"사내공모실시기업"의 검색결과 입니다.

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기업의 HRD 사례 경력설계 네이버 HRM전략 경력개발 사례 포스코 HRM 직무배치 사례 6시그마 성공사례 mba 사내선발 LG전자 보상체계 LG전자

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"사내공모실시기업" 검색결과 321-340 / 812건

[네이버 NAVER][네이버 인사관리][네이버 NHN 채용프로세스][NHN 네이버 채용전략 인적자원관리][인적자원관리 HRD HRM][인사관리 로지스틱프로세스].ppt

점장 및 해외근무자의 사내 공모제실시 4급 책임자(대리)의 영업점장 임명 등 관심분야 연구회의 지원 - 사람들이 모여 연구하는 모임을 적극 지원 연구실적 / 자발적인 학습 노력 ... [인사관리] IT기업, NHN 네이버 채용전략 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석CONTENTS[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 ... ) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.12

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3M 혁신과 함께 한 100년

을 통하여 종업원을 동기부여하는 효과를 동시에 누릴 수 있다고 생각한다.셋째, 3M은 ‘사내벤처’ 추진 프로세스를 실행하고 있는데 이것의 목적은 창의적인 문화와 기업가 정신의 촉진 ... 의 인사관리제도 중 대표적인 것은 사내 직무 공모제도(Job Information System:JIS)이다.) 사내 직무의 충원이나 결원보충 필요시 사원들에게 Job Opening ... 에 관련된 정보를 제공하고 공모하여 지원하게 함으로서 조직 내에서의 다양한 경력 개발의 기회를 제공한다. 이 제도는 사내 게시판의 공고를 통해 지원한 사람들 중 필요한 인원을 선발하고 있것이다.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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비영리조직 코레일 소비자불만 자율관리 프로그램

도록 시스템 과 명확한 기준을 마련해 주어, 사내 협조 체제 아래 신속하고 정확하게 소비자 문제를 해결하고자 하는 프로그램이다. CCMS를 검색하면서 우연히 공기업 가운데 코레일 ... Ⅰ. 서 론1. 선정동기소비자 불만 및 피해를 기업이 자율적으로 관리할 수 있도록 공표한 프로그램으로 소비자 불만이나 피해 발생 시 기업의 내부에서 이를 신속하게 대응할 수 있 ... 여 영리를 추구하는 기업과 달리 비영리 조직인 공기업에서는 어떠한 방식으로 소비자 불만 처리 프로그램이 시행되어지고 있는지 궁금증을 유발했다.[그림 . 코레일 CI]2. 기업소개

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17

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포스코건설 기업보고서, 포스코건설 인사관리, 포스코건설 채용

수행 - 연공 중심의 조직문화 타파 - 사내공모를 활용한 직무 부여 - 적극적 권한 위양 육성 - 우수한 인재의 동기유발 - 핵심인재의 중점적인 육성으 로 미래의 성장기반 구축 ... 인사관리 00000Ⅰ. 기업 선정동기 Ⅱ. 포스코건설 소개 2. 경영철학과 비전 , 핵심가치 3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템 2. 교육제도 3. 복리후생제도 ... Ⅳ. 채용 2. 채용자격 3. 모집분야 및 전공 4. 평균급여 5. 채용절차 6. 면접요령 7. 평가 방법 및 실제 합격자 스펙 Ⅴ. INTERVIEW Contents 1. 기업

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16

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이직관리의 성공사례

다. 이처럼 사내벤처 육성책은 여러 가지 면에서 회사 측에 이익을 줘 대기업들이 앞을 다투어 시행하고 있다. LG전자는 색다른 방법으로 인재를 관리하고 있다. 프로야구 선수 ... Ⅰ. 이직관리 분야의 성공사례사례 1. 삼성 SDS- 대기업들 중 인력유출로 가장 속병을 앓았던 곳은 삼성그룹 이다. 벤처기업가들의 사관학교로 불렸던 삼성SDS는 1999년도 한 ... 해에만 전 직원의 15% 정도인 5백여명이 퇴사했다. 지금은 퇴사행렬이 주춤하지만 여전히 직원들은 다른 직장을 찾아 나서고 있는 실정이다. 그래서 "사내벤처지원에 5백억원을 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

