"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 301-320 / 8,145건

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6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. 서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 ... 위한 척도를 개발한다. 프로세스, 인프라 및 규정 준수별로 측정된 서비스 표준화 수준의 규모를 제안한다. 위의 세 가지 변수를 포함하는 연구 모델은 가설을 통해 개발되고 검증 ... 된다. 실증분석은 332건의 조사를 사용하고 SPSS를 이용하여 분석한다. 결과적으로, 서비스 표준화 수준은 직무 만족도와 고객 지향에 상당한 긍정적인 영향을 미친다. 특히 프로세스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

어야 함을 말하고 있다.이렇게 역량 모델이 중요한 화두로 떠오르게 된 것은 단순하게 일을 할 때 직무 수행 능력 하나로만 사람을 평가하는 것이 아니고 여러 관점에서 조직원에 대해서 평가 ... 전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1.서론2.본론

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

으로 구성된다. 이는 누가, 왜, 언제, 어디서, 어떤 직무를, 어떻게 수행할 것인가를 명확히 함으로써 직무의 특성에 따른 합리적인 인적자원관리의 기초가 마련된다.3) 직무의 성격을 규명 ... 라도 실제로 수행해야 하는 수행의 기준이 조직 인적자원 활용 방식이나 재정지원, 노동시장의 특성에 따라 달라진다고 본다면 직무의 영역도 변하게 될 것이다. 따라서 직무의 성격을 규명 ... 을 위한 성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성 측정모델을 구축하고, 인사 관리시스템 구축을 위한 직무분석을 동시에 진행키로 하였다.K사는 직무분석기준을 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

지만 역량 모델은 직무 수행에 필요한 행동 특징을 찾기 위해 체계적인 데이터 수집과 세분화 과정을 거쳐야 한다는 점에서 공통점이 있습니다. 이 능력 모델은 채용, 선발, 조달 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례2) 역량 요소 도출3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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학은제 의료사회복지론 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

에 따라서 조직에서 기대하는 역할을 하며, 과업수행의 사명을 확고하게 하려면 직무를 표준화하는 것이 필요하다.따라서 본론에서는 위의 이론을 바탕으로 의료사회복지 실천에서 모델 한 가지 ... 한 특성을 발견하여서 문제 해결에 활용을 하여 단기간 내에 치료 목적을 성취하고자 하는 모델이다.근본가치는 인간에 대하여 긍정적인 철학에 바탕을 두고 있고, 문제를 갖고 찾아오 ... 의료사회복지론의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.차 례1.서론2.본론1) 해결중심모델이란?2) 클라이언트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

하기도 합니다. 관료제의 주요 개념과 특성은 다음과 같이 설명할 수 있다. 주요 개념 계층적 조직구조 조직 내에서 상하 관계가 명확히 정의되어 있으며, 권한과 책임이 계층적으로 나뉘 ... 어져 있다. 합리적인 지배의 제도화 조직의 지배와 통제는 합리적이고 법적 근거에 의해 이루어지며, 이는 조직의 구조와 운영에 제도화되어 있다. 관료제 이론의 주요 특성 권위의 위계 ... 과 규정 모든 직무와 절차는 명확하고 일관성 있는 규칙과 규정에 따라 수행된다. 이러한 규칙은 직무 배분과 인력 배치에서 일관성을 보장하고, 조직의 예측 가능성과 안정성을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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교육학개론 기말고사 정리본

.측정관평가관총평관교육관선발적발달적인본주의적인간관행동특성은 불변함행동특성은 변화 가능행동특성과 환경은 상호작용주된 관심평가도구의 신뢰도평가내용의 타당도평가도구의 구인타당도환경관환경 ... 으므로 경계해야함교육과 직업세계기술기능이론 : 클락과학기술 발전으로 인해 직무 수행에 필요한 기술 수준이 증가학교교육은 직무를 수행하는 데 필요한 훈련을 제공인간자본론 : 슐츠, 베커 ... 음 > 인간자본론 비판 > 선별가설, 직무경쟁이론 등장선별가설 : 콜린즈, 써로우교육은 개인의 생산성을 증가시키는 것이 아님교육은 훈련가능성을 나타내주는 신호졸업장은 생산성의 증거

