"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,441-3,460 / 4,532건

한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

하면서 치안유지 차원의 노동정책을 고수하였고 집단적 노사관계에 대해서는 강력한 규제를 강화해 왔었다. 또한 국가보위에 관한 특별 조치법이 공포되면서 노동3권중 단체 교섭권과 단체 행동 ... 를 초래하였다.국가경제의 안정적인 발전은 그 구성원들의 갈등을 최소화하면서 동시에 연대성을 강화하는데서 비롯될 것이고 그것을 위한 전체적 조건이 사회경제적 정의의 실현이며 그 총체 ... 구분하면 다음과 같다.초기에는 사용자측 우위의 일방적이고 지배, 종속적이며 온정적인 관계가 지배적이다. 그러나 근로자 집단의 대응역량의 증대로 점차 노사간의 대등한 교섭

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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유한킴벌리의 인적자원개발

‘Participative Leadership’, 글로벌 역량 강화를 위한 ‘중국산업시찰’ 등을 들 수 있다.‘맞춤식 학습’ 프로그램은 각 부문별로 독자적으로 개발, 진행되는데, ‘인재육성’의 권한 ... , 독서통신교육 등 다양한 프로그램들이 진행되고 있다.‘전사적 학습’은 사원들이 갖추어야 할 공통 역량을 강화하기 위한 프로그램과 평생학습을 촉진하기 위한 다양한 학습지원 제도를 포함 ... 한다. 전사적 학습 프로그램을 몇가지 예를 든다면, 리더십 역량을 강화하기 위한 ‘7 Habits Leadership’, 효과적인 팀 운영과 회의 진행을 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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유한킴벌리의 협력적 노사관계

역량 강화를 위한 프로그램과 평생학습을 촉진하기위한 다양한 학습제도를 포함(ex) 7Habits Leadership, Participative Leadership 등- 맞춤식 ... 학습 : 각 부문별로 독자적으로 개발, 진행되는데, 인재육성의권한과 책임이 모든 사원들에게 부여되어 있는 독특한 학습문화.(ex) 유한킴벌리 컨설턴트 스쿨, 영업전문가 과정, 물류 ... 시스템 활용 회의 참여- 공장혁신 TFT : 1인 변화포인트 실천하기, 칭찬/격려 강화유한킴벌리 노사협력www.themegallery.com..PAGE:21최고경영자와의 대화(년 2

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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리더쉽과 인간관계에 대한 분석

을 주는 활동’이라고 할 수 있다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다2. 리더십의 필요성오랜 역사 ... 된다. 상황에는 리더나 하위자들의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조, 강화의 유형들이 포함된다.조직의 계획과 운영 방침은 리더의 조언에 따라 집단구성원의 토의를 거쳐 결정하며, 업적 ... 있다.집 단 요 소 조직체요소→ 집단과업, 목표 구조, 기술, 권한, 목적 ←집단구조 방침, 규율, 절차 시간적집단의 단계 발전 압박. 불확실성 등리더의 특성 ← → 부하의 특성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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고어코리아의 수평적 조직문화 분석

, 핵심 업무를 수행 각 팀 당 특정성과를 목표, 보상 역시 팀을 기준 팀이 핵심 업무를 수행함에 있어 조직은 충분한 정보를 제공, 의사결정의 권한을 부여 팀은 업무의 성과에 대한 ... , 투습기능과 보온성이 강화된 원단 운동량이나 날씨의 변화에 따라 체온을 스스로 조절할 수 있는 첨단 보온 소재개인 분석 – 1수평적 관계 - 직급은 있지만 상하관계가 없고 모두 ... 가 동료이자 책임자 - 직위, 경력, 성별의 차별이 없음 - 조직구성원의 공유된 가치를 반영 - 보다 쉽게 구성원에게 조직정체성을 부여 하여 집단몰입을 촉진개인 분석 - 2독특

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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SK그룹교육계획수립사례

