"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,381-3,400 / 7,545건

여성복지정책의 실태와 문제점 및 개선 방안

. 최근 들어 남녀고용평등법의 제정(1987), 여성문제전담 부서의 정무 제 2장관실의 발족(1988), 모자복지법 제정(1988), 여성발전기본법(1995), 윤락행위 방지법 ... 에 부자가정도 보호대상이 될 수 있도록 법체제를 정비⑦노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화제1장. 서론1. 여성복지 ... 화와 정보화로 인하여 한국사회가 가져온 변화는 여성들의 삶에 많은 영향을 끼쳤고, 사회영역 등에서 질적인 변화를 가져왔다. 오늘날 우리나라와 국제사회에서 남녀평등의 과제는 매우

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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대전광역시 중구 문화동 지역사회 간호과정 케이스 스터디

으로 나타났으며,합계출산률은 1.29명에서 0.05하락된 1.24명으로 나타났다. 출산률 하락은 21세기로접어들면서 여성의 사회진출과 사상적인 풍토가 변화하면서 남녀평등사상등을 바탕 ... 률은 2013년 10월 국민연금은 68.7%,건강보험은 71.3%, 고용보험은 67.2% 등으로 나타났다. 국민연금은 2012년 12월 69.3%에서 다소 하락했고, 건강보험과 고용보험 ... 이 질병유병율이 낮음을 인식시키고 분리수거 법을 교육 시켜준다.④2014년 10월 분리수거, 쓰레기 처리에 대한 정보를 유인물을 통하여 각 집에 배포하는 간호사업을 확대하고 실시

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.12.11

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인권문제와 사회복지대책(장애인인권, 여성인권, 노인인권, 외국인노동자인권보호) PPT, 파워포인트

문제들의 노동과 사회참여 실효성 있는 차별금지법 제정 가족을 책임지는 노동자에 대한 지원 고용불안정과 저임금 해소 결과의 평등을 위한 적극적 조치 여성 노동권 확보를 위한 의식 변화 ... . 결론 참고문헌Ⅰ. 서론 사회복지의 가장 중요한 목적 → 인간의 인격 인정과 존중 남녀노소 , 교육수준 , 사회적 신분에 관계없이 인간으로서의 존엄성을 인정받아야 하는 존재를 의미 ... 사람은 태어날 때부터 자유롭고 , 존엄성과 권리에 있어서 평등하다 . 사람은 이성과 양심을 가지고 태어났으니 , 서로 형제애의 정신으로 처신해야 한다 ” 고 규정하고 있다 .차별

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.14 | 수정일 2016.03.02

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맞벌이 가족의 개념, 특성, 문제, 지원정책 등을 정리하고 자신이 생각하는 정책의 방향을 제시하시오.

는 남녀고용평등법 제 9조 제 2항, 동법 시행규칙 제 2조, 교육공무원의 임신?출산 휴직에 관한 규정이 있으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않다.둘째, 보육제도의 확대이 ... 가족을 위한 정책을 펴는 데는 기혼 여성의 경제활동으로 야기되는 문제가 법적, 제도적으로 다루어져야 할 필요가 있다. 남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용기회의 균등, 취업 여성 ... 국회는 출산휴가를 현행 60일에서 90일로 연장하고, 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과시켰다. 유산, 조산, 사산의 경우에는 노동부의 산전?산후

리포트 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2012.09.26 | 수정일 2022.04.21

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호주의 여성고용정책

의 대부분을 책임지고 있고 그로 인해 상대적으로 남성보다 고용관련 활동 시간이 작음.2. 호주여성고용정책의 주요 법제와 행정기구1) 주요 법제- 성차별 금지법(Sex ... women)- 인권 및 기회평등위원회(Human Rights and Equal Opportunity Commission)3. 여성고용정책내용1) 고용기회의 평등을 위한 정책① 적극 ... , 공동체 조직, 비정부 학교, 조합, 집단 훈련 회사, 100명 이상을 고용하고 있는 고등교육기관들에게 적극적 조치 프로그램을 만들도록 요구- 내용▶ 적극적 조치법 적용대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.24

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양성평등의 문제점과 현실태

시켜야 하는데, 이는 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적 조처를 필요로 하고 있다. 현재 UN에서 각국에 권고하는 평등 달성 방안이 이와 같은 결과의 평등이며 우리나라 양성고용평등법이 이 ... 로서 우리사회에서 그 동안 '양성평등' 이라는 용어로 사용되어 왔다. 남녀평등은 용어상 '남성이 먼저냐, 여성이 먼저냐'라는 논란을 야기할 소지가 있으며, 보다 적극적인 양성 간 ... 의 평등을 지향하기 위해 '양성평등'이라는 용어로 대체되고 있다.양성평등이란, 남성과 여성간의 자연스러운 차이가 있다는 것을 인정하면서도 성이 다르다는 이유만으로 법적, 사회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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단권화자료 : 평등권

