"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 과제 현대제철 자소서 자소서 현대자동차 매경테스트 우수 gs건설 자기소개서 lg전자 자소서 기업 은행 인턴 셀트리온 생산

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,601-3,620 / 13,079건

LG전자 인적자원관리 성공사례

하며, 글로벌 인적자원표준제도를 구축하여 해외 각 법인의 인력 변동과 인사 정보를 실시간으로 관리하는 것이다.-확보관리‘Global LG Track‘이라는 디지털 사업본부와 해외법인, 국내외 ... 유학생 등을 채용하고 있으며, 해외 책임연구원 및 팀장급의 중량급 R&D인재를 확보중이다. 또한 ‘글로벌 마케팅 어드벤처’ 라는 채용 프로그램을 통해 기존의 서류전형, 직무적성 ... 관리의 중요성을 무시한 기업들은 시장경쟁에서 도태되기 마련이며, 기업을 효율적이고 성공적으로 경영 하기위해 그리고 기업의 목표달성을 위해서는 우수 인재를 확보하고 유지하는 것이 필수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

다운로드 장바구니
글로벌기업 듀폰의 기업분석

글로벌 전략과 시스템 Staff 공정성 개방성의 기업문화 윤리 경영에서 비롯하는 기업의 생명력 도전적 인재의 양성 새로운 도전 에 나서도록 장려하는 기업문화 360 도 다면평가제도 ... 도전적 인재양성 여성인력의 적극적 활용 회장 /CEO 엘렌 J. 쿨만 (Ellen J. Kullman글로벌 전략과 시스템 Strategy Structure staff skill ... inno Safety resource Chemi fluor TI02 Indu biosciences글로벌 전략과 시스템 System 인재양성 시스템 ' 경영정보와 의사결정시스템 결과

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

9개의 병원 간호사 합격 자소서

의사소통을 통해 최상의 개개인 간호 서비스를 제공할 것이며 장기적으로 국제사회 공헌을 위해 글로벌 시대에 맞춰나갈 것입니다. 전문성을 높이고 이를 업무에 적용하여 항상 성장, 발전 ... 를 생각하는 병원이기에 도전과 변화에 반응하는 제가 입사하여 의료선진화에 앞장설 것입니다. 또, 다학제간 접근으로 연구와 성과를 공유하고 고객경영 및 관리기술을 넓힐 것입니다 ... 적 활동학창 시절 저는 새로운 창출에 관심이 많았습니다. 과학 발명품 경시대회에서 ‘발판 변기’라는 발명품을 만들었던 경험이 있습니다. 공용시설인 학교 화장실에서 학생들이 뚜껑을 닫

자기소개서 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.18

다운로드 장바구니
(합격) 2022 서울아산병원 신규 간호사 AI면접 합격 실제 질문 및 스크립트 + 합격인증 + 아산병원 정보, 간호계 의료계 시사 질문 답변 보너스

습니다.추가적인 장점1. 신체적, 정신적으로 강인함 ? 체력 좋고, 스트레스 잘 안받고, 쉽게 포기 않고, 도전적임( 스트롱 00 )2. 라포형성 능력이 좋음 ? 특히 아이들과 라포 ... 2021우리 병원은 의료의 질, 복리후생 및 근무환경, 인재육성 등의 항목에서 높은 평가를 받으며15년 연속 한국에서 가장 존경받는 병원에 선정됐다.한국에서 가장 존경받는 병원 ... 은 탁월한 의료성과와 사회공헌으로 환자, 보호자, 의료진 등으로부터 최고의 평가를 받는 병원에게 주는 상이다.서울아산병원이 한국에서 가장 존경받는 병원에 선정된 것은 경쟁병원 의료진

자기소개서 | 13페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.08

다운로드 장바구니
[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

4 이병철현대자동차(주)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4) 운명협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 사회적 갈등을 심화 ... 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?답 : 정주영최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 지역 ... 이 상황에서 한국은 샌드위치 신세인재선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 사람은?1 마쓰시다 고노스케2 나가모리

