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"지원직무관련강점" 검색결과 281-300 / 16,890건

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    인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위
    인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 라면 엔지니어링에 대한 경험과 지식이 필요하여 그 외의 조직이라면 해당 비즈니스 업무에 대한 경험이 필요하다. 해당 업무에 대한 이해 없이는 구성원과의 지원이나 소통이 어렵기 때문이 ... 도 필요하다.애자일 코치는 관리자 마인드에서 벗어나 팀에 봉사하는 자세로 인해야 하고 구성원의 공감 활동을 통해 팀원의 성장과 상호협력 등을 지원할 수가 있어야 한다. 그리고 코칭,퍼
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    사회복지 - 사례관리론 중간, 기말 시험 정리
    건강의 문제와 관련2)자원사정자원은 대상자의 내외적 자원, 대상자의 변화를 위해 필요한 물적인적기관 등 모두 포함(1)자원의 범주①내적자원욕구해결을 위한 개인의 강점가족 간의 충성 ... 심, 정서적 지원을 강화제공 위한 능력의사소통, 가족 구조의 유연성, 가족 신념, 지능, 건강상태, 신체강점, 긍정적 성향, 영성 등 포함②외적자원(공식비공식자원)공식자원기관전문가 ... 에 있는 단체나 기관 혹인 개인을 최대한 강점으로 활용하며, 지지할 수 있는 새로운 관계를 형성하여 궁극적으로 사회적 지지망을 구축하도록 지원⑥경제- 기초생활 해결, 자산관리- 경제
    시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01
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    간호관리전략 조직관리, 인적자원관리
    .25.《2주차 (2022.02.22.) - 2 조직관리》1. 관련 이론 요약ㆍ직무(job) : 직능(function)이라고도 하며 조직구성원들에게 주어진 담당 업무이다. 직무 ... 음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... 를 통하여 자기 자신의 강점과 약점에 대한 인식도를 높일 수 있고, 직무분석을 통하여 각 직무의 내용, 자격조건, 직무 간의 연결관계와 승진 패턴, 승진경로를 명백히 한다. 조직체
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로
    을 기업의 핵심 사업에 관련된 역량과 개인의 역량을 일치, 연계, 관련된 인재를 채용할 것이라는 대답을 한다. 두번째로는, 기업 내의 직무 성과를 명확하게 하기 위한 목적이다. 인사팀 ... 분야로 인사 재배치를 하는 것이다. 역량 도출 목적을 설정하고 도출방법을 결정하게 되는 것이다.[2단계] 관련 정보 수집 : 신사업을 위해서 필요로 하는 직무들의 특성을 먼저 파악 ... 사업 부문의 관련 정보를 수집하는 과정이다.[3단계] 자료 분석 및 역량 도출 : 이는 필요로하는 직무가 성과와 능력 간의 인과관계를 분석하면서 어떠한 역량이 필요한다는 분석
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    학교사회복지사에 대한 슈퍼비전
    으며, 특히 많은 연구에서 전문성, 직무만족, 사기, 소진, 자기효능감 등 다양한 결과 요인들과의 관련성을 제시하고 있다.슈퍼비전에서 슈퍼바이저 요인은 바람직한 슈퍼비전에 영향을 주 ... 에서 학교의 목적과 교육복지의 목적을 달성하도록 하며 예산 지원에 따른 책무성을 이행하도록 하는 것과 관련된 개념으로 볼 수 있겠다.교육적 슈퍼비전은 학교사회복지 업무 수행을 위해 ... 으로서 안정적이지 못한 학교사회복지 현장의 여건 속에서 어떻게 하면 스트레스를 줄이고 사기와 직무만족도를 향상시킬 것인가에 관련된 개념으로 볼 수 있겠다.(1) 행정적 슈퍼비전사회
    리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23
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    기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계
    인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다. 또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원 ... 혁명시대라고 불리는 만큼 IT관련 직종에서는 인공지능(AI)등 첨단기술 도입으로 인해 기존인력수요가 감소하지만 신규채용인원은 오히려 늘어나는 추세입니다. 따라서 이 문제는 ‘어떤 ... 계 조성이 필수적이며, R&D 성과물 사업화 촉진을 위해 특구 내 공공기술사업화 플랫폼 강화”를 강조했다. 즉, 지역별 강점요소를 활용하여 지자체 주도의 자율적이고 창의적인 비즈니스
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    사회복지행정론 <일반행정과 사회복지행정의 차이점(개념, 특징, 가치 등)을 사례를 들어 서술하시오.>
    성에 걸림돌이 된다. 개인적으로 선별 주의를 옹호하는 입장인데, 실제로 선별 주의적 관점이 더 많이 적용되고 있고 한정된 자원 안에서 지원이 절실한 사람들에게만 배분하는 것이 여러 ... 합의 도출이 쉽지 않다. 그러나 직원과 클라이언트와의 상호작용으로 이루어지는 사회복지조직 활동은 조직의 효과성 극대화를 이루고, 클라이언트의 가치, 독특성, 강점을 살려 사회복지 ... 실천의 가치와 목표에 부합하는 결과를 낸다. 조직구성원들의 직무 가치를 알고, 그 가치를 이룰 수 있도록 하는 기관일수록 업무 능률이 향상되고, 기관의 효과성도 높아지는데 이 역시
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22
