"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,541-3,560 / 12,937건

기업의 미션 사명 비전 의의 및 사례

는 이유 중에 하나로 경제를 뽑을 수 있으며 글로벌 사회로의 확대 그 중심에 경제가 있고 이를 활용하는 주체는 기업이라 할 수 있다. 경제 활동의 주체가 되는 기업은 오늘날 현대사회 ... 로 만들어내는 위기 극복 메커니즘이 바로 기업의 사명이자 비전으로 설명할 수 있을 것이다. 위기극복의 힘이 한국적 경영의 특징이며 도전과 혁신의 한국 경영의 특징을 만들어냈으며 이 ... 건설 메커니즘의 바탕으로 한 혁신으로 성장 동력을 지속적으로 창출해온 것이다. 현대차는 도전과 열정의 기업가정신에 의해 변화하고 진화하는 것을 사명으로 하는 기업이다. 현대차

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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[경영학원론 A형] 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오

대상’이다. 고객은 답을 가지고 있다. 그리고 그 답은 고객의 목소리에 담겨 있다.(3) 도전추구(Challenge)포스코가 위대한 기업, 글로벌 포스코가 되기 위해서는 우선 ... 에 들어서면서 기업경쟁은 날이 갈수록 더욱 치열해지고 있으며 매년 많은 기업들이 성장과 쇠퇴의 길을 가고 있다. 특히 글로벌 경쟁상황을 맞고 있는 세계적인 기업들이 공통적으로 추구 ... 을 가져으며, 또한 체계적 인재양성 시스템을 통해 전파자 확보에 주력하였다.셋째, 이들 기업의 최고경영자가 기업문화에 대한 솔선수범을 통해 자신의 신뢰도를 증대시켰고, 리더 나름

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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[독후감] 직장인의 성공 에너지 배움을 읽고

‘배움’을 읽고처음 표지를 보고, 국내 최고 기업이자 세계적 글로벌 기업인 삼성그룹에서 핵심인재로 인정받는 사람들의 이야기라고 해서, 그 사람들은 어떤 생각을 가지고 있고 어떻게 ... 으며, 정말로 핵심인재가 될 자질을 가진 분들이라는 것을 느꼈다이 책에는 배움의 마음가짐과 배움의 기술 그리고 핵심인재가 되기 위해 준비해야 하는 것들과 핵심인재로 살아가는 법 등 후 ... 행동하는지 그리고 어떻게 하면 그들과 같은 핵심인재가 될 수 있는지 궁금증을 가지게 했다. 책을 읽으면서 역시 그 사람들은 지금의 나와는 많이 다른 방식으로 살고 있다는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2023.03.06

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

는다. 인재와 기술의 조화를 통하여 경영전반의 시너지 효과를 증대하고자 하는 것이다.2) 최고의 제품과 서비스를 창출한다.삼성전자는 고객에게 최고의 만족을 주기 위한 제품과 서비스 ... 하는 것이다. 이를 보여주기 위해서 삼성전자는 결연한 의지를 핵심적으로 비전에 담았다. 글로벌 사회에서 창의적 리더로서 책임을 인식하고 이를 직원 및 협력사와 공유하여 새로운 가치 ... , 인재 경영을 수립했다. 이에 삼성의 문화를 덧붙이고 사업운영 및 경영과 관련된 내용을 추가했다.삼성전자는 뛰어난 운영 능력을 바탕으로 혁신을 창조해 내는 것에 자부심을 갖고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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멀티플라이어 독후감 저자 Rhonda Byrne

한다. 한편의 영화 예고편처럼 만든 이 트레일러는 저자의 글로벌 기업 35개사의 150명 이상의 임원을 대상으로 20년 동안 연구한 결과를 바탕으로 멀티플라이어 효과가 존재한다는 사실 ... 을 입증한 것 대해 굉장히 잘 설명하고 있다.우선 이책은 멀티플라이어의 특성 5가지를 소개한다. 첫 번째 멀티플라이어 원칙은 재능자석이다 즉 자석처럼 인재들을 끌어들이고 최대한 활용 ... 하는 사람들을 칭하는 말이다. 주위 사람들은 인재들을 잘 활용하 성장시키는 것을 보기 때문에 멀티플라이어 주위로 몰려든다. 이때 재능자석의 실천사항으로는 어떤 종류의 천재성일지라도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.11

