"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 학점은행제 영업계획서 전략적간호관리 인적자원관리이론 지역농협

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"성과관리론과제" 검색결과 3,361-3,380 / 44,831건

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경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

)^7..FILE:Contents/section0.xml경영학개론 과제《경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오》이름 : 000《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영패러다임 ... 습니다. 21세기는 사이버 기술의 발달로 노동, 자본, 토지의 생산요소 중심의 한계를 극복하게 되었습니다. 인적자원을 활용해 지적자본을 찾고 지식을 체계적으로 관리 및 공유함으로써 국내 ... 베이스화와 활용을 목표로 한 ‘지식관리시스템’ 구축계획을 세우게 됩니다. 지식관리시스템의 목표를 이루기 위해 우선 구성원들이 공감과 참여를 끌어낼 필요가 있었습니다. 그래서 사내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오

성 추구, 사람 문제 개별성 및 전일성 구현 등의 과제는 성과관리 같은 사전-결정의 표준화 된 방식으로 인하여서 오히려 훼손될 가능성이 크게 나타날 수가 있겠다.그리고 사회복지서비스 ... 어 보건업이 시행되었고 사회복지통합관리망이 구축 되었다. 또한 성과중심의 예산이 도입되었으며 바우처 방식으로의 서비스가 제공되기 시작하였다. 2011년에는 장애인 연금제도 및 장애인 ... 주의 및 성과관리이다. 관리주의는 성과관리 또는 수행성과의 관리 등의 방식으로써 실행이 되고 있다. 성과관리는 서비스구매계약이 대표적이라고 할 수 있다. 휴먼서비스를 성과관리라는

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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성인학습및상담_성인학습자의 학습을 촉진하기 위해 교수자는 어떤 전략을 세워야 하는가 세 가지 전략을 제시하시오.

적으로 학습관리에 책임을 지고 있는 타자주도적 학습이 모두 포함된다. 따라서, 성인학습은 기본적으로 다양한 학습에 의해 자기실현을 가능하게 하며, 결국 성인학습은 국민으로서 시민 ... 자가 수립해야 하는 세 가지 전략을 다음과 같이 제시하고자 한다.2. 본론(1) 실시단계에서의 지도전략실시단계를 성공적으로 전개하기 위한 과제로 첫째, 역할분담 내용의 확인이 요구 ... 활동을 지도하는 자에 대한 적극적 태도의 형성, 과제 및 학습상황에 대한 적극적 태도의 형성, 학습에 대한 학습자의 적극적 자아개념의 개발, 학습활동의 참여를 통해 획득되는 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 야기할 수 있다. 특히 경쟁이 치열한 현대 비즈니스 환경에서는 비용 관리가 핵심 과제 중 하나로 부상하므로 과잉인력을 관리하지 않는다면 기업의 경제적 안정성에 부정적인 영향 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 영향을 미칠 수 있으며, 기업의 성과와 조직적 안정성을 해칠 수 있다.생산성 저하과잉인력이 존재하면 각 직원의 업무량이 감소할 수 있으며, 이는 전체 생산성의 저하로 이어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오.

기에 분노조절장애의 원인과 그로 인한 사회적 문제를 심리학적으로 분석하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 대안을 제시하는 것은 매우 중요한 과제입니다. 이것은 정신 건강을 증진시키는 동시 ... 적인 문화가 있습니다. 학업, 직장 내 성과 중심의 사회적 기대는 높은 스트레스를 유발하고, 이와 같은 스트레스는 분노로 발현될 가능성을 높입니다. 이런 환경적 요인은 분노조절 ... 문제로 작용합니다. 과도한 업무 스트레스와 조직 내 갈등 상황에서 분노를 통제하지 못하면, 폭언이나 폭력과 같은 충동적 행동이 발생할 수 있습니다. 이것은 개인의 직업적 성과와 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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<메가스터디 학점은행제><경영정보시스템과제><4등><경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.>

1.과목 : 경영정보시스템2.과제주제 : 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술 ... 하시오.Ⅰ. 경영정보시스템의 정의경영정보시스템이란 관리자들에게 정보를 제공하며, 조직 내의 운용과 경영 및 관리자의 의사결정 기능을 지원하는 종합적인 사용자-기계시스템으로 정의 ... 은 인간에 의해서 다른 과업은 컴퓨터에 의해 수행되며, 특히 이들을 결합하여 운용하는데 그 특징이 있다.둘째, 정보이용에 관한 성과적 측면에서 뿐만 아니라 자원의 낭비를 방지하기 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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4-1 2 PM직무 Project의 개발부터 양산까지 관리하는 PM 직무

