"기업인적자원개발유형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

조선대 인적자원 온잡 트레이닝 비전 레포트 경영정보시스템 보건의료체계 평생교육원 경영 자원봉사론 간호관리학 요약 사회복지행정론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업인적자원개발유형" 검색결과 301-320 / 18,288건

판매자 표지

산업심리학_과제

고 전 세계적으로 기업을 확장하고 넓히기를 원한다. 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에 관한 연구가 필수적이다.8) 국제 인적자원관리기업은 한 나라에서의 활동에 그치지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니
이마트 기업분석(전략경영)

Chain 분석 자원 역량 분석01. 기업소개 기업선정이유 E mart 국내 1 위 대형 할인점 다양한 소비자들의 욕구 충족 소비형태의 변화 1 인가구의 증가02 External ... 제품 개발 4) 구매조달 (Procurement) : 회사의 가치사슬에서 사용된 투입물을 구매하는 기능과 관련 행정 및 관리 인적자원관리 기술개발 구매조달 03. 내부조건VRIO ... 모형 유형자원 무형자원 인적자원 조직화 모방가능성 희소성 경제가치 내역 물류창고 점포 브랜드 이미지 산학협력통한 유통 전문인력 외부전문인력 활용 Yes Yes Yes Yes Yes

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. 서론 : 인적자원개발의 변화 ... 은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... 어 가장 필요하다고 생각되는 교육을 선택 및 수강하는 방식이 두드러지게 나타나고 있다.이렇게 기업의 인적자원개발은 변화하고 있기 때문에 본 리포트에서는 변화하는 인적자원개발에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

다운로드 장바구니
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

인적자원개발론 - 과제제목 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기♠ 서론인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동 ... 며, 개발이란 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 본론에서는 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 통해 알아보고 장단점을 분석해 본다.♠ 본론뉴스프리존 기자 : 인천지역 인적자원개발 ... 인력 양성, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련을 통해 중소기업에 필요한 전문 인력을 양성하는 사업을 수행하는 인천지역 인적자원개발위원회가 정부 성과평가에서 전 항목 'A‘등급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

다운로드 장바구니
[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 역량 유형 4가지2) 학습자의 강점3) 학습자가 발전시키고 싶은 점 ... 에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두되게 된다. 인적 자원 관리란 기업의 목표 ... 으로 작용하는 고유한 능력을 말하며 인적 자원 관리에서 그 중요성이 점차 커지고 있다.Ⅱ. 본론1) 역량 유형 4가지(인사 전문가의 역량)이러한 역량은 다음과 같이 네 가지로 구분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 ... (역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시 ... 성과 신뢰성을 확보할 수 있다. 다섯째, 직원 개개인의 장점을 최대한 발휘하도록 하여 성과를 극대화시킬 수 있다. 여섯째, 경력개발 프로그램 개발시 유용하게 활용할 수 있다. 일곱째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

, 평생학습은 인적자원개발과 밀접한 관련이 있다. 인적자원개발은 조직이나 기업의 인력을 향상시키기 위한 활동으로, 평생학습은 개인의 역량을 향상시키는 것이기 때문에 개인과 조직의 인력 ... 적자원개발은 조직 내에서 높은 수준의 역량과 능력을 갖춘 직원들을 유지하고 유형성을 유지하는 데 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. 또한, 인적자원개발은 조직의 성과와 생산성을 향상 ... 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론평생학습은 개인이 평생 동안 지식과 기술을 습득하고 발전시키는 과정으로, 인적자원개발과 밀접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

경력개발과 조직

15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있 ... 는 직원들의 잠재능력을 최대한 으로 성장시키고 개발하여 직원들의 성장한 인적자원을 잘 발휘하려 하는데 이러한 것을 우리는 경력개발이라 부른다.경력개발의 사전적 정의는 모든 계층에 있 ... 과 생산방법 신제품 및 서비스의 개발에 도전을 한다.한마디로 자신의 사업을 시작하며 선호하고 유망기업을 선호하는 유형이다.닻5 - 자율성과 독립성의 닻(Autonomy