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독서인증제 계획

에 적합한 인재를 육성할 뿐만 아니라 다양한 독서기회를 제공하여 자기주도적 학습력을 신장시키고 다양한 독서 활동을 통해 종합적인 사고력을 향상시키고자 한다.2. 방침가) 학년별 권장도서 ... 독서인증제1. 목적독서인증제 활동을 통하여 학년별 수준에 적합한 도서를 선정하여 독서의욕을 고취시키고 바른 독서습관을 정착시키고자 한다. 아울러 독서의 생활화로 글로벌 시대 ... ), 금장(60권)3-4학년 : 동장(20권), 은장(35권), 금장(50권)5-6학년 : 동장(20권), 은장(30권), 금장(40권)다) 도서관과 연계하여 권장도서를 학교 도서관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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대한항공 인사제도,대한항공 인사철학

성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어 진다 . - 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . 기업은 인간이 만들 ... 고 그 사람들로 구성되는 조직의 힘에 의해 육성 , 발전되는 것을 의미기본운영체제 회사 : 21C GLOBAL LEADING CARRIER 개인 : 성취감 , 만족감 , 동기 부여 ... -------------------------- To be ① 형식적 요건 중시 ( 얼마나 잘난 사람인가 ?) ② Making Policy ( 회사 중심의 사람 만들기 ) ③ 정기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

한 답변이 해결책이 될 때가 많이 있다. 비즈니스에서 복잡한 것을단순화 시키는 것도 창조적 인재의 한 가지 능력이다.2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례> 창조적 인재 ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.1. 창조적 인재> 자신이 갖고 있는 고정관념을 탈피할 수 있는 사람, 그리고 익숙하지 않은 것에 대한 ... 두려움이 없는 사람, 자신이 하고 있지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람을 말한다.도전정신이 투철하고, 모든 미션에 대해 거부감이 없어야 할 것이며, 조직에 도움이될 수 있는 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.31 | 수정일 2018.09.17

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[독후감] 직장인의 성공 에너지 배움을 읽고

라 다양한 경로를 통해 얻은 자료들도 적지 않다. 강효석외 6명의 저자들이 글로벌 기업인 삼성에서 10여 년간 직장생활을 하면서 배움을 통해 어떻게 핵심인재로 성장할 수 있었는가를 보여 ... ‘직장인의 성공 에너지 배움’을 읽고이 책은 성공적인 직장생활을 위한 노하우가 담겨 있다. 도전 정신과 시간 사용, 프리젠테이션 기술, 직장 내 대인관계, 애사심, 가정을 리드 ... 하는 것만이 아니라 한 사람의 생활습관, 삶에 대한 태도와 마음가짐을 바꾸는 것이다. 현재에 만족하며 안주하는 직장인이 아닌 끊임없는 변화의 소용돌이 속에서 배우고 도전하고 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2023.03.06

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(A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 해상왕 장보고의 기업가 정신

음을 알 수 있었다. 그는 무한히 진취적인 기상과 글로벌마인드의 개척 도전적인 삶의 보습을 보여주었다. 이런 점들이 그로 하여금 당시 아무도 생각지 못했던 민간무역의 새로운 영역을 개척 ... 해상왕 장보고의 기업가 정신장보고는 진취적이고 용기있게 도전, 개척하는 그리고 글로벌마인드를 지닌 성품을 가지고 있다. 또한 그는 충성심이 깊은 애국애족의 품성을 지니고 있 ... 의 전개과정에서 새로운 혁신을 주도하고 끊임없이 새로운 가능성에 도전하였다는 것은 진취적 도전정신의 전형이라 할 수 있다.그동안 당나라에서 고급장교로 활동하면서 얻은 경험과 소양 식