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

를 위해서 신기술, 제품 그리고 솔루션에 혁신을 도모하고 있다. 삼성전자는 글로벌 사회에서 창의적인 리더로서 책임감을 갖고 산업과 고객에게 새로운 가치를 제공하고자 노력하고 있 ... 요소를 설정했다. 창조 경영, 파트너십 경영, 인재 경영을 수립한 것이다. 이러한 요소에 삼성의 문화, 사업 운영, 그리고 경영과 관련된 내용을 포함했다. 삼성전자는 전자제품 ... 에서 더 나아가 의료 건강 및 바이오 기술과 같은 새로운 영역으로 개척을 시도하고 있다. 항상 도전하며 새로운 기회를 잡고자 노력을 하고 있는 것이다. 삼성전자는 지금까지 이룬 역사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

을 갖고 기존 틀을 깬 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 인재가 더욱 중요하다. 글로벌 환경에서 4차 산업혁명에 대응할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 하기 때문이다.특히 LG 전자 ... 하다고 할 수 있다.또한 환경이 변화하면서 환경에 적합한 인재상 역시 변화하게 되었다. 과거에는 학벌이나 암기식 지식 위주의 인력이 선호되었다면 현재는 변화에 대응하고 모험심과 도전 정신 ... 역량으로 외국어 실력과 넓은 시야를 갖추었으며 창의력과 올바른 가치관, 개성을 지닌 인재상을 선호한다. 이에, LG전자에서는 국내외 모든 임직원들에게 동일한 인적자원개발 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

다운로드 장바구니
현대자동차 경영철학,현대자동차 기업분석,현대자동차 마케팅,현대자동차 자동차산업,글로벌 브랜드 가치 현대자동차

Values 소통과 협력 COLLABORATION 인재존중 PEOPLE 글로벌지향 GLOVALITY 고객최우선 CUSTOMER 도전적실행 CHALLENGE Values 새로운 가능 ... 성에 도전 , ‘ 할 수 있다 ’ 는 열정과 창의적 사고로 목표 달성 . 협력사에 대한 상호소통과 협력을 통해 ‘ 우리 ’ 라는 공동체 의식을 나누며 , 시너지 효과를 창출 ... . 조직의 미래는 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려있음 . 자기계발에 힘쓰며 , 인재존중의 기업문화 양성 문화와 관행의 다양성을 존중 . 전 분야에서 글로벌 최고를 지향 글로벌 기업시민

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.11

다운로드 장바구니
<기업분석론> 아워홈

아워홈의 바람직한 인재상 신뢰 ) 상대를 존중하는 협력과 조화를 지닌 인재 열린 생각 ) 새로운 도전과 개척의 가능성을 찾아가는 인재 열정 ) 무한한 자기혁신을 통해 ' 최고 ... ' 가 되고자 하는 인재( 주 ) 아워홈의 프리미엄 종합식품 브랜드 입니다 . 행복한 맛남 프리미엄은 건강과 영양밸런스를 최우선으로 하는 프리미엄브랜드 입니다 . 행복한 맛남은 아워홈 ... .☞ ‘ 한식도 퀵서비스 시대 ' ☞ 국내최초 한식 즉석요리 전문점 ‘ 밥이답이다 ’ 1 호점 ☞ ‘건강하고 든든한 한끼’ 를 슬로건☞핵심가치 빠른 대응 창의력 도전의식 ◈ We Enrich Human LifeQ A감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2019.06.22

다운로드 장바구니
대기업합격자기소개서 샘플

남자기대할 수 없기에, 시간이 흐를수록 더욱더 사회나 기업에 꼭 필요한 인재가 될 수 있도록 항상 노력하는 사람이 될 것입니다.경력 및 특기사항대학 진학을 앞두고, 평소에 교량 ... 상의 장단점 및 생활신조실수를 두려워하지 않는 도전정신과 강력한 추진력을 해외여행을 통해서 배웠으며 다양한 커뮤니케이션과 토론을 통한 설득과 대화로, 진취적이고 개방적인 사고방식 ... 의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 삼성만의 차별화된 경영을 통해 국내는 물론 해외에서도 큰 호응