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기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

평 실시 클럽활동 지원 체력단련실 운영 사내근로복지기금 운영 경조사및 기타위로금 지원 선택적 복지제도 실시관광공사 특성상 다른 기업에 비해 전국적으로 휴양시설을 잘 갖춤임직원 자녀 ... 을 통한상자 본인의 희망부서 조사3. 사내공모 특정 PJT/직종 인력보강이 필요한 경우 전사적으로 사내공모 실시 가. 직책자와 협의가 불필요하며, 본인 판단 하에 신청 나. 신청자 ... 를 대상으로 인사부서에서 검토 후 시행 다. 사내공모 관련사항은 결과에 상관없이 철저히 비밀 유지2. 보직이동 보직이동의 최소 소요기간은 동일직무 6개월 이상, 동일소속 1년 이상

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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소셜미디어마케팅의 이해(소셜미디어와 기업의 소통 전략)

되는 소셜 미디어기업의 새로운 소통수단으로 부상□ 내부 조직 혁신 수단으로 SNS 도입 및 도입 검토가 활발한 상황아이디어 공모사내 아이디어를 효과적으로 반영하고 쳬계적으로 축적을 위한 ... 및 소비자의 입소문을 통해 신상품 출시 활용■ 효과적인 광고 수단으로 활용 - 브랜드 및 상품 홍보 수단■ 기업 內 혁신으로 활용 - 사내 아이디어 뱅크로서의 역할Ⅰ. 확산 ... : 문화, 교육, 식품, 건강 등 주제로 관련 아이디어 공모전 실시펩시실험적 캠페인을 통해 활발한 참여를 유도함으로써 자사 제품에 대한 주목 도를 높이고 브랜드 개성을 강조  자사

리포트 | 29페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.11.22

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아모레퍼시픽 기업분석(SWOT, 채용정보, 면접용)

아모레 퍼시픽 기업분석목차기업분석 -기업정보 -기업분석 ・연혁 ・SWOT분석 ・경영전략 ・아모레퍼시픽의 경쟁력 ・6시그마 ・경영력의 원천 ・사업내용 ・기업문화 ・영업전략-국내 ... 기업 전략1 : 뷰티 헬스 분야에 핵심역량 집중 전략2 : 양극화 마케팅 고가화장품: 저가화장품: 설화수,헤라 이니스프리,에뛰드6시그마- 개념 : 백만개당 3,4개 내의 불량률 지향 ... ) - '선택과 집중'= 사업부문/투자부문 -2015년 매출 50억 달러이상 세계10위,아시아2위・ 선진형 지배구조 ・ 핵심역량 강화/기업및 주주가치 극대화 ・ 경영의 위험 분산

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.26

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아이마켓코리아 비즈니스 관련 사항들

신문 (2006.11.01.) “ ( 공모기업소개 ) 삼성그룹 19 번째 상장사 ‘아이마켓코리아’ 이델이리 (2010.07.18 09:53) “ [ 우리회사 성공 DNA ... INDEX I. 서론 1) 선정동기 2) B2B 전자상거래 (e-market place) 소개 II. 본론 1) 기업 소개 2) 사업 소개 3) 경쟁력 4) SWOT 및 4P ... 분석 5) 문제점 III . 결론I. 서론E- 마켓플레이스의 무한한 성장 가능성 국내 E- 마켓플레이스의 대표적인 기업 World-class 산업자재 유통서비스 기업으로 도약준비

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.26

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인사혁신과 성공사례

을 가미해 ‘2009년 한국에서 가장 존경받는 기업’을 부문별로 선정했다. 이 조사는 2004년부터 매년 실시하는 것으로 같은 부문에서 작년에도 선정되었던 한 기업에 많은 이목 ... 공모(Job Posting)제 실시* 청년이사회 운영* 현장 직원 출, 퇴근시간 탄력 운영* 비상임이사회 운영* 파격적인 쇄신인사먼저 가스안전공사는 직위공모(Job Posting ... 4.당해 직위로의 승진임용 시 후보자가 당해 기관 내에는 1인 밖에 없는 경우 5. 공개모집으로 인력에 충원이 필요할 경우 등 이다.직위공모를 실시하는 경우 공모할 직위의 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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기업경영,성공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