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.11

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판매자 표지

기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이면서도 창의적으로 일 ... 기업들은 보통 경기가 좋지 않을 때 인재 채용 및 교육 분야에서 허리를 졸라매며 줄이곤 한다. 그러나 LG전자는 사념인 인화의 창업정신을 이어 받아 위기일수록 직원들을 위해 교육 ... 들이 스스로 발전할 수 있도록 세미나 활동을 지원하는 일 등이 있다.LG전자가 경영이념인 '인간 존중의 경영'을 바탕으로 제조업으로서의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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파워풀 독후감

의 인재를 뽑는 것은 기업과 팀원들에게 주는 최고의 선물이기 때문이다. 저자는 넷플릭스의 인재채용이 매우 까다롭다고 이 책에서 자주 언급하고 있다. 혁신적인 도전의식을 갖고 있 ... 만 우리나라 돈으로 약 9조원을 책정한 이 기업의 성장세는 앞으로도 꺼지지 않을 것이라고 업계 전문가들이 예상하고 있다. 몇 년 전까지만 해도 애플이 혁신과 창의를 대변하는 글로벌 ... 다고 생각한다. 20년이라는 짧은 기간 동안 글로벌 기업으로 빠르게 성장할 수 있었던 넷플릭스만의 성장 비결과 기업 문화에 대해서 다루고 있기 때문이다.어떤 기업이 전 세계가 주목할 만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (50%↓) 500원 | 등록일 2018.10.25

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예술대학 브랜드전략 기획서

나를 알아주는 대학 공주영상대학 스무살의 프로 ! 꿈이 있는 대학 서일대학 젊은 도전 , 새로운 비전 인하공업전문대학 무한의지와 도전의식 백석예술대학 기독교대학의 글로벌리더 한림 ... 성심대학 취업에 강한 대학 전주대학교 수퍼스타를 키우는 곳 꿈 , 열정 , 도전 , 글로벌 , 취업 … 천편일률적 브랜드컨셉우리대학 실전교육 시스템 차별화 방송국 수준의 실습실 및 ... 에는 … 가 담겨있습니다똑같은 방송 ∙ 예술 분야 교육일지라도 어떤 환경을 갖추고 어떤 교육을 펼치느냐에 따라 배출되는 인재가 달라진다 OO 예술대학의 실전교육의 가치는 인프라를 바탕으로한

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.08 | 수정일 2022.04.12

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포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리

가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계로, 경영진 면접입니다. 본 평가에서는 지원자의 가치관,직업관등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신,창의력, 조직 적응 ... 04.2차면접포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계입니다. 본 평가에서는 지원자의 가치관,직업관등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신,창의력, 조직 적응 ... 를 완성해 나갈 계획을 갖고 있다.활동 무대를 전 세계로 확산포스코는 진정한 글로벌 플레이어로 도약하기 위하여 고객과 시장, 기회와 미래가 있는 세계 어느 곳이든 활동 무대를 확대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.25

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[마케팅] SPC 그룹 사례분석

무역학원론 - 글로벌 무역 마케팅 -목 차 기업 국제경영현황 주요경쟁전략 개선 방향과 제언 참고자료기업 선정 배경 SPC 그룹은 세계인에게 존경 받고 지속 성장 가능한 경쟁력 ... 을 갖춘 글로벌 종합식품기업으로 현대인들의 바쁜 생활을 간편하게 해줌계열사 • • 계열사 식품 타이거인터네셔날 •목표 / 비전 / 핵심가치 경영철학 : 최고의 품질과 고객중심 , 창의 ... 적 도전 비전 : GREAT FOOD COMPANY 핵심가치 정직 , 혁신 협업사회적 성장 기여 나눔 경영사회적 성장 기여 2015 20 개 2010 5 개 행복한 베이커리 카페

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21

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SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 과제A형 100점

