"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,421-3,440 / 4,532건

지방공기업팀제운영에 대한 모든 것

하여 공급자 중심에서 수요자 중심으로 업무방식을 전환? 팀 문화 형성○ 팀원중 선배는 아낌없는 지도?지원과 조언을 통하여 후배의 능력발전 및 팀 역량 강화 노력- 후배는 상급자 및 ... 총괄기능을 수행하거나,- 본부(부)의 장으로서 최상위 실무조직 책임자 지위부여 가능< 모형 - 1 > : 대표이사의 보조기관사장(이사장)상임이사A 팀B 팀C 팀D 팀< 모형 ... 의 리더가 있으며, 그룹리더를 중심으로 업무를 처리? P/L의 설치?운영 등○ P/L의 개념- 파트리더는 본인에게 부여된 업무를 수행하며, 파트의 리더로서 파트의 팀원업무를 총괄

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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[정부관계론]한국의 중앙정부와 지방정부의 관계

되어 탄생한 주민자치센타가 주민이 안고 있는 공동의 문제를 스스로 해결할 권한이 부여된 자치(自治)의 장이 아니라, 단지 주민들의 문화생활욕구를 충족시키는 레크리에이션 센터로 기능 ... 이 이러한 관점에서 지방자치단체의 역량강화와 수권능력 제고는 지방분권의 필수적인 전제조건이라 할 것이다. 지방자치단체장 선거 이후 지속적으로 지방경찰제와 교육자치, 그리고 특별지방 ... 성 저하, 민원인의 불편 등 많은 문제점을 야기하는 것으로 비판 받아 왔다. 21세기 국가 경쟁력을 확보하고 진정한 지방자치를 꽃피우기 위해서는 지방분권화와 지방자치역량 강화를 동시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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고객만족경영(에버랜드)

: 불만고객의 의견청취, 고객 불만사항의 100% 해소를 위해 고객의 손해에 대한 보상을 먼저 처리하고 나중에 보고하는 선처리 후보고의 권한을 부여5. 고객정보시스템오프 스테이지 ... 와 드롭 커튼의 권한 CSI 조사와 기획의 책임 고객만족과 관련된 정보는 신상품 이용정보, 품질정보, 이용객정보, 경쟁사 정보 등으로 수집, 분석종업원의 고객만족 서비스를 위한 동기부여 ... 의 관리적 측면 4)사원능력 향상 측면 5)동기부여 측면수상성과 고객만족도 성과 매출액Ⅰ.회사 현황1)에버랜드 소개▶ 에버랜드(Everland) 의미 소개 Ever = 영원, 활력

리포트 | 71페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.10

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[광역행정][광역][행정][광역행정 등장배경][광역행정 필요성][광역행정 방식][광역행정 발전 방안]광역행정의 등장배경과 광역행정의 필요성 및 광역행정의 방식 그리고 광역행정의 발전 방안 심층 분석

의 합리적 해결1) 행정적 수단2) 경제적 수단3) 도시주체의 역할 강화Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 공동의 조직사회에서뿐 아니라 개개인의 일상생활에서도 정도의 차이는 있 ... 으로 나눈다.1. 종합적 처리방법(종합적 사무방식)이 방법은 지방자치단체의 정치? 행정체계에 상당한 구조적 변화와 권한의 집중화를 초래하는 방법으로 합병, 연합, 통합 등의 방법이 있 ... 시에 권한의 충돌이 불가피하게 된다. 불필요한 기능의 중복으로 행정?재정의 낭비를 초래한다. 행정기구의 다원화로 권한의 대립과 분쟁을 유발한다. 이 밖에도 분리, 편입 등의 방법

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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서비스인력관리

2001054572 이종민서비스 품질관리 Chapter 7. 서비스 인력관리1. 인력 선발 및 배치2. 인력개발3. 인적 통제와 권한 부여4. 성과평가 및 보상5. 사례 분석목 차 ... part 3. 인적 통제와 권한부여7.3.1 인적 통제서비스 품질관리 Chapter 7. 서비스 인력관리인적 통제의 초점☆ 불확실성이 높고 업무의 인과관계 가 불확실한 조직 ... 에게 통제권한과 자율성을 제공하여 고객 욕구에 유연하게 대응하게 하는 것이다. → 권한 부여를 위해서는 직원입장에서도 일정한 자질과 성숙도, 자존심이 필요하다.7.3.2 권한부여와 직원

