"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 281-300 / 8,149건

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임상심리학의 정의와 윤리

할 수 있다.- 치료 사례에 대해 동료에게 자문을 제공.- 평가나 심리치료에 대해 다른 정신건강 전문가들에게 자문을 제공.- 민간기업에서 직무 스트레스나 성격특성에 따른 직무배치 ... 에 따라 다양하게 활용할 수 있다.?정신과 장면... 정신장애의 진단과 치료계획의 수립, 치료의 효과성 평가, 입 · 퇴원의 결정, 자살 위험과 같은 고위험 특성 평가로 활용.?신경과 ... 훈련 모델인 과학자 - 전문가 모델도 임상과 연구의 조화를 중점으로 두고 있는데 국내 임상심리전문가의 수련체계는 이러한 과학자 - 전문가 모델에 기초하여 발달했다. 임상심리전문가

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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우리나라 지역사회 문제점과 도입하고 싶은 외국 지역사회 사례에 대해 기술하십시요

한 이해관계자의 참여를 확대하기 위해 주민 참여형 거버넌스를 도입하고 지역 특성에 맞춘 맞춤형 지원 모델을 설계해야 한다. 이러한 종합적 전략은 국내 통합돌봄 정책의 현장 적용성과 지속 가능성을 동시에 높일 수 있을 것이다. ... 한 운영 모델 구축이 필요함에도 불구하고 현행 예산 구조는 단기 시범사업 중심으로 설계되어 재정적 불안정성이 상존하고 있다. 이러한 문제점들은 통합돌봄이 지향하는 자립 지원과 주거 ... 보건서비스 및 지역사회 돌봄법(National Health Service and Community Care Act 1990)을 기점으로 제도화된 모델로서 시설 중심 돌봄에서 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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서울삼성병원 정보

가 2025년 완공을 목표로 본격 추진중이다.2. 간호본부 소개그림 2 간호실무모델 1994년, 삼성의료원의 출범과 함께 첫 발을 내딛은 간호본부는 ‘우리는 인간 존엄성을 바탕 ... 한 간호실무모델을 국내 최초 개발 및 적용하고 있으며 핵심가치는 공감배려, 상호협력, 혁신추구, 최고지향이다.전략방향과 전략과제는1) 환자 안전과 질-국제 수준의 질 지표 달성 ... 하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

열의, 간호업무성과의 정도를 파악한다.2)간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 확인한다.3)간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 직무열의, 간호업무성과 간의 상관관계 ... 및 간호단위관리자의 감성리더십, 간호 사의 직무열의와 간호업무성과의 정도는 기술통계를 이용하여 분석 하였다.2)연구대상자의 일반적 특성에 따른 간호단위관리자의 감성리더십, 간 ... 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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조직행동론 시험정리

는 지력에 달려 있다.관리자가 직원을 관리 = 중요하게 생각하는 가치를 살핌, 회사의 가치를 설명(개인이 느끼는 회사의 가치를 바꿈),동기부여직무특성모델 = 높은 내적 동기부여는(일 ... 사람의 직무가 영어를 활용하는 직무가 아니라면 그 직무에서 필요한 역량이 아님역량 개념의 특징+역량에서 규정하는 특성이 반드시 관계된 과업의 성과와 연결되어야함하나의 특수한 과업 ... 쉽게 파악2.내면적 다양성 = 가치관 성격 등 서로 유사성을 파악할수록 중시됨고정관념 = 스테레오타입 : 차별행위개인신상 특성= 나이, 성별, 인종과 민족역량(competency

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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의사결정능력-인문학에서 답을 찾다 과제 (A유형)

과 FTR 모델은 무엇이며,각각의 모델이 구현되기 위해서 필요한 요건(요소)은 무엇인지에 대해 설명하시오.2) 21세기 사무 공간이 갖추어야 할 특성 다섯 가지는 무엇인가?그리고, 그 외 ... 에 현재, 종사하고 있는 직무의 특성에 맞는 사무 공간이 되려면 어떻게 변화해야 하는지에 대한 본인의 생각을 쓰시오.3. 의사결정에 문제가 생기는 까닭은 무엇인가?1. 창조 지식 ... 동기부여가 필요하다.2) 21세기 사무 공간이 갖추어야 할 특성 다섯 가지는 무엇인가?그리고, 그 외에 현재, 종사하고 있는 직무의 특성에 맞는 사무 공간이 되려면 어떻게 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