된다(헌법 32조4항, 36조1항, 근로기준법 5조, 남녀고용평등법). 고용에서 직무수행에 반드시 필요하지 않은 신장, 외모 등의 신체조건을 이유로 성차별을 하는 것은 평등권을 침해 ... 평등권Ⅰ. 헌법 11조1항의 의의11조1항은 법원칙으로서의 평등의 원칙 외에 주관적 공권으로서의 평등권도 규정하고 있다.?판례? 헌법 제11조 제1항에 “모든 국민은 법 앞 ... 에 평등하다”고 규정하여 기회균등 또는 평등의 원칙을 선언하고 있는바, 평등의 원칙은 국민의 기본권 보장에 관한 우리 헌법의 최고원리로서 국가가 입법을 하거나 법을 해석 및 집행함에 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.24

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

정규직 근로상황3. 비정규직 현황에 대한 견해Ⅲ. 비정규직 관련 규정1. 법의 규제2. 직접고용의무에 대한 기업들의 반응3. 법에 대한 검토 및 견해Ⅳ. 비정규직 관련 분쟁 사례1 ... 기간제근로, 단시간근로 등의 비전형근로자들을 통칭하는 용어이다.2. 비정규직 발생의 근본원인(1) 고용유연성 확보우리나라는 현행법상 정규직의 노동 유연성이 매우 경직되어 있 ... 다. 근로기준법은 ‘정당한 이유’없이는 근로자를 해고하지 못하도록 하고 있다. 따라서 정규직을 해고하기 위해서는 법정된 요건을 만족시켜야 하기 때문에 일단 한 번 고용하면 해고하기가 어렵

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오

이행여부를 집중 관리하여 직장보육시설을 설치 운영 지원을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.③ 육아휴직급여 제도「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」에 의거 근로자가 만 ... 6는 2001년 산전후 휴가 기간 90일(산후 45일)을 법적으로 보장하고 있다 .배우자의 출산으로 남성에게도 3일간의 출산휴가를 무급으로 보장하고 있다. 고용보험에서 지급하고 있 ... GDP의 1% 이상을 보육시설 확대 및 유지 등에 투자하고 있다. 일하는 여성들이 많은 스웨덴이 높은 출산율을 보이는 것은 ‘남녀평등 실현’을 핵심으로 한 저출산 대책 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.28

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... 한 새로운 규율을 모색하고 있다3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다2. 남녀고용평등법3. 최저임금법Ⅷ. 노동법의 변화참고 ... ), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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평등과 차별에 대한 개념을 정리하고, 보신 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별에 관한 사회복지윤리와 철학의 가능성을 논하시오

들의 가치평가는 틀렸다고 본다. 하늘과 땅은 성질과 작용은 다르지만 다 똑같이 소중하고 귀한 것이며, 하늘과 땅에 비유되는 남녀 모두 평등하고 똑같은 대우를 받아야 하는 것이 ... 평등과 차별에 대한 개념을 정리하고, 보신 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별에 관한 사회복지윤리와 철학의 가능성을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평등과 차별에 대한 ... 개념1) 평등에 대한 개념2) 차별에 대한 개념2. 내가 본 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별3. 내가 본 문학작품에서 논의할 수 있는 평등과 차별에 관한 사회복지윤리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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군 가산점제도에 관하여 (반대)

, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로”내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급하는 제도이고, 또한 헌법 제25조에 의하여 보장 ... 도 공무담임권과 평등권에 심각한 피해를 주는 것일까?여성에게는 여성할당제)라는 제도가 있다. 이 제도는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용 ... 이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치(Affirmative action)의 일환이다. 1995년 베이징에서 열린 국제연합 여성

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19

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여성의인권,여성인권,여성인권의역사적변천과정,국내외여성인권의실태,여성인권실태,인권실태,우리나라여성인권실태

교실 내 전문치료사 배치 등이 필요 여성경제활동 활성화 남녀고용평등과 일 , 가정 양립 지원 필요 육아 등으로 경력이 단절된 여성들의 경제 활동을 촉진시키기 위한 방안 마련 한 ... 하게 태어났다는 기본 이념 법의 관할 지역이나 민족 , 국적 등과 상관없이 자유와 권리를 누릴 자격이 있는 것 인간의 존엄과 자유 , 평등을 핵심으로 하는 근대 인권은 사실상 남성 ... 운원은 여성을 의미하는 단어 F emale - 여성중심적 , 여성성 지향으로 여성 존중 의식을 나타냄 - 궁극적으로는 남녀가 평등한 사회를 지향 피메일리즘 - 남녀의 신체적 차이

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책을 분류하고 우리가족에게 적용되는 가족복지정책의 실제 사례를 들어본다

제도육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 “사업주는 근로자가 만 ... 으로서 국민연금, 산재보험, 고용보험은 외형적으로는 전국민을 대상으로 하고 있으나 여전히 적용 대상에서 사각지대가 존재하고, 급여수준에 있어서도 적정성의 문제 등이 대두되고 있 ... 다. 구체적으로 살펴보면, 국민연금은 현재 가입대상자 중 40%가 보험료 납부예외자로 나타나고 있는데 적용제외자는 원칙적으로 공적부조대상이거나 다른 공적연금법의 적용을 받는 사람이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.06

