"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사 우수공

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"단시간근로자" 검색결과 321-340 / 17,784건

취약계층 근로자관리 보고서

를 섭취하도록 하는 식습관 개선이 요구된 다. 여성근로자는 체중조절에 관심이 많으나 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간과 비용을 부담하는 데 어려움이 있으므로 직장 내 ... 아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과 ... 가 뚜렷하여 수입의 균형을 유지하기 위해 무리한 근로시간 연장으로 문제가 발생된다. 또한 여성노동자의 경우 근로자 성이 인정되지 않아 임신 및 출산, 육아휴직의 혜택을 받을 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의 대가로 근로자에게 임금 ... 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간사용자의 귀책사유로 휴업한 기간출산전후 휴가기간, 유산 사산 휴가기간, 육아휴직 기간육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄등 ... 헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

여는 1년에 1회 이상배치 전건강진단목적 : 직업성질환 예방을 위해 유해인자에 노출될 근로자의 건강평가에 필요한 기초건강자료 확보, 배치하고자 하는 부서업무에 배치 적합성 평가검진시기 ... : 특수건강진단 대상 업무 또는 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치하거나 배치 전환 시 사업주의 비용부담으로 실시(신규배치 6개월 내에 특수건강진단, 수시 건강진단 ... 을 받은 경우는 대신할 수 있음)특수건강진단(직업병 발견)목적 : 근로자의 직업성 질환을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 하여 근로자의 건강을 유지,보호검진시기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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지역사회간호실습 '소음성난청예방' 교육 발표자료 A++!! 완벽자료입니다!!!

)소성 난청의 영향은? 02. 소음에 의한 영향 출처: 대한청각학회 (3) 음향외상성 난청 - 강한 소음에 단시간 또는 순간적 노출로 발생 (4) 대화 방해 - 대화 시 소음의 수준 ... 적 큰 소리에 노출 피하기 소음이 심한 작업장 장기 근무 피하기가 제일 중요! 하지만 많은 근로자들은 소음에 노출 되어 있음 이러한 상황에서 가장 좋은 예방법 은 청력 보호구인 '귀 ... 일부 회복되나 나머지는 퇴행성으로 진행됨 - 소음 노출 차단 이후에는 이미 손실된 청력 이상으로 악화 X 85dB(A) 이상 의 매우 강한 소리 + 지속 적 노출 (1일 8시간 이상

ppt테마 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.26

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건 ... 은 근로능력자의 기초생활을 보장하는 동시에 근로능력을 배양하고, 일자리를 제공함으로써 탈빈곤 및 빈곤예방을 위한 지원을 제공하는 사업이다. 이를 통해 근로능력이 있는 저소득층 ... 되었으며, 국민기초생활보장법의 시행을 통해 자활근로사업으로 확장되어 다양화 및 전문화가 이루어지게 되었다. 이러한 자 2. 자활사업의 유형 우리나라의 자활사업은 참여자의 자활능력 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

을 따지지 않고, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않는다.1-1 2.근로자성 판단의 경우, 판례는 당해 노무공급계약 형태가 무엇이든 상관없이 그 노무의 실질관계를 기준으로 판단 ... 이 노무제공의 대가인지가 있다.1-2 1. 근로계약 작성시 기재사항으로는 근로계약기간과 근무장소 및 업무의 내용 소정근로시간 근무일, 임금을 작성하면된다.1-2 2. 근로자가 근무 ... 또는 퇴직금과 상계하는 것을 금지한다.1-3 1. 회사의 지시가 없음에도 일찍 출근한 것은 회사가 근로자에게 출근시간을 보다 일찍 출근할 것을 강제하고 있지 않고, 근로자가 자발

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 비정규직은 사용자와 근로자가 한시 ... 는 정부의 비정규직 관련 정책이 현재까지 민간 부분으로 확산하지 못했음을 의미하며, 한편으로 정부의 일자리 창출을 통한 실업 문제 해결방안 등이 단시간근로자의 증가에 영향을 미쳤 ... 단시간근로자의 대부분은 여성이 차지하고 있는 현실로서, 여성 근로자는 임신·출산, 양육, 가족부양 등 일·가정 양립으로 부득이 단시간 근로에 종사하게 되거나 경력단절 후 재취업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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산업안전기사 필기 이론 정리 (2017~2021 기출 위주)

모식 조직근로자 1000명 이상(대규모)조직원 전원 자율적으로 참여장 : 안전에 대한 기술 및 경험 축적 용이단 : 조언과 권고가 혼동라인형조치, 지시 신속100명 미만(소규모 ... 의 근로손실일수입사하여 퇴직할 때(10만시간)까지의 근로손실일수환산강도율 = 강도율x100연간재해 발생으로 인한 근로손실일수(강도율x근로자 수x연근로시간수)/1000강도율= (총 근로 ... 손실일)/(총 연 근로시간)x1000연천인율 = 1000명당 재해자수도수율 : 노동시간에 대한 재해발생빈도 (건/h)도수율 = 재해건수 / 연 근로시간 x 10^6연천인율 = 도수

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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취업규칙 사규 및 규정

23조 [감시. 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각 ... 자의 시간 외 근로금지 및 전환배치]제41조 [육아시간]제42조 [예비군 훈련 등]제43조 [하기휴가]제44조 [경조사휴가]제6절 휴직 및 복직제45조 [휴직]제46조 [휴직 ... [겸직금지]제16조 [협조]제17조 [비상시 출근명령]제18조 [직장규율]제2절 근로시간 및 휴게제19조 [근무형태]제20조 [근로시간]제21조 [시업과 종업]제22조 [휴게시간]제

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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노인복지센터 노사협의회 규정

라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각 ... 하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당 ... 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다. ③ 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 자율적으로 선출한다. ④ 협의회에는 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

시간을 줄이는 임금피크제의 경우 도입 후 근로자의 시간을 조정하기 때문에 임금을 조정하는 정년연장이나 재취업형보다 감액 비중이 적다. 또 시간 계산과 일괄 적용에 어려움이 있을 수 ... 안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업간호 케이스 요약정리 A+ 자료!!!!