의 결과가 SAE일 때 이를 해석하시오.▶85번 참고하여 작성사회형(S)-예술형(A)-진취형(E)의각 특성 적으면 됨87. 홀랜드의 육각형모델과 관련된 해석5가지(주요개념) 설명하시 ... 오.▶일본의 변정일, 계새끼-일관성육각형 모델에서 두 흥미코드가 인접할수록 일관성이 높고, 일관성이 높으면 안정적이다.-변별성한 개인 유형의 직업적 흥미 특성이 얼마나 뚜렷한지 알 ... 드립니다:)그리고 합격을 기원합니다.1. 특성-요인의 직업상담이론에서브레이필드가 제시한 직업정보의 기능3가지를 쓰고 설명하시오.▶정재동-정보적 기능내담자의 직업선택 지식을 증가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더의 능력을 뜻하며 다른 사람들을 자신이 뜻하는 대로 움직일 수 있는 힘이라고 할 수 있다. 리더십을 발휘하는데 여러 특성이 사용된다. 리더의 신체적 특성이나 사회적 배경, 리더 ... 의 지능, 능력, 성격, 과업 특성 등이 리더십의 특성이 되는 것이다. 호감이나 신뢰를 갖게 하는 리더의 신체적 특성, 높은 학력과 지능은 구성원들이 리더를 의지하게 하며, 리더 ... 다. 이 리더십은, 조직이 추구하는 목표와 사명이나 조직의 가치관, 특성 등을 연결 짓는다. 그를 통해 조직이 갖는 가치를 유지할 수 있게 한다. ②관리적 관점의 리더십 조직이 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점

, 기업문화나 조직 특성에 대한 철저한 사전조사나 요구분석, 비용효과에 대한 분석이 없이 교육훈련 프로그램이 시행되거나, 또는 외국의 교육훈련 모델을 특정한 기업환경에 대한 고려 없이 ... 프로그램의 질적인 수월성의 문제가 자연스레 제기된다. 아무리 개념적으로 좋은 교육을 많이 실시하였다고 하더라도 그것이 조직의 발전과 개인의 직무향상에 어떠한 방식으로든지 도움을 주 ... 어 정의적 영역에 적용하기 어려운 제한점이 있다. 그 결과, 교육을 받은 수료자들의 직무 향상에는 실제적인 도움을 주지 못해 교육을 위한교육이라는 비판을 받는사례가 많다.기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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평생교육의 개념과 특성을 고려하여, 평생교육방법론이라는 학문에 대해 설명해 보십시오.

으로 작용한다. 평생교육방법론은 학습자 특성 분석을 토대로 교육 콘텐츠와 교수 방법을 설계하며, 이를 위해 통계적 분석 기법과 계량 경제학적 모델을 활용한다. 연구 결과에 따르면 평생 ... 약 3,500억 원에 달하는 것으로 분석된다. 지방자치단체에서는 지역 특성에 맞춘 평생교육 모델을 도입하여, 도시 지역은 물론 농어촌 지역 간 교육 접근성 격차를 해소하기 위한 ... 평생교육의 개념과 특성을 고려하여, 평생교육방법론이라는 학문에 대해 설명해 보십시오.1. 서론평생교육은 개인이 출생하여 사망에 이르기까지 지속적으로 이루어지는 학습 활동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... 적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론 ... 의 태도, 개인생활, 대인관계 등이 중요하다는 것을 인식하게 되었다. 이는 작업 능률을 좌우하는 것이 근로조건이나 작업환경과 같은 물적 조건보다는 구성원이 자기의 직무?동료?상사 또는

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

, 과업특성, 사회적 특성이 해당된다. 최근에는 특성이론은 빅-파이브 모델로 설명되고 있으며 빅-파이브는 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성을 리더가 가진 특성으로 제시 ... 청소년지도 방법론주제: 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년지도자는 다양한 역할을 하게 되는데 이는 자신이 담당하는 지도활동에 대해 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인간 행동과 사회환경(사복) ) 반두라(Bandura)가 제시한 삼원적 상호결정론 모델(triadic reciprocity model)과 관

