"연구원관리직"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 자소서 지역농협 충북연구원 간호관리학 요약 사회복지행정론 간호학개론 중간 조정과 협력 조현병 간호진단

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"연구원관리직" 검색결과 281-300 / 41,104건

간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

의 역할모델로서 행동하며, 조직의 보장시스템을 사용하여 조직구성원의 윤리적 행동을 장려하는 등의 도덕적 관리자로서의 모습도 가지고 있다.Ⅱ. 본론1. 의료현장 상황을 제시 ... 도록 교육 및 학습의 시간을 위한 프로그램을 마련한다.(3) 권한의 위임관리자가 집단 통제를 최소화하고 구성원들에게 개인의 권한을 키워줘 신뢰를 바탕으로 권한 이양, 정보공유, 의사 ... 간호리더십 보고서(전문직에서의 윤리적 리더십을 설명하고, 의료현장에서 간호전문직으로써 윤리적 리더십 적용 및 간호학생으로써 윤리적 리더십 적용하기)교과목명 :담당교수 :학년/반

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오

성을 강조하고, 문제 예방을 위한 노력을 지원한다.- 연구와 지속적인 전문성 향상: 사회복지전문직은 항상 최신 연구와 효과적인 실천 방법에 대한 지식을 확보하려고 노력한다. 지속적인 전문 ... 성 향상을 통해 최신 동향과 연구 결과를 반영하고, 현장에서 발생하는 새로운 도전에 대응하기 위해 노력한다.사회복지전문직의 정체성은 이들이 사회적 가치와 이념을 실천하고, 사회 ... [리포트]사회복지실천론사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할과 간호의 미래

으로 개인적인 책임감을 수반하고 지적 활동을 하며 복잡한 업무를 수행한다.전문직은 전문화된 교육과정을 통한 교육이 이루어지며, 과학과 학습을 통한 지식을 바탕으로 활동한다. 구성원 ... 고 구성원들은 공공의 복리에 도움이 되고자 동기화되어 있다.플렉스너(Flexner)가 제시한 전문직의 목적은 “이타적이며 사회 봉사적이고 강한 윤리적 요소가 중요시되며 건전한 직업의식 ... 적 활동이다.한국간호사 윤리강령에는 간호사는 간호표준을 준수하고 교육과 연구를 하며 전문직활동을 통하여 정책 및 관련 제도의 발전에 참여하고 사회의 이익과 신뢰를 증진하고 안전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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간호연구 과제 (국내 외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

"으로 분류하였다. 직업은 “전문행정관리직", “사무직", “판매·서비스작", “농림어업", “기능단순노무직", “기타"로 분류하였다. 직업의 “기타"는 군인, 학생, 주부와 부직 ... 간호연구국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서과목명담당교수학년 / 반학번이름제출일자E-mail《 목차 》1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적(연구 문제)3) 용어정리4) 연구 ... 의 제한점2. 문헌고찰3. 연구방법1) 연구설계2) 연구대상3) 연구도구4) 자료수집방법 또는 연구 진행절차5) 자료분석방법4. 연구결과의 기대효과 및 활용5. 참고문헌1. 서론1

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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[과학기술정보통신부] (기업부설연구소, 연구개발전담부서)변경신고서

유형[ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중기업[ ]소기업 [ ]벤처기업( 년 월 일)[ ]연구원ㆍ교원 창업기업[ ]그 밖의 유형[ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중기업[ ]소기업 ... [ ]벤처기업( 년 월 일)[ ]연구원ㆍ교원 창업기업[ ]그 밖의 유형업종(KSIC) (주 생산품)( )( )기업부설연구소또는연구개발전담부서명 칭신청 분야[ ]과학기술 [ ]서비스 ... [ ]과학기술 [ ]서비스연구 분야소재지주소(빌딩/호실)연락처전화번호팩스번호기업부설연구소장성 명직 위전임 여부[ ]전 임 [ ]겸 임[ ]전 임 [ ]겸 임연구개발인력연구전담요원구 분변

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

적으로 배열된 경우, 직급 내 다양한 업무 수행 후 상위직급으로 이동, 다양한 직무경험과 인력배치 유연성의 장점이 있으나 전문성 약화 - 기술직, 연구직의 경우 dual-ladder 경로 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2. 직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무 ... 정체현상 감소 / 과잉 능력상태의 경우 직무불만족 야기3. 대용승진 (영업직 승진 등)- 직무 내용의 실질적 변동 없이 직급 명칭, 호칭 등 형식적 승진- 종업원 사기진작, 대외활동 신뢰 확보 가능