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가 ... 다. 이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

광고, 판매촉진, PR과 차별화되는 인적 판매와 거래를 창출하기 위하여 조직이 표적 수용자들과

한 인적판매를 기업들이 사용하는 이유는 고객에 대해서 유용한 정보를 제공하고 제품의 사용방법과 마케팅 자원을 제공을 하며, 고객에게 판매 후 서비스 등을 제공하는 것이다. 광고 ... 과 유형의 장단점을 비교 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 광고, 판매촉진, PR과 차별화되는 인적판매 2. 거래를 창출하기 위해서 조직이 표적 수용자들과 직접 ... 다. 기업들은 지속적으로 새로운 마케팅 수단을 도입하고 있으며, 소비자와의 접점을 확대하기 위해서 노력을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 광고, 판매촉진, PR과 차별화되는 인적판매에 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

사회적 책임을 다하고, 지역사회 발전에 기여한다. 예를 들어, 대기업들이 운영하는 장학재단, 지역사회 개발 프로젝트, 환경 보호 캠페인 등이 있다. 민간부문 사회복지사들은 기업 ... 하게 협력한다. 예를 들어, 국제구호단체, 아동복지센터, 노숙자 쉼터 등이 있다. 비영리부문 사회복지사들은 주로 프로그램 기획 및 운영, 자원봉사자 관리, 후원자 개발, 클라이언트 상담 ... 주제 : 다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지현장의 다양성2. 사회복지사의 역할 유형3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 모듈형 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅!! 이 한 권으로 대비 가능하다!

의 기능을 유지하면서도 특정 프로젝트에 필요한 인력을 각 부서로부터 배정 받는 형태이다.- 기존 조직의 경직성을 극복하고 새로운 전략 추진에 유리하다.- 매트릭스 조직은 인적자원을 효율 ... 적으로, 사업부서 간 조정권한은 수평적으로 흐르는 이원적 권한 체계이다.- 신속한 의사소통이 가능하며, 효율적인 자원 사용, 창조성 개발이 가능하다.- 행동보다 토의에 더 많은 시간을 소모 ... 하게 되어 작업효율이 떨어질 수 있다.- 고객의 이중적인 요구에 대응토록 조정이 가능하다.- 생산라인 간에 부족한 자원을 공유해야 하는 경우 효과적이다.- 제품기술 개발에 대한 적절

시험자료 | 307페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(중급재무회계1, A+, 100) 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

적으로 기업의 시장 가치에 긍정적인 영향을 미친다고 주장했다. 또한 Bublitz & Ettredge가 1989년에 진행한 연구에 따르면, 인적자원훈련비를 포함한 연구개발비가 주식초과수익 ... 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러 ... 개발을 위한 인적자원훈련비가 크게 증가할 것으로 예상했다고 한다. 예를 들어, Hirschey와 Weygandt는 1985년에 진행한 연구에서 인적자원훈련비의 지출이 장기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.05.31

다운로드 장바구니
[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

. 파이낸셜 뉴스_ 아워홈, 인적자원개발 우수기관으로 선정 _ 이설영4. 메가원격평생교육원 인간관계론 강의 자료I. 서론기업들은 초기에 자본의 경제성에 초점을 맞춰 투자를 해왔으나 ... 의 체계가 변화되고있는데 기존 연공 주의에서 새로운 형태인 능력주의로 변화되고 있다, 그에 따라 인적자원관리의 여러 유형들에 대해서 많은 이야기가 있었다, 또 기업들마다 자신 ... 인적자원관리_ 과제1 _홍길동과제주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I.서론-II. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지프로그램의 기획에서부터 평가에 이르기까지의 과정을 기술하고, 프로그램 개발 시 고려할 사항과 우수 프로그램 개발에 대한 학습자의 생각을 기술하시오.

