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"지원직무관련강점" 검색결과 181-200 / 17,035건

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

하루: 하루를 어떻게 보내는지 확인(의존적or독립적)- 강점과 장애: 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색- 요약: 수집된 정보를 요약하여 목표성취를 자극내담자의 직업능력 사정- 동기 ... 공유, 행동구성주의 진로발달- 자신의 진로관련 행동과 직업적 경험에 의미를 부여하며 스스로 의미를 구성해감- 내담자 자신에게 의미 있는 경험을 찾도록 촉진구성주의 진로이론의 구성 ... 요소직업적 성격(Vocational Personality)진로와 관련된 개인의 가치, 욕구, 능력, 흥미 등진로적응도(Career Adaptability)빠르게 변화하는 사회

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

. 이들은 커뮤니티 기반의 지원 네트워크를 구축하고 유지한다. (2) 관련 이론과 연계 논의 ①생태체계 이론: 브론펜브레너의 생태체계 이론은 개인을 둘러싼 다양한 환경적 요인 ... 전체 사회의 정신적 안녕과 건강을 증진하고 보호하기 위한 다양한 활동과 개입을 의미한다. 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 의미하는 것 ... 한 삶을 영위하도록 돕는 것을 목표로 한다. 2) 우리나라 정신건강 실천 영역 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 말한다. 이런 영역들은 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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[기업분석] LG 생활건강

화장품 업계에서 LG 생활건강의 위치와 R D 직무에 따른 취업전략목차 화장품 업계 업계 시장 규모 및 성장성 업계의 최근 주요 이슈 및 문제점 업계 내 주요업체 및 지원회사 ... 의 경쟁사 현황 LG 생활건강 기업개요 주요사업 및 제품 특징 매출액 및 수익현황 기업 SWOT 분석 기업 비전 및 인재상 채용 프로세스 자기분석 및 구직준비전략 지원직무 특성과 요구 ... 박사학위를 소지한 자 또는 해당 분야 경력이 있는 지원자개인 SWOT 분석 S ( 내부적 강점 ) O ( 외부적 기회 ) W ( 내부적 약점 ) T ( 외부적 위협 ) 여러 설계

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

활용하려면, 직무 관련 교육 프로그램을 체계적으로 마련하는 것에 더해, 스스로 공부하고 지식을 확장할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 직무 관련 세미나나 워크숍, 온라인 학습 플랫폼 ... 다. 따라서 조직 차원에서는 고성과 작업 시스템을 기반으로 이들의 강점을 이끌어낼 수 있는 환경을 구축해야 한다.II. 본론1. 지식 근로자의 개념과 중요성지식 근로자는 비단 높 ... 면서, 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 지원하는 일련의 제도적·문화적 장치를 의미한다. 해당 시스템은 일반적으로 채용, 배치, 교육, 평가, 보상, 승진 등 인적자원관리 전 영역

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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[E비지니스] 풀무원 홈페이지 분석 (A+리포트)

, 손익관리 ) 시장조사 및 분석 / Insight 도출 ■ 필요역량 및 지원자격 관련경력 : 5 년 ~ 7 년 ( 건기식 상품기획 및 개발 / 소싱 경력자 ) 학력 : 학사 이상 ... 심화 · 식품사업 영업환경 악화 · 가공식품의 한계성 SWOT Analysis Strength Weakness Opportunity Threat 10# 현재 풀무원은 강점과 기회 ... 를 극대화하는 SO 전략을 취함 . # 지속적으로 강화하여 퍼스널 브랜드를 구축하는 것이 좋을 것 . 결 론 11식자재 물품 관련 아르바이트를 통하여 평소 식자재에 대한 관심 高

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

된 인력자원을 적절한 조직 또는 부서에 배치하는 것 또한 중요한데, 이는 동일한 기업에 의해 채용된 인력이라 할지라도 직무 수행에 있어서 개인별로 가지고 있는 강점이 상이하기 때문 ... 또는 구조를 개편하는 방식으로 이루어진다. 마지막으로 경력 개발은 장기적인 관점에서 개별 조직 구성원의 직무 수행 능력을 향상하기 위한 기업 차원의 지원을 의미한다. 각 개발은 그 ... 한다. 기업 내 조직을 구성하고 구성된 조직에 어떠한 직무를 배정하는 것이 나을지 계획하고 결정하는 것 역시 마찬가지로 인력자원개발과 밀접한 영역에 해당한다. 공식적인 과정을 거쳐 채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

