"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 리더십 보고서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 3,141-3,160 / 43,080건

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메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

업무를 하는 것이 경영자의 메시지보다는 자신감, 희망과 낙관, 분위기, 기분이 팀원 간의 관계에 영향을 미친다. 그래서 각 팀원과 리더는 구성원의 감정을 배려와 이해하며 조직 비전 ... 으로 옳지 못한 행동은 일시적인 방안일 뿐 지속 불가능하다고 생각한다. 필자 경험을 예를 들면, 조리실 관리자로서 전체 비품을 조사하라고 공문과 지시가 내려왔다. 인수인계해 준 선배 ... 리더십이 리더에게만 필요한 소양이 아니라 팀원으로서 리더십이 필요하다.첫째, 자신과 타인의 감정과 느낌을 헤아리고 배려하는 리더십이 필요하다. 이는 감성리더십이라고 하며 주로 감성지능

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념 오늘날의 집단과 개인간 그리고 환경적요소의 상호관계가 중요한데 이러한 관계에 있어 효율적인 목표달성을 위해서는 리더의 역할이 더욱 중요하다. 리더 ... 는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사결정을 하는 사람만이 아니라 목표를 향해서 조직을 이끌어 나갈 수 있는 사람, 조직의 목표를 명확히 하면서 구체적인 동기유발을 이끌어 낼 수 있 ... 으로 다른 사람들이 지도자가 선택한 길에 Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 리더십의 필요성과 주요역할1) 사회복지조직에서 리더십의 필요성① 구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.02

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혼돈의 시대 리더의 탄생 리뷰 PPT

Leadership : In Turbulent Times 혼돈의시대 리더의탄생 도리스 컨스 굿윈 발표자 / O O OLeadership:InTurbulentTimes 혼돈의시대 ... . 교착상태 때 노동청장 라이트의 보고서를 공개 . 민심이 중요하다 . 사람들의 지지를 확보하라 (cultivate). 위기관리 팀 조직 . 루스벨트는 국민의 대변자임을 확언 . 노동 ... 한 청소년 관리국 (NYA) 에 26 세 린든이 국장을 떠맡음 . 자신을 추천해 달라고 레이번에게 부탁 . 관리자 타입 . 휘몰아치는 리더십에 익숙 . 어수선한 책상은 혼란의 증거

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.04.20

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컬러리더십

년간 머니투데이를 통해 분석한 최고경영자 71 명의 리더십 컬러를 종합 분석한 결과 , ` 초록색 파워 리더 ' 의 비중이 45.07% 로 압도적으로 많았다고 20 일 밝혔 ... 다 . 이런 스타일은 책임감과 성실 , 열정 등이 강점이지만 융통성과 협상력 , 유머감각 등이 부족해 내부 경영관리에는 약한 면모를 보인다 고 지적했다 . 그는 이어 한국형 파워리더 ... 장애자이기 때문에 성공했다 약점을 강점으로 ( 변혁적 리더 - 보라 )2. 나를 진단하기 자신 의 컬러 리더십 찾아가기 리더십 컬러 키워드 ( 접근방식 ) 영어 한마디로 표현

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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A+ 김수지 선생님의 리더십 분석

를 찾아 그 리더십을 분석하는 것이 목표이다. 간호계의 리더 하면 떠오르는 여러 인물 중 가장 대표적인 인물로 영국의 간호사이자 병원과 의료제도의 개혁의 선구자로 알려졌던 역사적 인물 ... 있도록 올바르게 해결해야 할 것이다.한 논문의 연구에 따르면 간호 리더의 갈등관리유형이 조직원들의 리더에 대한 신뢰감 및 조직몰입간에 상관관계를 보여주고 있다고 시사한다. 조직에서것이다. ... (Relationship)에서 비롯된 10가지 ‘사람 돌봄’ 이론55. 바람직한 간호 리더의 특징6Ⅲ. 결론 (최종견해 및 느낀점)7Ⅳ. 참고문헌8Ⅰ. 서론본 과제는 간호역량인 자기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... 관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... : 경영관리론 자체의 주창자(1) 경영활동: 기술적, 영업적, 재무적, 보전적, 회계적, 관리적 활동기술적생산, 제조, 가공영업적구매, 판매, 교환재무적자본의 조달, 운용보전적재화

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

이론(Managerial Grid: 관리격자이론)은 Texas 대학의 심리학자 Robert R. Blake와 심리학자 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... 2019학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 간호지도자 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

