"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 리더십 보고서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 3,101-3,120 / 43,079건

미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트

. 한국연구재단의 미션과 비전Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 미션&비전의 의미와 중요성기업을 경영자나 관리자의 입장으로 역할을 수행하다보면 직원들의 주인의식, 이직률, 부서 간 상호협정, 업무요구 ... 할 수 있는 책임 있는 연구를 지원함으로써 사회적 가치창출과 연구 성과가 국민의 삶에 기여하는 선순환체제2) 연구지원 글로벌 리더- 연구사업의 기획, 평가, 지원, 관리 등 R&D ... 하는 사회적 책임도 포함3) 개방성- 연구 관리의 전 과정이 공정하고 투명하게 진행되며, 연구자와 국민, 정책수행자 등 다양한 관련자들이 참여하고 소통하면서 성과를 함께 공유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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보건의료분야에서 팀워크 향상 방안 보고서, 호스피스, 간호관리학

간호관리학보건의료분야에서 팀워크 향상 방안 보고서(호스피스)목 차Ⅰ. 서론(1) 팀과 팀워크의 정의(2) 팀워크의 중요성(3) 보건의료분야에서 팀워크 향상의 필요성Ⅱ. 본론(1 ... 적 태도, 공동목표의 판단, 역동적 상호작용등 3가지 요소로 계측가능, 리더의 감수성에 영향(2). 팀워크 중요성공동의 목표를 위해 팀워크는 필수적이다. 팀워크의 중요성으로 첫 번 ... 의 관소를 공유된 상황인식, 적응성, 리더십 및 팀관리 성과 모니터링 밀 피드백, 통합, 구성원 간 관계로 제기하였다. 학자별로 주장한 팀워크의 구성요소를 아래와 같이 정리하였다.연구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.09

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[A+]리더십 비전과 공유 레포트

구성원들의 동기를 부여하고 시너지를 촉진하여 조직효과성의 실현에 도움을 준다는 점에서 중요성이 있다.누구나 한 번쯤은 리더라는 역할을 수행하게 된다. 심지어 리더십은 주체적임 ... 가 생길 것이다. 이런 다양한 범위에서 우리는 언제든지 리더가 될 수 있기에 참되면서도 효율적인 리더십 방향을 알아야한다. 리더란 목표를 제시할 수 있어야 하고, 이 목표에 대해 ... 구체적으로 설명할 수 있어야 하며, 왜 그 집단이 이 목표를 달성해야 하는가에 대해 구성원들과 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 비전을 제시하고 리더 자신이 그 비전 달성을 위해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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한 권으로 끝내는 ESG 수업 독후감

로 전환하고자 하는 리더이자 실무자라면 지금 바로 이 책으로 ESG 관리를 시작해 보는 것은 어떨까? 파타고니아, 유니레버, 다이슨 등 세계 유명 기업들은 지구와 함께 인류가 공생가능 ... 사회가 ESG의 중요성을 일깨워주고 개개인이 기후 위기를 더 체감할 수 있는 기회를 줬다. 이러한 투자자, 정부 및 소비자의 변화를 바탕으로 ESG 관리는 선택의 여지가 없을 정도 ... 가 수록돼 있으며, '현장 ESG 정보 바로가기'는 ESG 경영에서 유용한 다양한 웹사이트 정보를 수집해 ESG 관리를 바로 시작해야 하는 실무자들에게 매우 유용하다. ESG

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

를 팀 리더의 일부로 보고 자율성 및 공동체 의식 , 그리고 주인의식을 갖게 내재적 의미를 부여함으로써 지시보다 조언 및 대화에 대해 중요한 관리도구로 사용하고 이어 구성원의 일체 ... 과 자기계발을 돕는다. 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 ... 리더십 사례3. 사례를 통해 본 서번트 리더십의 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날과 같이 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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미용경영학_미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

보다 고객을 대면하는 인적자원관리가 특히 중요한데, 미용경영자는 직무에 따라 적절한 인력을 배치할 수 있어야 하며 직원들 간의 갈등이나 문제 발생 시 이를 유연하게 조율할 수 있 ... 리더십을 필요로 하게 되었다. 나는 이제 자기 생각을 강력하게 추진하는 리더보다 조직구성원과 충분히 소통하고 그들의 마음을 사로잡는 리더가 경영자로서 적합하다고 생각한다. 특히 서비스 ... 요소가 많은 미용 산업에서는 인적자원을 어떻게 관리하는지에 성패가 달라진다고 생각하므로 나는 무엇보다 직원들과의 소통을 가장 중요시하고 미용 활동에 유지하는 경영자가 되고 싶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