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

의 특성을 종합해보면 정직성, 결단력, 공정성, 솔직함, 겸손함, 인내심, 열의, 용기, 책임, 신뢰성 등을 윤리적 리더십의 주요 요소 나타났다. 즉 윤리적인 리더는 부하들을 특별 ... 가 되기 위해서는 반드시 정직해야 함을 주장하였다.윤리적 리더는 윤리적 가치에 따라 규범적으로 적절한 행동을 보임으로서 구성원들의 역할 모델이 되며, 또한 타인에 대한 배려와 존중 ... 을 보임으로서 공정하다는 인식을 갖게 한다. 올바른 윤리적 리더십 발휘를 위해서는 Brown & Trevino(2006)가 제시한 ‘도덕적 사람’과 ‘도덕적 관리자’의 특성의 균형

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3 ... 우 수한 직무성과로 개인의 잠재력과 내적 특성이나 직무관련 지식과 기술도 도출한다. 3. 결론 최근 선진국을 중심으로 하여 DeSeCo'프로젝트가 진행되고 있다. 한 분야 ... 를 주장하여 주변사람이 영유아를 존중하도록 해야 하기 때문이다. 또 영유아에게 바람직한 모델이 되어주고 발달적으로 민감한 영유아 시기의 교사가 중요하기 때문이다. 다음 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

의 성공적 구축 및 MVP 모델을 적용한 성공 사례라고 볼 수 있을 것이다.본론에서는 CRM을 잘 활용하여 경쟁사 대비 큰 우위를 거둔 야놀자의 사례를 살펴보고, 여기 어때가 지향 ... 할 만한 CRM 전략을 제안해본다.본론CRM의 정의고객관계관리란 고객정보를 종합적으로 수집해 해당 정보를 활용해 개별 고객의 특성이나 요구를 파악한 뒤 개별 고객에 맞춘 마케팅 활동 ... 하는 과정에서 적지 않은 인건비 부담을 떠안게 된다.다음, ‘E-CRM 시스템’이란 인터넷상으로 고객들에 대한 다양한 정보를 획득하고, 각각의 정보를 분석하여 개별 고객의 특성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

에서 역할에 대한 위치조직의 구조적 측면을 구성조직 내 총체적인 직무와 체계적인 배열속에 차자하는 위치역할개인이 특성 사회에서 차지하는 지위에 관련항 수행하는 행동일정정한 위치를 차지 ... ) 체계이론3. 간호관리학의 이론적 모델---7(1) 아이오와 모델(2) 간호관리 중재4. 기획과 의사결정---8(1) 기획의 개념(2) 기획의 계층화(3) 기획의 유형(4) 목표 ... 기본 개념(3) 조직구조(4) 조직화의 원리(5) 조직구조의 유형9. 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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리더십 상황이론

적이고 예측 가능한가라는 직무가 절차화된 정도, 셋째, 리더 영향력, 즉 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수에 대하여 행사하고 있는 영향력 ... 리더십의 효과성이 달라진다는 이론이다.피들러는 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 한다.피들러는 LPC ... 의 상황책 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 한 공헌을 인정받고 있다.2. 리더십 대체물이론케르(Kerr

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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교육행정및교육경영 총정리

성에 대한 신념목표이론목표설정이론4장 리더십론리더십 근원에 따른 권력의 형태합법적 권력보상적권력강압적 권력전문적 권력위탁적 권력리더 특성론리더십 행위론Iowa 대학 연구: 권위 ... 적.민주적.자유방임적 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위 ... 적 요인, 구성원의 지각, 효과성의 4가지 변인Reddin의 3차원 리더십 모델관계형, 통합형, 분리형, 헌신형의 효과.비효과 유형Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 모델

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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간호리더십 보고서

하고 있다.③ 간호관리자와 일반간호사 상호 간에 다방향의 영향력이 발휘되는 것도 간호 리더쉽이다.④ 임상 현장에서 모든 간호사들이 개인의 능력과 특성을 고려한 능동적인 업무뿐만 아니 ... 로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... ) 신규 간호사1)주요 업무 및 내용① 간호사정 : 관찰하기, 정보 듣기, 측정하기, 검사결과 확인하기, 기록 확인하기, 정보 분석하기② 간호진단 : 특성 확인하기, 관련 원인 확인하기

