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"리더십효과성지표" 검색결과 3,121-3,140 / 3,379건

  • [조직행위론,조직행동론] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례
    도움을 줄 수 있다.이는 리더십과 연관시켜 생각할 수 있다. ‘고요한 바다 위에서는 누구나 선장이 될 수 있다.’는 격언이 있다. 뒤집어 말하면 리더십에 대한 진정한 평가는 폭풍 ... 들보다도 더욱 효과적이고 확실한 강한 팀이 되기 위한 동기부여 방안은, 보수(연봉, 인센티브)를 높이면 강하게 된다는 사실이다. 객관적인 사실, 즉 그 해의 성과를 가지고 판단해, 보수 ... Value Added)? 평가라는 선진화된 지표를 사용하고 있다는 점이다. 해당연도 회사가 창출한 부가가치에 대해 각 부서별 기여도에 따라 성과급을 차등지급하는 것이다. 이에 따라
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.30
  • [경영]정부의 기업규제 완화 대책에 관하여.
    다. 재벌은 ‘사회적 악한’이 된 지 이미 오래다. 반 기업 정서를 측정하는 데 가장 좋은 지표일 ‘기업의 사회적 책임’이란 말의 빈도도 근년에 잦다. 반 기업 정서는 분명히 기업 ... 했다.?그는?그러한?모험정신이?‘열정·리더십·꿈과?비전·공헌의욕·윤리’ 등의?가치를?함축한?기업가?정신에서?나온다고?봤다.?지난해?대한상공회의소가?실시한?기업호감도?평가에서도?국민 ... 가 흔들리게 된다. 규제완화는 경쟁을 촉진시켜 기업경쟁력을 높이고 상품가격을 내려 경제를 활성화시키는 효과를 가지고 있어 특히 불경기에는 더욱 필요성이 증대되고 있다. 여기에는 특별
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27
  • [행정개혁론] 한국의 지방정부개혁 사례분석
    지표의 개발을 요구하고 있다.. 관악구 행정환경의 변화 .1 정치적 리더쉽의 변화관악구는 서울시의 외곽에 위치하여 도시기반시설이 미흡하고 과거 정부의 수재민 집단이주 정책 ... 가 더 보강되어야 할 것이다.셋째, 실행가능 여부를 미리 예측하여, 각 부서별 단·중·장기 계획이 상호 연계되어 총체적 발전효과를 극대화해야 한다. (제도개선 전략)넷째, 인사관리 ... 하고 실질적인 홍보효과를 고려한 예산편성. 셋째, 수시로 주민의 요구나 의식을 조사 수집하여 주민들이 원하는 내용을 담을 홍보활동을 펼치고, 마지막으로 새로운 홍보기법을 개발하고 홍보
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31
  • 다면평가제도의 도입과 활용화방안
    다면평가제도의 도입과 활성화 방안목차1.다면평가제도의 정의2.다면평가제도의 도입배경 및 현황3.다면평가제도의 필요성4.다면평가제도의 효과5.다면평가제도의 도입시 유의점6.다면평가 ... 사람고 구성원들에게 탁월한 평가 피드백을 받는 것이 조직내에 중요한 성과지표가 되었다.▣ 내/외부 고객의 피드백이 중요성과평가의 중심은 고객이다. 고객중심의 경영체제로의 이행은 성과 ... &Johnson, Bellcore, BMW, Chrysler등이 다면평가를 시행하여 좋은 효과를 거두고 있다. 국내에서도 다면평가를 LG, 삼성, 현대, 신세계백화점, 하나은행 등
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.30
  • [경영] 기업경영포인트
    도 2002년 월드컵을 계기로 우리 나라에서도 활성화 될 것으로 보여, 이에 대한 효과적 활용방안을 마련해야 한다. 끝으로 인재 육성면에서는 경영의 글로벌화에 따른 글로벌 리더의 육성 ... 환경을 포함하는 전사적 위험을 관리해야 할 필요성을 더욱 증가시키고 있다. 전사적 상시 위험 관리 체제의 구축 이와 같이 중요성이 커지고 있는 전사적 위험 관리를 기업이 효과 ... Adjusted Return On Capital) 등 각종 위험 관련 지표들을 활용할 수 있으며, 이를 통해 보다 정확한 위험 평가와 제반 의사 결정을 수행할 수 있게 된다. 위험
