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"지원직무관련강점" 검색결과 81-100 / 19,217건

  • 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오
    지원한다.5) 직무 성과 향상: 슈퍼비전은 사회복지사의 업무 성과를 향상시키는 데 도움을 준다. 효과적인 상담 기술, 클라이언트와의 상호작용 개선, 업무 효율성 향상 등을 통해 ... . 개인 슈퍼비전은 개인의 업무 수행과 전문성 개발에 초점을 맞춘다. 슈퍼바이저는 개별 사회복지사의 강점과 약점을 평가하고 지원하여 성장과 발전을 돕는다.3) 실습 슈퍼비전사회복지사 ... 의 강점과 약점을 파악하고 그에 맞는 지원 및 교육을 제공하여 개인의 성장과 전문성 향상을 도모한다. 이는 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 도움이 된다.2) 윤리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 평생교육 정책의 현황과 발전 방향에 대해 서술하시오.
    은 단순히 정규 교육기관에서의 학습을 넘어, 성인과 노년층을 포함한 전 생애에 걸친 학습 활동을 지원하는 체계로서, 개인의 자아실현과 사회 참여, 직업 능력 향상 등에 기여 ... 과 지원 제도를 마련해 왔다.평생교육 정책은 1990년대 초부터 시작되어, 2000년대 들어 ‘평생학습권 보장’과 ‘평생교육진흥법’ 제정을 통해 점차 체계화되었다. 2021년 통계 ... 큰 영향을 미친다. 2021년 OECD 평생교육 관련 보고서에 따르면, 평생교육에 참여한 성인의 경우, 직업 능력과 사회 참여 지표가 평균 25% 이상 향상된 것으로 나타났으며
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 됩니다.두 번째는 과제의 다양성을 부여하는 것으로 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화 되고 있 ... 의 증진과 강점과 약점의 발견, 개발 필요사항의 측정에 더욱 포괄적입니다. 세 번째는 개발과제로 새로운 프로젝트나 신사업 부서를 책임지게 하는 것으로 다른 직무의 부서 대표로 일 ... 적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있습니다. 보통 훈련개발에 대한 리더십 관련 서적을 읽는다거나 이러닝을 활용하기도 하고 컴퓨터 시뮬레이션을 경험
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석
    을 개선할 수 있다.2). 직원 관리 및 조직 문화직무 분석을 통해 필요한 역량을 파악하고, 심리 검사 도구를 활용하여 적합한 인재를 선발한다. 또한, 개인의 성격 특성과 강점을 고려 ... , 배치, 훈련, 평가 등 인적 자원 관리에 관련된 심리적 문제를 연구한다. 조직 심리학은 조직 문화, 리더십, 의사소통, 집단 역학 등 조직 전체의 효율성과 관련된 심리적 문제 ... 하여 마케팅 전략 수립에 도움을 준다.산업심리학은 개인의 직무 만족도 향상뿐만 아니라 조직의 생산성 향상에도 기여한다. 과학적인 방법론을 통해 직장 내 문제에 대한 해결책을 제시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    직업재활관련용어
    배치모델: 지원고용 중에서 이상적인 모델로 여겨지며 개인중심의 직무배치와 직무지도원을 1:1로 배치한다는 개념이다.37.소집단모델: 개별배치모델에 비해 심한 장애인을 대상으로 하 ... 직원재활개론주제: 직업재활관련용어1.직업: 개인이 생계를 유지하기 위해서 자신의 적성과 능력을 고려하여 일정 기간 동안 특정 기업이나 회사, 가게 등에 종속하여 하는 일이다.2 ... 는 상담활동이다.16.직업평가: 장애인이 가지고 있는 적성이나 강점, 제한점 등을 파악하기 위해서 현장평가나 상황평가, 신체능력평가 등을 실시하여 직업재활의 방향을 설정한다.17.적격
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 지 않고 꼼꼼하게 처리해야하며, 결정을 내리기 전에 신중하게 분석해야 합니다. 또한, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 성격과 기술적인 역량도 관련이 깊 ... 구축 능력이 요구될 수 있습니다. 따라서, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 선호도와 관련이 깊을 수 있습니다. 자신의 관심과 열정이 있는 분야에는 자연스럽게 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대학교 2학기 중간과제물_생활영어