아야 한다고 했다. 공감이 많이 된다. 좋은 관리자로서 조직을 담당한 팀장 정도가 되면 적어도 업무에 있어서는 아래 사람들이 느끼기에 어떤 점이 비효율적이고 답습하면 안 될 일인지 ... 실리콘밸리의 팀장들 독후감팀장이라고 하면 회사마다 명칭이 다를 수는 있으나 관리직이기도 하면서 실무진이기도 한 중책이다. 해외 회사, 특히 첨단 과학 기술을 기반으로 한 벤처 ... 로 말할 줄 알아야 한다고 했다. 즉 솔직함이 무기라는 말을 했다. 나도 이렇게 생각한다. 때로 감정을 실어서 과장되게 말할 때도 있어야 한다.그게 리더의 역할인 거 같다. 다만

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28

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[추천 독후감] '가르시아 장군에게 보내는 편지' 독후감 (저자 - 엘버트 허버드)

과의 전쟁 중 쿠바의 깊은 밀림 속에 숨어 지내는 반 스페인군 지도자 가르시아 장군에게 대통령의 편지를 전해야 하는 임무를 부여받은 장교 로완의 영웅담을 바탕으로 합니다.로완은 어려운 ... , 성실하고 책임감 있는 사람이 얼마나 필요한지 강조합니다.책의 목차에는 서문, 해설자의 글, 가르시아 장군에게 보내는 편지, 해설, 가르시아 장군에게 편지를 건네고 싶다, 희망 ... , 책임감이 사람에게 어떤 힘과 집중력을 주는지 등을 탐구하며, 외국에서도 인정받은 책으로 전세계의 경영자들에게 선물되어 온 책이라고 소개하고 있습니다.2. 줄거리 요약"가르시아

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

스타일에 따른 효과적인 리더십피들러는 관리자의 리더십 유형을 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 구별하였다. 과업지향적 리더는 관계보다는 과업과 성과를 우선시 하는 사람으로 과업 ... 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받 ... 지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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일론 머스크의 리더십

Elon Musk‘s leadership지금 내가 가장 존경하는 리더는 일론 머스크이다. 물론 국내에도 위에서 언급했던 현대의 정주영 명예회장과 삼성의 이병철 회장도 이에 해당 ... 라 화성에서 사용할 자동차가 지구의 고전적 자원인 휘발유로 갈 수 없다는 것을 알고 있었기에 전기를 동력원으로 하는 전기차를 만들고자 테슬라까지 만들었던 것이다. 사실상 뛰어난 리더 ... 은 첫 번째, 과업 지향적 리더의 측면이다. 피들러의 상황이론에 따르면 리더의 능력이 해당 사람의 행동 방식에 따라 달려있고, 여기에 과업 지향적 리더와 인간관계 지향적 리더가 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2024.04.30

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도서 트라이브즈 독후감 본깨적 독서감상문

제목트라이브즈작성자저자이름세스고딘작성일저자소개세계에서 가장 영향력 있는 마케팅 구루.기업중심의 마케팅에서 고객중심의 마케팅으로 패러다임 전환을 해낸 인물키워드부족리더이단자페이지 ... 피디아 창업자 지마 웨일즈 : 그는 그들에게 무엇을 하라고 이야기하지 않았고 다른 이들이 얼마나 노력하는지 관리하지도 않았다. 그저 이끌기만 했다. 부족원에게 동기를 부여하고 외부 ... 이 현재 상황을 바꾸는 것을 막는 단 하나의 요소는 믿음의 결여다.133 * 믿음은 혁신에 매우 중요하다. 믿음 없이 리더가 되고 이단자처럼 행동하는 것은 자살행위나 마찬가지이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

위하여 사람들이 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘하도록 격려하고 동기 부여할 수 있는 능력이 바로 리더십이기 때문에 유능한 리더는 다른 사람을 동기화할 수 있는 능력이 뛰어난 자라고 ... 고, 둘째 관리자가 변혁적 리더십을 발휘하여 그들에게 비전을 제시함으로서 고무시킬 수 있도록 유도한다면, 성과급 제도가 동기부여 효과를 발휘할 수 있는 것이다. 그러니 직원들의 동기 ... 리더(leader)는 어떤 조직이나 기관을 이끄는 주체 및 수장이며, 리더가 리더로써의 역할과 행동을 발휘하는 능력을 리더십(leadership)이라고 한다. 즉, 리더십은 지도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

된다. 전문경영자를 흔히 CEO(Chief Executive Officer)라 부르는데, 사전적 의미는 조직에 대해 최고관리책임을 지는 경영자로서, 이사회에 직접 보고하고, 회사 ... 소유주들에 대해 회계책임을 지며, 조직에 대한 과업을 수행하는 데 조력할 수 있는 사람을 포함해서 다른 관리자를 지명하는 지위의 경영자라 정의하고 있다. 최근 들어 최고경영자 ... 할 수 있으며, 급변하는 국제기업환경에서 전문화된 관리와 미래를 예측하고 대처하는 데 효율적이기 때문이라고 밝히고 있다. 따라서 본론에서는 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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[A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

