"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,721-3,740 / 12,937건

클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독서감상문

들과 함께 사전대응적이고 포괄적인 방식으로 적절한 솔루션을 찾도록 돕는 글로벌 플랫폼이다. 이 책의 저자이기도 한 클라우스 슈밥은 1971년 포럼을 창립하였다. 학자이자, 기업가, 정치 ... 인으로 활동하였으며, 경제학, 행정학, 공학 등에서 학위를 받은 스스로가 검증된 융합형 인재이다.미래를 내다보는 일은 언제나 어렵고 힘든 것이다. 요즘 서점의 신간 가판대를 살펴보 ... 모습일까?우리는 지금 어떤 세상을 살고 있는가? 어떤 변화에 직면하고 있으며, 앞으로 무엇을 준비해야 하는가? 이러한 변화를 어떻게 바라보고 대응해야 하는가?세계경제포럼(다보스포럼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.18

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로의 성과주의 인적자원관리Ⅲ.결론1. 결론 및 시사점Ⅳ.부록1. 출처 및 참고 문헌Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률 ... 문화를 즐기려고 할 것이다. 한편, 인간은 과거와 마찬가지로 우주 등 미지의 시계를 향해 계속 도전을 할 것이다. 왜냐하면 이러한 것들이 인간이 본능적으로 추구하고 원하는 삶이 ... IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들이 전격적으로 도입되기 시작하였다.이렇게 기업 생존 차원에서 단기성과 확보

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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덴티스 기업에 관한 고찰 리포트

------- 12-13 page1. 서론대구지역의 중소기업 중 한 기업을 선정하여 그에 따른 글로벌 인사 및 조직 전략을 파악하는 것을 목적입니다. 또한 선정한 기업의 인사 ... 적인 R&D 기술력으로 만들어진 다양한 제품을 통해 고객들의 신뢰를 얻어 대한민국 의료기기 산업의 성장에 이바지하기 위하여 끊임없는 도전을 하고 있는 우수한 중소기업 중 하나입니다 ... 으로 끊임없이 도전하는 인재② 인사제도ⅰ 급여제도 : 연봉제, 시급제(퇴직금, 연차수당, 성과급별도 지급)ⅱ 승진제도 : 능력과 업적에 따른 승진제도연 1회 전 임직원을 대상으로 개인

리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2016.06.12

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잭웰치 끝없는 도전과 용기 서평

과 도덕, 도전, 그리고 전통에 대한 반란이다. 첫 번째는 잭 웰치의 인재중시 경영이다. 그는 인재개발에 대한 투자를 중요시했으며 인재개발이야말로 곧 기업 경쟁력 향상의 가장 중요 ... 다. 글로벌 기업을 만들기 위한 세계화, 서비스 사업의 육성, 6시그마, e비즈니스 사업 등을 가능케 한 원동력은 끝없는 열정의 승부가 있었기 때문이다. 그는 어떠한 인재가 좋은 인재 ... 잭 웰치: 끝없는 도전과 용기이 책은 비즈니스 역사상 가장 많이 이야기 되고 모방되어지며 또한 공부의 대상이 된 경영자인 GE의 전 회장이었던 잭 웰치의 자서전이다. 잭 웰치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

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삼성의 조직구조 및 문화, 삼성의 역사, 배경 레포트

를 창출하여 인류 사회에 공헌한다. 로 바꾸었다.인류사회 에 공헌하는 성공적인 길은 인재와 첨단기술을 어떻게 운용하느냐 에 달려 있다. 삼성은 다양한기업의 사회활동을 통해 인류 ... 의 공동번영을 추구하는데 부단의 노력을 기울일 것이다. .‘고객과 함께한다. ‘세계에 도전한다. ‘미래를 창조한다. 이 세 가지 정신이 삼성인 의 행동강령이며 굳건한 다짐이다. 삼성인 ... 의 타계 후 이건희 회장이 2대 회장으로 추대.1988년 세계 5위권 진입이라는 장기적인 계획 아래 전자와 반도체 통신 합병2000’S 글로벌 창조경영“무 에서 유 를 만들어 내는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.27