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15

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김영삼 정부와 김대중 정부의 행정개혁

개혁 ▶ 1960년대 이후 경제개발계획 추진으로 정부의 시장개입 ≫ 국가경제발전에 큰 기여했으나 민간부문역량 신장으로 오히려 정부의 발목을 잡는 현상 발생 ▶ 검증절차 없는 규제 ... 을 위한 창의적이고 간단한 방법을 발견할 수 있다. ≫ 절차개선 프로그램 : 분권화와 권한위임, 총액예산제 등을 포함김대중 정부의 행정개혁Ⅲ. 김대중 정부의 행정개혁2. 행정개혁 ... ● 부패방지제도 개혁차원 : 관련 종합대책 제시, 이를 위한 대대적 인력감축, 지방행정으로의 권한 이양행정개혁에 대한 비판적 고찰Ⅱ. 본론1. 김영삼 정부의 행정개혁에 대한 비판

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.19

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사회복지실천에서 사회복지사에게 필요한 전문적 지식

도록 도움을 줌)-사회복지이념의 변화-인도주의, 박애주의 ? 진화론 ? 민주주의 ? 개인주의 ? 다양화 ? 역량강화. 권한부여2. 사회복지실천의 예술적 기반을 바탕으로 한 사회복지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.11

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미국의 광고교육, 미국의 도서관학교육, 미국의 기업교육, 미국의 성인교육(사회교육), 미국의 직업교육 심층 분석(미국 광고교육, 미국 도서관학교육, 미국 기업교육, 미국 성인교육, 사회교육, 미국 직업교육)

은) 도서관위원회에 대해서는 학교운영상 바람직하다고 생각되는 유능한 도서관인 혹은 권위있는 사람을 준비하는 권한이 부여되지만 그 학교가 필요로 하는 어떠한 경비도 모두 수업료 ... 되고 있으며, 직장 인력의 노령화가 확대되는 추세에 따라 이들을 계속 동기부여 하고, 필요역량을 키워주는 계속교육이 강조되고 있다. 또, 세계화 및 개방화의 가속화, 전세계의 단일 ... 부여 등이 정식으로 결정되어졌다. 그러나 듀이는 약 2년 반 정도의 유예기간을 통해 교육내용, 학생모집 등의 개교준비를 해나갔으며, 그 과정에서 대학이사회와 충돌하게 된다. 그 충돌

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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바람직한 간호관리자의 상

를 할당(job-match)하고 직무능력을 책임지고 발휘할 수 있는 기회를 부여하며 직무 능력을 강화할 수 있는 자기개발여건을 제공하는 역하을 하는 것이 중요하다.이와 같이 자신 ... 상황에 대응할 수 있는 조직비젼의 탐색과 조직역량의 개발역할이 중요해진 것이다. 이에 띠라 다양한 리더십 이론과 과거, 그리고 현시대의 리더십 이론은 무엇이 있는지 알아보고, 다양 ... 부분 타당성이 결여되었고, 지능만이 어느 정도 일관성 있는 특성이 있음을 보이고 있다.K.Davis가 말하는 리더의 특성은① 지능② 사회적 성숙도③ 높은 내적 동기부여와 성취추진력

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.26

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강점모델

- 목차-1. 강점 모델의 개념1) 강점관점의 정의2) 강점관점의 기본전제2. 강점모델의 특징1) 단편적 접근2) 강점견지의 개념? 권한 강화? 요소? 과정 단계3. 강점관점 ... 할 수 있는 가능성을 가지고 있다는 태도를 갖자는 것이다. 강점관점의 주요 개념으로 권한부여, 멤버십, 탄력성, 치료, 대화와 협력, 그리고 불신에 대한 걱정을 강조한다.2) 강점 ... 은 누구나 가지고 있다고 가정한다. 모든 사람들은 태생의 힘을 가지고 있는데 이는 삶의 힘, 변화의 능력, 삶의 에너지, 영성, 재생의 잠재력, 치료력 등이다. 여기서 권한부여의 행위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

