"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 3,341-3,360 / 44,806건

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한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오.

기에 분노조절장애의 원인과 그로 인한 사회적 문제를 심리학적으로 분석하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 대안을 제시하는 것은 매우 중요한 과제입니다. 이것은 정신 건강을 증진시키는 동시 ... 적인 문화가 있습니다. 학업, 직장 내 성과 중심의 사회적 기대는 높은 스트레스를 유발하고, 이와 같은 스트레스는 분노로 발현될 가능성을 높입니다. 이런 환경적 요인은 분노조절 ... 문제로 작용합니다. 과도한 업무 스트레스와 조직 내 갈등 상황에서 분노를 통제하지 못하면, 폭언이나 폭력과 같은 충동적 행동이 발생할 수 있습니다. 이것은 개인의 직업적 성과와 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

관리와 해소는 조직의 생존과 발전을 위한 필수 과제임을 강조하고 싶다.3. 조직 내 스트레스 해소 방안1) 개인 차원의 해소 방안개인 차원에서의 스트레스 해소는 자기 인식과 자기 ... 가 일상화된 공간이 되었다. 조직 내 스트레스는 단순히 개인의 심리적 문제로 국한되지 않고, 조직 전체의 성과와 지속 가능성에 직접적인 영향을 미친다. 나는 스트레스가 조직 구성원 ... 적 요인에 대한 이해는 효과적인 스트레스 관리와 예방의 출발점이 된다. 나는 조직 내 스트레스가 단순히 회피하거나 무시할 대상이 아니라, 적극적으로 관리하고 개선할 수 있는 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.03

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성인학습및상담_성인학습자의 학습을 촉진하기 위해 교수자는 어떤 전략을 세워야 하는가 세 가지 전략을 제시하시오.

적으로 학습관리에 책임을 지고 있는 타자주도적 학습이 모두 포함된다. 따라서, 성인학습은 기본적으로 다양한 학습에 의해 자기실현을 가능하게 하며, 결국 성인학습은 국민으로서 시민 ... 자가 수립해야 하는 세 가지 전략을 다음과 같이 제시하고자 한다.2. 본론(1) 실시단계에서의 지도전략실시단계를 성공적으로 전개하기 위한 과제로 첫째, 역할분담 내용의 확인이 요구 ... 활동을 지도하는 자에 대한 적극적 태도의 형성, 과제 및 학습상황에 대한 적극적 태도의 형성, 학습에 대한 학습자의 적극적 자아개념의 개발, 학습활동의 참여를 통해 획득되는 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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국제기업의 글로벌 네트워크

상호간에 부품, 원자재, 완제품, 연구개발성과 등을 어떻게 효율적으로 이동시키고 결합시킬 것인가 하는 것이 국제기업의 내부 글로벌 네트워크의 형성을 통해 추구하는 전략과제라고 할 수 ... 되는 전략적 과제이다. 국제기업에 있어 경쟁력 확보를 위한 핵심적 전략과제는 해외의 여러 나라가 보유하고 있는 노동력, 고급연구인력, 시장규모, 원료, 부품 등 여러 가지 요소를 고려 ... 개발(R&D) 네트워크, 글로벌 물류(logistics)네트워크, 인터넷의 발달과 보급에 따라 기업의 효율적 운영과 관리를 위한 정보(information)네트워크를 포괄하는 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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성격심리학_성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

한 변수로 작용하는데, 자신의 성격 특성에 맞는 직무를 선택할 경우 더 높은 만족도와 성과를 얻을 수 있다.본 과제에서는 성격의 5요인 이론을 바탕으로 나의 성격을 분석해 보 ... 성이 높은 사람은 일을 체계적으로 처리하고, 목표 달성을 위해 노력하며, 자기 관리를 잘하는 경향이 있다. 반면, 성실성이 낮은 사람은 계획성이 부족하고, 즉흥적으로 행동하는 경우 ... 다. 이런 점에서 나는 성실성이 직업 환경에서는 중요한 장점이 될 수 있지만, 더 체계적인 자기 관리가 필요하다고 생각한다.4. 신경성(Neuroticism)신경성은 감정적 안정성과 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