자기소개서 | 234페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.11.03

다운로드 장바구니
2022분당서울대학교병원 이력서작성,자기소개서,조직적합성,역량검사,심층면접,최종면접 꿀팁

과 최소침습술 치료분야에 대한 탁월한 진료로 대한민국 진료의 표준을 제시합니다.차세대 의료인 양성세계 의료의 리더를 양성하는 글로벌 병원차별화된 교육프로그램 운영: 미래 의료를 이끌어갈 ... 가 있었을 거예요. 너무 깊게 고민하지 마시고 자신을 믿고 찍으세요!!● 저는 이런식으로 맨위에는 분당서울대 인재상을 크게 쓰고 키워드를 써가면서 컨셉을 잡았어요. 책임감, 근면성실 ... 의과대학 학생과 수련의, 전문의, 교수요원 등 우수한 의료인 양성에 맣은 노력을 기울이고 있습니다. 분당서울대학교병원의 미래의 히포크라테스의 꿈을 키워가는 의료인의 역량강화

자기소개서 | 22페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.06.15

다운로드 장바구니
경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속해서 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적인 인재와 함께하기를 원한다. 그리고 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반 ... 다수기업들은 비슷한 사람들을 비교하기 위해 ‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 블라인드 채용방식으로 인재를 선발하는데 여기서 블라인드 채용이란, 채용 ... 과정(서류, 필기, 면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전 ... ) 을 넘어 직원 육성을 위한 평가 제도 를 확립 , 평가 결과의 피드백을 통한 개인 역량의 향상 도 도모인재육성CONTENTS 인재육성 현황 양성에 대한 다양한 욕구를 충족 ... 시키기 위해 다양한 Program 을 개발 , 운영하는 등 글로벌 인적자원을 육성하는데 최상의 환경을 제공 기본 시스템 인재개발실과 인력개발센터가 양성에 관한 기본 계획을 수립

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

유한킴벌리의 조직도)4. 유한킴벌리의 HRD전략1) 유한킴벌리의 HRD전략□ 인재상유한킴벌리의 인재상은 ① 도전적이고 창의적인 인재 : 성공을 확신하는 열정적인 자세로 목표를 도전 ... 가 늘어나고 퇴직 후의 삶이 보장되지 않으면 남은 삶이 황망하게 되는데 직장에서 은퇴이후를 관리하도록 돕는다면 좋은 일이 될 것이다.2. 단점4차 산업 혁명에 맞는 글로벌 인재를 개발 ... 으로서 사회공헌을 많이 하는 기업으로 평가받고 있다. 이 같은 기업의 경영마인드는 분명 좋은 인재들이 그 이념을 뒷받침 하는 것이라고 생각한다.유한 킴벌리라는 기업이 내가 근무하고 싶

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

다운로드 장바구니
기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

았다. 오랜 기간 계속된 글로벌 위기를 극복하고자 근래 기업에서 요구하는 인재상은 ‘도전정신, 창의적, 주인정신’을 갖춘 인재로 요약될 수 있다. 이러한 성향 또는 역량을 갖춘 인재 ... 5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다. 핵심인재에 대한 관리 체계가 충분히 갖추 ... 어지고 운영되지 않으면, 기업에서 어렵게 확보한 인재도 유출될 수 있다. 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재를 채용하는 것 뿐 아니라, 조직 내에서 핵심인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