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인사관리-성화대학

로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있습니다.우선 분야별 인사관리에 대해서 정리해봅니다. 첫째로 경영활동에서의 인사관리란 조직 ... 의 결정권한과 참여도가 클수록 조직체에서의 구 성원의 역할이 확대되며 따라서 구성원의 동기부여와 과업성과 에 큰 영향을 주게 됩니다.4) 결과 피드백성과에 대한 피드백은 물론 직무 ... 유발 및 능력이 충분히 발휘될 수 있는 인 간 위주의 과업내용과 과업환경을 설계하는 것을 근본 목적으로 하고 있 습니다.2. 목적- 자유재량권과 책임감 부여를 통한 창의력 개발

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.12

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[HRD]우수 교육 사례

& ownership 2) 구성원에 대한 믿음3) 혁신주도 4) 권한과 책임부여5) 정도경영실천(도덕성/공정성) 6) 모니터링 / 피드백라. 인재상(조직문화에 적합한 강한인재)1 ... ) 독한 : 강한열정, 끈질긴 승부근성, 우직한2) 실행력이 강한 : 말보다 행동이 앞선, risk-taking3) 전문역량을 갖춘 : global 감각, 전문직무 지식과 노하우2 ... 하고, 그 중 절반을 퇴사시킴- 선발된 후보자의 리더십 역량평가를 위해 리더십 역량 요인을 사전에 명확히 함.- 각 리더십 역량평가는 다면평가(360도 평가)로 이루어짐3. 리더십

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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사회복지사의 직무만족도 조사

에게 적절한 동기부여를 하면서 개인의 자질을 지속적으로 끌어올리고, 응집력과 충성도를 유도하는 인화조직력을 강화하고, 수직이직률을 높이는 인재양성 전통과 기관의 분위기를 창조하는 혁신 ... 에게 권한을 위임하여 책임감이 따르는 재량권이 부여되어야 하며 어느 정도 자율적으로 일을 처리할 수 있어야 한다. 다섯째, 과업 수행의 결과가 어느 정도 목표를 달성했는지, 잘했는지 못했는지 등에 대한 피드백이 반드시 있어야 한다. ... 나은 조건의 직무로 이동하며 직위에 있어서의 상향적인 변화를 일으키고 사회복지사의 업적을 인정하고 보다 많은 책임감을 부여하는 것을 의미한다. 승진은 권위의 증대와 함께 보상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.09

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한국 미술계 현황과 문제점 및 개선방안00

력이 급격히 강화되었다. 제도적 기반을 확보한 소수의 큐레이터에게 작가 선정의 절대적 권한이 부여되면서 권력화에 대한 논란도 이어졌다. 이런 변화는 작가들로 하여금 선택되어지 ... 되면서 전시기획자들의 영향력이 급격히 강화되었다. 큐레이터의 역할이 논의되기 시작한지 불과 몇 년 만에 역량이 축적될 시간도 없이 큐레이터들의 영향력이 급속도로 확대됨으로써 상당한 부 ... 작용을 낳았지만, 미술계는 제도 중심으로 재편되었고 그 중심에 막강한 권한을 행사하는 큐레이터들이 위치하게 되었다. 즉, 국제행사와 대형기획전시가 활성화되면서 전시기획자들의 영향

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.04

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우리나라 행정조직의 문제점

화 되어있다는 것이다. 오늘날 조직 관리의 추세는 분권화이다. 가능한 많은 권한을 일선기관에 부여하고 실무자에게 싫어주고 있다. 분권화의 가장 큰 목적은 역시 외부 여건변화에 신속 ... 고 문제해결능력을 떨어뜨린다. 이로부터 야기되는 국가적 손실도 막대할 것으로 추정된다. 그럼으로 지방정부의 제왕적 분권화가 아닌 권한과 책임이 동시에 부여되는 균형적 분권이 이루어 져야 ... 각 국이 추진하고 있는 행정개혁의 전략은 국민의 자율과 창의성을 억제하는 불필요한 규제는 없애고 대신 시대에 필요한 정부부분의 역할을 강화시키는 방안이다. 작고 강한 정부란 양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.29