업무를 하는 것이 경영자의 메시지보다는 자신감, 희망과 낙관, 분위기, 기분이 팀원 간의 관계에 영향을 미친다. 그래서 각 팀원과 리더는 구성원의 감정을 배려와 이해하며 조직 비전 ... 으로 옳지 못한 행동은 일시적인 방안일 뿐 지속 불가능하다고 생각한다. 필자 경험을 예를 들면, 조리실 관리자로서 전체 비품을 조사하라고 공문과 지시가 내려왔다. 인수인계해 준 선배 ... 리더십이 리더에게만 필요한 소양이 아니라 팀원으로서 리더십이 필요하다.첫째, 자신과 타인의 감정과 느낌을 헤아리고 배려하는 리더십이 필요하다. 이는 감성리더십이라고 하며 주로 감성지능

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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[a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

Ⅰ. 서론흔히, 사람들은 ‘리더십’이라는 것을 특별하게 생각한다. 리더라는 것이 ‘지도자’라는 느낌이 강하기 때문에 어느 정도 크기가 있는 조직에서의 리더만이 리더십을 활용 ... 가지를 모두 갖고 있어야 리더가 될 수 있다고 주장하였다.한편, 최근에는 Bennis나 Katz와 같이 지도자의 과업에 관련된 능력이 초점에 맞추어지고 있다. Katz가 주장 ... 한 지도자의 능력으로는 3가지가 나누어진다. 최고경영자는 상황파악능력을, 중간관리자는 인간관계능력을, 하위직원은 사무능력을 갖추어야 한다고 그는 주장하였다.리더십 특성론에 대한 비판

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

한 속성이 무엇인가를 밝히는 이론이라고 할 수 있다. 특질 이론은 기준이 연구자마다 다르기 때문에 리더 속성에 관해 합의를 도출하기 어렵다는 한계가 나타났다. 또한 상황에 따른 리더 ... ) 긍정 리더십3. 나의 리더십 유형4. 이상적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 리더십은 그 중요성이 높아지고 있다. 리더십은 초기 리더는 타고 태어난 것이 ... 으로서 인식되는 것이다. 또한 현대 사회는 특정 리더를 요구하는 것이 아닌 지위와 환경을 초월한 누구나 리더십이 요구되는 사회가 되었다. 이와 같은 경향에 따라서 최근 리더십 연구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

이해관계자의 충성심 효과 (즉, 둘 이상 여러 이해관계자의 선순환적인 충성심 효과 (F. Reichhheld’s loyalty effects among multiple s ... 위협의 요인인가? 최근 국제정세의 환경변화가 책임경영의 패러다임에 미치는 영향에 관해 1) B4P(Business for Peace)의 관점과 2) ‘국제사회’ 라는 이해관계자 경영 ... 은 직원, 고객, 투자자, 협력업체, 국가사회 등 이해관계자들의 기업의 생산활동을 둘러싼 이해관계 정의와 공정성에 대한 인지 정도를 의미한다.지속가능성이란 생태계가 미래에 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

합니다. 갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. 그러므로 리더와 구성원은 갈등을 효율적으로 관리하고 해결하는 역량을 키워야 ... 됩니다. 각 구성원의 의견과 입장을 충분히 이해하려는 노력이 필요합니다.리더십 문제는 갈등 상황을 더욱 악화시킬 수 있습니다. 리더가 명확한 방향을 제시하지 못하거나, 공정한 의사 ... 불확실성은 조직 내부에 긴장과 압박을 가중시키며 갈등을 초래할 수 있습니다.이런 원인을 정확히 분석하고 이해함으로써 조직은 갈등을 효과적으로 관리하고 해결할 수 있는 기반을 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

위하여 사람들이 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘하도록 격려하고 동기 부여할 수 있는 능력이 바로 리더십이기 때문에 유능한 리더는 다른 사람을 동기화할 수 있는 능력이 뛰어난 자라고 ... 고, 둘째 관리자가 변혁적 리더십을 발휘하여 그들에게 비전을 제시함으로서 고무시킬 수 있도록 유도한다면, 성과급 제도가 동기부여 효과를 발휘할 수 있는 것이다. 그러니 직원들의 동기 ... 리더(leader)는 어떤 조직이나 기관을 이끄는 주체 및 수장이며, 리더가 리더로써의 역할과 행동을 발휘하는 능력을 리더십(leadership)이라고 한다. 즉, 리더십은 지도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

획득)라이선싱 (기술, 상표를 관리자의 허가를 받아 생산, 판매)머천다이징 (로고, 마크를 이용하여 제품 개발)TV 중계권 (방송 중계권 획득)* 마케팅 조사 방법 (브랜드 이미지 ... )* 스포츠 1차, 2차 시장 *1차 시장 (경기인, 관람객, 자원봉사자)2차 시장 ( 스폰서십, 스포츠 관련 상품, 광고 시장)* 전략 평준화 제도 *드래프트 제도 (선수를 지명 ... 증로 생산자는 중간상을 거치지 않고 직접 소비자에게 서비스를 전달하는 것* 2차티켓 *암표활동을 억제하고 팬들이 합법적으로 티켓을 판매할 기회를 주며 티켓의 가격은 탄력적* PSL