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직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 동향, 직장내 성희롱의 행위, 직장내 성희롱 법적 규제의 배경, 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성, 직장내 성희롱 법적 규제의 동향, 직장내 성희롱 법적 규제의 국제기구

, 지방자치단체, 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장 내의 평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. 제17조 제3항) ② 남녀고용평등법(1987년 재정)에 성희롱 관련 ... 내용 제정(남녀고용평등법 제 2조 2항) ③ 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정 시 직장 내 성희롱 정의 Ⅵ. 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성 직장 내 성희롱이 미치 ... 권과 평등권, 인간의 존엄 및 능력발휘와 근무의욕을 저해하는 남녀고용차별 문제이자 여성에 대한 폭력문제, 기업과 국가의 인력활용에 손실을 초래하는 문제로 규정 ② 1993년 UN

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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고용안정사업과 직업능력개발사업

고용촉진 장려금출산으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준법상으로 산전산 ·후휴가제도를 통해서 배려되고 있다(근로기준법 제60조). 남녀고용 평등법은 이 외 ... 에도 육아를 위해서 필요한 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하고 있다(남녀고용평등법 제11조). 출산 여성뿐 아니라 실제 육아를 행하는 배우자에게도 육아휴가를 부여하는 남녀고용평등법 ... 15조 제2항).(1)고용조정지원고용조정지원은 고용조정이 필요한 사업주를 대상으로 한다. 고용정책 기본법에 의해서 지원이 필요한 업종으로 지정된 업종, 혹은 지정지역의 사업주가 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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2010년 이후 이슈가 되고 있는 여성운동을 제시하고 이 여성운동이 현대 여성복지 향상에 미칠 수 있는 영향과 시사점을 설명하시오.

, 1997년 가정폭력방지법 제정, 1999년 남녀고용평등법에 직장내성희롱 금지 및 예방교육 의무조항 신설 등 반영성폭력 관련법과 제도를 만들고 호주제 폐지, 여성할당제 실시를 위한 ... 고 있는 여성운동2. 위 여성운동이 현대 여성복지 향상에 미칠 수 있는 영향과 시사점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1980년대 후반에 들어서면서 여성운동은 1994년 성폭력특별법 제정 ... 투쟁하였다. 이후 여성운동은 다양한 일상의 변화를 통한 사회변화에 눈을 돌리게 되었다. 여기에는 제도의 변화가 곧바로 성평등 의식의 변화를 가져오지 않는다는 것에 대한 자각이 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.23

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[생활법률] A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차, 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상 재산상 권리의무, 출산과 양육과 관련하여 각각

과 절차가 필요한가?(5점)혼인이란 남녀가 부부로서 육체적, 정신적, 경제적으로 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위이다. A와 B가 법률혼을 하려면 현행 가족법이 지정 ... 신청은 다음 달 말일까지 해야 한다.육아휴직 급여 지급액수- 일반적인 경우에 육아휴직 개시일을 기준 월 통상임금의 40%에 해당하는 금액을 월별 지급받는다(「고용보험법」 제70조제 ... 3항, 「고용보험법 시행령」 제95조제1항 본문 및 제2항제1호).√ 상한액: 월 100만원√ 하한액: 월 50만원◎ 육아기 근로시간 단축- 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

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[가족복지론] 가족정책 - 가족정책의 필요성과 개념 및 가족정책에 대한 시각, 한국가족복지 정책의 문제점과 전망 및 과제

(가족의 기능과 구조와 역할, 가족의 복지, 평등, 형평 등) ,② 목표에 대한 수단(소득이전, 고용, 세제, 가족법, 사회적 서비스, 건강보호, 주택, 교육, 인구조절 등 ... 기준으로 시행되는 관점으로서의 가족정책‘사회정책의 한 분야로서의 가족정책’:가족과 관련한 일정한 목표를 설정해 놓은 분야의 정책들(건강한 아동, 자녀양육비용 경감, 남녀평등 등 ... 정책에 포함될 수 있다.- 가족과 관련된 사회보험, 공적부조 그리고 사회복지서비스 외에도 고용정책, 조세정책, 보건의료정책, 주택정책 등가족정책의 내용① 정책의 목표와 관한 사항

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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[A+] 양성평등을 위한 적극적 조치 및 성평등 정책 - 여성발전기본법, 유엔여성차별철폐협약, 성 평등법

. 1987년 남녀고용평등법과 1999년의 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서 이러한 조치가 차별적이지 아니함을 규정하였고 1995년 여성발전기본법을 제정하여 잠정적 우대조치를 취할 수 ... 의반영하지는 않았지만 남녀평등을 실현하기 위한 종합적 입법으로서 여성정책의 근거법이 제정된 셈이다. ③남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률이 제정되었다. ④영유아보육법이 ... 적극적 조치 및성평등 정책여성발전기본법 등- 목 차 -Ⅰ. 유엔여성차별철폐협약 ( 1979.12.18채택, 1984.12.27비준 )1. 유엔여성차별철폐협약과 그 이행을 위한

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.26

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