한 ‘삼원적 상호결정론 모델(triadic reciprocity model)’과 ‘관찰학습의 과정’을 정리 삼원적 상호결정론 모델은 인간 행동이 단순히 개인의 특성에 의해 결정되는 것 ... )가 제시한 ‘삼원적 상호결정론 모델(triadic reciprocity model)’과 ‘관찰학습의 과정’을 정리하고, 각각에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성 ... (Bandura)가 제시한 ‘삼원적 상호결정론 모델(triadic reciprocity model)’과 ‘관찰학습의 과정’을 정리하고, 각각에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

을 미치는 중요한 요소로 작용될 수 있다. 전통적인 수직적 리더십 모델은 복잡하고 빠르게 변화하는 의료 환경에서 그 한계를 드러내고 있으며, 이에 따라 공유 리더십과 감성 리더십 ... 의 목표를 달성하기 위해 서로의 지식과 경험을 적극적으로 공유하도록 장려하며, 이를 통해 업무 몰입도를 높이고 직무 성과를 향상시킨다. 특히, 간호 분야에서 공유 리더십은 구성원 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

과 상황적합이론에 대해 알아보고 이러한 리더십이론이 오늘날 사회복지행정적용에 대한 적용을 고찰해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.행동이론 행동이론은 특성이론이 가진 한계를 극복하기 위해서 ... 는 것이 핵심인 이론으로 방법과 가정에서 특성이론과의 차이를 갖는다고 볼 수 있다. 즉 행동이론은 리더십을 효과적으로 발휘하기위해서는 특정한 스타일의 행동을 이용해야 하고 그로 인 ... 에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 용어를 쓰면서 각 차원을 9등분하였다. 리더십 효과에 대한 특성이론의 한계성을 직면하고, 리더십에 대한 연구방향을 리더의 행동에 두며, 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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임금관리론 13강 요약

임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 는지도 판단해야 한다. 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하며, 공무원 조직이나 공기업에서는 잘 사용하지 않는다. 조직의 성격과 특성에 따라 성과급 제도를 적절히 운용하는 것 ... 이 필요하다.성과급 제도를 도입하기 앞서 개인의 성과 모델에 대한 고려와 동기 부여 이론을 통합적으로 고려할 필요가 있다. 또한 성과급의 차등 수준을 결정할 때 그 갭 차이를 무조건

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에 초점을 맞추어 그에 집중하는 전략 9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라. - 직무기술서는 직무특성 분석에 의한 과업요건을 정의한 것이 ... - 직무명세서는 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의이다. * 인적요건 : 직무 확인사항, 직무내용, 인적요소(자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성) NCS 직업기초능력 8주 ... NCS 직업기초능력 1주차 과제 제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개 1. NCS 능력단위란 무엇인가? NCS 능력단위란, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램을 조사하고 프로그램 분석 후, 프로그램의 장점, 한계, 제안사항 등을 정리하여 제출하도록 한다.

. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도방법 프로그램 사례2. 청소년지도방법 프로그램 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년지도방법은 활동의 주체가 되는 청소년의 특성과 활동, 수련환경 ... 소년지도사의 전문적 수행 행위만이 아닌 청소년의 참여특성과 활동양식, 학습행위를 효과적으로 지원할 수 있는 다양한 조치와 개입도 포함된다고 할 수 있다. 청소년지도사는 청소년 ... 에서는 청소년지도자 역량강화를 위해서 청소년지도자 대회 및 워크숍 프로그램이 이루어지고 있다. 이는 청소년지도자 직무교육을 통해 유관기관 네트워크를 구축하고 청소년을 둘러싸고 있는 행정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

가 미치는 영향? 1단계: 일반적 특성 투입? 2단계: 수간호사의 진정리더십 투입, 일반적 특성 제어? 3단계: 동료지지를 투입, 일반적 특성과 수간호사의 진정리더십 제어1단계 모델 ... 수집5. 자료분석Ⅲ. 연구결과 ------------------------------------------------------p.51. 일반적 특성2. 대상자의 일반적 특성에 따른 ... 다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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