"사내공모실시기업"의 검색결과 입니다.

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기업의 HRD 사례 경력설계 네이버 HRM전략 경력개발 사례 포스코 HRM 직무배치 사례 6시그마 성공사례 mba 사내선발 LG전자 보상체계 LG전자

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"사내공모실시기업" 검색결과 221-240 / 812건

NHN 네이버 인적자원관리 (HRM / SHRM)

와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외근무자의 사내 공모제 실시 4 급 책임자 ( 대리 ) 의 영업점장 임명 등 관심분야 연구회의 지원 - 사람들이 모여 연구 ... 목차목 차 서론 기업선정이유 기업소개 본론 확보 평 가 개발 보상 유지 결론 한계점 및 개선방안서론인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서 론 기업선정이유 기업소개 기업 ... 선정이유 우리나라 포탈사이트 1 위를 지키고 있는 네이버가 어떠한 인사관리시스템 과 기업문화 를 가지고 있는가 ?인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서론 기업선정이유 기업

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.30

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[인적자원관리론] 이랜드 의 혁신적인 인재채용 전략

이란 ? ‘ 종업원 공모제도 ’ 라고도 불리며 사내 직원이 직접 인재를 추천 , 채용하는 방식 미국 - 이미 훌륭한 채용방식으로 정착된 제도 → 객관적인 테스트 및 심층면접 마련 ... 多 ☞비용을 줄일 수 있는 방법으로 개선하여 이와 같은 방법으로 인재채용 을 실시한다면 기업이 성장하는데 큰 도움을 줄 것이다 . E-Land 소 개 인재채용 전략 학년파괴채용전략 ... r eady이랜드 인재채용 전략content E-Land 인재채용 전략 사내 추천제 자기증명식 채용 학년파괴 채용전략의 비용 / 효익 E-Land 소개 학년파괴 채용 인재채용전략

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04

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인재의 선발원칙

적으로 운용하는 것이 필요하다.3) 선발 절차① 1단계 : 모집· 내부모집 - 사내공모제, 기능목록표· 외부모집 - 기존 사원의 추천, 채용 아웃소싱, 인턴사원제, 기타외부 모집기관이용 ... ) 선발의 3가지 일반적 원칙 - 6page5) 세계 500대 기업의 공통 선발 원칙 - 6page3. 결론 - 7page1. 서론급속한 경영환경의 변화를 고려해 경영자는 현시점 또는 ... 다가올 미래에 어떠한 인재가 바람직한지를 반드시 고민해 볼 필요가 있다. 사회에는 각기 다른 산업분야가 존재하고 있으며, 획일화된 방법으로는 해당기업이 필요로 하는 인재를 선발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08

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[중소기업 제도][중소기업]중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도 분석

보할 수 없는 시대에 접어들고 있어, 최근에는 연구개발기술자의 활성화와 효율화를 도모하기 위해 연봉제나 재량노동제(裁量勞動制), 사내공모제, 전문직제를 비롯한 성과주의 인사제도 ... 는 지원조사 등을 실시해 인센티브 지원제도의 차별적 운영방안이 요망됨ㅇ한편 독일기업 R&D인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제 ... 연수생에 대한 국내적응 교육※ ①~④는 송출기관이 실시하며, ⑤는 중소기업협동조합중앙회가 실시▶ 연수업체 자격요건- 20세 이상 40세 이하로 신체건강한 자- 범죄사실이 없는 자

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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인적자원관리 P&G의 인사관리제도

다. P&G 내 어떤 직무에 공석이 발생할 경우, 그 자리를 채울 인력을 사내 인트라넷을 통해 전세계 P&G 직원들 가운데에서 공개 모집하는 제도이다. 회사는 내부인력 공모제도 ... P&G 의인사관리목차1. P&G 에 대하여2. 경영이념3. 핵심가치4. 인재를 중시하는 문화5. 인재상에 적합한 선발6. 내부승진을 통한 몰입도 제고7. 내부인력 공모제도를 통한 ... 티에서 동서지간인 프록터(William Procter)와 갬블(James Gamble)에 의해 양초와 비누 제품을 생산하는 기업으로 설립된 회아시아. “소비자 만족 경영”이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오

의 단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인사관리는 인력의 채용과 배치, 교육, 보상 등을 할 때 기업의 전략이나 성과를 고려하지 않고, 거의 기계적으로 또는 무원칙하게 실시해온 것에 비하 ... 여, 인적자원관리는 기업의 목표를 설정하고 그것을 달성하는데 꼭 필요한 인력을 확보하고, 교육, 배치, 명가, 보상하는 것으로 관점이 바뀐 것이다. 특히, 인적자원관리는 교육훈련을 통해 ... ·개발, 경력개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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NC소프트 -우리는 그곳에서 일하고 싶다(NC소프트 인사채용관련조사)

Conclusion Supplement 4. Supplement NC 소프트소개 - 기업소개 / 기업문화 / 글로벌네트워크 1. Introductory 2. Main Subject 3 ... . Introductory Introductory Main Subject Analysis ` Conclusion Contents NC 소프트소개 1) 기업소개 회사명 : 엔씨소프트 대표이사 ... Conclusion Supplement Mission ▪세상사람들을 더 즐겁게 만드는 것 Format ▪ 작고 , 강하고 , 알찬 기업 Sprit ▪Do the right

