"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,581-3,600 / 12,937건

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HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

라 국가에서도 글로벌 경쟁체제에서 국가적인 경쟁력을 확보하기 위해 사회구성원들의 역량강화에 힘쓰고 있다. 이에 우리 사회의 다양한 HRD기관에서는 인력을 계발하기 위하여 다양한 교육 ... 에서는 이러한 분야로 경영을 확장하기 위하여 해당 분야의 경쟁력을 갖춘 인재를 채용하고자 하고 있으나, 4차 산업혁명이 매우 최근에 발달하고 있는 기조이기 떄문에 아직 이러한 부분에 있 ... 어서 대학과 같은 고등교육기관에서 체계적으로 교육을 받은 인재를 채용하는 것은 쉽지 않다. 자본력을 갖춘 대기업이라면 이러한 인재를 채용해서 기업 내부적으로도 충분히 교육을 시킬 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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원광대학교 기업가정신및창업기초 강의노트 및 중간고사 정리

하는 인재청년들의 창의적인 창업 도전 : 일자리 창출, 기업 육성 : 국가 경제의 중장기적 발전 가능(2) 국가의 경제 성장과 창업 활동의 상관 관계> 국가의 경제 성장 달성 요인* 기존 ... ]1. 언젠가는 도전해야 하는 창업(1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가, 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대가 도래 ... 있다.[학습내용]1. 기업가 정신이란?(1) 기업가 정신의 이해> 기업가 정신 : 기업가로서 갖추어야 할 도전적이고 진취적인 마인드 또는 혁신적인 사고기업가가 가지는 정신, 태도

시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.10.28

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[2018 하반기] 계명대 창조경제와 청년창업 중간고사 내용 정리

에서 필요한 인재는?모방 경제성실한 인재- Fast Follower- 실력있는 조직인콘텐츠 중심- 강의식창조 경제창의적 인재- First Mover- 창의적 도전자Text 중심교육 ... ) 의, 융합, 상생의 경제- 창의적인 발상- 산업과의 융합- 혁신생태계 형성- 경제적 가치창출창조경제 실현 6대전략(say. 미래창조과학부 장관)1. 글로벌 창의인재 양성2. 창업 ... 한 호기심과 문제의식에서 시작한다.2. 기업가정신은 기회창출을 위한 도전정신이다.- 현재 통제할 수 있는 자원보다는 기회를 인식하고 기회를 창출하기 위해 움직이는 것(Stevenson)

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.15

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((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정

을 알려주는 등대라고 할 수 있다. 따라서 핵심가치가 없는 조직은 망망대해를 표류하는 배와 같으며 결국 목적지에 도달하지 못하고 좌초되고 말 것이다.3. 글로벌 기업의 핵심가치 ... )② Solve(해결하라)③ Build(창출하라)④ Lead(리드하라)나. Toyota의 Toyota Way 21① Challenge (도전)② Kaizen (끊임없는 향상 ... Stewardship (환경보호)③ Highest Ethical Behavior (최고의 윤리)④ Respect and Value for People (인간존중)라. 삼성① 인재제일

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

의 인사시스템에서 선호하는 이재상은 창의적인 인재와 변화에 능동적으로 적응할 수 있는 인재, 도전 정신이 있는 인재다. 그렇기 때문에 직무 중심의 인사시스템에서는 개개인이 직무 ... 에는 동일한 산업군에 수많은 기업들이 있고, 각 기업들은 시장내에서 보다 좋은 성과를 창출하기 위해 다방면으로 노력하고 있다. 이에 기업들은 기업 내 인재의 역량을 강화하기 위한 노력 ... 도 기울이고 있다. 보다 더 우수한 인재를 확보하고 그들의 역량을 기르는 것이 기업의 성공에 직접적인 영향을 끼치기 때문이다. 또한 기업 내에서 인사관리를 할 때 보다 공정하고 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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기업의 인적자원개발 성공사례조사

고자 하는 경향이 확대되고 있는 것이다. 이는 최근 글로벌 시장에서 더욱 경쟁력 있는 위치를 점하기 위해 역량을 갖춘 인재를 채용하고자 하는 노력에서 기인하는 것으로 보인다. 이러 ... 은 지 오래이며, 해외에서도 단연 우리나라를 대표하는 기업으로 인식되고 있다. 과거부터 많은 기업들이 삼성의 아성에 도전해왔으나, 그 노력은 번번이 실패로 돌아갈 정도로 삼성 ... 하는 인재라는 점을 적극적으로 어필해야 하기 때문이다. 이렇게 몇 차례에 걸쳐 엄격한 선발과정에 통과한 인재들만이 삼성에 입사할 수 있게 된다. 삼성이 국내에서 1위의 자리를 차지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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1. 건설업체 전략

