"기업인적자원개발유형"의 검색결과 입니다.

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"기업인적자원개발유형" 검색결과 241-260 / 18,288건

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

의 재화를 생산할 수 있는 생산기기라거나 기업이 보유한 건물 등의 유형자산보다는 조직 구성원들 개개인이 갖춘 핵심적인 역량이라거나 지식과 같은 무형자산에 더 가깝다. 그렇기 때문 ... 이 되어야 한다. 경영자는 고객의 욕구를 제대로 충족시켜줄 수 있는 내부적인 활동에 관심을 집중시켜야할 필요가 있다. 내부프로세스는 기업이 보유한 원재료라거나 인적자원, 혹은 지적 ... 라는 개념은 재무적인 지표와 비재무적인 지표, 단기적인 지표와 장기적인 지표, 후속지표와 선행지표 사이에 형성되는 균형을 뜻한다. 현대 사회에서 기업이 보유하는 핵심적인 자산은 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

었다. 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 ... 된 가치를 안정적으로 유지하는 직무도 있기에 유형에 따라 적절한 보상과 벌칙을 주는 것이 중요하다.2-3. 인적자원을 구성하는 사회적 자본사회적 자본은 다양한 형태의 관계 내 ... 분석」, 직업과인력개발,2016.19권 5호- 양영수 외 1명, 「인적자본과 사회적자본이 기업의 글로벌화에 미치는 영향」,무역연구, 2016.12권 3호- 김승현, 「사회적 자본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

의 갈등 조정④ 위기개입자 - 위기 사정, 계획 수립, 위기 해결(9) 우리나라 장애인복지법상 장애 유형이 아닌 것은? (배점 : 4점) 정답 1① 알코올중독② 뇌전증장애③ 장루 ... 은 시장경제에 일임한다.(5) 우리나라에는 장애인소득보장을 위한 정책들이 시행되고 있다. 다음 중 직접적인 소득보장정책이 아닌 것은? (배점 : 5점) 정답 1① 의료비 지원② 산재 ... 으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점) 정답 1① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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마케팅관리론 ) 특정 한 기업의 CSR 활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해보길 바란다.

의 가격 경쟁력을 가질 수 있다. 기업은 자본 우위나 관리우위, 인적자원 우위를 통해 빈곤 지역의 자원을 개발할 수 있으며, 빈곤 지역의 자금 부족을 보완하고 현지 노동력과 자원 문제 ... 에는 무엇이 있는지 설명해보길 바란다.1. 서론2. 본론(1) CSR의 개념(2) CSR 활동의 유형(3) 기업의 CSR 활동 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론CSR 전략이 ... .아래 본문에서는 CSR의 개념과 정의를 제시하고, CSR 활동의 유형과 종류에 대해 알아본 후 기업의 CSR 활동의 사례를 제시해 보도록 하겠다. 이후 결론을 통해 CSR 사례

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 기업체에서 직원과 임원들을 대상으로 여러 가지 교육프로그램을 운영하고 있 ... 성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안－ 목 차 －Ⅰ. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류2. 성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례와 발전방안III ... 다. 그렇기 때문에 글로벌화 되고 급속도로 변화하는 환경에서의 경영에도 이러한 변화에 대비하기 위해서 적합한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도 그리고 성인을 대상으로 하는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를 통해 조직구성 ... 인적자원관리 과제과 목 명인적자원관리이 름제 출 일목 차Ⅰ. 서론 ·························································· 1Ⅱ ... ··················································· 2[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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경영학의 이해 개념정리

정도를 의미한다. 자원은 인적 자원, 유형자원, 비유형자원으로 나눌 수 있다. 최소한의 자원 투입으로 최대의 산출량 획득을 목표로 한다. 성과에 대한 객관적이고 가시적인 평가 ... [경영학의 이해]조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역 구성된다.조직이론(Organization Theory)조직 이론에는 조직 ... 나누어 생산을 한다고 하면 그것은 조직구조라고 할 수 있고, 지배구조는 사업이 된다고 할 수 있다.인적자원관리(Human Resource Management)조직에서 가장 중요한 것

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이 ... 2011학년도 ( )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원개발론학 번 :성 명 ... 하는 사회로 그만큼 정보를 통합, 정리할 수 있는 핵심인재를 원한다. 그렇기 때문에 요즘에는 “기업은 사람이다.”라는 문구처럼 경영에 있어서 인적 자원에 대한 정당성과 중요성이 대두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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자기소개서 국제개발협력NGO 지파운데이션 상반기 공개채용공고 대외협력팀

어 총 네 가지 유형으로 구분하는 연구를 진행했습니다. 이 연구 과정을 통해서 각각의 유형에 해당하는 기업의 공익 연계 마케팅, 기부, 공익 마케팅, 기업의 사회 공헌활동 등 표면 ... 적으로는 유사해 보이지만 면밀히 살펴보면 상이한 특성을 가지는 다양한 유형의 기업의 사회적 책임을 사례를 통해 분석한 경험이 있습니다. 이러한 저의 학술적 및 실무적 지식은 대외 ... 자기소개서국제개발협력NGO지파운데이션상반기공개채용공고대외협력팀자기소개서[국제개발협력NGO 지파운데이션] 2025년 상반기 공개채용공고대외협력팀목차1. 성장 과정 및 성격(희망

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.14

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

REPORT인적자본의 분류 및 중요성에 대하여과 목 명 : 인력개발과활용주 제 : 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각 ... )에 관하여Lepak & Snell은 인적자본의 독특성의 정도와 전략적 가치에 따라 인적자원의 유형을 4가지로 분류하였다. 인적자본의 독특성이란 인적자본이 가진 역량이 특정한 방식 ... 들이 기업의 비용절감에 긍정적 영향을 미치거나, 기업 이익관계자들의 이익을 증대시키는 데 기여할 수 있다면, 이는 인적자원의 가치를 증대시키는 일이라고 정의할 수 있다.이러한 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