,사업전략에 대한 지식·HRM이 기여하는 것- 수익성, 품질개선,사업목표·HRM기능의 행정지원 업무는 비중이 낮아지는 반면에 전략적 파트너, 변화 주도자 그리고종업원 지지자 ... 적으로 보여주는 것·인적자원분석: 계량적 방법과 과학적 방법을 사용하여 빅데이터를 분석하는 것·시니어HR 역할: 기업문화 개발 및 지원, 종업원 모집 및 채용, 유지 및 참여, 승계 ... , 지적자본)·지식근로자: 그들이 가진 고객 지식이나 특화된 전문지식을 통해 기업에 기여하는 종업원·무형자산의 종류1)인적자본 ? 암묵지, 교육, 업무관련 노하우, 업무관련 역량2

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서

과 관련해서 나의 강점으로는 먼저 성실성이 있다. 나는 평소에 모든 일에 성실하려고 노력하며 자신에게나 타인에게나 최적의 결과를 내기위한 최선의 노력을 한다. 성실성은 클라이언트 ... 사회복지실천기술론주제: 사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보 ... 는 것으로 사회복지사가 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 서비스의 질을 결정하게 된다. 이에 본론에서는 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

와 가장 적합한 사람을 고용하였을 때, 직무와 적합한 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 열정적으로 직무에 임하며 오래도록 일하기 때문에, 각 회사에서 지원자가 준비했으면 좋을 것 같 ... 라 그것과 관련된 직무가 무엇인지도 찾을 수 있으며 확장할 수 있게 해준다.만약 스스로 어떤 직무에 관심이 있는지 모를 경우에도 도움이 된다. 키워드 검색을 통하여 넓은 영역부터 좁 ... [직무이해와 자기개발] 기말시험학과___00학과___ 학번 _____000000000______ 이름_______000________1. NCS가 도입된 배경과 취업준비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

되도록 지원한다. 관리자는 일상적인 문제를 해결하고 규칙과 절차에 따라 안정적이고 지속 가능한 환경을 유지하는 데 초점을 맞춘다.이러한 역할의 차이는 리더와 관리자가 다른 방식으로 조직 ... 를 수행하도록 돕는다. 관리자는 안정적 운영을 위해 일관성과 예측 가능성을 중시한다.3. 직무 수행의 초점 차이리더는 조직의 비전과 전략을 설정하고, 미래를 대비하기 위한 변화와 발전 ... 을 이끈다. 리더는 혁신, 도전적 사고, 미래 예측 등과 관련된 역할을 수행한다.관리자는 일상적인 업무를 운영하고, 효율성, 질서, 실행에 중점을 둔다. 관리자는 목표 달성의 단기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

도록 평생교육의 필요성을 고취할 것을 제안하였다. 평생교육의 정책적 필요성에 의해 많은 국가에서는 평생교육의 법 제정, 관련 정책의 수립과 실천, 인프라 구축, 개인차원의 인적자원 ... 적 리더십은 구성원의 업적과 그들이 가진 잠재력을 최대한 개발하는 것과 관련되어 있다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 발전단계의 기초부터 구분이 되며, 개인의 이익을 초월한 목표 ... 을 수용하고 전체를 위해 자신을 희생하게 된다. 개별적 배려는 리더가 조직구성원 개개인에게 세심한 관심을 기울이고 그들의 욕구를 파악하며, 이에 따라 차별적으로 지원 및 격려하며 개발

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안

다. 또한 국비를 지원받아 경력단절여성들을 위한 자격취득 취업연계 프로그램을 운영하여 사회진출의 기회를 제공하고 충북도청의 예산을 지원받아 보육교직원의 승급교육 및 직무교육과정을 운영 ... 의 편성과 관련규정에 대한 심의 등 체계적인 내부경영활동을 하고 있다.라. 경영철학1996년 충북대학교 사회교육원 규정제정으로 설립되어 1997년 제 1기 수강생을 시작으로 충청북도 ... 하여 재직근로자들에게 직무역량을 위한 교육과정을 제공하고 장애인 대상 프로그램을 구성하여 행복모아(주) 기업의 재직근로자을 위한 교육과정을 진행하고 있다. 이처럼 지역사회발전을 위해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07

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인적자원개발(한독)