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11

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6시그마 소개와 성공사례(현대기아차)

근본ma 경영혁신운동에 대한 기본적인 내용을 사내 통합정보관리시스템을 통해 게재함과 동시에 Six Sigma 운동 명, 전문가 명, 캐릭터, 로고 등을 전사 공모를 통해 확정 ... 인증제도-2자동차 협력업체를 대상. 부품품질에 주요영향을 미치는 전문 업종 선정,-현장위주의 품질관리 및 점검 실시4) 필드클레임대리인 제도-협력업체들이 모기업인 현대에 불만 ... 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성하며, 품질혁신과 고객만족을 달성하기 위해 전사적으로 실행하는 21세기형 기업경영 전략이다. 1980년대 말 미국의 모토롤라에서 품질혁신 운동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.10

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MPR 사례

기’ 캠페인을 통하여 삼성카드에서 부족했던 ‘따뜻한’ 기업이미지 상승공익사업 관련 퍼블리시티 집행으로 기업브랜드 홍보효과‘푸른 싹 캠페인’과 관련 사내 아이디어 공모전에서의 임직원 ... 도 형성단계부서별 공익 사업에서 푸른 싹 명칭을 사용하여 푸른 싹 공익 사업에 대한 인지도와 공감대를 형성했다.푸른 싹 캠페인 아이디어 사내 공모를 진행하였고 임직원을 대상으로 1일 ... 한 것이다.월드컵은 집중도 또한 높일 수 있다. 경기가 열리는 경기장과 도시 중심으로 프로모션이 전개되기 때문이다. 기업이 인위적으로 만들어낸 환경이 아니기에 수많은 광고와 프로모션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.29

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구글 네이버 인적자원관리 비교

2012학년도 2학기전략경영( 교수님)Sony기업 실패 사례 분석&- 목 차-1. 한눈으로 살펴보는 구글과 네이버2. 우리조의 생각3. 인적자원관리와 관련된 기타정보4. 참고문헌 ... 및 출처Ⅲ. 결론1. 주제 및 선정동기2. 기업소개1) 구글 코리아2) 네이버(NHN)Ⅰ. 서론1. 기업의 인적 자원 확보사례2. 업적평가와 성과관리 사례3. 교육훈련 사례4 ... . 동기부여를 위한 활동사례Ⅱ. 본론`Ⅰ. 서론1. 주제 소개 및 선정동기인적자원관리 비교분석 구글 VS 네이버우리조사에서는 구글과 네이버 두 기업의 인적자원관리 측면에서의 비교분석이

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2015.12.27

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아시아나항공 REPORT [마케팅 A+ 자료]

2014SERVICE MARKETINGASIANA AIRLINESREPORTCONTENTS1 기업소개41.1 기업현황41.2 회사연혁41.3 경영이념과 철학51.4 MISSION ... 대체 경쟁자 분석92.2.3 자사분석 Company93. SWOT분석104 기업 목표115. STP 전략115.1 Segmentation 시장 세분화115.2 Targeting ... 인테리어 및 편의시설217. 앞으로 발전방향228. 후기239. 참고 문헌24기업소개기업현황회사명아시아나 항공 주식회사창립일1988년 2월 17일대표이사김수천 (‘14년 취임)업종

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.08.26

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현대 자동차 경영전략

으로 2005년부터 ‘함께 움직이는 세상 공모사업’을 통해 맞춤형 사회복지사업을 지원하고 있으며, 자동차 전문기업의 특성을 살린 ‘이지무브(Easy Move)’, ‘세이프무브(Safe ... 현대 자동차 경영전략Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 경영 이념Ⅲ. Vision1. 고객을 위한 혁신2. 경영 방침3. 환경경영4. 사회공헌5. 법규 준수Ⅳ. 내부환경분석Ⅴ. 외부환경분석Ⅵ ... 의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화 조성·글로벌 지향: 문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

프로그램과의 연계 미흡인적자원개발과 관리간의 연계 미흡사내강사의 체계적 교수법의 훈련 필요추가적 인건비 부담임금저하우려와 보전에 대한 반발기업 상황별 특성의 미고려일자리 창출 ... 미래 지향적 인재육성성과창출 직결 교육계층별 교육 글로벌역량 교육 혁신문화 정착교육 (6시그마, QSS)e러닝 일과외학습 KMLife Plan 사내공모제 전문자격증 취득 현업병행 ... 을 선포하면서 사내 임직원 및 직원들에게 보다 나은 교육훈련과 윤리경영에 입각한 정도 경영을 실천하여 이후 기업의 경영성과인 당기순이익과 매출총이익 매출액이 대폭 상승하였다. 특히

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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현대중공업의 인적자원관리 분석