자동차 신차 Project의 개발부터 양산까지 관리하는 PM 직무 이해하기RFQRequest for Quotation의 약자로 제안 견적 요청서를 뜻함. 예산수립 및 반영을 목적 ... 차로 선별된 업체들에게 보내는 문서. 발주자가 특정 과제의 수행에 필요한 요구사항을 체계적으로 정리하여 제안자가 제안서를 작성하는데 도움을 주기 위함. 프로젝트의 제목, 목적 및 ... 목표, 내용, 기대 성과, 수행기간, 금액, 참가자격, 제출 서류 목록, 요구 사항, 제안서 목차, 평가 기준 등의 내용이 포함.CFTCross Functional Team의 약자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

과제명:생산관리주제: 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ISO 9001 품질경영 ... 가 중심이 되는 리스크 접근 방법이 요구되었다. 그에 따라 이는 기존 프로세스 접근 방법과 더불어 기업 성과의 극대화에서 유용한 도구가 되고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 ISO ... 시스템2. 생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템이 필요한 이유Ⅲ. 결론 (견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 생상관리에서 ISO 9001을 기반으로 한 품질경영시스템의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

인적자원관리 2학년 공통형[과제명]최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리 ... 것이다.전략적 인적자원관리기존의 단순한 관리적인 차원을 넘어서 조직의 전략과 연계된 인사관리 활동이다. 단순하게 인력을 채용하고 관리하는 수준을 넘어서 조직의 성과 창출과 경쟁력 ... 와 노력을 기울이고 있다. 특히 전략적 인적자원관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 점에서 조직 내에서도 그 중요성이 점점 더 부각되는 시점인데 여전히 일부 기업이나 조직

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 조직은 이러한 요소들을 고려하여 직무를 구성하고 관리함으로써 종업원의 참여와 성과를 향상시킬 수 있다.환경적 요소직무만족에 영향을 미치 ... [ 조직심리학 과제제출 ]직무만족이 삶의 질에 미치는 영향- 환경적, 개인적, 성격적 요소를 중심으로-제 1장 직무만족직무만족직무의 특성제 2장 직무만족에 영향을 미치는 요소환경 ... 를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 미칠 수 있다.우선 직무에 수반되는 다양한 작업들로 개인은 반복적이고 단조로운 업무보다 다양한 활동과 도전을 통해 만족감

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

다.이번 과제를 통해 인적자원은 무엇을 말하는 것이며 인적자원관리에 중요성은 어떤 부분을 중요하게 생각하고 또한 기업이 무한경쟁에서 어떻게 인적자원관리를 통해 성공할 수 있 ... 는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에 핵심은 구성원, 즉 구성원에 성장이 곧 기업에 경쟁력이며 기업 성과에 중요핵심이다. 이제 구성원에 성장은 비용이 아닌 투자로 보는 관점이 많으며 인 ... 을 명확히 하여 효과적인 인적 관리 통해 구성원에 능력을 극대화 시키고 잠재성을 개발하여 성장한 구성원을 관리 개발하고자 하는 목적에 있다. 이러한 인적자원관리는 기업의 성과와 성공

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

의 개념이 아니기에 막대한 시간과 돈을 투자하는 것에는 큰 리스크에 적은 리턴이 있기 마련이다. 해당 과제에서 건설, 통신, 반도체 등으로 대표적인 기업 SKT를 중점으로 인력 ... 모든 기업은 분위기와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다. 거기에 경력직에 대한 시기 질투 ... . 기존 내부 인력의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 승진 혹은 등용 시 자질 검증이 용이하다. 채용시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

로 성장하기 위한 목표를 가지고 있을 때 선택한 것이었다. 강의 내용을 직접 관리하고 학습 일정을 계획했다. 또한 강의에서 제공하는 퀴즈와 과제를 통해 자가평가를 실시하여 학습 ... 에게 혜택을 제공한다. 조직은 높은 성과와 효율성을 실현할 수 있으며, 개인은 직무 역량 향상과 직장 내에서의 승진 기회를 확대할 수 있다.이 레포트에서는 훈련과 교육의 중요 ... 를 높이고자 한다.본론훈련과 교육의 중요성1.1. 직무 성과 향상훈련과 교육은 조직 구성원의 직무 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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관계 데이터 모델에서 사용하는 키의 종류를 나열하고, 각 특징을 설명하시오.