가 가장 먼저다35. 정답: ③ 정부 정책해설: 정부 정책은 기업이 통제할 수 없는 외부 요인이고 내부 환경은 조직 구조, 문화, 기술, 인적 자원 등과 관련 있다36. 정답 ... ② 진입 장벽 강화③ 제품 다양성 축소④ 기술 개발 축소25. 다음 중 기업의 사회적 책임(CSR) 활동의 예로 적절하지 않은 것은?① 친환경 제품 개발② 지역사회 봉사③ 세금 ... 적 인수합병④ 공동 마케팅53. 다음 중 생산성과 가장 직접적으로 관련된 개념은?① 총매출② 자본금③ 산출량 대비 투입량④ 시장 점유율54. 인적자원관리에서 직무기술서(Job

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적자원이라는 세 가지 유형의 자원 분별할 수 있다. 물적 자원은 기계, 물건, 시설, 그리고 부품이다. 그것들은 종종 기업의 고정자산이 ... 될 수 있는 것이다.2)인적자원의 중요성적자원 개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 함은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우 ... 되어 왔으며 특히 우수한 인적자원의 개발에 있어서 기업교육이 중요하다는 점은 이미 입증된 사실이다. 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되 ... 었는데, 본론에서는 인적자원개발과 인력자원관리 분야를 간단하게 살펴보고, 참여하는 성인학습자들의 특성을 살펴보면서, 결론부에서는 성인학습자로서 조직 구성원들의 활발한 학습 참여 방법 ... 을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적자본의 특성을 요구하며 이것은 성과달성 및 성과를 향상시키기 위한 주요 원천으로 작용합니다 그러므로 인적자원을 새로운 인원을 훈련하고 개발하며 성과와 보상을통해 궁극적으로는 기업 ... 의 성과로 발전시키기 위한 하나의 과정이라고 할 수 있다 본론에서는 기업의 인적자원 관리에 필요한 역량 4가지 유형을 설명하고 이중에서 내가 가지고있는 강점이 무엇인지 또한 내 ... [과목명 입력]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력 개발과 활용]주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 하기도 한다. 기업만이 가지는 고유한 경쟁을 통해서 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보해야 많은 이윤을 창출할 수 있기 때문이다.인적자원의 관리에는 관리의 기준에 따라 다양한 방법이 있 ... 다. 역량에 따라 구분한다면 역량 중심의 인적자원 관리라고 할 수 있겠다. 이는 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 것이다. 즉, 기업의 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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해외투자의 유형과 다국적기업

할 경우에도 자원가격이 높은 나라에서 낮은 나라로 자원개발을 위한 국제투자가 발생하게 된다.3/ 기술과 노하우의 기밀유지에 따른 내부화이론기업의 중간생산물들은 단순한 반제품이 아니 ... 해외투자의 유형과 다국적기업목차[해외투자의 유형과 다국적기업](1) 해외투자 동기별 유형(2) 산업조직별로 본 유형(3) 다국적기업 현상의 발생원인* 참고문헌[해외투자의 유형 ... 과 다국적기업](1) 해외투자 동기별 유형1) 해외생산 거점형 투자(Labor-Oriented FDI)현지국의 풍부하고 값싼 노동력을 이용하려는 투자유형이다. 이는 국제분업형 투자

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

하지만 기업 수준에서의 인적자원관리 차원 대응도 논의될 필요가 있다고 본다. 아래에서는 위와 같은 최근 인적자원관리의 변화를 제시해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향 ... 을 미치는 최근 환경앞서 얘기한 바와 같이 최근 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 요인으로는 단연 세대를 들 수 있다. MZ 세대를 예로 들 수 있는데, 기업의 인적자원관리에 영향 ... 는 방향으로 사고의 변화를 보여주고 있는 것이다. 이와 관련하여 기업은 개인중시, 직무재설계, 인간관계 개선방안의 도입 등 인적자원관리활동 등을 통해 대응해 나가는 양상이다. 한편

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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창업론 중간고사 정리

CH1. 창업 일반창업: 사업의 기초를 세워 회사를 설립하는 일. 새로운 기업을 ( )하고 설립하는 일체의 행위- 취급하는 상품의 유형 자금의 크기에 관계X 기존사업체 ( ) ... 자원을 활용하여 조직 내 ( )을 창출한느 사업자.-기업의 ( )을 주도하는 사람.창업자의 경영목표 달성을 위한 ( )또는 지침( )요인에 의한 ( )선택의 성격?기업운영에 있 ... ?( )( )( )에 의해 결정기업가정신:기업의 본질인 ( )와 ( )수행을 하기 위해 기업가가 마땅히 갖추어야할 자세나 정신?슘페터: 새로운 생산방법&새로운 상품개발을 ( )으로 규정, 기술혁신

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 역할을 담당한다. 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

방향에 대한 고찰1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2) 평생교육차원에서 자기개발을 존중하는 경력개발3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발3. 시사점참고문헌1 ... 2020학년도 (1)학기 출석수업대체과제물교과목명 : 전략적 인적자원개발론학 번 :성 명 :연 락 처 ... 과 실제 제도의 방향성이 상이해짐으로 인해서 경력개발 프로그램도 제대로 작동되지 않을 수 있는 것이다.그러므로 경력개발 프로그램이 그 목적에 적합하게 기업에서 운영되기 위해서는 경력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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