도록 하여 자신의 능력과 장래의 가치를 높일 수 있도록, 전환배치 제도, 사내유학제도, 사내공모제도, 해외 선진기업 벤치마킹 연수 등도 실시한다.2) 현대중공업의 교육 기관현대중공업 ... 훈련을 실시하고자 노력한다. 이러한 노력은 회사 외부적으로도 그 능력을 인정받았다.- 2008.01 중소기업 직업훈련 컨소시엄 최우수기관 표창 및 A패 수상(노동부장관)- 2008 ... ment)각 사업 분야에 대한 주력제품 일류화, 핵심기술의 고도화, 신기술 신제품개발 및 미래유망사업 진출을 위한 선행기술 확보에 노력하고 있다.(4) 기업문화1) 가족경영체제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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모집 관리

은 이직율·단점 :ⅰ) 조직의 정체 가능성ⅱ) 성장기업의 경우 공급의 불충분ⅲ) 기업내 파벌 조성 가능ⅳ) 탈락한 지원자의 심리적 위축감·사내공모제도의 성공 비결 : 지원자에 대한 철저 ... 배치표를 이용하여, 공석이 된 자리에 적합한 인물을 찾아내는 방법과 사내에서 공개적으로 모집하는 방법. 일시해고자를 재 충원하는 방법 등이 있다.·기업내부에 모집 공고를 게시판에 내 ... , 채용박람회, 기업설명회, 연고관계, 학교방문, 학교 및 교수추천, 기업 이미지광고, 산학협동 프로그램운영, 논문 현상공모, 학생 행사 지원, 인턴 사원제도, 산학 및 장학제도 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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이데이 노부유키

에 의한 IT혁명이라는 새로운 변혁기를 맞아 소니사의 공급망 시스템과 Six Sigma는 강력한 무기로 작용되었다.② 계속 진화하는 기업이데이는 집행임원제를 실시하여 1997년 6월 ... 자신이 원하는 일을 산책할 수 있는 사내 공모제도, 재입사는 물론 중도 입사까지 가능한 파격적인 인사 제도, 원활한 구조조정을 위한 주식교환 제도 등을 과감히 도입해 창업 이후 ... 의 근본 원인이다.일본 전자 기업들이 겪고 있는 어려움도 기존 성공공식에 대한 집착과 내수 시장에 편향된 시장인식의 왜곡과 같은 활동적 타성에서 상당부분 그 원인을 찾을 수 있

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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현대 자동차의 품질경영,품질 커뮤니케이션,6-Sigma 성공사례,현대자동차 품질인지도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

-Sigma 경영혁신운동에 대한 기본적인 내용을 사내 통합정보관리시스템을 통해 게재함과 동시에 6-Sigma 운동 명, 전문가 명, 캐릭터, 로고 등을 전사 공모를 통해 확정 ... 현대 자동차의 품질경영에 대하여목 차서 론기업선정이유기업 분석기업연혁품질인증현황기업비전핵심가치본 론자체 품질 시스템5스타GQ-3355품질 커뮤니케이션 강화더블 QC, 파일럿 공장 ... 의 전개와 성공 요인현대자동차 품질인지도수상내역해외시장 성공사례국내시장 실패사례3. 결론 및 시사점서 론기업선정 이유2009년 도요타의 리콜사태 이후 자동차산업뿐만이 아닌, 모든

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

영어나 기타 여러 사항을 고려하여 선발합니다. 회사에서 선발하는 거 외에도 사내지원공모를 받기도 하는데 급한 경우에 신청자를 받아 선발하여 보냅니다. 직접 선발하는 것 보다 시간 ... 인사관리 사례분석 - 현대건설I n d e xⅢ 조 사 분 야Ⅳ 기 업 사 례Ⅴ 분 석Ⅵ 결 론Ⅰ 전 체 개 관Ⅱ 기 업 소 개Ⅰ. 전체개관Ⅰ. 전체개관기업 대부분의 활동은 인간 ... 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사 = 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. 조사목적Ⅰ. 전체개관2. 조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

공모를 통해서 필요한 곳에 인원을 보충하기도 한다. 사내공모는 신규 사업 추진이나 특정분야의 업무수행 또는 해외지사 파견업무 선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요 ... 인적자원관리Global 시대 현대건설의 HRCONTENTSⅠ. 서론현대 건설의 개요 및 연혁Ⅱ. 본론1. 글로벌시대의 기업환경변화1.1 HR의 중요성- 글로벌 기업의 HR을 중심 ... 조원Ⅰ. 현대 건설의 개요 및 연혁1.1 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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한화분석 최종본

에 위배사항 없음적정의견적정의견감사인은 2011년 10월17일부터 11월 22일까지 별도 및 연결 재무제표 검토를 실시하였다.사외이사비율 2점이사추천인활동분야김승연사내이사중장기전략남영선 ... 역량 강화를 위해 사내 저탄소 “녹색성장TF”를 조직하여 운영 중이며, 자체적으로 사내 온실가스 데이터베이스 구축 및 에너지 관련 시설 투자를 실시 하는 등 기후변화 대응 방안 ... 마다 의사결정을 하는데 가담하는데 이는 사내이사보다 기업경영의 투명성을 재고시키는데 적절하다고 판단되기때문에 사회이사 비율이 많은점에 적절한 점수를 부여 했으며, 이사회 참여

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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