인력개발 : 팀원 역량개발에 대한 팀장의 권한 (예산권 포함)과 책임을 강화하고, 팀 필요역량을 신속/유연하게 개발/활용할 수 있는 팀 중심의 인력개발 체계 구축 : TDP ... 교육과정 운영직무전문 집중연수사업/기능별 World Best 수준의 직무전문 역량의 적기 확보 산학 Networking강화, Internship Program, 공동연구 추진 등 ... /IDP를 통한 HRD의 Centralization Decentralization 추구작성 대상TDPIDP전 팀장팀장의 역량개발과제를 부여 받은 팀원직무전문성 수준 향상을 위한 TDP

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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M&A (기업간전략적제휴)의 성공사례

의 핵심역량을 정확히 파악.→ 자신의 약점 보완/강점 강화 시킬 수 있는가?→ 규모와 역량이 비슷한가?? 몰입성(Commitment) : 제휴사업에 얼마만큼 열심히 임할 지를 파악 ... 하고 있었다 . 포드사의 일부 경영진들은 이러한 성과가 의사결정 권한과 품질관리 책임이 부여된 작업그룹의 활용을 포함해서 생산에 있어 인적 요소의 효과적인 관리에 연유하는 것으로 분석 ... 역량이 아닌 주변활동기능을 외주를 줌으로써 자신의설비투자비용을 줄이고, 보다 유연한 비용구조를 가질 수 있음.→ 사업의 전망에 따른 위험의 헷지[Hedge] 기능.→ 주변활동기능

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.17

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주민참여의 활성화 방안에 관한 연구 - 주민참여제도를 중심으로

성과 투명성 확보 ...............................4(5) 지방의회 비중 강화 역할 ...................................42) 주민참여 ... 하고 있다). 지방자치법상 지방자치단체장과 의회는 주민의 선거에 의해 선출된다. 단체장은 지방자치단체를 대표하며 지방적 사무를 집행할 권한을 가지며, 지방의회는 의결권과 조례제정권 ... 적 참여 방식에 의한 참여가 보다 효율적이고 지속적으로 안정적 참여가 보장됨으로써 지역의 혁신역량과 활성화를 통해 주민의 삶의 질이 향상되는 지방자치 궁극의 목적과도연결될 수 있

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.07

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옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오y

의 이익의 관점에서 제정될 것을 확보한다.④ 국민에게 행정부의 권한 남용에 대하여 책임을 추궁할 권한을 부여한다.⑤ 정부권한의 균형을 확보한다.2. 옴부즈만의 기능과 역할1) 옴부즈만 ... 되어 있지만, 실제로 개인이 권리보호를 받을 수 있는 기회가 거부 되는 사례가 많다. 즉, 행정권에 대한 통제는 이러한 행정권의 강화추세에 발 맞춰 오지 못하였다. 즉, 그동안 ... 가 발족하게 되었다. 스웨덴어로 옴부즈만은 권한을 부여받은자 (authorized agent)로 해석될 수 있는데, 의회가 지명하여 권한을 부여받은 자가 행정기관의 부당해위로 손해

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.19

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인적자원과리의 교육과 훈련

생산치되고 있다. 교육?훈련을 통해 선임운전자의 관리역량이 대폭 향상되어 있기 때문에 이러한 권한 위임이 큰 문제를 낳고 있지는 않음. 이런 맥락에서 유한킴벌리 대전공장의 작업조 ... 적 생존이 기업이 보유하는 내부 자원에 의해서 규정되는 이른바 역량에 기반한 경쟁의 시대로 하고 있고, 기업경쟁력을 규정하는 내부 자원 중 특히 인적자원의 역할이 점점 중요해지고 있 ... 는 변수는 다음과 같다. 장기적 고용관계를 강화하는 인적자원관리 관행들의 지표들 중 비정규직의 비율이 교육?훈련시간과 정이 부호를 보이는 것은 우리나라 기업의 내부노동시장이 핵심

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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‘KT’의 기업윤리 경영과 그 사례