새로운 시대에 부합하는 인재상은 엔지니어링 역량뿐 아니라 매니지먼트 역량까지 갖추고 글로벌 현장에서 일할 수 있는 엔지니어임.일본공영이 추구하는 프로페셔널의 역량은 기본적인 인간 ... 이 기대되는 신시장81-4. 건설 패러다임 변화91) 건설 기술인력의 새로운 인재상 확립 필요92) ‘Engineering Management 역량을 갖춘 Global Engineer ... 능력, 커뮤니케이션 능력 등)을 보유한 엔지니어임. ASCE는 2025년 미래 도전에 대응한 건설 기술자의 역량을 지식, 기술, 태도로 구분한 후 지식에는 기본적인 엔지니어링

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.28

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

.* 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력* 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 박정희2 ... 이 바라는 미래인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2) 스티브 잡스3) 스티븐 스필버그4) 에릭 슈미트* 소위 ‘통찰의 3단계’ 법칙으로 옳 ... 지 않은 것은?1) 가용 지식을 재조직하라.2) 미시적인 부분만을 분석하라.3) 구체적으로 문제를 정의하라.4) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.* 최근 기업의 인재

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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학점은행제 A+ 레포트 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

했던 직무분석의 중요성이 강조되었다. 1980년대는 우리기업의 도약기로써 우리경제는 고도성장을 하였고 서구적인 경영기법들이 많이 도입되었다 1990년대는 글로벌 경쟁시대이며 능력중심 ... 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있습니다. 그 이유는 삼성전자의 독자적인 SSAT시험을 도입해 직무능력을 평가하기 때문입니다.또한 삼성전자는 인재의 영입 후 그들에 대한 ... . 본론삼성전자의 효율적인 인적자원 관리Ⅲ. 결론인적자원개발, 관리와 제도 및 프로그램 적용 및 활용계획과 느낀 점Ⅰ. 서론우리나라의 인적자원관리의 기초로서의 일본 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14 | 수정일 2021.01.01

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인적자원관리의 성공사례 조사

를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란 첫째 도전정신, 둘째 창의, 셋째 자율, 넷째 혁신, 다섯째 정정당당한 경쟁으로 요약한다. 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자 ... 적 성과 창출을 유도하는데 반면에 성과 저조를 받은 인력은 명확한 피드백 및 코칭을 통해 추수 성과 향상의 가능성을 열어준다. 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자 ... . 시장 선도를 위한 교육훈련5. 임금관리6. 복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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중국기업의 글로벌화, 한국기업의 전략방향

％ 상승 수익은 2012 년에 비해 34.4 ％ 상승 2 하웨이 의 세계화 도전 하웨이 는 세계시장을 차지하기 위해 도전 중 하지만 장비 보안문제가 있어서 미국 호주영국 시장에서는 하 ... 웨이 장비에 대해서 제제를 가하고 있다 .1 중국은 외자 기업에 기술 이전을 요구하는 한편 , 유학을 통해 선진 기업에서 근무하고 있는 중국계 인재의 유치에 힘을 붙이고 있 ... 을 강화해서 프리미엄 브랜드를 구축하기 위한 노력에 힘써야 한다 .Ⅲ. 중국의 추격에 응한 한국기업의 전략 방향은 ? 또한 글로벌화를 더욱 촉진해서 글로벌 네트워크상에서의 혁신과 인재

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.13

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A+받은 지역활성화방안보고서 (화성시)

으로 나타났다. 새로이 관광객을 유치할 무언가가 필요 할 것으로 보인다.이에 화성 시와 삼성의 협력으로 ‘국제 코딩 대회’를 개최할 것을 제안한다. 아직까지 글로벌 IT 기업들이 주도 ... 하여 개최중인 코딩 대회는 없다. 이에 글로벌IT선두 기업 삼성이 코딩대회를 개최한다면 단숨에 대표적인 코딩 국제 대회로 이름을 알리고 그 위상이 높아질 것 이라 예상된다. 대회는 연령 ... 을 밝혔다. 시스템 반도체는 생산이 분업화된 기술집약적 산업이다. 따라서 반도체 구조가 상대적으로 복잡하고, 창의성에 기반을 둔 회로설계 능력이 요구되는 특징이 있어 인재 양성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06 | 수정일 2022.10.18

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우수기업의 공유가치로 제시되는 인간존중, 고객만족, 혁신추구 각각이 뜻하는 의미

으로는 인재를 어떻게 확보하여 얼마나 도전적이고 창의적인 사람으로 만들 수 있는지에 초점이 맞추어지게 될 것이다.이를 위하여서는 조직의 구성원들이 제대로 능력을 발휘할 수 있 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수기업의 공유 가치2. 기업문화사례 중 인상적이었던 기업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2008년 글로벌 경제 위기에 대한 반성으로부터 대두 ... , 서비스 등의 소프트웨어로, 이제는 이들을 생산해 내는 휴먼웨어로 이동하고 있다. 4차 산업 혁명 등이 도입되면서 전문적인 지식과 경험을 가진 인재를 확보하기가 더욱 어려워지면서, 앞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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독후감 - [명품도시의 창조]를 읽고