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    [글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십
    해야 할 것은 다음과 같다.- 의료기관언어 지원 서비스: 의료 현장에서는 외국인 환자 응대 서비스, 간호수행, 진료지원, 관련 행정업무, 교육 및 상담 등의 포괄적인 서비스를 제공 ... 를 간호하며, 모든 사람에게 건강과 웰빙을 보장하기 위해 노력한다.국제적인 재난 대응 역할: 간호사는 자연 재해, 전염병, 무력 분쟁 등 피해 지역에 신속하게 의료 지원을 제공 ... 고 있다. 이들은 모든 간호 관련 활동 계획 및 조직에 참여하며, 적절한 치료의 단계별 관리와 의약품의 합리적 사용 검토 및 모니터링, 시설 내 우수한 간호 업무를 보장할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21
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    간호관리학 실습 사전학습
    pecification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술 ... 계획과 예산계획을 세우고 구체적인 업무를 계획함3) 조직(organization)기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자 관리를 위한 적합한 직무구조 ... 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정하는 방식 예) 원형평가방법, 요인평가방법11) 직무기술서(job description) & 직무명세서(job s
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22
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    매경테스트 경영 핵심요약정리본
    ?주주총회: 최고의사결정기구?이사회: 업무집행 관련 권한?감사(사외이사제도-객관적인 감독)3)기업의 결합(1)기업결합?수평적 결합: 동일한 생산단계, 시장통제력 강화 목적?수직 ... 은허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론-피들러 이론 한 단계 확장(조직원 동기유발, 작업수행능력)-참여형, 판매형(지원형, 설득형), 위임형, 지시형?직원들의 능력x 자신감x ... 의 경로-목표 이론-상황특성인 부하의 개인특성, 환경요인 2요인과 4가지지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십의 결합(8)새로운 리더십의 패러다임-강자형 리더, 거래적 리더
    시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.
    들의 역할과 책임을 분명히 구분하여 업무 효율성을 높여야 한다.또한, 팀원들의 강점과 약점을 이해하고 이를 바탕으로 적절한 지원과 개발 기회를 제공하는 것도 중요한 팀 관리 전략이 ... 자기 인식 수준이 평균 25% 더 높았다. 이러한 도구는 개인의 성향, 강점, 약점을 체계적으로 분석하여, 개인의 리더십 스타일을 명확히 이해하는 데 도움을 준다.또한, 자기 개발 ... 을 포함해야 한다. 예를 들어, 리더십 서적을 정기적으로 읽고, 관련 워크숍에 참여하는 것이 이에 해당한다.더불어, 지속적인 자기 반성과 피드백 수용은 자기 인식을 높이고, 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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    간호관리A+ 간호학과 진로개발계획서(자기탐색, 시간관리, SWOT분석)
    자기소개서&영어 인터뷰 준비10년미국간호사-아이엘츠 6.5이상 획득 하기-현지에서 영어회화 수업듣기-미국병원에 입사지원 하기?꿈을 이루기 위한 인생 로드맵4. 목표에 대한 직무분석1 ... 성 극대화-간호업무의 표준화 및 프로세스 개선 및 개발-전문간호사 개발을 위한 지속적인 지원 및 환경조성2.희망부서 : 내과계 중환자실3.직무 요구능력-응급간호에 대한 실무능력-중 ... 과 흥미촬영, 영상편집에 많은 관심이 있어 그동안 대학생기자단, 영상 공모전 참가, 영상제작 동아리에서 활동을 했었다. 간호학과에 입학 한 후에는 관련된 활동을 하지 않고 있지만 향후
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2022.06.04
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    가정폭력 대응과정의 문제점(가정폭력 대처방안의 문제점 및 개선방안)
    다기관 협력체계를 통해 피해자와 자녀의 안전을 보장하고 필요한 지원을 제공하기 위해 관련 기관을 어떻게 조화롭게 연계할 것인가를 화두로 하고 있다.지역사회 민간단체들로 하여금 ... 권 행사기준과 한계가 법으로 규정되어 있지 않고 응급조치직무에 대해 아무런 규정을 두고 있지 않다. 아래 페이지의 [그림]과 같이 이러한 '검사선의주의식 개입은 가해자의 태도변화 ... 형사절차상 지원장치가 마련되어 있고, 사회복지적 ? 형사법적 통합서비스가 구조화되어 피해자 스스로 법을 자원으로 이용할 수 있는 지원체계가 바탕이 되어야 한다. 한국은 검사선의주의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개념1) 인적자원개발(HRD)현대 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점 ... 이 존재한다.2. 비교와 관련성1) 비교(1) 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다 교육으로 의미 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 비교와 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1)자기평가와, 2)자기감시성향, 3)마키아벨리즘의 각 개념들을