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미래형 인재에게 요구되는 핵심역량

미래형 인재에게 요구되는 핵심역량차례Ⅰ. 기초교육 Ⅱ. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 핵심역량 Ⅲ. 전라북도교육청의 참학력 Ⅳ. 기초교육 실천전략Ⅰ. 기초교육기초가 튼튼해야충남 ... EverythingNothingⅠ. 기초교육중학교 교육Ⅰ. 기초교육기초교육의 의미Ⅰ. 기초교육무엇이 기초교육인가?지성교육 감성교육 창의성 전문성민주시민 교육 인성발달교육 감성교육 인성기초학습 ... 측면사회생활의 기초전인적 발달 측면Ⅰ. 기초교육무엇이 기초교육인가?기초학습측면지성교육+감성교육, 창의성, 전문성 앎에 대한 인식론적 이해(의미와 방법), 자기주도학습능력의 기초 3R

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06

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핵심인재 운영 및 관리방안

) - 경영자로서 경험부여 - 역량발휘를 위한 도전기회 부여 - 주요직무경험을 통해 자질향상 - 핵심분야에 탁월한 전문성배양5. 핵심인재에 대한 보상차별화 핵심인재 관리제도 ... 로 육성 ( 글로벌 수준의 역량을 강화 할 수 있는 교육 훈련기회 부여 ) 도전 및 시련관련 과제부여 및 교육훈련에 있어 심화프로그램 제공 핵심인재 후보에 대해서는 CEO 와 소속 ... 혁신 새로운 인쇄 비즈니스 핵심인재정의 전원 1 등 인재 지향 인성 , 리더십 ,Loyalty 갖추고 비전을 달성하도록 전문성 , 글로벌 역량 갖춘 자 핵심 포지션에서 핵심역량

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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교육과정이슈

’으로 고시되었다(김경자, 2009).미래형 교육과정이 추구하는 인간상은 글로벌 창의 인재이다. 다시 말하면, 미래형 교육과정은 글로벌화된 세계 속에서 창의력을 발휘하여 미래를 개척 ... 도 평가에서 1위를 하지 못한다는 것은 분명 문제가 있는 것이다.2007년 한나라당은 “우수한 인적자원이 가장 큰 경제성장 동력인 나라에서 창의력 있는 인재 양성으로 경제 발전을 되살려 ... 발을 실천하는 창의적인 인재를 기를 수 있도록 교육과정을 구성한다.② 이 교육과정은 초등학교 1학년부터 중학교 3학년까지의 공통 교육과정과 고등학교 1학년부터 3학년까지의 선택

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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글로벌경영론 개별과제- SK하이닉스의 글로벌 경영 성공사례

) 해외 진출 현황3) SK하이닉스 현황 분석4) SK하이닉스 글로벌 경영 성공 요인(1) 대규모 투자로 주력제품 경쟁력 강화(2) 인수·합병, 인재 영입과 기술혁신(3) 글로벌기업 ... 고, 좁아진 거리만큼 기업들은 더 넓은 세계로 진출해가며 더 많은 기회에 도전해볼 수 있게 되었다. 특히 그동안 수출을 중심으로 성장해온 우리나라 기업들에게 글로벌 시장에서의 경쟁력 ... 에서는 글로벌 경영의 여러 성공 사례 중 ‘삼성전자’와 더불어 반도체 부문에서 성공적인 사업을 하고 있는 ‘SK하이닉스’의 성공 사례를 분석해보려 한다.[ 선정 이유 ]SK하이닉스

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29

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동기부여란,삼성의 동기부여,브랜드 가치,글로벌 인재 양성,직무역량강화교육,삼성 선택적 복리후생 제도,삼성 가족 지원,쇼핑 지원 센터