,000- 강도율: 재해에 의한 손상의 정도, 재해강도를 추정할 수 있음강도율 = 손실작업일수/연근로시간 수 X 1,000- 건수율(천인율, 발생률): 근로자 1000명당 재해발생 ... : 사업수행결과를 측정하여 계획단계에서 설정된 목표를 달성할 수 있도록 추진하고 계획 시 수정할 내용을 파악Ⅱ 근로자 건강진단 산업장 환경관리1. 근로자 건강진단① 일반건강진단 ... - 상시 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단- 사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대하여는 1년에 1회 이상 실시- 국민건강

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

농도단시간 노출기준(TLV-STEL)-1회에 15분간 유해인자 노출 기준-1회 노출 간격이 1시간 이상, 1일 4회 노출 이하최고허용농도(TLV-C)-근로자가 1일 작업시간동안 잠시 ... 그 결과에 근로자의 건강보호 조치- 근로자의 건강장해의 원인 조사와 재발방지를 위한 의학적 조치- 그 밖에 고용노동부 장관이 정한 의학적 조치(2) 건강진단① 건강진단의 종류구분 ... 목적주기일반건강진단일반 질환 조기 발견사무직: 2년에 1회이상일반근로자: 1년에 1회특수건강진단특수건강진단 대상 업무 종사자의 직업병 조기발견유해인자별로 다름(6~24개월에 1회

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

년수 및 범위: 사정 불가평균 교육수준 및 기술 숙련도 여부: 사정 불가? 사업장 관리 카드? 근로자 건강진단 사후관리 소견서작업환경 특성물리적 조건? 조명: 조도는 150Lux ... 불편감 한다고 말하는 근로자가 많았음.? 병동 파트 근로자 1명은 건강진단 결과 간 질환 의심 소견을 받았음에도 불구하고 하루에 소주를 한 병 이상씩 마시는 상태임.? 산업장 현장 ... 1) 산업간호과정 적용(1) 산업간호사정#1. 산업장 간호사정 도구영역업종참고 자료사업자 특성주요생산품: 경비용역업, 미화업종: 건물관리업? 사업자 등록증? 사업장 관리 카드근로

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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05-183-H_안전보건관리지침(표준)

하고 3개월 이내 12시간 분할하여 16시간 이상 실시안전보건관리책임자 교육신규교육 6시간, 보수교육 6시간 이상4.7 건강검진4.7.1 근로자에 대한 건강진단 실시 구분은 산안법 및 ... 한다.구분대상기준채용 시 교육일용근로자1시간 이상신규 채용자근무 전 8시간 이상정기교육사무직(본사)매 분기 3시간 이상사무직 외 근로자(당사)매 분기 6시간 이상관리감독자 지위에 있 ... 는 사람16시간 이상작업내용 변경 시 교육일용근로자작업 투입 전 1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자작업 투입 전 2시간 이상특별안전보건 교육최초 작업 종사 전 4시간 이상 실시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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산업장 작업환경관리 (MSDS)

.작업의 강도와 WBGT(습구흑구온도지수)에 따라 결정된 작업·휴식시간비를 초과하여 근로자가 작업하지 않도록 한다.근로자들이 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게 시설을 갖춘다. 휴게시설 ... 한다.근로자의 수면시간, 영양지도 등 일상의 건강관리지도를 실시한다.작업개시 전 근로자의 건강상태를 확인하고 작업 중에는 주기적으로 순회하여 상담하는 등 근로자의 건강상태를 확인 ... , 유해화학물질 등)에 근로자가 얼마나 노출되는지 측정기기를 이용하여 측정한 후 유해한 작업장의 시설을 개선함으로써 깨끗한 작업환경을 조성하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 실시

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... 증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

동안 근로시간 60시간 미만인 자) 라. 근로자가 없거나 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주 등 (배점 ... 에 해당하는 대상자를 [보기]에서 모두 고르시오. [보기] 가. 고용 기간이 3개월 미만인 일용근로자 나. [병역법]에 따른 현역병 다. 비상근 근로자, 시간제 근로자, 교직원(1개월 ... 위험도에 따라 다른 보험요율을 책정하는 방식은 무엇인가? (배점 : 3점) 정답 : 1① 등급요율② 개별경험요율③ 계획요율④ 소급요율(21) 고용보험의 급여 중에서 근로자가 실업

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 에 근로자의 날(5. 1)③ 정부가 지정하는 임시 휴일 단, 주휴일과 법정 휴일이 중복되는 경우에는 주휴일 만을 인정한다.2. 센터장은 휴일에도 이용자에게 서비스를 제공하는데 지 ... 장이 없도록근무자를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

인 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 하는 내용을 삽입하는 것이다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자보호 등 ... 할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로 ... 자의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다. 반면, 위탁기관과 수탁기관의 사회복지사의 관계로써, 실질적인 사회복지

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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