"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,221-3,240 / 4,329건

세계속의 한국인 - 김순권박사

이 넘는 수확량을 보이는 ‘수퍼 옥수수’다. 그가 농촌진흥청 농업연구관으로 근무하던 1976년 개발해 30여년 동안 국내 무대를 평정한 ‘수원 19호’에 비해 50% 이상, 미국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.15

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[행정학개론] 신공공관리론 및 정부혁신의 길

로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 것이다. 목표관리제는 개인별로 추진한 목표의 성과에 따라 연봉과 성과금이 결정되며 또한 근무성적평정에도 반영 되어 승진을 좌우하게 되 ... 는 성과평가 시스템이다. *이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사 평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙 개정에 따라 이제 ... 는 1급 이하 모든 공 무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.우리 정부운영의 변화10예산측면 1.결과 중심적 성과주의 예산제도 결과 중심적 성과주의 예산제도의 기본적 특징

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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인사행정론 요약정리

교육훈련 사기 행동규범공직구조 임용 근무성적 보수 징계의 형성 평정 공무원단체인력계획이란 정부조직의 인적 자원에 대한 수요예측과 이를 충족시키기 위한 인력의 공급 방안을 결정 ... 을 제공한다. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하다. 또한 근무성적 평정기준의 설정에 유익하며, 횡적으로 직책의 한계와 종적으로의 지휘 감독 관계가 분명 ... 력을 종합적으로 개발하는 것이며, 훈련은 개인이 맡은 직책 수행에 부족한 능력을 보충하는 것을 의미한다. 근무성적평정은 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 평가

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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[사회과학]여성 균형 인사(인터뷰 후에)

를 선도하는 분야인 공공부문에서 여성이 실질적인 양성평등의 원칙하에서 능력을 충분히 발휘하면서 근무할 수 있도록 적극적인 여성공무원 인사정책을 추진하고 있다. 또한 남성도 공직에서 역 ... 도록 2002년 3월『여성공무원 인사관리지침』을 마련하였다. 양성평등의 인사정책 구현, 여성인력의 대표성과 활용성 강화, 가정친화적인 근무여건 조성이라는 기본방향 하에 제정된 동 지침 ... 의 관심을 환기하고 여성공무원 관리의 구체적 방향을 제시하였다.４) 출산과 육아를 위한 여건 개선 : 직장과 가정을 병행할 수 있는 가정친화적 근무여건을 조성하는 것은 우수한 여성인력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.18

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 ... 하는 것이 적합하다는 한계를 갖고 있다는 것을 염두에 둬야 한다.』{) 박인선( 공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로 , 인천대학교 석사학위논문, 2004 ... 적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출되고 있으며, 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상체계를 갖추어야 한다는 인식이 확대되고 있다.다면평가제도란 흔히 360

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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남한과 일본의 수교

은 기간의 근무가 일상적이었음. 한일회담 개시에 즈음하여 1951년 12월에 김용식이 수석공사로 임명되어 5년 반을 재직하면서 대일외교의 조직화가 어느 정도 이루어지기는 하지만 그때 ... 하여 어업협정문제가 한일 간에 외교적으로 평정되었음을 선언1999년 3월1998년 5월9월 하순에 어업협정 협상이 타결. 이로써 이제까지 일본연안 12해리 외측에서 자유롭게 조업

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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[인사행정] 인사행정 개혁 - 인구구성변화예측 -

자의 증가로 인한 직무불만족 시정 방안-MBO방식근무성적평정, 다면평가,제안제도2.우수 해외 인력 활용 방안 - 개방형 임용제의 해외인력도입제6절 결1.행정개혁과 이를 유발 ... 의 증가에 따른 인력활용의 문제에 있어 낮은 관심을 보이고 있어 여기에 대해 중점적으로 살펴보고자 한다.고학력자의 증가로 인한 직무불만족 시정 방안-MBO방식근무성적평정, 다면평가 ... 에 따른 인사관리전략으로 근무성적평정에 있어서 MBO방식에 입각하거나 다면평가제도의 확대 도입이 요구된다. {) 김중규 밀레니엄 행정학-근무성적평정 참고근무성적평정은 공무원에 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[발표와 토론]토론 사전준비 - 교원평가제

를 불러올 수 있다.4. 예상되는 상대측의 근거, 이유, 사실교육활동 전반이 아닌 교원에 대해서만 평가하겠다는 것은 교원통제의 수단으로 변질될 우려가 있다. 현행 근무평정제도와 달리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[노사관리] 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여

의 현재적·잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치 ... 한다. 때로는 360도 평가로 불리우기도한다. 본인의 직속상사 뿐 아니라 부하, 본인, 고객등에 의한 평가도 실시된다. 고과의 대상을 부하의 능력, 업적, 근무태도 등에서 인적평정 ... 하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 인사고과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[사회과학]공직의 분류제도