의 동기부여 _ 공식적 동기부여란 삼성선정이유 시사점 삼성의 동기부여 실질적 얘기 01 02 03 04 05 교육제 도 가치공 유 직무전문가 양성 글로벌인재 육성00 01 02 03 ... 3 . 삼성의 동기부여 _ 공식적 글로벌 인재 양성 1. 지역전문가 2 . 해외주재원 3. 해외 MBA 동기부여란 삼성선정이유 시사점 삼성의 동기부여 실질적 얘기3 . 삼성 ... . 목표를 구체적으로 세우고 , 선발에 뽑히기 위해 더욱 도전적으로 일을 하며 , 이에 대한 적절한 피드백 ( 지역전문가로서 프랑스에 가는 것 ) 이 주어진다면 , 성과가 높게 나타날

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.25

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인적자원관리 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

) 로 글로벌한 차세대 리더를 발굴하고 양성하는 것을 목표로 하는 교육입니다. 기업 내의 우수한 인재를 해외 명문 학교와 경영 대학원에 파견하여 현장 경영 지식 또는 글로벌한 경영방법을 익힐 수 있도록 합니다. ... 인 적 자 원 관 리보고서1. 창조적 인재란창조적 인재란 지금까지는 없었던 무언가를 창조하고 만들어내는 의미를 넘어서 응용 개발하여 여러 역할을 할 수 있는 것을 발견해내는 것이 ... 라 생각합니다. 기존의 것과 미래의 발전이 조화를 이루어야 하고 그 밑바닥에는 자신의 확고한 신념이 있어야 비로소 진정한 창조적 인재일 것입니다.다방면에서 급속도로 발전하는 기술력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.30

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한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

(정기공채 중심)지역주의(국내자원중심)순혈주의(자체양성인력 선호)전문기술 인재낚시형 채용(우수인력 스카웃)인재확보의 글로벌화 전략경력직 선호(즉시활용가능)?? 채용 마이크로 트렌드 ... 의 이해 (자세한)- 마이크로 트렌드 : 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재故정주영 회장 : ‘한 번 해보기는 해봤어?’냉소적인 인간형은 절대 성공할 수 없다.(LG그룹)∴ 작 ... (자신감, 빠른반성 ? 진보할 수 있는 가능성)- 밥 빨리 먹기 (긍정적인 인재)- 화장실 청소 (겉과 속이 일치, 꼼꼼함)- 오래 달리기 (포기하지 않는 투지)- 기업 철학

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14

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한국전력공사 인적자원관리

생 에너지 사업 석탄생산광산 현장 내몽고 풍력단지사업소개 그룹사 및 해외지사확보관리인재상 통섭형 기업가형 가치창조형 도전적 “ KEPCO 는 무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정 ... 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재 기업가형 인재 통섭형 인재 ... / 토익 800 이상 / 기사 자격증 2 개 이상 확보관리개발관리인재상 비전 출처 : 한국전력공사 인재개발원 무한 경쟁의 글로벌 시장에서 세계 최고의 종합 에너지 그룹을 달성하기

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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인적자원관리 보고서 - 대한항공의 인적자원관리

성과 도전정신을 중시 - 열린 인사 - 역량과 성과중시이다. 인재상은 KALMANSHIP 이라고 지칭하며 4가지 요소를 가져야 한다.- 진취적 성향의 소유자항상 무엇인가를 개선 ... , Best Management)를 갖춘 Global Best Airline으로서, 대한항공의 궁극적인 지향점이다.2. 대한항공의 경영목표대한항공의 경영목표는 고객존중, 사회공헌 ... , 비전창출이라는 기업이념으로부터 나오는 Global Best Airline이다. 구체적으로는 첫째, 지속적인 서비스 혁신을 통한 고객만족 극대화로 손님들에게 최상의 기회와 서비스

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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기업의 평생교육경영 HRD

을 바탕으로 한 규격화된 모범적인 인재를 양성하는데 주력하였다면, 지식사회에서는 창의, 유연성, 도전정신, 그리고 국제화 능력을 갖춘 인재상으로 전환되고 있다. 이를 위해 앞서 말 ... , 핵심인력을 중심으로 핵심역량과 핵심스킬을 육성하고 있다. 기업이 추구하는 핵심역량(Core Competency)을 중심으로 핵심인재와 리더를 양성해 나가고 있는 것이다. GE ... , HP 등에서 보듯 ''''선택과 집중''''이라는 전략개념이 인재양성 부분에도 적용되고 다. 또한 인재양성은 지속적인 과정이라는 인식이 보편화되고 있다.산업화 시대에는 몇 년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.27

