"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,341-3,360 / 4,532건

[조직개발과 변화관리] 마쓰시다전기의 조직개발 사례연구

는 과거의 성공에 안주하여 새 시대에 맞는 핵심역량을 발굴하고 강화하지 못하여 시대의 흐름을 타지 못한 채로 추락하게 된다.새로운 CEO로 등장한 나카무라 쿠니오는 ‘창생21’이 ... ]과 같이 회사를 둘로 나눌 수 없는 경우 사업부를 나누어 각 사업부에 책임자를 임명하고 전권을 부여함으로써 그 각각을 독립 회사와 같은 형태로 운영하면 된다는 것이 바로 사업부제 ... 이다. 새로운 사업분야가 하나씩 늘어날 경우에는 각 사업부에 적합한 인재를 임명하여 제조에서 판매까지 일체의 경영권을 부여했다. 그 결과 회사 전체의 종합적인 경영능력이 높아져 더

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.22

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경찰 수사조직

연구로 사이버수사역량을 강화하고, 초 국경적 사이버범죄에 대한 공조 대응 역량을 지속적으로 확보해 나가고 있습니다.[협력운영팀】|사이버치안 종합대책 수립|국내·외 협력, 홍보[수사1 ... 권, 수사지휘권, 수사종결권을 행사하는 수사의 주체이다. 사법경찰관리는 그 임무와 권한이 지역적 ? 사항적으로 제한을 받는지 여부에 따라 제한을 받지 않는 일반사법경찰관리와 제한을 받 ... ’은 특별사법경찰관리의 종류와 직무범위에 관해서 규정하고 있다. 특별사법경찰관리에는 법률상 당연히 사법경찰관리의 권한이 있는 자(ex.교도소장)와 검사장의 지명에 의해서 사법경찰관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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인적자원관리 사례를 통한 연구

과 력충원단계첫째, 인력충원에 관한 인사부 중심의 단일체제에서 조직의 필요한 인재충원을 위한 실 업무 현장과의 연계 및 권한을 부여해야 한다.인력충원에 있어서 인사부 중심 ... 보다 훨씬 크고 넓다는 것을 알 수 있고 점차 인적자원기능이 강화된다는 것을 알 수 있을 것이다.2. 유한킴벌리유한킴벌리의 인적자원관리 경영전략첫째, 효율적인 경영구조와 보상시스템 ... 성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 즉, 고강도 교육훈련을 통해 기업 구성원들의 역량과 지식을 증진시키고 있으며, 증진된 역량과 창의성을 기업성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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지역사회복지론3공통)교재내용중심으로 로스만의모델, 웨일과갬블, 테일러와로버츠모델비교00

하거나 지역사회의 욕루를 무시하는 의사결정자에 대항하고, 조직의 효과성에 대한 신념을 강화하고 불공정한 조건을 변화시키려는 기술을 개발함으로써 사람들의 권한을 부여하는 것을 주요 내용으였다. ... 하고 있 실천과정과 관련된 목적이다. 과정중심의 목적은 지역사회에 대한 개입을 위한 구체적 수단과 방법들에 초점을 맞춘다. 지역주민의 참여를 통한 지역사회의 역량을 강화하는 데 실천모델 ... 의 경우 지역주민, 여성, 소수자의 권리강화 등을 통한 지역사회복지 실천의 여건을 향상시키는 것이 과정중심목적의 주요 관심사이다.둘째, 과업중심목적이 있다. 과업중심목적은 지역사회

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.19 | 수정일 2014.09.15

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발전행정론-뉴거버넌스

최종적 책임자인 정부의 네트워크 조정 역량 강화 다양한 참여제도 확충과 기존제도의 실질적 운용 사회적 자본의 축적을 위한 과제 정보공개 의 활성화 국민에 권한부여 전자매체를 활용한 사이버거버넌스의 활성화{nameOfApplication=Show} ... Network 핵심영역에 대한 정부의 전문능력이 확보 관련조직간 공통의 목표와 사명의 확고화 국가의 감독기능 강화 윤리정부 구축현 황 한국적 상황에의 제약요인 7. 한국행정과 뉴거버넌스