을 공급하기 위해서는 소음과 진동을 효과적으로 차단할 수 있는 소재 기술의 확보가 필수적이다. 대한솔루션은 이러한 기술을 가진 인재를 꾸준히 선발, 육성하고 우수한 인재가 보람을 느끼 ... 다.- 과학 기술의 혁신을 중시함으로써 장기적인 투자와 도전적 관점이 요구되는 것이 비해 단기 경영에 어려움을 겪을 수 있다.- 과학 기술에 초점을 둔 나머지 기술 빼돌리기 등 비 ... 하여 작성1. 기술경영- 기술경영의 의미를 작성할 것- 성공적인 기술경영의 기업 사례 1가지 작성할 것- 고객의 목소리를 무시해서 실패한 사례 1가지를 제시하고 실패 이유를 함께

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.08

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주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

기 위해서는 조직구성원에 대한 능력을 개발하고 이를 통하여 경쟁력을 갖춘 인재를 양성할 수 있도록 교육훈련을 실시해야 한다. 기업은 우수한 인재에 대해서는 해외유학과 같은 파격적인 ... 부각 돼가는 중이다. 곧이어 본론에서는 기업 3곳을 대상으로 교육훈련 프로그램을 조사하여 공통점, 상이점, 장단점 등을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1. 삼성에서는 지속적 성장과 인재 ... . 현대오일뱅크의 인재육성목표는 임직원 개개인이 조직의 변화와 혁신의 리더이자 시장가치를 갖춘 분야별 전문가로 육성하는 것이다. 임원들에 대한 교육은 기본적으로 직무에 대한 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다

고 끝없는 도전정신과 창의성을 토대로 새로운 가치를 창출하고 글로벌 역량과 열린 사고, 다양성에 대한 이해를 바탕으로 세계무대에서 활약하는 인재상을 원하고 있음, 이에 따라 글로벌 ... 인력 운영을 위해 순환 근무 정책 하에 본사와 국내외 현장 및 직무 간 순환을 실시하고 글로벌 전무가 육성을 위해 지원하고 있다. 이외에도 4년간 체계적인 신입사원 육성 프로그램 ... 운영을 지원하고 우수 인재로의 성장 실현을 진행하고 있는데 입사교육, 멘토링 프로그램, 신입사원 워크샵, 홈커밍데이외에도 어학교육, 글로벌 직무역량, 해외근무자 교육의 어학교육 지원

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하는 환경에서 인문학에 대한 기업의 관심이 증가하고 있다는 것을 알 수 있다.이처럼 기업들은 최근 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전정신과 주인의식으로 신 시장 개척 ... (Talent)’라는 용어는 수 천 년 전부터 존재해 왔으며, 어휘학자들은 이 용어가 시간, 사람, 지역에 따라 어떻게 크게 변화해 왔는지 규명해왔다. 인재에 대한 초기의 사전적 정의 ... 는 아시라아, 바빌로니아, 그리스, 로마 등 고대 사람들에 의해 무게의 명칭으로 언급되었다. 이후 이것은 화폐의 한 단위로 사용되었으며, 성경을 통해 인재(Talent)라는 단어가 영어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.17

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21세기 기업의 인재상 10주차-15주차

에 대해 생각할 수 있다.새로운 분야나 업무에 대한 적극적인 학습과 대처로 실질적 개념의 기업이 바라는 인재로 거듭날 수 있다.1) 배움에 대한 피터 드러커의 정의1. CEO ... 며 비단과 광목이 잘 팔릴 것이라고 생각함바쁘게 뛰어다니며 가을의 호황을 준비했고 예상은 적중하여 크게 성공함LG 글로벌 챌린저 – 창업주의 직관을 계승하기 위한 프로그램LG Twins ... 10주차 : 21세기 기업 인재상 (2) : 학습과 탈학습21세기 기업이 원하는 인재상을 파악하라!기업이 바라는 인재가 되기 위한 정규교육 내에서 학습의 가치를 숙지하고 그 방법

시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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