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학습조직에 대한 연구

한 하이퍼텍스트 조직을 운영하기 위해서는 임시 권한 위양, 인사부의 전략적 기능 강화, 비즈니스 시스템 층의 간소화, 지식 노하우의 개발 조직화 등이 요구된다. ... 학습조직에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 학습조직의 의의피터 센지(Peter Senge)에 의하면 학습조직은 조직원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대 ... 상호작용하는 유기체이고 최근 시장구조 변화, 고객욕구 변화, 정보기술 발달 등으로 인하여 급변하는 환경에 기업이 직면하고 있으며, 따라서 기업의 조직학습은 그 필요성이 더욱 강화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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BasicMBA[1][1]

(업무구분, 부서결정, 권한부여, 전체적 조정 4단계 과정을 통해 조직화가 이루어짐)업무구분 -첫째, 기업의 목표를 달성하기 위해 조직이 해야 할 일을 확정한다.부서 결정 - 둘째 ... 은 내부통제를 위한 수직적 개념의 조직인 반면에 네트워크형 조직은 상호협조를 통해 시너지 효과를 얻기 위한 수평적 개념의 조직이다. 핵심역량 부문에 경영자원을 집중하고 비 핵심 부문 ... 대행사에, 시장조사는 전문기업에서 아웃소싱 한다. 나이키는 이를 통해 기업의 경쟁력 강화에 성공한 기업으로 꼽힌다.(학습정리)1. 조직구조의 유형 라인-스탭조직 : 업무에 따른 기능

시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16

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부산은행

적 분화가 낮은 평면구조를 가지고 있다고 볼 수 있다.의사결정 권한이 각 팀장에게 부여. 수직적 분권화. 경영위원회, 운영위원회, 보상위원회, 감사 위원회의 감시. 수평적 분권 ... 적으로 성장 하자는 의미를 담고 있다.중장기 비전에는 현재 지역내 시장지배력 제고와 인근지역에 대한 영업력 강화 및 경쟁력 확보를 통해 자체성장과 사업다각화를 병행 추진하여 중장기 ... 전문인력 수요에 대비하여 리스크관리, 국제금융, 자금운용 등 해당분야별로 예비전문인력 양성 - 선발된 직원에 대하여는 대내외 전문연수에 우선적인 기회부여 및 철저한 경력관리

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

하면서 치안유지 차원의 노동정책을 고수하였고 집단적 노사관계에 대해서는 강력한 규제를 강화해 왔었다. 또한 국가보위에 관한 특별 조치법이 공포되면서 노동3권중 단체 교섭권과 단체 행동 ... 를 초래하였다.국가경제의 안정적인 발전은 그 구성원들의 갈등을 최소화하면서 동시에 연대성을 강화하는데서 비롯될 것이고 그것을 위한 전체적 조건이 사회경제적 정의의 실현이며 그 총체 ... 구분하면 다음과 같다.초기에는 사용자측 우위의 일방적이고 지배, 종속적이며 온정적인 관계가 지배적이다. 그러나 근로자 집단의 대응역량의 증대로 점차 노사간의 대등한 교섭

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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지방의정 성과공표제 도입과 문제점

지방의정 성과공표제 도입과 문제점Ⅰ. 서언정부는 주민이 지방의정활동 성과를 올바르게 인식할 수 있는 계기를 마련하여 지방의회에 대한 신뢰성을 강화하고, 지방의회 상호간에 선의 ... ’까지 확정하여 해당 지방자치단체에 시달했다.정부는 이 제도의 도입배경을 지방자치단체의 ‘자율과 권한 확대’에 상응하는 자율적인 통제시스템을 보완하여 지방의정 성과의 올바른 홍보 ... 기회를 부여하고, 이에 상응하는 주민평가의 계기를 마련한다는데 두고 있다. 현재 도입시행하고 있는 주민소환제의 도입으로 개별 지방의원에 대한 주민평가는 가능하지만, 기관단위의 의정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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