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.09

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조직 경제학 - 국내 및 해외 M&A 사례와 시사점.hwp

필요성을 인식하게 되었다.- 한편 일반 투자자들의 수요증가로 인해 1970년을 전후한 기간 동안 소매영업 부문의 중요 성이 부각되면서 소매영업 역량을 강화하기 위한 M&A 사례 ... 에서는 해외투자 프로젝트의 심사권한을 완화시켰으며, 투자대상국의 투자환경 등에 관한 정보를 제공하고, 외환관리국에서는 해외대출주체 자격조건을 완화 시키는 등 해외직접투자에 적극적인 ... 주식, 자기주식 취득이 있다. 공격자에게 공격수단의 제한을 최소화하고, 방어자에게도 정당성이 인정되는 한 다양한 방어수단의 선택 자유권을 부여하고 있다.독약증권(Poison Pil다.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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청소년 사회참여

수 있다. 즉 참여활동을 통해 민주적 시민권을 체험, 학습케 함으로써 청소년들이 역량있고 자주적이며 책임감 있는 시민으로 성장할 수 있는 기회를 부여하게 되는 것이다.사회참여능력 ... 청소년정책 기본계획(안)은 “함께하는 청소년, 성장하는 지역사회”의 정책비전을 실현하기 위하여 첫째, 청소년의 주체적 역량 강화, 둘째, 지역중심 청소년 복지.친화환경 조성을 정책 ... 목표로 설정하고, 이를 위한 정책 추진과제로 청소년의 다양한 활동지원, 청소년 직업역량 개발 및 글로벌 역량 강화, 청소년 건강증진 및 인권강화, 도민 정책 홍보 등을 설정하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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의료서비스 마케팅에 대해

에 새로운 의학기술을 도입하여 의료기관 의 핵심역량을 강화하고 기존 서비스에 대한 이미지 상승효과의 창출과 더불어 의료기관의 위 상제고에 강력한 영향력 제공한다든가, 유능한 의사 ... 정보제 공이나 건강상담서비스를 이용할 수도 있다. 이밖에 최근에 대형병원과 중소형병원간에 이루어 지고 있는 협력병원체계나 환자후송병원체계를 구축하면서 지역개원의와 연계관계를 강화 ... promises : 약속 을 지킬 수 있게 하기)과 관련된 노력이다. 병원조직이 고객과의 약속을 지킬 수 있게 직원을 교육하고 동기를 부여하고 보상하기 위해 수행하는 활동들이 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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사회복지실천의 발달과정

여성들을 둘러싼 사회적 및 정치적 압력들을 인식시키고 클라이언트에게 스스로가 가진 힘(통제력)을 깨닫도록 권한부여(empowerment)를 함으로써 자신의 환경체계를 변화시킬 것 ... . 1991년 이후질적 양적 전문화의 가속화 시기#### 사회사업실천의 새로운 도전과 과업① 클라이언트의 역량강화 접근법의 발달 - 클라이언트는 변화와 성장을 위한 스스로의 능력을 가진 ... ⑤ 빈민여 궁극적으로 개인들에게 힘을 부여- Hull House(1889) : Jane Addams와 Ellen G. Starr에 의해 세워진 미국의 대표적 인보관- Jane

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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세 위계 - 기독교 성직자들의 지배논리

더 이상 전사 무리들의 폭력과 탐욕을 제지할 역량이 없었기에, 그들은 거리낌없이 약탈을 자행할 수 있었다. 그 결과로 생겨난 것이 성(城)과 봉건적(영주제적) 생산 양식이다.) 이 ... 를 부여했다고 주장했다. 그러므로 군사적 기능은 ‘싸우는 자들’, 즉 국왕들이 수행할 때에만 찬양받을 수 있다고 하였다. 이들의 첫 번째 의무는 기사 집단의 폭력에 맞서 주교와 그 보조 ... 론은 바로 거기이다. 게다가 클뤼니는 또 하나의 방식으로 귀족들을 자기 편에 붙잡아 두고자 꾀했다. 그 방식이란, 가계 구조들이 강화되는 경향에, 그 당시 특권 계급의 자의식 속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.06