되고, 자율적인 입장에서의 도덕적 의무나 책임을 수행한다는 점에서 ‘사회적 책임’과 공통점을 가지지만 판단기준자체에 중요성을 부여하고, 준수해야한다는 수동적인 역할에서 시작되며, 인 ... 사원번호 및 사내시스템 접 속 권한을 부여받은 임시직을 포함한다.* 부서장(지사장 또는 센터장 이상, 본사/사업부서는 상무대우)은 소속직원의 서약서에 확인서약을 해야 하며, 서약내용 ... 으로 활용 가능한 MP3, PMP, 디카, 핸드폰 등 각종 IT Device를 편리하고 유익하게 활용할 수 있도록 지원하고 있다.IT 역량배양PC, 인터넷을 쉽게 사용할 수 있는 눈높이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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볼보(프랑스)의 문화시너지 조직개발

하는 데 적격이었다.볼보자동차는 획기적인 분권경영을 실시하여 고객과 접하는 일선 현장 인력에 권한을 대폭 위양하여 최대의 자율권을 부여.카르스텟트 사장의 이러한 진지한 접근방법 ... .고객 (왕)판매상 (왕의 조신)볼보 프랑스지사 본부 볼보 스웨덴 본사 (조신의 심부름꾼)☞ 판매상의 위치 강화와 고객을 위한 공동노력을 강조.⊙ 종업원들에의 볼보문화 긍정적 주입 ... . 프랑스 기업구성원의 볼보화3268*직장생활과 사생활은 분명히 분리되는 것이 바람직 하다.2062*상하간의 개인적 친밀관계는 지양되어야 한다.3871*부하에게 권한과 솔선

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11

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[사회복지]임파워먼트의 여성복지실천 및 의식향상(CR)집단의 생성배경 및 개념

는 핵심적인 개념으로서 그에 대한 중요성과 관심이 높아지고 있다. 그러나 임파워먼트라는 용어는 번역되는 과정에서 역량강화, 권능확대, 세력화, 자율성부여, 권한부여 등 다양하게 해석 ... 기도 한다. 이처럼 연구목적과 단위에 따라 다양하게 분석되는 임파워먼트는 궁극적으로는 모두 클라이언트, 조직구성원 및 조직에게 있어 자신의 역량을 강화시키고, 조직성과를 높일 수 있 ... 는 사람들에 대한 새로운 접근방법으로 ‘보호’의 차원이 아닌 권위나 능력을 부여하는 것으로서 그 패러다임이 변화하기 시작하면서 이에 대한 연구가 이루어지기 시작하였다(임정기

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.03

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[조직론] 전략적 목표수립의 이론과 실제

적으로 이루어진다.- 팀목표의 설정에 따라 각 팀원에게 권한 위임이 이루어질 수 있다.- 팀목표 달성에 대한 스스로의 동기부여가 이루어질 수 있다.이러한 이점을 팀 리더가 같이 인식할 때 팀 ... 게 되어 있고, 그에 따라 필요한 조치를 적절히 취할 수 있게 되는가?15. 목표들을 달성하기 위한 충분한 자원과 권한이 상급자와 조정하여 부여되었는가?5) 목표설정과 평가의 객관 ... 의 연계 사례다음의 그림은 경영방침이 사업부 부문과 팀부문으로 연결되어 중점업무로 결정된 경영기획팀사례이다.구분방침구분세부내용경영방침수익성 강화? 수익위주 제품 판매? 원가절감

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.07.24

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[심리학]임파워먼트

)를 부여하는 것'이라고 말할 수 있다. 그런데 여기에서 파워(Power)는 권한과 능력이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. 실제로 Webster 사전은 'empower'의 뜻 ... 을 '권한을 부여하다(give authority to)'와 '능력을 부여하다(give ability to)'의 두 가지로 설명하고 있다. 따라서 Empowerment란 실무자들의 업무 ... 능동적으로 상황에 대응할 수 있는 역량을 가진 사람들로 구성된 조직은 환경에 탄력적으로 대응할 수 있어 상대적으로 경쟁력이 강화된다. 임파워먼트 도입은 구성원의 보유 능력을 최대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회복지] 장애인 복지에 있어서 강점관점