1. 서론사회복지 프로그램의 개발은 사회복지 정책의 결정과 집행 과정에 대한 적극적인 참여가 이루어지도록 하는 일이다. 사회복지 프로그램의 개발을 위해서는 기획, 실행, 평가 ... 단계가 거쳐져야 하며, 사회복지사의 자질의 향상이 전제되어야 한다. 사회복지사는 프로그램을 다양하게 개발함으로써 클라이언트에게 실질적인 서비스를 공정하게 전달할 역량을 길러야 한다 ... 에서는 사회복지프로그램의 개발의 과정에 관해 알아보고, 프로그램 개발 시 고려해야 하는 사항은 무엇이 있는지 생각해 보도록 할 것이다.2. 본론2.1. 사회복지프로그램의 개발 과정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

영리 단체, 민간 기업, 자원봉사 단체 등 여러 유형이 있습니다. 사회복지조직의 주된 목적은 사회적 불평등을 해소하고, 취약계층의 삶의 질을 향상시키는 것입니다. 사회복지조직은 다양 ... 한 자원에 의존합니다. 이들은 재정적 지원뿐만 아니라, 인적 자원과 전문성을 제공하여 조직의 활동을 더욱 효과적으로 만듭니다. 따라서 사회복지조직은 지역 사회의 참여와 협력을 통해 지속 ... 합니다. 이러한 조직은 정부, 비영리 단체, 민간 기업 등 다양한 형태로 존재하며, 각기 다른 목표와 기능을 가지고 있습니다. 사회복지 조직의 주요 역할은 사회적 안전망을 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

다운로드 장바구니
[A+받음]조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

적 압력 전술과 직접행동의 배경 및 유형정치적 압력 전술은 주로 정치적 목표를 달성하기 위해 사용되는 방법으로, 정부나 기업 등의 권력 기관에 압력을 행사하는 방식이다. 이러한 전술 ... 다. 이러한 전술은 주로 정부나 기업이 특정 정책을 실행하거나 철회하도록 압력을 행사하는 방식으로 사용된다. 예를 들어, 환경 보호 단체가 정부의 개발 계획에 반대하는 시위를 벌이 ... 의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직화의 개념과 단계2. 사회행동의 개념과 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

의 개별기능인 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출에 초점을 둔 독립적인 관리방식을 의미한다. 반면 인적자원관리는 기업의 구성원인 직무수행자를 기업의 성과목표 달성에 중요한 자원 ... 인적자원관리의 성과3. 미래 인적자원관리 패러다임의 방향성VI. 결론1.주요 발견사항 종합2. 시사점 및 제언참고문헌I. 서론1. 배경 및 목적현대 기업 경영환경은 글로벌 ... 와 역량의 적응을 통한 신속한 대응을 요구받고 있으며, 이는 혁신적인 관리 접근법과 조직 방법론을 필요로 하고 있다.특히 인적자원은 더 이상 단순한 비용 요소가 아닌 기업의 핵심 자산

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.이름서지연아이디siw2272목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인적자원관리 성공에 필요한 역량 유형ⅱ) 강점 역량ⅲ) 발전시키고자 하 ... 는 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경제위기 이후 최근 한국 기업들의 인적자원관리는 성과주의로의 변화를 꾀했다. 대표적으로 정리해고, 연봉제, 성과급 지급 등이 그 예시이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2021.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다. 또한 ... 정의는 Gilley와 Eggland에게서 찾아볼 수 있다. 이들에 따르면, 기업을 포함한 대부분의 조직은 물리적 자원과 재정적 자원, 그리고 인적자원 등 세 가지 유형의 자원 ... 인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의1. 인적자원개발에 대한 여러 정의인적자원개발에 대한 정의들은 매우 다양하지만 인적자원개발의 이러한 속성을 명확히 밝혀주고 있다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기