농심과 풀무원 기업분석

풀무원 농심 기업 분석1. 기업소개 2. 비전 , 미션 , 경영 철학 3. 연혁 4. 사업부소개 5. 인재상 6. 매출실적브랜드 INDEX씨앗의 형태엔 농산물을 주 공업으로 하 ... 를 뜻하며 더 나아가 미래지향적인 이상 과 의지 를 상징하고 있다 . 유기농 을 무공해 농산물이라고 부르던 시절에 사업을 시작 지주회사인 풀무원홀딩스와와 사업부문인인 풀무원식품 ... 과 행복 을 추구하는 글로벌 식품기업 mission 보다 좋은 상품과 서비스를 제공하여 고객만족을 선도하며 , 내 / 외부 고객의 풍요로운 삶 에 공헌하는 기업 management

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

대전광역시교육청 시책사업 정리

형 인재 양성①학생 성장을 지원하는 전인교육-체험과 실천중심 인성교육★ : 인성덕목 함양을 위한 교육과정, 1학교 1인성브랜드 운영, 가정과 함께하는 인성교육, 지역사회 인프라 ... 진로체험 활성화-맞춤형 대입 진학지도 지원 : 현장중심 진로진학 역량 강화를 통한 대학입시 지도 전문성 신장, 신속하고 정확한 진로진학 정보 제공-글로벌 기능 인재 양성 ... 2020 대전 시책 정리대전광역시 교육청 슬로건 : “교육은 인재를 만들고 인재는 미래를 만든다.”Ⅰ.교육 방향① 행복한 학교 미래를 여는 대전교육② 바른 인성과 창의성을 갖춘

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2021.02.02

다운로드 장바구니
CJ프레시웨이 합격자소서

전 과목 A+라는 목표에 도전하였습니다.매일 복습과 예습교수님들과의 지속적인 면담신청으로 공부방향과 수업에 대한 질문수업 때마다 맨 앞자리에서 수강선배들에게 수소문한 교수님 성향위 ... 적. 프레시웨이는 C라는 성적이 마지막이 될 수 있게 본래의 기준을 뛰어넘는 성취 지향적이고 욕심 있는 인재가 필요하다고 생각합니다. 저에게 C라는 성적은 이미 한 번으로 끝났 ... 여러분이 해당 계열사와 직무를 지원한 동기는 무엇인가요? ① 프레시웨이를 지원한 이유, ② 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 역량, ③ 입사 후 본인의 목표 세 가지 항목

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

다운로드 장바구니
신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오

을 수 있기 때문이다.나의 인재상은 ‘미래를 창조하는 사람이 되자’이다. 미래를 위하여 도전하지 않는 사람은 더 나은 미래를 창조할 수 없다. 따라서 교육방법도 미래에 대한 비전 ... 과 적성을 토대로 더 나은 업무방식을 계획할 수 있어야 한다. 이에 따라 글로벌 기업에서는 유명기업인 내지 혁신가들을 초빙하여 기업내 인재들로 하여금 이들의 사고방식을 습득할 수 있 ... 도록 배려하고 있는 것이다.다. 자율성 강화글로벌 기업 구글에서는 창조적 인재 육성을 위하여 출퇴근 시간을 구성원 스스로 결정할 수 있도록 자율성을 강화함으로서 창조적 인재 육성

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

다운로드 장바구니
경영학원론(개론) 제8장 전략경영

보다 경영이념/철학과 핵심가치 ? 경영이념 추상적, 핵심가치 구체적□ 한국기업들은 고객, 도전, 인재 등의 단어多 ? 미국기업에 비해 보다 구체적② 사명문, 경영이념(철학), 핵심가치 ... 가 효과적이기 위해 갖춰야 할 특징□ 고객지향 : 고객만족이 최우선 ? 고객이 좋아하는 제품 or 서비스 언급□ CBA : 도전적이지만 성취 가능해야 ? 무엇을 달성, 어떤 수준 ... 에 도전□ 동기유발 : 구성원들의 동기 유발 ex) POSCO 고 박태준 명예회장의 ‘제철보국’□ 구체성 : 선언적 성격이 강하며 추상적인 경우 多지만 구체성을 갖추는 것이 바람직2

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

다운로드 장바구니

이전10개 176 177 178 179 180181182 183 184 185 다음10개

파워링크

신청하기