에 제공하는 IT 제품에 대해 최상의 IT 서비스를 지원하기 위한 아이디어 공모 캠페인을 실시 하여 고객 만족 향상을 위한 기초 자료로 활용함 . 또 우수한 내용은 CS 활동에 반영 ... 기업경영 성공 사례목차 기업소개 기업경영방식 경영방식으로 이뤄낸 성과 앞으로 꿈꾸는 비전 출처1. 기업소개 우리에프아이에스 ? 2001 년 4 월 우리나라 최초의 금융지주회사 ... 로 출범한 우리 금융의 11 개 자회사 중 하나 2011 년 초 ‘ 우리정보 금융시스템 ’ 에서 ‘ 우리에프아이 에스 ’ 로 이름이 바뀜 31. 기업소개 우리에프아이에스가 하는일 ?

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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GWP

1. Great WorkPlace란?Great WorkPlace(이하 GWP)는 즐겁게 일 할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 만들기 위한 기업문화 운동 을 말한다.GWP 는 사내 ... 하며 단결력이 배양 되도록 하는데 의의가 있다.-1년에 한번(가을)에 실시하는 “조직문화평가” 는 외부업체에 의뢰하여(우리기업의 경우 서울대 교수를 초빙) 설문등과 같은 다양한 방법 ... 상’ 공모에서 전체 대상을 받은 경력이 있는 회사이다. 위 상은 신뢰경영을 실천하고 일하기 좋은 기업문화를 진작시키는 회사를 선정하여 수여하는 상이다.사례1에서 나타나 있는 GWP

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.27

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모집선발ppt자료

관리자 목록의 사용 사내공모제 란 내부 노동시장에서 지원자를 모집하는 가장 흔한 방법으로 사내 정보망을 이용해 사내에 지원자 모집공고를 내고 기존 사원들이 응모해 오면 선발, 이동 ... , 개입 또는 부서장의 압력으로 특정인물이 선정될 가능성이 있다. ③ 사내공개 모집제도 기업의 사보, 직무게시판, 인트라넷 등의 알림란 을 통해 필요한 직무에 적합한 인력을 찾 ... Ⅲ. 기업운용사례 SK 해운 모집선발Ⅰ. 모 집 1. 모집관리의 의의 및 중요성모집이란 회사가 필요로 하는 인력선발의 계획을 내외부적으로 공개하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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전략적_인적자원관리

- 헬스 클럽 지원 - 영어 교육 지원 ( 사내 / 외부 )The LimitedThe Limited, Inc. 기업소개 - 회사명 : 리미티드 [The Limited, Inc.] ... 전략적 인적자원관리Contents 서론 본론 결론 전략적 인적자원관리 소개 사례기업 소개 P G The Limited GE 전략적 인적자원관리의 중요성전략적 인적자원관리 ... 적으로 나누어 접근 . 전략적 인적자원관리 (HRMS) : 기업의 환경 , 전략 등과 적합성 , 일관성을 통해 성과창출에 기여하고자 하는 거시적 시각 (macro-perspective

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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3M 인사관리

가 나지 않게 하는 제도 사내 직무 공모 제도(Job Information System) 사내 직무충원 및 결원 보충 시에 직무정보를 제공하고 공모하는 제도 → 조직 내부에 다양 ... 3M 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 조직문화 3. 급여관리 4. 인재확보전략 5. 인사평가제도 6. 성공요인분석 7. 결 론한국의 3M 생산품 스카치 테이프, 메모 ... : 마이클 로만(Michael. F. Roman) 매출액 : 1조 1,126억 원(2006년 기준) 사원수 : 1,533명 자본금 : 483억 원기업소개경 영 진사 원사원에 대한