평가의 활용 : 과업 수행에 대한 평가 결과를 활용하여 구성원의 강점과 약점을 분석하고 경력개발과 관련된 조언을 할 수 있도록 한다.⑦경력개발 워크숍 계획 및 수행 : 조직구성원 ... ▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명 ... (2)조직개발의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력 ... 는 모든 입시지원자들에게 특별한 제한 요건을 두지 않고, 누구에게나 동등한 기회를 보장하고 있다. 모집, 채용, 고용조건 등에 있어 인종, 종교적 신념, 피부색, 연령, 성별, 성 정체 ... 된다. 그러나 이케아가 유지하고 있는 본국 중심의 글로벌 인적자원관리 전략은 직원들에게 편안한 업무환경을 제공하고, 회사의 전략적 목표 달성을 효과적으로 지원해 오고 있다는 점에서 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 교육훈련을 통해 ... -JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다 ... 해 시행되는 경우도 있다. 내용적응로 볼 때는 집합교육의 성격을 갖고 현장과의 작업과는 직접적 관련을 갖지 않는 보편적 내용, 예를 들어 일반적 작업에 대한 사고방식 혹은 작업의 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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현대적리더십이론 PPT

다 TF 와 TA 는 간호사의 예견 이직률 또 한 감소시키는 반면 L-F 는 이직율을 증가시킴을 볼 수 있다 . 간호사의 직무스트레스와 예견 이직률은 밀접한 관련이 있음을 보이 ... ) 와 관련된 데이터는 Avolio, Bass, Jung(1999) 가 수정한 개정판을 사용하여 수집되었다 . 변혁적 리더십이 가지고 있는 요인들을 추론 ( 요인분석 ) 여러 요인 ... 을 대입하면 거시적인 카테고리들이 추론되는 것 Ex) 나는 꽃이 좋아 , 열매가 좋아 , 나무가 좋아 – 나는 자연이 좋아 TA, TF, L-F 와 관련된 항목들을 결합하고 응답자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

, 능력을 이해해 자기 진로를 탐색할 수 있다. 직업평가에서 얻은 정보는 고용서비스의 계획수립과 서비스 적격성에서 근거 자료로 활용하고 직무배치 가능성의 예측, 적합한 지원 결정 ... . 사례1) 이용자 소개2) 사례 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직업재활 서비스는 사회복지서비스 절차와 비슷하게 이루어지는데 직업훈련, 선택, 유지를 지원하는 활동으로 상담사 ... , 강점과 약점, 능력, 적성 등에 관한 신체적, 심리사회적인 상황, 현장, 작업표본 등에 관한 평가 등이 이루어진다. 상담과 평가 결과를 바탕으로 장애인이 재활서비스 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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제4장 인력유동 시스템

이나 잠재력을 평가함에 있어서 선발도구가 얼마나 일관된 결과를 알려줄 수 있는가와 관련된 것이다.-타당성: 선발도구가 얼마나 높은 직무성과를 달성할 수 있는 지원자인지를 예측할 수 있 ... 하고 어떻게 행동할지 묻는 형태(5) 입사 시험과 평가시험을 통해 성적을 보고 채용에 반영한다.(6) 현실적 직무소개지원자들이 회사나 직무에 대해서 지나치게 과도한 기대를 가지고 있 ... 을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 강조한다.-헌신

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 전형적인 채용 절차를 따른다. 필자는 이러한 전형적인 채용 방식이 직무전문 ... 성을 검증하기엔 역부족이라고 생각한다. 인적성검사의 경우, 실제의 내용은 수학능력 등의 직무와 관련이 없는 질문들이 허다할 뿐이다. 뿐만 아니라 ’One-stop 통합면접‘ 역시 수많 ... 생각한다. 효율적인 인력을 선발하기 위해 인재상을 구체적으로 설정하고, 지원자들에게 최대한 피로감을 덜어줄 수 있는 간단한 채용 절차를 마련해야 할 것이다. 또한 보다 직무에 적합

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련 ... 하고, 훈련의 질을 향상시키는 노력이 필요하다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해, 이 글에서는 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 깊이 있는 분석 ... 훈련, 기업지원 등으로 크게 나뉘어져 있다. 이들은 모두 국민들이 능력을 향상시키고, 그에 따른 생산성을 높이는 데 집중되어 있다. 특히, 민간훈련 부문에는 기업들이 적극적으로 참여

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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