1. 강점 관점의 정의강점 관점은 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 향상시켜 가장 신속하게 클라이언트에게 권한을 부여할 수 있다는 전략이다. 이 관점 ... 에서는 문제의 발생 원인에 관한 관심보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화시키는 데 주요 초점이 있다.샐리베이(Salechey, 1992)에 의하면 모든 사람들은 원조과정에서 확인 ... 는 어떤 요소로 정의될 수 있고 이런 강점들은 과거의 문제해결 혹은 대지기제가 시현될 때 명확해진다. 강점 관점은 문제에 대한 관심보다는 클라이언트가 해결점을 발견하고 강점을 강화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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다문화가정

운영가이드북 개발, 보급? 다문화 가족지원센터 대표자 워크숍? 종사자 행정실무 교육 년2회? 신규종사자교육 년2회? 종사자역량 강화 년1회? 지역센터 사업실적관리? 지역센터 현장 ... , 영등포구, 동대문구, 동작구 ,송파구② 부산: 4곳 사상구, 남구, 사하구, 기장군③ 대구: 4곳 남구, 달서구, 서구, 달성군④ 인천: 4곳 남구, 계양구, 강화군, 남동구⑤ 광주 ... ⑪ 충남: 15곳 아산시, 공주시, 금산군, 부여군, 예산군, 홍성군, 서산시, 천안시, 보령시, 논산시, 연기군, 서천군, 청양군, 태안군, 당진군⑫ 전북: 14곳 익산시, 장수군

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.02

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(무역학연습4B)WTO의 성격과 운영에 대하여 논함0k.

은 국가의 경쟁력의 강화에 박차를 가하는 한편, 선진국들을 중심으로 향후 국가간에 공정한 경쟁을 보장하기 위한 새로운 라운드를 논의하기 시작하였다. 한편, 90년대 들어서면서 침체 ... 로 하자 인해 세계 경제성장세가 둔화되고 실업이 증가되는등 경제불황이 장기화됨에 따라, 또다시 미국 EC등의 보호주의가 강화, 확산되었다. 이어 정부개입이 증대되었고 각국간 무역마찰 ... 되면서 GATT가 다루어오지 않은 서비스, 투자, 지적재산권 등 신분야의 무역량 증대 및 통상마찰 빈발에 따른 규율의 필요성이 증대되었고 그에 따라 1979년 동경라운드 종료이후 약 7 년

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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[(KNTO)한국관광공사]한국관광공사(KNTC)에관하여

. 목적향상과 요원전문화를 위한 훈련교육 강화 등의 사업을 중점적으로 추진4. 경영 형태국가지주회사의 형태를 띠고 있으며, 국가지주회사란 타 회사의 지배를 목적으로 그 회사를 지배하기 ... 개선의 견인차 역할- 선택과 집중을 통한 관광 진흥의 핵심사업 수행3. 책임경영 정착- 끊임없이 변화와 개혁을 추구하는 유연한 조직- 고객에게 믿음과 희망을 줄 수 있는 조직- 권한 ... 적으로 도태되는' 방향으로 인사정책의 근간을 마련하고 있다. 또 대외개방직을 통한 전문가 채용, 핵심보직에 대한 사내공모, 역량과 직무 중심의 다면평가, 부서간 경영실적 평가, 직무역량

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

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경제적 측면에서 본 중국 소수민족 정책의 분석과 발전방향 [중국경제, 세계경제, 중국기업, 중국]

는다. 둘째, 자치 기관은 그 지역의 소수민족 속에서 통용되는 한 종류 혹은 여러 종류의 언어와 문자를 사용하여 별도의 권한을 갖는다. 셋째, 자치 권한을 행사할 때는 민족의 특징 ... 과 풍속 습관을 충분히 고려한다. 넷째, 자치 기관은 권한을 행사할 때는 그 지역 민족의 특징에 의거하여 자치 조례와 법률, 규정을 제정한다. 다섯째, 자치기관은 민족 자치구의 재 ... 연구소’도 설립되었다.또한 각 소수민족의 풍속·관습을 존중하고 각 민족이 자기의 풍속·습관을 보존하거나 개혁할 자유를 가질 수 있게 하였다. 그리하여 종교에 대한 자유를 부여

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.08

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