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20

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LG화재

. 일기 시작했을 때 IT전문인력확보를 위해 사내에서 인터넷을 잘한다는 사람들을 대상으로 이루어 졌다. 그러나 이러한 사내공모제도는 상황에 따라, 즉 기업의 내?외적 환경의 변화시 ... 한 한 인재를 잃게 될 수도 있기 때문이다. 이는 면접을 단기간에 실시하기 때문에 발생하는 것으로 파악된다..(2) 기업내부환경의 유동성 문제IMF이후에 전반적으로 기업을 둘러싸 ... )1976. 6. 23 기업공개(자본금 10억원)1978. 7. 28 런던주재사무소 개설1982. 7. 24 사옥이전(서울 종로구 인사동 194-27 태화빌딩)1983. 9. 9

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06

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조폐공사 노사관계 우수사례

외부전문기관에서 실시하는 전문교육에 노사 공동 참여, 간부직원 현장 체험교육, 공동체 의식 혁신 교육 등 다양한 교육프로그램을 마련 실시하였습니다.○ 공기업으로서의 경직되고 수동적인 ... 없이 공개경쟁, 다단계 면접(블라인드 면접, 개인 심층면접 등), 사내공모, 다면평가 및 e-HRM(평가시스템) 구축, 운영 등 능력과 성과 중심의 신 인사 제도를 확립하여 인사 ... 없이 제조 공급하여 국가경제발전에 기여하여 왔으며, 축적된 위?변조 방지기술을 바탕으로 수출시장 개척, 보안카드 제조 등 사업영역을 확장하여 공사 비전인 “세계 초일류 조폐기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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국제화시대에 맞는 여성 인적자원관리

게 휴식할 수 있는 공간 ‘ 도담이방 ’ 명칭의 의미 도담 : 어린아이가 아무 탈 없이 잘 자라는 모양 아기가 건강하게 잘 자라길 바라는 엄마의 마음 여사원 사내공모를 통해 선정된 명칭 ... 는 제도 맺음말3 여성인력 활용의 필요성 여성의 고학력화 기업의 인건비 상승 완화 기능 여성의 활발한 사회진출 여성의 직업의식 강화 창조적인 발상 요구 저출산 고령화 사회의 극복 ... 선발 활동내역 최신 IT 기술동향 세미나 실시 IT 관련 온라인 , 오프라인 교육과정 수강 여대생 전용학습공간 제공 : ‘IT Challenge Zone’ 하계방학 時 IT Camp

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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태평양 인적자원관리(HRM)사례

공채와 병행해 실시 상시채용 제도를 이용 우수인력을 공급 외부 노동시장이 발달되지 않음 필요한 인재 확보가 어려워짐 동료의직의 조성이나 사내 정보 네트워크의 형성 시간 ... 모니터 눈의 피로를 야기 실킬수 있다는 단점 질문 내용이 형식적인 것이 많아서 검사의 신뢰도 문제 실효성이 떨어지는 문제 사내 공모 제도(Job Posting)의 문제종업 ... 를 세계 초일류기업으로 성장시키는 초석임에 자부심을 느끼며 태평양가족의 일원으로서 변치 않을 긍지를 갖고 생활 할 수 있는 사람태평양은 이런 인재를 소중히 생각합니다. 행동지향

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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윤리경영 사례발표

을 대상으로 공모추첨에 의해 선정ㅇ개선효과 - 기준의 임의성으로 인한 외부의 특혜논란 소지 불식 - KRA 기업윤리 제고 및 경영투명성 강화3.윤리경영 추진제도2)세부실천 부문 (2 ... 윤리경영 사례발표목차1.기업선정배경과 기업소개 2.기업의 윤리경영 1)추진체계 2)추진조직 3)추진 로드맵 3.윤리경영추진제도 1)기반구축 2)세부실천 3)윤리의식확산4)나눔경영 ... 실천 4.윤리경영의 성과 5.결론1.기업선정배경과 기업소개'2005년 대한민국 사회책임 경영대상', '올해를 빛낸 기업대상', '2006,2007연속 청렴도 우수기관 선정'의 영예

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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