    한 서류입니다. 일반적으로 커버레터는 직무에 대한 관심과 지원 이유, 관련 경험 및 성과를 요약하여 채용 담당자에게 전달합니다.실생활 예시: 원하는 직장에 지원할 때 이력서 외에 커버 ... 의 경험과 기술을 재구성하여 효과적으로 자신의 강점을 부각할 수 있습니다. 예를 들어 고객 서비스와 관련직무라면 이전 직장에서 고객 응대 경험을 강조하여 작성할 수 있습니다.3 ... 편지로, 자신을 소개하고 지원하는 직무에 적합한 이유를 설명하는 문서입니다. 구직자가 특정 직무에 필요한 역량과 성과를 강조하여 채용 담당자에게 강한 인상을 남길 수 있는 중요
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 과정
    와 같이 직무에 적합한 인력을 고용하기 위한 출발점이 된다.3) 모집 및 해고모집(recruitment)은 결원의 위치를 확인하고, 유능한 지원자를 유치하는 과정으로 관리자 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... ) 미래 인적자원의 욕구 충족을 위한 프로그램 개발 등 세 가지로 요약(Stephen et al., 2000: 259-260)되며, 현재의 인적자원사정을 위한 필수적인 활동은 직무
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13
  • 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)
    인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발 우수사례를 조사하시오.
    의 성과를 향상시킬 수 있을 것이다.나. 개인별 발전 계획 수립일부 기업들은 개인별 발전 계획을 수립하여 직원들의 강점을 파악하고 이를 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있다. 이러 ... 들은 자신의 강점을 인식하고 이를 더욱 향상시킬 수 있게 되며, 이는 조직의 역량과 성과 향상에 직결된다. 또한, 개인별 발전 계획은 직원들의 직무 만족도와 동기부여에도 긍정적인 영향 ... 강화를 위해 설계되었으며, 많은 기업들이 이를 운영하고 있다. 이러한 프로그램은 다양한 형태와 주제로 제공되며, 최신 기술과 업무 관련 지식을 제공하여 직원들이 조직의 요구에 부응
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안
    (MOU)을 맺고 정신보건기관 내 정신장애인이 수행할 수 있는 직무 17개를 발굴하였다. 이 17개 직무 가운데 동료상담가, 독립주거코디네이터, 가정방문지원자가 정신장애인의 강점 ... 다. 3주동안「동료지원가」실무에 대한 이론과 실습 교육( 참조)으로 직무 수행 능력이 향상되었다.● 서울시정신건강증진센터는 직업훈련 시 정신장애인「동료지원가」관련 전문강사 섭외와 참여 ... 자가 장애 전문가「동료지원가」1.「동료지원가」직무개발 (3월~5월)2.「동료지원가」 직무지침서 제작(3월~5월)3. 사업체 개발(3월~7월)4. 참여장애인 모집·홍보·선발(6월
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고
    - R E P O R T평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... . 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점 ? 전문성1) 지식2) 경험3) 문제해결능력5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론평생교육사는 평생교육의 진흥을 위해 실제 현장의 효율성과 전문 ... 교육을 도입한 2000년대부터 현재까지도 계속적으로 지속되고 있다. 기존의 평생교육사 역량과 관련된 연구들을 살펴보면 평생교육사가 갖추어야 할 역량으로 사업기획 및 운영 역량, 교수
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인재활상담사의 자격제도와 역할
    은 부분들을 파악할 수 있게 지원을 하는 과정이다. 지역사회 내의 노동시장을 조사하며 고용주 와 인사담당자 면담, 직업현장에 대한 관찰, 직무분석과 직무조정, 구인 및 구직자 ... 들 매칭, 고용주와 구직자 간담회 및 교육, 사업주에 대한 지원, 자원개발과 정보제공 등 여러 가지 업무를 행하고 있다. 4) 재활서비스 : 대상자들이 자신이 가지고 있는 강점을 개발 ... 생활 및 사회에의 적응훈련 프로그램, 보호, 지원, 맞춤식의 고용 등 고용프로그램, 취업 이후의 적응지도, 장애인식 과 차별에 대한 개선 관련 프로그램 등 재활서비스를 맡고 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)