    모두가 성장하고 발전할 수 있으며 더 나은 성과를 창출할 수 있도록 만들어준다. 조직 행동을 배우는 것은 개인의 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있고 조직의 목표 달성을 지원하며 더 ... , 비언어적 감정 표현을 얼마나 잘 관찰하고 조정하는지와 관련된 것이다. 자기 감시 성향이 강한 사람은 자신이 어떻게 보이는지에 관심이 많고 자신의 행동이 적절한지에 대한 관심도 크 ... 다. 4. 사례 1) 자기 평가 본인은 자기 객관화가 잘 되어있다는 소리를 듣는다. 과거 SWOT 분석이라는 것을 배운 적이 있었다. SWOT 분석은 강점, 약점, 기회, 위협 요인 네
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    사회복지현장실습 실습지원서, 프로파일 지원서 예시 - 합격 지원서 샘플 및 지원서 작성 요령
    사회복지사현장실습실습지원서,프로파일지원서 예시합격 지원서 샘플및 지원서 작성 요령실습생 프로파일 예시11. 인적사항 ※오탈자 및 사진 규격 확인실습생명성별생년월일주소(사 진)연락 ... 학교사회복지론산업복지론자원봉사론사회문제론사회복지발달사사회보장론교정복지론사회복지지도감독론사회복지현장실습사회복지윤리와철학가족치료3. 경력(정신건강 관련 교육/실습/봉사) ※사회복지 ... 관련 총 경력 작성 및 대표적 업무 깔끔히 작성구분기관기간내용4. 자기소개※자기소개에서 학령기, 청소년기에 대한 일생을 단순 나열하지 않고 청소년기 또는 성인기에 사회복지과를 선택
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.08.16
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  • 자료 표지
    인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례
    평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 ... 의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재의 유치 , 확보에 도움 적합한 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 , 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높일 수 있음02 ... 을 갖게 된 부서에 직접 방문 , 부서가 원하는 인재의 역량 확인 후 강점 어필 → 서로의 선호도를 통해 부서 결정 ③ 자기주도형 학습제도 : 승진을 하기 위한 교육 이수 없
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05
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    조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오
    도록 지원한다.나. 조직문화의 기능조직문화는 여러 가지 기능을 수행한다. 첫째, 조직문화는 구성원들에게 공통의 가치와 목표를 제공하여 조직의 통합을 도모한다. 이는 구성원 간의 협력 ... 은 생산성과 수익성을 기록하는 경향이 있다. 예를 들어, 한인규(2012)의 연구에서는 조직문화의 유형과 강도가 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 도출 ... 되었다. 이는 조직문화가 구성원의 동기부여와 직무 수행에 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다. 또한, 조직문화는 조직의 목표 달성에 필요한 자원과 역량을 효율적으로 활용하게 함으로써, 조직
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08
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  • 자료 표지
    한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.
    해야 할 것이다. 이 경력 증명제에는 직무 관련 교육을 이수한 이력, 직무 환경 적용 수준, 프로젝트 완성도 및 사업 참여도를 평가함으로써 꾸준히 자신의 경력 입지를 키워 나갈 수 ... 으로 채택하였다. 조선 말기 및 일제 강점기의 치욕이 끝난 이후, 미국식 행정이 자리 잡은 현대에는 학력 제도의 근간이 되는 학교 사회가 그 자리를 대신하였다. 차이점이 있다면, 과거 ... 와 같이 일학습 병행자들을 위한 배려 및 경력 계발 지원 우수 기업에 대한 세제 혜택을 부여하는 등 기업도 이에 적극적으로 참여할 수 있는 동기를 부여한다면, 이 기업에 입사하기
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
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    인적자원관리 레포트
    에 쉽게 접근할 수 있으며, 단일 시스템 안에서 각종 지원 신청과 HR관련 의사결정을 관리할 수 있다. 이는 인사팀과 임직원들 간의 원활한 의사소통 채널을 형성하고 표준화된 업무 프로세스를 통해 보다 높은 만족도 하에 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다. ... 하고 있는 종업원의 현재적 잠재적 능력을 질서 있고 체계적으로 평가하는 방법이라고 하였으며, 매긴슨(Leon C. Megginson)은 종업원들이, 맡은 직무를 계획대로 실행 ... 했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1. 자유기술법(written essay)가장 간단한 방법으로써 종업원의 강점, 약점, 과거의 성과, 그리고 잠재력을 이야기식으로 서술
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30
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2025년 07월 06일 일요일
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