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말 ... ? S1 : 지시적 리더(telling)- 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더로 전제형의 지도자형이다.- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통 ... 조정 등의 활동들로 구성된다.? 배려는 리더가 우호적, 지지적으로 행동하고 부하에 관심을 가지며 부하의 복지에 관 심을 보이는 등의 행동이다. 지도자와 종업원 간의 관계에서 신뢰

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한다. 목표 달성에 대한 보상과 인정, 개인 발전 기회를 제공하여 직원들의 동기와 열정을 유지하고 성과를 증진시킨다.기업에서 지식 근로자를 활용하는 방안인적자원 관리 전략지식 근로자 ... 하여 아이디어 공유와 협업을 촉진한다.(2) 리더십 개발과 지식 근로자 지원리더십 개발 프로그램을 제공하여 리더들이 지식 근로자를 이끄는 능력을 향상시킨다. 리더들은 지식 근로자들의 성장 ... 과 개발을 적극적으로 지원하고, 업무에 대한 피드백과 지속적인 성과 관리를 통해 동기 부여를 제공한다. - 지식 근로자들에게는 자율성과 책임감을 갖게 하고, 창의적인 자유로운 작업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

한다, 잘 쉰다, 두달동안 휴가를 다녀오기도 한다. 철학이 있다. 대표 스스로 리더의 역할은 관리자가 아닌 올바른 방향을 고민하는 ’철인‘이라고 강조한다.근래 많은 스타트업 사장 ... 들은 경쟁가치 모형에 근거하여 구분되었다.두 번째로 카리스마적 리더십은 대중이나 조직구성원들이 자신의 욕구나 기대를 해결시켜줄수 있는 비범한 능력을 가진듯한 능력자를 리더로 받아들여 그 ... 의 개념은 대중으로부터 천부적인 능력자로 비춰져 맹목적 추종과 무조건적 헌신을 이끌어내는 영향력이라 이해되었다.세 번째로 변혁적 리더십은 조직구성원들로 하여금 자신의 관심사를 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

며, 재무관리는 자본의 조달과 운용, 수익성 분석에 집중합니다. 마케팅 관리는 시장조사, 소비자 분석, 제품·서비스의 유통 전략 등을 다룹니다. 이들 모두는 계획과 수치를 중심 ... 보다도 정성적인 요소와 인간 중심적 접근이 강조되는 경향이 강합니다.또한, 현대의 인적자원관리는 단순히 관리자 중심의 운영에서 벗어나 구성원과의 상호작용과 소통, 참여와 자율성 확대를 중시 ... 을 이끄는 변화의 리더 역할을 하게 됩니다.결론요약하자면, 인적자원관리는 경영학의 여러 관리제도 중에서도 사람을 중심으로 하는 특수한 영역으로, 그 고유한 성격은 비정형적이고 정성적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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[방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

된다는 사실은 조직의 관리자에게 조직구성원의 노력을 통합하고 조정하게 하는 리더십의 필요성에 대해서 더욱 강하게 인식하도록 하기 때문이다. 즉 조직의 리더들은 조직구성원들에게 영향 ... 인 시설장에 의해서 모든 것이 이루어지는 구조였다. 즉 시설장이 조직의 설립자이자 대표이자 리더였던 것이다. 그래서 시설장의 리더십에 조직이 크게 영향을 받을 수 밖에 없 ... 리더십은 영향력 행사의 과정이라고 할 수 있고, 리더가 영향력을 행사할 수 있는 것은 물론 권력을 소유함으로써 가능한 것이다.이러한 리더십은 경영 자체와 동일시할 만큼 경영학이나 조직

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

? 평소에도 잘 하던 IV라인 잡기를 실수함? 인수인계 할 때도 집중이 흐려지는 모습을 보임이러한 문제가 생겨난 것을 수간호사가 알게 되었다. 수간호사는 그 부서의 관리자 ... 간호관리학 리더십 사례 보고서리더십Ⅰ. 서론오늘날 신규간호사들이 늘고 있는 가운데 신규간호사들의 과도한 업무량과 미성숙한 업무 능력으로 인해 자신감을 상실하거나 업무 수행에 지 ... 를 확인하기 위해 문헌고찰 및 임상사례의 적용을 통한 비교 분석을 하여 알아 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 문헌고찰1) 후원적 리더십① 정의후원적 리더십에서 리더는 조직구성원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

복지 조직에서의 총체적인 활동을 의미하며, 사회복지적인 지식과 함께 사회과학 지식의 적용을 강조한다. 사회복지행정은 위로는 정책의 형성에서부터 아래로는 사례관리를 포함하는 관리 영역 ... 이나 계약과 달리, 특 리더에게 카리스마를 느낌으로써 리더가 가지게 되는 권력을 의미한다. 그리고 합리적 권력은 선거나 계약 등에 의하여 주어지는 권력을 의미한다. 베버는 기업이 과거 ... 와 전문성 및 공식화 등에 초점을 두고 있다. 먼저 관료제는 권한과 밀접한 관련성을 지닌다. 권한에 의하여 조직은 계층화를 이루게 된다. 상급기관이나 상급자가 하급기관이나 하급자를 통제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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