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스타벅스의 인사관리

도록 동기 부여하는 역할을 한다. 아울러 연 1회 성과평가를 통해 시상하고 역량강화 교육프로그램도 진행한다.한편 스타벅스 코리아는 핵심인재의 또 다른 축으로 3 Master 제도를 운영 ... 를 실시하고 있다. 이는 150개 이상의 점포의 다양한 운영 성공사례를 공유함으로써 각 점장이 성공체험을 할 수 있도록 기반을 마련해 주는 한편, 핵심인재로서 역량을 발휘할 수 있 ... 하고 있다. 3 Master는 Coffee Master, Service Master, Equipment Master를 뜻하는 것으로 일정한 검증과정을 거쳐 각각에 대해 자격을 부여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.14

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멕시코 기업의 인적자원관리

는 국제사회에서 아시아, 특히 중국과 인도의 경제적 역할이 커짐에 따라 이들 국가들과의 산업 정책, 기술 발전, 서비스 부문 등에서의 관계를 강화하고자 한다.(1) 사회동향마약과의 전쟁 ... 아이디어를 모집해 선발된 노동자에게 소정의 포상금과 상패, 그리고 인사평가 시 가산점을 부여하여 공정관리향상을 도모 방법 3. 출근에 초점을 맞추어 턴 오버(Turn over)와 지각 ... 는다. ⑥ 평가 보상 제도를 명확히 세우고, 철저히 시행한다. ⑦ 책망이나 질책은 공개적으로 하지 않고 조용히 불러 인격적으로 한다. ⑧ 업무와 직책에 따른 책임과 권한을 명확히 한다

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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인적자원개발론-조직개발사례조사(팀빌딩)

G (Empowred Work Grops) 프로그램의 목적 ※ Empowerment : 조직 구성원 각자에게 참여의 권한과 기회를 부여하는 것 EWG : 기업의 전 조직을 자기관리 ... 와 대응력 강화 임파워먼트 = 판매성장 = 기업의 이익 증대성과진단 및 요구분석 대상 프로그램 : Xerox 사의 E W G (Empowred Work Grops) 진단 및 분석 ... 신입사원 영업 입문 프로그램의 목적 신입사원의 능력 있는 영업인 완성을 위한 자기 능력개발과 인격도야를 위한 기본역량의 개발 및 향상 프로그램 목적 • 대우자동차에 입사한 모든 신입

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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[사회과학]지방자치단체의 책임성 확보를 위한 성과관리에 관한 연구

부문 혁신의 추진 배경은 여러 가지로 설명할 수 있지만, 신공공관리(NPM: New Public Management)에 입각한 공공부문의 경쟁력 강화로 요약될 수 있을 것이다. 즉 ... , 민간부문에서 효용성이 있는 것으로 입증된 경영관리방법을 적극 도입하여 공공부문의 경쟁력을 강화하고자 하는 것으로 이해할 수 있다. 이러한 공공부문 혁신을 통한 경쟁력 강화는 선진 ... 될 수 있다.혁신의 추진방법 및 내용에 있어서는 추진주체, 참여기관 및 참여자들의 권한과 책임, 그리고 여건에 따라 관점 및 추진방법에 차이가 있는 것으로 판단된다. 이러한 관점 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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공직사회 경쟁력 제고를 위한 인사행정기능의 강화

로는 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시함으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 자신의 업무보다 지위나 권력을 더 중시하고 승진이 능력을 기초로 하지 않는 풍토 ... 을 조장하는 여건을 차단하고 도저히 공직사회에 근무하기 어려운 부적격자들을 찾아내 그들에게 새로운 길을 모색해주도록 하는데 있다.공무원에게 업무수행에 대한 권한을 부여하여 자율 ... 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인새행정기능의 강화급변하는 행정환경의 변화에 따라 정부도 최근 공직사회 개혁의 일환으로 연봉제 도입, 성과급 보수체계, 목표관리, 개방