의 도전과 성공사례를 글로 표현한 것이 아니라 이 책을 통해 대한민국 모든 지자체의 발전과 풍성한 삶을 실현하기 위한 디딤돌이 되었으면 한다는 저자의 바람에서 자신이 이루어낸 창원시정 ... 은 성공적인 지자체의 발전이었다는 긍지를 느꼈다.그는 창원시를 글로벌도시로 만들기 위하여 풍(豊), 화(和), 격(格)이라는 명품도시의 3대 요소를 갖추고자 하였다. 이는 특별 ... 한 도시는 풍요롭고 더불어 행복하며 품격 있는 도시라는 말로서 결국 가장 이상적인 도시란 돈과 상품, 인재가 세계로 뻗어나가는 도시이자 또다시 돈과 상품, 인재가 몰려드는 도시라는 뜻

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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기업가정신및창업기초 강의노트 족보

설명할 수 있다.※ 학습내용1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택 ... 화한다.회사는 커가는 데 개인이 성장하지 못하면 그것은 잘못된 것이다.좋은 인재 유지, 효율적인 인력시스템 구축 ⇒ 사람에 대한 신뢰4) 기업가정신의 확장사회의 문제 역시 혁신적 개혁 ... 이 아닌 필수인 시대이다.● 건강수명 계산하기A 당신은 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가?B 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가?C 당신은 퇴직 후 몇 세까지 건강하게 살 수

리포트 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.12.14

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삼성의 기업개요와 삼성의 빅스비(vixvy)의 대한 레포트입니다.

삼성전자삼성전자는 1969년 설립된 글로벌 기업이다.경영철학과 목표 - 1. 인재와 기술을 바탕2. 최고의 제품과 서비스를 창출3. 인류사회에 공헌한다는 철학과 목표핵심가치 ... - 1. 인재제일, ‘기업은 사람이다’ 라는 신념2. 최고지향, 끊임없는 열정과 도전정신3. 변화선도, 주도적인 변화 실행4. 정도경영, 곧은 마음과 진실되고 바른 행동5. 상생추구 ... -Harman: Headunits, 인포테인먼트, 텔레메틱스, 스피커 등주요 제품과 서비스는 TV, 냉장고, 세탁기 에어컨, 컴퓨터 등 완제품과 반도체 부품 및 디스플레이 패널이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.12.10

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

상은 아이디어가 많고 도전정신이 강한 사람이라는 뜻이 된다.2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례1) 삼성ㆍ그룹 최고경영자 차원의 우수인재 확보 노력ㆍCEO평가의 30 ... 으며, 좋은 인재는 비싼 몸값을 치루고라도 확보하기 위한 전쟁을 하고 있다.본문에서는 글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략 ... 국제경영글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오서론기업을 움직이는 여러 요소 중에 가장 핵심이 되는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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계정봉 9-16주차 기말고사 요약본

1983 자신에 의해 만들어지는 것임을 시사함미래 계명의 얼굴은 도전적 개척정신(Frontiership) 윤리적 봉사정신(altruism)국제적 문화감각(culture), 그리고 창의 ... 의 국제화에 앞장섬계명아담스칼리지(kac)의 설립으로 국제적인 감각을 갖춘 인재양성3.봉사로 세상에 빛을 여는 전당 계명대학교계명정신을 계승하여 봉사로 세상에 빛을 여는 계명대학교계명 ... 에는 봉사를 통해 세상에 빛을 여는 대학으로 더욱 굳건하게 뿌리내리게 될 것이다.7. 대한민국을 넘어 세계로 향한 글로벌 동산의료원- 계명의 역사는 우리나라 의료발전의 역사인데, 그것

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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대한항공에 취업하기 위한 자료조사

태극문양 응용 역동적 인 힘 표현 프로펠러의 회전 이미지 형상화 - 강력한 추진력 + 무한한 창공에 도전하는 대한항공의 의지를 나타냄대한항공 소개 대한항공 상징 로고 영문회사명 ... ＊ 진취적 : 적극적으로 나아가 일을 이룩하는 . 또는 그런 것 .객실 승무원이 되기 위해서는 ? 대한항공에서 원하는 인재상 2. 국제적인 감각의 소유자객실 승무원이 되기 위해서 ... 는 ? 대한항공에서 원하는 인재상 3. 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자객실 승무원이 되기 위해서는 ? 대한항공에서 원하는 인재상 4. 성실한 조직인객실 승무원이 되기 위해서

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

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국내외기업들의 인적자원관리 사례

을 주고 이를 통한 지속적 성과 창출을 유도하는데 반면에 성과 저조를 받은 인력은 명확한 피드백 및 코칭을 통해 추수 성과 향상의 가능성을 열어준다. 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재 ... 을 선도하는 글로벌 리더로서 전 세계 100여개의 사업장으로부터 비즈니스를 전개했고 작년인 2017년 매출이 61조 3,963억 원에 육박했다. 부문으로는 홈어플라이언스와 에어솔리 ... 다. 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화라고 할 수 있다.2. 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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