다. 이때 업무능력이 뛰어난 사람이 일방적으로 이끄는 것이 아닌 간호 관리자와 일반 간호사가 함께 의사소통하고 서로 영향력을 미치면서 일을 잘하도록 돕는 의미가 포함되어 있다. 문제 ... 사람을 믿고 따를 수 있다고 생각한다. 조정과 협력이 필요한 상황에는 다른 사람과 갈등이 있을 때와 다른 부서와 협력이 필요할 때의 두 하위 범주가 있다. 참여자들은 환자나 보호자 ... 중요하며, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 셀프 리더십이 필요하다.2. 선배와 후배간호사 사이 갈굼(태움) 상황을 보았을 때 필요한 리더십 전략 시나리오신규간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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조직행동론_코로나 19가 확산되고 고용이나 경제가 하강국면인 현 상황에서 우리나라에 필요한 리더십이나 공동체윤리는 무엇인지 학습내용을 참고하여 본인의 생각을 기술하시오

과 소비가 감소하게 되는데, 이러한 경제의 악순환이 지속해서 진행될 경우에 사회적 약자들이 가장 먼저 타격을 받게 된다. 특히 노동시장의 저임금, 비정규직 노동자들이 심각한 피해 ... 세계의 수많은 기업이 운영 방식을 변화시켰다. 사무실이 폐쇄되어 직원들의 출퇴근이 일시 중지되거나 원격 근무 체제로 전환하는 등 다양한 변화 속에서 리더들은 직원들에게 명확한 지침 ... 을 제공함으로써 새로운 운영 방식의 정착이 활성화되고 있다. 이처럼 각 조직의 리더들은 문제의 핵심을 간파하여 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 분리하여야 하며, 현재의 위험 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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일상생활에서 심리학 지식이 주는 가치와 필요성은 무엇인지 논하시오

적인 의사소통 방법과 갈등 해결 전략- 타인 이해와 공감 능력 향상자기 계발과 행복 추구를 위한 심리학 지식- 긍정심리학과 웰빙(Well-being) 증진 방법- 스트레스 관리 ... 는 일상 속에서 끊임없이 다양한 사람들과 상호작용하며, 자신과 타인의 행동, 감정, 동기 등을 이해하고 관리해야 한다. 심리학은 이러한 과정에서 유용한 통찰과 기술을 제공한다.예를 들 ... 기 활동이나 긍정적 자기 대화 연습을 통해 자신의 장점을 인식하고 이를 발전시킬 수 있다.둘째, 긍정적 정서를 증진시키고 스트레스를 효과적으로 관리하는 것이 필요하다. 명상, 운동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

복지 조직에서의 총체적인 활동을 의미하며, 사회복지적인 지식과 함께 사회과학 지식의 적용을 강조한다. 사회복지행정은 위로는 정책의 형성에서부터 아래로는 사례관리를 포함하는 관리 영역 ... 이나 계약과 달리, 특 리더에게 카리스마를 느낌으로써 리더가 가지게 되는 권력을 의미한다. 그리고 합리적 권력은 선거나 계약 등에 의하여 주어지는 권력을 의미한다. 베버는 기업이 과거 ... 와 전문성 및 공식화 등에 초점을 두고 있다. 먼저 관료제는 권한과 밀접한 관련성을 지닌다. 권한에 의하여 조직은 계층화를 이루게 된다. 상급기관이나 상급자가 하급기관이나 하급자를 통제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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간호리더십 간호계리더 리더십 분석 보고서 김수지 간호사, 장기려 박사

간호리더십 보고서과 목 명담당교수제 출 자학 번이 름제출일자1. 존경하는 간호계의 리더 (1)김수지 간호사한국 최초의 간호학 박사로 국내 간호 지도자 양성 및 간호교육 발전 ... 여명의 장애인들에게 정규적인 건강관리 및 식량구호 등의 봉사활동을 펼쳤다.2. 존경하는 간호계의 리더 (2)장기려 박사1932년 경성의학전문학교를 수석 졸업하고, 당대 최고의 외과 ... 전액을 종잣돈으로해서, 1990년부터 매년 해외 대학원 과정에 있는 한국인 간호학생들에게 'Susie Kim Fellowship' 장학금을 수여하며, 간호교육자와 연구자들을 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 적으로 활동할 수 있는 인재에 대한 중요성을 인식해왔으며, 이러한 상황 속에서 해외주재원은 주제국에서 다양한 이해 관계자들과의 관계형성능력을 필요로 하고 있으며, 비즈니스 파트너와의 상호 ... 시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다. 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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