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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고교 다양화 300 프로젝트 집행의 어려움과 그 해결 방안

주의를 적극적으로 받아들여서 다양한 교육수요자인 학생에게 기회를 부여하는 기능을 발휘해야 할 때이다. 하지만 효율성, 자율성, 다양성을 강조하는 신자유주의 추구 하에 침해 ... 의 자율적 운영과 교과용 도서의 자율적 사용이 가능하였었다.⑤ 기숙형 고교를 농촌지역에 만들려면 지역의 관련기관과도 유대를 강화하여야 할 것이다. 지역 내 장학재단, 지역의 인재발전 ... 념에 맞는 특성화된 교육과정을 운영하면서 재정이 건실한 사립고교에 학사?재정 운영상의 자율권을 부여하되 공교육의 근간 및 정신을 훼손하지 않도록 책무성 부여한다.② 자립형 사립고

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

고 있다. 경쟁력의 핵심에 연구개발력의 강화를 통한 신제품 및 신약 개발을 설정하였으며, 각 연구 분야에서 선택과 집중을 통해 다음과 같은 3가지 목표를 중심으로 핵심역량의 확보 ... 계획에 의한 연구사업의 최적화, 핵심역량 강화를 통한 신제품 개발에 주력하고 있다. 앞으로도 삶의 질 향상에 초점을 맞추어 이라는 비전을 세계시장 속에서 성취해 나갈 것이다.1 ... '박카스'를 비롯해 각종 의약품, 의약 외 품 및 생활용품 등을 주력으로 하는 국내 최대의 제약업체이다.동아제약은 21세기 생존 및 발전전략을 기업의 국제경쟁력 강화에 초점을 맞추

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

를 위한 경력개발 구축교육 훈련 체계4공공 인적 자원 핵심 역량 강화평가관리인사평가 시스템5다양한 평가 시스템의 개발 및 활용보상관리임금 및 보상 시스템6보수 합리화와 성과주의 보상 ... 기능은 과수준으로 승격시켜야 한다.4. 효율화가 필요하다성과주의와 평가강화, 결과 지향, 역량강화를 통한 생산성 증진을 꾀해야 하며 이를 위해 노사관계 재정립, 실적평가제도의 내실 ... , 자율성 부여, 결근과 이직 감소), 인간의 존엄성 회복, 열악한 근무환경의 개선, 인사상의 고충상담 개선, 능력 개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질 강화, 협력적이고 참여적인 인사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

''도장만 빌려 찍는 식''으로 권한을 대행하고 있어 여러 문제가 생겨나게 된다.(4) 국민 접촉현장에서 같이 뛸 중간실무층이 절대 부족해 내실 있는 관리와 감독을 어렵게 한다 ... 가 이뤄지지체의 부기관장보다도 직급이 낮아 원활한 업무협조가 곤란한 실정이다.(6) 중간관리층이 부족해 정책기획역량이 약화되고 있다. 타 부처의 경우 3∼4급, 4∼5급에 대해 복수직급 ... 다. 그레이쿠나스는 개인이 통솔할 수 있는 범위를 6명으로 정하였다.포터와 롤러의 성과만족이론은 보상에 대해 개인이 부여하는 가치와 개인이 인지하고 있는 노력-보상 확률이 개인의 동기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2017.11.16

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공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향

적으로는 권한의 집권을 수반한다. 더불어 권위주의적 조직문화와 과도한 신분보장의 행태는 관직을 이용한 개인적인 이득추구의 형태로 나타난다. 이러한 공공부분의 부패현상이 인사제도에 있 ... 화되는 성과중시형 임금체계를 의미한다. 이는 급격한 경영환경 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신 기업 질서를 적용하고 경쟁력을 강화하기 우해서 개인의 능력이 기업의 성과에 최대한 반영 ... 은 조직원읜 실력, 능력위주의 업무태도를 강화시키고 경영참여 의식을 높이고 조직전체의 생산성 향상의 유도를 가능케하며, 임금체계와 관리를 효율화 하며 장기적으로 노사안정에 기여할 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14

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