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[리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오

으로 그룹을 이끌고 가는 것이다.3. 나의 의견21세기 지식?정보화 사회는 경제적으로 국경이 없는 글로벌 무한경쟁, 기술적으로는 IT, BT, NT등 첨단기술의 가속화, 사회 ... 에 능동적으로적응?도전?대처해야 한다. 그러기 위해서는 관료사회라는 조직을 이끌어 가는 리더들이 환경변화를 선도하는 리더십을 발휘하여 조직혁신의 견인차 역할을 하여야 할 것이다.수많 ... 3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 태어남과 동시에 타인과 인간관계를 형성하고 집단 활동을 하게 된다. 이러한 집단 활동에서 무작정 끌려가는 활동이 아닌 자기 주도적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.29

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한화 기업성공사례 분석 - CSR(사회적책임)을 중심으로

인들에게 무료로 점자달력을 제작, 배포하고 있다.-미래의 리더 청소년 인재 지원 : ‘한화 사이언스 챌린지’를 통해 국가의 우수 과학인재 발굴 및 육성에 기여하고 있으며 북일학원 ... 을 설립하여 미래인재를 양성하고 있다.-국내 스포츠단 운영 : 한화이글스를 창단해 프로야구 활성화에 일조하고 있으며 사격, 승마 등 국내 비인기 종목에 대한 지속적인 관심과 투자 ... 하는 한화의 고유 브랜드로서, 이 중 해외 진출을 목표로 하는 스타트업을 대상으로 현지 방문 및 사업 구체화, 마케팅 및 홍보 지원을 펼치는 GEP(Global Expansion

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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4차산업혁명_발표PPT(4차산업혁명 이미 와 있는미래-롤랜드버거)

인류의 주요 문제를 해결하는 생명과학 디지털 트랜스포메이션 Key-Word 6. 글로벌 지식 사회 지식의 확산 인재 확보 전쟁 성별 격차의 해소 Key-Word7. 지속 가능 ... Industrial Revolution Definition 인공 지능 , 사물 인터넷 , 빅 데이터 , 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제 - 사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 ... Industry 4.0 독일에서 태동한 개념이며 , 4 차 산업혁명을 기본 으 로 하고 있다 . 제조업의 완전한 자동생산체계 구축 , 생산 과정의 최적화가 이뤄지는 것이 목표이다 . 제조업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.07

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진로진학교육과 관련하여 이슈를 제기하고 그에 대한 자신의 의견

다는 사람이 되는 게 아니다. 글로벌 한경에 요구될 수 있는 인간은 창조형 지식을 융합하고 자신의 역량과 가치를 알고 있고 나아가 도전할 수 있는 사람이다. 하지만 오늘날 진로진학 ... 주제: 진로진학교육과 관련하여 이슈를 제기하고 그에 대한 자신의 의견을 올려주십시오.현재 진로진학교육의 이슈는 그동안 문제가 되어 왔던 대학수학능력시험의 개편안 이슈일 것이 ... 이 더욱 지속되고 있는 것이다. 우리나라의 미래사회 교육은 고령화시대의 수명 연장으로 인해 평생 교육차원에서 이루어져야 한다고 주장한다. 직업이 지닌 사회적 의미도 중요하지만 생존

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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구글의 기술경영 및 기술혁신

은 도전이여야 하고 , 도전은 재미가 있어야 한다 .)1) G o o g l e 은 어떤 기업인가 ? Google 의 문화 환경보호를 위한 구글 로고 구글 본사 내부 모습 ... Google 의 인재상 1) G o o g l e 은 어떤 기업인가 ? 1) GCA(General cognitive ability): 지원자의 논리적 사고력 평가 2) 리더십 ... 복합적인 플랫폼 환경과 빅데이터 보유 G o o g l e 의 위협요인 기회요인 SWOT 분석 T reat 글로벌 IT 기업들에 대한 규제 강화 움직임 시장경쟁의 심화 W

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.07

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