있다. 또한, 이러한 개념들은 데이터베이스 관리자와 개발자들 사이의 의사소통을 원활하게 하며, 데이터베이스 시스템의 유지보수와 확장성을 보장한다. 따라서, 이러한 개념들을 적절히 ... 이해하고 활용하는 것이 데이터베이스 설계 및 관리에 있어서 매우 중요하다고 할 수 있다.3. 관계 데이터 모델의 각 키의 특징가. 후보키관계 데이터 모델에서 키의 특징을 분석해보 ... 영향을 미치며, 이는 데이터베이스 설계 시 고려해야 할 중요한 사항 중 하나이다. 즉, 후보키는 관계형 데이터베이스에서 데이터의 효율적인 관리와 보호를 위해 필수적인 개념이며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본 모듈, 기대효과를 간략히 설명하고 국내외 ERP도입 성공사례를 기술하시오.

----------------------------------과제주제 : 전사적 자원관리(ERP : Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본 모듈, 기대 ... 인사에 관한 모듈로써 조직관리, 인사관리, 급여관리 등의 업무를 기본으로 하고, 인재확보 및 배치 육성 등에 관한 내용을 담당하는 모듈이다. 인력에 대한 라이프 사이클과 성과 ... , 통계 관련 업무를 신속히 처리할 수 있게 되었다.그 밖에도 인사, 재무 관련 기본정보 등이 제공되어 인사관리 및 성과급 등의 재무와 연계된 자료를 한 화면에서 연동하여 살펴볼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오.

노인복지론과제 주제: 노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오.Ⅰ. 서론노년기에 접어들어 노인이 되면, 신체적 기능의 퇴화와 함께 여러 가지 영역에서 기능이 퇴화 ... 를 가지고 있다.이러한 문제의식을 바탕으로 이번 과제에서는 노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안1) 노후 ... 자리를 통해 근무를 하고 급여를 받고 있으며 정부는 지속적으로 예산을 투입하여 노인 일자리를 늘리기 위해 노력하고 있으며 실제로 수치상의 성과는 고령자의 높은 취업률로 나타나고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호관리학-리더십 사례보고서

간호관리학(1) 리더십 사례 보고서(개별보고서)담당과목간호관리학(1)담당교수교수반, 학번3학년 반 학번:이름제출일2021년 월 일리더십(1)서론리더십은 리더와 구성원이 함께 이루 ... 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 상황에 맞게 적절히 잘 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정 ... 적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 현대 사회에서 리더십은 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다. 간호학을 배우고 있는 학생으로서 과제를 하며 팀의 대표 역할을 해보기도 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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리더십론

리더십의 정의와 관리자의 역할리더십의 개념조직적 상황에서 구성원들로 하여금 공동목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 것정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 설득하는 능력 ... , 구성원의 특성, 과제의 성격, 시간의 긴박성, 자원의 정도, 환경의 우호성 등을 들 수 있음리더의 개념1) 리더의 정의리더십은 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원에게 영향력 ... 들의 충성과 지지를 얻어야 함※ 리더십이란, 리더와 집단구성원(추종자), 그리고 처해있는 상황의 함수로 요약됨2) 리더십에 포함되는 내용리더와 관리자1) 리더와 관리자의 비교(1

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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[A+레포트] 정적강화와 부적강화가 일상 생활과 상담 및 임상 현장에서 어떻게 적용이 가능하며 이러한 적용으로 인한 장점은 무엇인지 제시를 하시오.

의 긍정적인 변화를 인지하고 유지하도록 돕고, 내담자가 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 배양하는 데 큰 기여를 한다.따라서 본 과제에서는 정적 강화와 부적 강화가 어떻게 일상 ... 안에 성과를 달성하면 그 이후에는 여유 시간을 가질 수 있도록 하는 방식이 있다. 이는 불편하거나 부담스러운 상황을 회피하고자 하는 욕구를 동기화하여 행동의 효율성을 높이는 효과 ... 가 있다. 부적 강화는 일상적으로 불편함을 줄이고자 하는 상황에서 유용하게 쓰이는데, 이러한 방식으로 부적 강화를 사용할 경우 집중력과 성과 향상에 긍정적인 영향을 줄 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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