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07
  • [인사조직]합병 후 통합과정에서의 HR Issue
    ..PAGE:1합병 후 통합과정에서의HR Issue..PAGE:2합병 성공에 대한합의 도출실사실행의향서제출정식계약6개월~인사실사실행인력계획 수립인력계획실행합병효과성측정비전, 목표 ... 제도를 시행하면서향후 적절한 보상과 평가제도를설계하고,영업쪽은 좀더 구체적으로고객과 영업 분석을 통해적절한 영업 전략을 수립하고 이에적합한 권역 설계, 인센티브 설계,영업 성과지표 ... 설정, 고객 서비스 평가적합한 영업인력 충원 등 다양한 작업이요구됩니다.기존 고객에 대한 지원 안정화..PAGE:3*합병 이후 가장 중요한 것은 통합 비전 제시, 효과적 연계
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.14
  • 고객만족경영
    효과적으로 철저하게 처리하는 것이다. 바로 이부분에서 기업과 고객이라는 이해관계자 사이에 문제가 생길 수 있는 것이다. 우리는 내가 친절한 것보다 타인이 나에게 친절해 주기 바라 ... 경영자는 고객만족경영을 추진할 확고한 의지를 표명하고 이에 대한 강력한 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 또한 고객만족의 비전을 설정하고 고객만족추진위원회를 구성 활동하게 하 ... 적으로 이루어져야 한다는 것이다. 즉 고객의 만족도를 고객의 입장에서 평가하고 이것을 피드백으로 경영의 지표로 삼아 개선활동을 지속적으로 전개해야 한다. 또 고객의 평가를 통해 경쟁사와 비교
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25
  • [경영학] 경영학개론 기말고사문제
    이유는 하급자들의 성숙 수준내지는 준비정도가 서로 다르기 때문에 하급자가 어떻게 받아들여하는지에 따라 리더쉽 효과가 달라지기 때문이라는 것이다.●주어진 상황속에서 어떤 유형이 리더 ... 어려움.계획의 수립과정●현재의 상황을 평가(분석)한다.-기업의 자원, 시장추이, 경제지표, 경쟁요인 등 기업의 현재상태를 우선 평가한다. 기업의 외적 내적 환경을 개선하고 기업 ... . 만일 경영자와 종업원들이 모두 계획수립과정에 참여하고 있다면 실행과정은 더욱 효과적이고 효율적으로 실행될 것이다.●실행을 통제한다.-기업은 의도하는 목표가 달성될 수 있도록 모든
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.03
  • [경영관리] 경영관리사례
    가 든다’는 내용이 바로 그것이다.따라서 스미스 회장은 서비스 품질혁신을 위해 서비스 품질지표(SQI)를 확립하는 등 수시로 서비스 품질을 측정하고 관리하는 원칙을 고수하고 있 ... 기간 중에는 24시간 온라인 설문을 할 수 있게 된다. 그 주요 설문 영역을 보면, 직속 상사와 경영진의 리더십, 의사소통, 구성원간 /부서간 협력, 보상 정책 등 32개 영역 ... 으로 구성되어 있다.특히, 그 중요성을 얻고 있는 영역이 직속상사의 리더십인데, 구성원 의견 청취 능력, 신뢰성, 성과에 대한 인정과 보상, 인간적 대우 등 세부 요인에 대해 엄격히
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09
  • [지방행정론] 지방정부의 행정서비스 성과제고방안
    궁극적인 영향정도를 반영하는 효과성 개념에 높은 비중을 두고 있다는 것이다.의 행정관리로 패러다임이 전환되는 동시에 이를 위한 다양한 기법들이 개발 및 활용되어 왔다.우리나라 ... 게 다음과 같은 4가지의 내용으로 구성되어 있다. 아래의 에서 제시된 바와 같이 1 시민리더십과 민주주의의, 2 전략기획, 3 결과지향적 인력관리 및 4 운영통제 등이 그것이 ... reports)를 발간하여 대통령과 의회에 보고토록 되어 있다. 이와 같은 사업성과보고서에는 운영계획에서 마련된 성과지표를 제시하고, 각 성과지표별 목표 대비 달성수준을 구체
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27