과 능력을 가진 사람을 고루 임용할 수 있다.② 채용 후 순환근무를 통해 신축적인 인사정책이 가능하며, 일반 행정가의 양성에 유리하 다.③ 신분보장이 되기 때문에 공무원으로 하여금 직업 ... 의 배치가 가능하며, 전문 행정가를 선호한다.④ 상하위직 공무원간 계급의식이나 위화감이 크지 않다.⑤ 직무분석과 직무평가를 통해 객관적 기준을 마련함으로써 채용, 훈련 수요 측정, 근무 ... 성 적평정 등 인사행정의 합리화를 도모한다.(3) 직위분류제의 관련 개념[참고 : 그림판으로 작업하여 조금 허술함]직위 - 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임.직급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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[행정학] 한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. 평정제도의 문제점우리나라의 공무원평정제도는 다음과 같은 문제점을 내포하고 있다.첫째, 우리 나라의 근무성적평정제도는 인사기준의 발견이 ... 라는 전통적 목적 이외는 거의 활용되고 있지 못하다. 따라서 공무원의 능력발전 및 행정발전과 같은 근무성적평정의 궁극적인 목적에 기여하지 못하는 실정이다.둘째, 평정·확인자·근무성적 ... . 도한 5급 이하 공무원 근무성적평정은 물론이고, 목표관리제를 적용하는 4급이상의 근무성적평정도 감독자중심의 평정이 될 수밖에 없다는 점이 한계로 지적될 수 있을 것이다. 다음 확인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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연공급, 직능급, 직무급을 비교설명

이 있고, 장기 근속자에 대한 인건비 부담이 가중된다. 또한 소극적이고 종속적인 근무태도를 유발하며, 동기부여효과가 미약하게 된다.3) 적합한 기업이러한 연공급 체계는 사회적으로 노동 ... 은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계 없이 같은 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[사회복지]사회복지기관의 인사제도

년 6월 28일 인천지역장애인복지관 종사자 보수교육2) 해외연수보통 1년에 2회 정도의 해외연수가 있다. 연수목적과 관련된 특정부서의 몇 년 이상 근무자로 규정하여 추천제를 통하 ... 해외연수⇒ 2006년 6월 2일~5일 전체직원 중국 해외연수3) 주5일제근무근로기준법에 규정된 사항은 모두 준수하며 이와 더불어 주 5일 근무제를 철저히 시행하고 있다. 법규정대로하 ... 면 2008년 7월부터 시행하면 되지만 2006년 1월부터 직원들의 사기를 위해서 시행하고 있다.4. 직원유지1) 직무수행평가공식적으로 일년에 두 번 직무평가가 있으며 도표평정식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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[교장][교장승진제도][교장상]교장의 역할, 직무, 중요성, 교장제도 패러다임의 전환, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 향후 개선과제, 발전방향, 향후 바람직한 교장상 분석(다양한 사례 중심)

의 승진체계2. 탈 평교사의 승진관 팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅷ. 다양한 교장승진제도(교장임용제도) 사례1. 교총의 수석교사제 도입에 대한 의견2. 학교 ... 으로 교장자격증을 소지하고 당해 지역에 근무하는 교육공무원만을 대상으로 하였기에 도입의 취지가 무색하게 되었다. 따라서 만약 초빙교장제도가 유지된다면, 처음의 도입 취지에 맞게 운영

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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교원양성체제의 현황과 문제점 개선방안연구

결과를 교장?교감의 교사 평정시 평정자료로 사용-본인에게 근무성정평정 결과 공개-직무연수 성적 등급제 도입해 가산점의 총점과 항목을 축소 조정-수석교사제 도입해 교내 장학 및 ... 제도를 도입하고, 근무 교사에 대한 유인책 마련3. 전문교과 및 선택 교과 담당교사 충원방법 개선1) 희소교과 등 정규교사 채용이 어려운 선택교과의 지도를 위한 전문 인력 확보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[자원봉사활동] 자원봉사활동의 활성화방안

과 전문성을 살릴수있는 것을 개발해야한다. Ex) 의료봉사, 차량봉사 eq \o\ac(○,4) 자.봉 활동을 근무평정과 연계시킨다.직원들의 사기를 올리기 위해 자원봉사활동의 실적 ... 을 근무평정에 반영하고 승진.임금인상의 기준으로 삼는다.(적극적인 방법이 필요)< 그 외의 활성화 방안 >- 자원봉사의 가치를 알게 해 주는 강의듣기- 포상과 보상체계를 갖추기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.17

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회사물품 무단반출 금지 공고문

.■무단반출 행위자 조치 내용※무단반출 행위가 적발되었을 때에는 단체협약 제○○조 ○항 및사규 징계규정 제○조 ○항에 의거 근무평정위원회에 회부하여 엄중조치할 것임.200○. ○○. ○○공 장 장

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[사회과학] 공무원 성과급제도

을 부탁드립니다.)2. 성과상여금지급 대상자 결정시 의문사항성과상여금의 지급은 1년간의 근무실적에 따라 지급하도록 되어 있지만,예를 들어 A라는 사람은 근무실적평정점이 상위에 있 ... 지만 징계처분으로 지급제외자이고, B는 근무실적평정점이 최하위에 있을 경우 C등급(미지급자)대상이 1명일 경우 A와B중 C등급에 적용하여야 할 사람은 누구로 하여야 하나요?☞ 답 변 ... 시키기 위해서는 구성원들에게 언제나 수정의 기회를 주어야 하며, 공개적으로 운영하여야 한다.관리자들이 온정주의에서 벗어나지 못하고 연공서열에 의하여 근무실적을 평정할 경우 아무리 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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[인사관리] 인사고과

의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ... , 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공③ 교육훈련의 기초자료 제공 ... 다.Ⅲ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성① 신뢰성(reliability)종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 누구 평가해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 그러면 공무원의 능력발전을 위한 인사제도에는 어떤 것이 있을까? 공무원의 능력발전을 위한 인사제도로는 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 인사 ... 면 저항자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적평정결과를 활용할 수 있는 것이다.셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다. 근무성적을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수 ... 있으며, 교육훈련의 효과성 및 필요성을 파악할 수 있는 등 인사기술의 타당성 평가에 필요한 자료를 제공하기도 한다.3. 근무성적평정의 방법1) 도표식평정척도법(graphic

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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