성을 높여야 할 필요가 있다는 평가를 받고 있던 공적 부문에서는 더 환영을 받았다. 실제로 박근혜 정부에서는 공공기관 개혁에 관련된 주요 과제 중의 하나로 성과연봉제를 도입하는 것 ... 에서의 경험이 별로 없다고 할지라도 한 가지 확신할 수 있는 부분은 인사관리가 기업에서 매우 중요하며 또한 나와 같은 조직원 개개인에게도 매우 중요하다는 것이다. 요즘은 흔히 말 ... 의 업무와 관련된 성과의 수준에 기초하여 경제적인 보상을 차등적으로 지급하는 제도라고 정의를 내릴 수 있다. 일반적으로 많은 나라에서 연봉제는 개개인의 성과를 중심으로 임금 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 조직은 이러한 요소들을 고려하여 직무를 구성하고 관리함으로써 종업원의 참여와 성과를 향상시킬 수 있다.환경적 요소직무만족에 영향을 미치 ... [ 조직심리학 과제제출 ]직무만족이 삶의 질에 미치는 영향- 환경적, 개인적, 성격적 요소를 중심으로-제 1장 직무만족직무만족직무의 특성제 2장 직무만족에 영향을 미치는 요소환경 ... 를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 미칠 수 있다.우선 직무에 수반되는 다양한 작업들로 개인은 반복적이고 단조로운 업무보다 다양한 활동과 도전을 통해 만족감

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

의 개념이 아니기에 막대한 시간과 돈을 투자하는 것에는 큰 리스크에 적은 리턴이 있기 마련이다. 해당 과제에서 건설, 통신, 반도체 등으로 대표적인 기업 SKT를 중점으로 인력 ... 모든 기업은 분위기와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다. 거기에 경력직에 대한 시기 질투 ... . 기존 내부 인력의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 승진 혹은 등용 시 자질 검증이 용이하다. 채용시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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경영학의 이해 - 핵심 요약 정리 레포트

경영학의 이해 수업 내용 보고서-기말 고사 대체 과제-과목명경영학의 이해교수명000 교수님학번학부이름목차--------------------3------------------- ... -----371. 조직/인사 이론(1) 조직/인사 관련 분류는 이론/적용, 거시/미시를 기준에 따라 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역으로 구성 ... : 전 Technostructure = Technical Staff (기술 지원자), Support Staff = Administrative Staff (관리 지원자

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

의 계는 정보공유의 단계로 이를 통해 주인의식, 상호(업무)관련성, 신뢰감을 증진시키며, 2단계인 자율성 증진 단계에서는 의사결정절차, 성과관리절차 등을 구조화하여 구자료 ... Ⅰ. 서 론임파워먼트(Empowerment)1)는 1980년대 이후 경기침체에 따른 기업의 생존전략에따라 조직구성원으로 하여금 더욱 일에 몰입시키며 변화와 성과를 추구하여 기업 ... 을 포함한)의 임파워먼트를 언급한 연구는 몇몇 연구(박원우,1997, 1998)를 제외하면 부족한 실정이다. 기업에 있어서 임파워먼트는 성과를 향상시키기 위한 경영도구로 인식되고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이

는 다양한 이해 관계자가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 경영 활동을 기록한 뒤 추적하여 회사에 관한 유용한 재무적 정보를 측정하여 전달하는 과정이다. 이상 본론으로 넘어가 본 과제 ... 함에 있어서 필수적인 요소다. 이는 회계기준에 따라 재무상황과 영업실적을 제시하게 되며, 이를 바탕으로 기업의 경영성과를 판단할 수 있기 때문이다. 따라서, 기업은 회계기준을 적절히 ... 하는 재무정보를 기록, 분석, 평가, 제시하여 외부 이해관계자와 내부 경영자가 기업의 재무상태와 성과를 이해할 수 있는 언어라고 생각한다. 왜냐하면 회계를 통해서 기업의 경영상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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[사회복지 과제] 정신건강론(스트레스의 개념을 정리하고, 내가 지금 처한 상황에서 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거하고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대해 논하시오)

과제정신건강론■ 과제주제: 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보 ... 고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.■ 과제내용1. 스트레스의 개념이이 제시되었을 경우=20점2. 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스, 방어기제가 모두 작성 되 ... 는 더 좋은 성과로 이어진다. 프로젝트를 성공적으로 마치며 이루어낸 성과는 회사와 우리 팀에 큰 명성과 보상을 가져다주며 우리 모두의 경력에 유익이 된다.2) 역기능적 스트레스