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

으며 주로 다양한 문화를 복합적으로 지닌 경우가 대부분이다. 이에 조직문화와 조직효과성의 영향요인을 통합적이고 현대적인 접근방법으로 제시하는 ‘경쟁가치모형’이 유용한 모델로 자리 잡고 있 ... : 1정의를 한 경우 이들은 조직 효과성을 직무만족, 조직몰입, 혹은 조직전념, 자발적 참여형태, 성과지각, 조직 내 갈등수준, 조직적응성, 성과, 충성심, 응집력, 자원획득정도 ... , 성장발전 가능성, 조직시민행동, 조직목표몰입, 사회적 평가 등을 들고 있다. 연구자별로 조직 효과성을 나타내는 1개 내지 5개 정도의 하위변수를 제시하여 측정하고 있으며, 이중 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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감정노동을 하는 사업을 선정하고 해당 사업장에서 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사

하였는데, 다양한 직종에 종사하는 감정노동자를 집단으로 할 경우 직무특성의 차이로 인해 구체적인 직무스트레스에 대해 집단원간에 공감하기 어려운 부분이 있다. 특히 일반서비스영역 ... 에서 발생하는 스트레스에 잘 대처할 수 있고, 자신이 활동보조인으로서의 직무에 만족감을 경험할 수 있어야 한다. 그러나 실제로 장애인활동보조인은 직무수행과정에서 열악한 근무환경 ... 있도록 지원하는 사람이라고 할 수 있다.이웅?김동기(2011)는 장애인 활동보조인의 직무스트레스 요인을 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과다로 구분하여 이것이 소진에 어떤 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

를 가져오는 대부분의 인적 자본이 여기에 해당된다.3. 인적 자본의 관리방향 (성과의 3C모델)1) 역량(Competency)은 개인의 기본적인 특성으로 이것은 직무나 어떤 상황 ... : 기업의 핵심가치와의 정합성② 전략적 가치 : 산업 환경에서의 가치핵심가치와 전략적 가치 수준이 모두 높은 경우핵심 인재이다.3) 직무의 특성에 따른 인적 자본의 유형① 스타직무 ... 적 자본의 분류1) 인적 자본의 특성에 따른 유형① 인적 자본의 전략적 가치 : 종업원이 고객, 주주 및 다른 이해관계자들에게 얼마나 효익을 제공하는가를 기준으로 하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

생각한다. 4차 산업혁명 시대에서 직무만족은 직무 자체가 갖고 있는 내재적인 특성에 대한 만족도의 수준을 넘어 직무 수행에 따른 업적 인정, 향후 보다 높은 직무 가치를 실현 ... 산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보 ... 세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명의 특징 2. 직무만족의 개념 3. 4차 산업혁명과 직무만족과의 관계 4. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원 직무만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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리더십 특성이론에 관하여2.5장

도록 영향력을 행사하는 것을 말한다. 리더십은 조직의 목표달성에 구성원들이 공헌할 수있도록 사기를 증진시키고 잠재능력을 활성화시켜 조직의 목표달성에 효율적인 바 중요하다.리더십 특성 ... 이론은 “리더는 태어나는 것이다”라는 가정 하에 리더들의 특성을 찾아내려는 이론이다. 특성이론은 인적 특성과 리더십 발휘간 상관관계에 대한 증거를 밝히지 못하는 한계가 있었다. 그 ... 에서는 민주적 리더십이 효과적이지만 조직의 위기상황에서는 전제적 리더십이 더 유효하다. 또한 다양한 원천의 자료를 근거로 직무중심리더와 부하중심리더의 유형을 발견하고 이들의 상황

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할, 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할

되어 실시되고 있다. 이러한 학교사회복지사의 직무는 Costin에 의해서 최초로 이루어졌다. Costin이 학교사회복지사에 대해 직무분석을 할 때 학교 사회복지 모델은 개별사회사업모델 ... 음에도 불구하고, 현실적인 학교 교육은 주로 입시 위주의 교과과정이나 처벌중심의 지도, 학생의 자율성과 특성을 고려하지 않은 획일적인 교육으로 다양한 유형의 문제를 양산하고 있다. 또한 ... 학교 교육의 역기능과 학생 개인의 특성이나 가정환경, 지역사회 내의 유해환경, 급속한 산업화와 정보화 등 다차원적인 원인으로 학교 부적응한 학생들이 증가하고 있고 이는 학교폭력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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