  • [경영 전략]이랜드의 경영전략 분석
    &관점Ⅳ. 지식경영 구축의 단계2-2. 이랜드의 지식경영Ⅰ. 이랜드의 지식경영 도입 배경Ⅱ. 이랜드의 지식경영 구조Ⅲ. 이랜드의 정보기술 사례Ⅳ.지식경영 도입효과3. SWOT분석3 ... 을 측정할 수 있는 지표는 500여개에 달한다.그렇다면 지식경영은 과연 무엇일까?2-1. 지식경영에 대하여Ⅰ. 지식경영의 등장배경과 지식의 필요성지식사회에서 의미하는 지식은 사회 ... 이제 지식사회에서 조직 구성원은 각 분야에서 리더십을 발휘하고 팀을 경영하는 주체가 된다.그리고 이러한 해당 조직 구성원은 자기 업무에 관한 지식근로자이다. 지식근로자로서 각
    리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.10.05
  • BPR 이론과 사례 연구
    과 같이 일하는 방식을 근본적으로 바꾸어 주는 이론이 필요하다.5) 새로운 평가지표현대와 같은 경쟁환경에서 경쟁력을 강화하기 위해서는 어떠한 점들이 고려되어야 하는 가. 그중 중요한 것 ... 직무 역할 및 문화에 영향을 받는다. 이러한 각 영역에서의 변화는 자원(resource), 자금(money), 그리고 리더십(leadership)을 요구하기 때문에 최고경영자 ... .4) 방법론의 적절성(Proven Methodology)팀이 이해하고 지원하는 프로젝트가 그들의 요구에 상응해야 한다.5) 효과적인 변화의 관리(Effective Change
    리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.25
  • [고객만족경영]고객만족과 싱가포르
    적 가치로 구분되는 상품과 서비스기업이미지 등이며 고객 만족을 실천해 나가다 보면 자연히 고정 고객층이 확보되고 호의적 구전 광고 효과를 통해 신규 고객 개척도 가능해지기 때문 ... 를 기준으로 삼고 효과적 통제를 위해 행동 기준을 매뉴얼화 하여 준수토록 해야 한다.3) 사후 지원 봉사 활동고객은 제품만을 구입하는 것이 아니라 제품+A/S 라는 복합상품을 사는 것 ... 이다. 고장수리, 유지보수, 부품 교환, 제품 보증 제도등 사용 가치를 극대화 할 수 있는 서비스가 뒷받침되지 않는 다면 고객 만족 효과는 반감될 것이다.4) 기업문화기업 문화
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18
  • 우리경제
    다.하지만, 금융시장 불안의 근본 원인은 한국경제의 구조조정 부진과 집권세력의 리더쉽 및 신뢰상실에서 찾을 수 있을 것이다.한 여론조사 결과에 의하면 응답자의 절반 이상이 우리경제 ... 작업을 실시하든지 조속한 방침이 확정되는 것이 시장의 불확실성을 줄이는 효과가 있을 것이다.최근 정부는 채무상환능력, 수익성, 안정성을 기준으로 부실기업을 가려내 시장에서 퇴출 ... 시킨다는 방침을 정한 바 있다. 그런데 부실판정 기준이 너무 낮으면 부실기업 처리의 효과가 없을 것이지만 반대로 기준이 너무 엄격해도 문제가 있다.예를 들어 평가항목중 이자보상배
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12
  • [경영학원론] 리더십에 관한 연구
    구성원이 직무만족을 느끼지 못하며, 성과지표가 저하되어 조직이 침몰, 침체하는 현상의 핵심원인은 리더십의 결여에서 찾을 수 있다. 기업 현상에 있어서도 마찬가지이다.리더십을 '조직 ... I. 리더십의 개념 리더십의 개념리더십이 인간의 큰 관심사인 것은 인간이 근본적으로 조직생활을 하기 때문이다. 아리스토텔레스가 "인간은 사회적 동물이다"고 하여 인간의 근본적인 ... 다. 많은 역사적 사건들에서 볼 수 있듯이 조직의 목표달성을 위해 구성원의 특성을 잘 살피고 이들을 통합하여 시너지효과를 이끌어내는 리더의 역할이 중요하다는 것을 알 수 있
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.03
  • IBM 기술경영사례