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.30

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 야기할 수 있다. 특히 경쟁이 치열한 현대 비즈니스 환경에서는 비용 관리가 핵심 과제 중 하나로 부상하므로 과잉인력을 관리하지 않는다면 기업의 경제적 안정성에 부정적인 영향 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 영향을 미칠 수 있으며, 기업의 성과와 조직적 안정성을 해칠 수 있다.생산성 저하과잉인력이 존재하면 각 직원의 업무량이 감소할 수 있으며, 이는 전체 생산성의 저하로 이어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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간호관리학-리더십 사례보고서

간호관리학(1) 리더십 사례 보고서(개별보고서)담당과목간호관리학(1)담당교수교수반, 학번3학년 반 학번:이름제출일2021년 월 일리더십(1)서론리더십은 리더와 구성원이 함께 이루 ... 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 상황에 맞게 적절히 잘 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정 ... 적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 현대 사회에서 리더십은 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다. 간호학을 배우고 있는 학생으로서 과제를 하며 팀의 대표 역할을 해보기도 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

모두에게 중요한 과제로 대두되고 있다. 이러한 배경에서 리더십의 본질을 명확히 규명하고, 구체적인 사례를 통해 이상적인 리더십의 모습을 제시함으로써, 독자들이 실질적으로 적용 가능 ... , 문제 해결 능력, 감성 지능 등의 요소로 구성된다. 예를 들어, 하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 감성 지능이 높은 리더는 조직 내 갈등을 효과적으로 관리하고, 팀의 응집력을 강화 ... 에 따르면 변혁적 리더십을 채택한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 직원 만족도와 생산성이 평균 20% 이상 높다는 연구 결과가 있다. 이는 바람직한 리더십이 조직의 성과에 직접적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

사원에게 회사 문화, 업무 프로세스 교육. 직무 교육: 부족한 기술 보완을 위한 외부/내부 교육 프로그램 제공. 평가 및 피드백 성과 평가: 정기적으로 업무 성과를 평가하고 피드백 ... 제공. 재훈련 및 재배치: 평가 결과에 따라 추가 교육 및 적합한 부서로 재배치. 승진 및 경력 개발 승진 심사: 성과 평가, 리더십 역량 등을 종합적으로 평가. 경력 개발 계획 ... 방안 마련. 작업 동기 향상 목표 설정과 성과 공유: 목표와 성과를 정기적으로 공유. 인센티브 제도: 목표 달성 직원들에게 인센티브 제공. 조직 몰입도 증진 소통 강화: 팀 미팅

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

과제명:생산관리주제: 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ISO 9001 품질경영 ... 가 중심이 되는 리스크 접근 방법이 요구되었다. 그에 따라 이는 기존 프로세스 접근 방법과 더불어 기업 성과의 극대화에서 유용한 도구가 되고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 ISO ... 시스템2. 생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템이 필요한 이유Ⅲ. 결론 (견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 생상관리에서 ISO 9001을 기반으로 한 품질경영시스템의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

해진다.- 평생교육경영의 의미평생교육경영학이란, 평생교육기관을 경영하기 위한 응용학문이다. 평생교육이 가지고 있는 네 가지 과제에는 프로그래밍과 재무관리, 인사관리 및 마케팅이 있 ... 1968년 유네스코집행위원회에서 세계 교육의 해로 1970년을 지정했다. 그리고 평생교육 문제를 과제로 선택했다. 평생교육은 학교에서 이루어지는 정규교육과정뿐만 아니라 학력보완교육 ... 적은 비용을 투자하여 더 효율적으로, 더 큰 성과를 달성하는 것이 목표이다. 기존에 가지고 있는 효과와 더불어 더 효율적으로 이룩하는 것이 가장 중요하다. 평생교육기관 또한 그러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

과제명 : 동기부여(motivation)에 관한 이론들을 설명하고, 이를 토대로 우리나라 복지행정인력의 동기부여 방안을 논의1. 동기부여의 개념인간의 행동은 욕구를 충족 ... 면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성적인 속단에서 보통 다음과 같은 인간관을 가진다고 하였다.①인간은 선천적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 ... ·행동을 취한다.맥그리거는 이 3가지를 X이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다.그는 또 이러한 인간관에 입각한 조직원칙·관리기법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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