    방문 등을 통해 판매하는 방식ex) 보험, 자동차, 가전제품, 의류 등영업지원영업사원이 업무를 효율적으로 진행할 수 있도록 사무적으로 지원하는 직무영업과정에서 이루어지는 모든 ... 다. ( 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 도움 )영업지원 데일리 업무거래처, 신규, 주문서, 여신, 반품 등 영업 프로세스와 관련된 업무영업실적 관리판매수금 마감관리, 매출채권 관리, 세금계 ... - 영업분야 직무분석 -영업고객 공감이 곧 매출이 된다.본인 스스로가 고객이었을 때 어떤 마음으로 물건을 구매를 하는지, 어느 정도 금액이면 물건을 구매를 하는지, 어떤 마케팅이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을
    접근하기 쉬운 방법은 강점을 기반으로 모집하는 것이다. 자사에서 필요한 강점이 무엇이고 해당 직무와 조직과 잘 융화되기 위한 강점이 무엇인지를 기반으로 모집을 하는 데 있어서 오류 ... 측면에 집중하는 것이 대안이 될 수 있을 것이다.조직의 강점이 무엇이고 강점이 조직의 구성원들에게 어떠한 모습으로 나타나는지 도출해 낼 수 있다. 따라서 지원자의 강점을 발견하기 ... 위해 노력해야 할 것이다. 조직이 갖추지 못하고 있는 강점을 지니고 있는 인재가 필요할 때도 원하는 모습이 무엇인지 명확하게 파악하고 지원자에게서 찾을 때 효과적으로 모집을 할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 나의 swot관리
    한 대외활동 준비-실무경험을 위한 인턴 지원- 수업시간에 적극적인 발표지원-텝스와 토플 준비위협(Treat)S ? T 전략강점을 이용하여 위협을 피함W ? T 전략약점을 보완해서 ... 여 적극적으로 도전하는 자세를 보여준다.-대인관계를 개선하여 다양한 직무지원하기-인턴제도를 통해 경험만들기-방학기간을 이용하여 영어책 일기 독서모임을 활용하여 어학능력 개선S1 ... -----------------------------------------------------------------------------1.SWOT 정의-내외부환경의 강점
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에
    이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 상황에서는 더 중요한 인재들이라고 볼 수 있다.2. 교육훈련 관련 트렌드교육훈련 관련 트렌드는 각각의 직무나 업계에서 새로운 기술을 바탕으로 한 융 ... 호스피탈리티인적자원관리론주제:-사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사-조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을지목차I. 서론II. 본론 ... 1. 채용 관련 트렌드2. 교육훈련 관련 트렌드3. 경력개발 관리 관련 트렌드4. 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론개인적으로 인간은 청년
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 게 된다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루게 되는 경험은 리더십 개발에 필수적이라고 볼 수 있다.2) 과업 및 과제 다양화직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 극대 ... 화된다. 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 문제를 일찍 경험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    있는 기회와 관련된 정보를 제공하고 피드백을 제공함으로써 지속적인 학습이 일어날 수 있도록 하는 기능4. 직무순환5. 액션러닝6. 최고경영자과정(비학위)목적전통: 제조업 공장 ... 에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 수당: 직무 또는 직군의 특수한 상황이나 작업의 어려움, 책임 정도 등을 고려하거나 자격증이나 기능에 대한 보상을 위한 것 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개
    대역공연에서 대신 배역을 연기하는 것에서 만들어진 용어이다. 이는 상사가 부재했을 경우에 대비해서 직무수행을 대리하는 방법으로 이루어지는 훈련이다.2. 능력개발 지원을 위한 사례성동 ... , 직원고충처리, 사업 및 직무평가 제도를 시행하였다.세 번째로 조직기술로 CS영성 및 강점기반 전인적 돌봄을 실천하기 위한 인재양성 교육 체계를 갖추고 명상 교육훈련 및 실천 ... 세요.1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원능력개발1) 개념2) 목적3) 직원능력개발 과정(1) 사정(2) 전략
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 29일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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