    % 감축 전문가 집단 조성 (자율적 연구모임 유도) IBM Asset Web (지적 자본 DB) 성과측정 지표와 인센티브4. IBM의 회생전략(2) 조직통합과 단순화 155개 ... 명의 정규직원 새로운 비즈니스 모델과 기술 공개 Web Site 운영 무료로 새로운 솔루션 제공하고 사용 소감 요구 사용자 평가에 따른 예산 편성 수많은 특허와 파급 효과 큰 원천 ... 구축6. 현재 IBM의 기술 경영전세계 3만명의 관리자 대상으로 e-learning 활용 리더십, 인력관리기법 교육 IBM MD 온라인 교육 개발 Quick Views 웹사이트 설계
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.06
  • [조직구조론] 기업문화가 조직유효성에 미치는 영향
    하여 얻어진 결과이다. 그러므로 조직의 행동을 이해하고, 문화의 형성과 발전에 대한 충분한 연구를 통해 기업체내의 문화형성을 효과적으로 파악하고 바람직한 기업문화확립을 가능하게 할 ... 성, 조직구성원 개인의 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도 그리고 그들의 행동패턴 등을 포함한다.6)리더십 스타일(Style)구성원들을 이끌어 가는 전반적인 조직관리 스타일 ... 비인 리더쉽에 의해서 단기간에 높은 생산성을 달성한 조직에 있어서 구성원들의 직무만족과 같은 질적인 차원의 변수고 똑같이 높다고 할 수 없기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 질적인
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.02
  • [경영 혁신] 포스코 ERP, E-BUSINESS P.I 경영 혁신 사례 분석
    21일30일주문 lead timePWC DB10% 오차-수요 예측 적중률근거성과치Best practice99년 6월 POSCO 성과치성과 지표POSCO 수준(Best ... . Big bang 방식의 전사적 통합 3. Best of blending 방식의 사용 4. 첨단 기술의 선도적 도입 5. 중간 계층의 반발을 리더쉽으로 극복Innovation sc ... )COSTINGPurchasingCRMPROJRCTFINANCEINVENTORY공급자고객E-bizE-biz조업 현장 시스템 (legacy)EAIEAIEAIEAI주요성과 지표10일6일110일15일
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.27
  • [청소년학]청소년육성정책 및 제도의 세계적 동향
    ----------------7나. 청소년정책의 효과적 수행을 위해 고려해야 할 사항------------8다. 시민단체의 역할----------------------------- ... 에서 인식하지 말자는 것이다.비영리청소년단체가 참여하고 있는 유럽청소년포럼이 제시한 청소년정책의 제 1지표는 청소년은 ‘문제’가 아니며 ‘자원’이라는 것이다. 청소년을 사회적 미성년자 ... 소년들이 잠재력을 최대한 개발할 수 있도록 학교, 계속교육기관, 지역사회단체 등에서 제공하는 서비스에 효과적으로 참여할 수 있게 돕는 것이다. 어떤 청소년이나 필요할 때, 필요
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17
  • [경영정보] 지식관리시스템 운영에 관한 비교분석 - 공공기관과 민긴기업의 운영사례를 중심으로
    를 위한 제도를 마련하였으며, 지식경영 성과 평가 지표를 개발하였다. 마지막으로 P/R 부문의 핵심 암묵지 list를 도출하였다.(3) 효과 및 시사점SK텔레콤은 지속적인 이벤트 ... 이 줄어드는 사례가 많다. 특히, 기관의 축적된 지식자본이 정보통신기술과의 상호작용으로 상승효과를 발휘하여 행정 업무의 전반적인 혁신과 대 국민 행정 서비스를 향상시키는 단계에는 이르 ... 의 리더십과 추진 조직 등이 포함되며 조직문화적 측면에는 조직구성원들의 인식문제, 민간부문과 공공기관의 조직문화의 차이, 평가 및 금전적 보상시스템 등이 포함된다. 그리고 기술적 측면
    리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.04
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