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

한태영. 인사평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015. 임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014. 정동관. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구. 한국노동연구원. 2015. ... 지 못한 평가에도 상대적으로 허용적인 태도를 보일 수 있다. 또한 대개 사무 관리직들은 인사 평가에 포함되나 생산직이나 기능직 분야의 직원들은 평가의 대상이 되지 않는다. 인사 평가 ... 가 무엇인가에 대하여 구성원들과 이야기를 하다보면 최소한 서로의 인식 차이로 인한 오해를 줄일 수 있을 것이다. Ⅲ. 결론 나도 한 조직에 몸을 담고 있고, 조직을 관리하는 중간관리자이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

, 노옥림. 2004. 목록 업무의 아웃소싱에 대한 인식도 연구. 정보관리학회지, 21(1):145-172. ... 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구서 론문헌 정보 공부를 하면서 자주 언급되는 “위탁운영”의 문제점에 대해 항상 의문을 가지고 있었고, 좀 더 자세히 조사해보 ... 의행정개선에 관한 권고사항으로인한 도서관의운영 위탁분야의 예시에서부터로 추측되고 있다.윤희윤에 따르면, “1995년 1월에 의정부시립도서관이 시설관리공단에 위탁된 것(후에 직영

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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잔여적 복지 모델과 제도적 복지 모델에 대해 비교 설명하고, 사례를 제시하시오.

환경을 조성하고 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 비정규직 청년의 평균 임금은 정규직 청년에 비해 약 30% 낮으며, 고용 안정성도 크게 떨어진다. 이는 청년 ... 적으로 경제규직 감소를 위한 정책적 노력이 필요하다. 2023년 한국노동연구원의 제안에 따르면, 청년 일자리 창출을 위한 적극적인 정책과 비정규직 전환을 촉진하는 제도가 필요하며, 이 ... 도와 자기 효능감에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 2023년 한국심리학회의 연구에 따르면, 비정규직 청년의 약 60%가 직업 만족도가 낮으며, 이는 정신적 스트레스와 불안을 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지행정론 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

성관리직들이 합리적이며 성과 지향적의 전제로 조직 내 모든 권한이나 책임이 위계적으로 돌아가면서 많은 양의 업무를 신속하게 처리할 수 있다는 점이 좋다. 그리고 기업에서 사장 또는 ... 다. 예를 들어 경영진에서 생산을 무시하여 연구를 진행하면 결국 제품이 엉망인 경우가 생기고, 연구직이 생산여건을 파악하지 않고 연구 제품을 내 놓게 되면 불량품이 많이 생기게 되 ... 는 일이 생긴다. 이때 생산직이 연구의도를 파악하지 못하고 제품을 요상한 방향으로 생산하는 경우가 생긴다. 서로가 조금만 더 잘 알았을 경우 피해가 없을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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노인간호학, 국내외 노인(전문)간호사의 전문직 표준

? 자료수집? 임상적 의사결정: 진단, 계획, 평가? 치료적 중재? 응급상황관리? 교육과 상담? 환경자원관리? 전문직 발전 참여? 조정 협동? 연구? 표준1: 신체적 건강? 표준2 ... 국내외 노인(전문)간호사의 전문직 표준Ⅰ. 노인 간호사의 전문직 표준노인 간호사의 전문직 표준은 국가마다 특성이 있으며, 우리나라는 한국간호교육평가원에서 노인전문 간호사의 임무 ... (duty)를 제시하고 있다. 우리나라는 자료수집, 임상적 의사결정(진단, 계획, 평가) 등 간호과정 이외에도 치료적 중재, 응급상황관리, 교육과 상담, 환경자원관리, 전문직 발전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.28

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[합격자료][산업안전산업기사][실기][필답형]

20억 원 이상인 건설업3. 안전관리자 선임 최소 인원토사석 광업, 인쇄물 출판업, 해체?선별 및 원료 재생업,자동차 종합?전문 수리업제조업상시근로자 기준1명) 50명이상 500 ... (2000억증가시 1명추가)2조원이상(3000억증가시 1명추가)4. 안전관리자의 직무 4가지1) 안전교육계획의 수립 및 안전교육 실시에 관한 보좌·조언·지도2) 사업장 순회·점검 ... 이상* 검사원 성능검사 교육시간: 28시간 이상41. 밀폐공간에서의 작업의 특별교육의 내용과 정규직 근로자의 특별교육시간< 산소, 사고 비상, 보호구, 밀폐 >* 교육내용- 산소

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.08.19

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

자 있는 일반직공무원·별정직공무원 및 계약직공무원과 다른 법률에서 정하는 특정직공무원을 통합하여 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하기 위해 ‘고위공무원단’을 별도로 구성 ... 」 별표2에 따라 1~2급은 사무관, 3~6급은 주사, 7급 주사보, 8급 서기, 9급은 서기보로 구분한다. 연구직 및 지도직공무원의 경우 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 ... 규정」 별표1에 따라 연구직의 경우 연구관과 연구사, 지도직의 경우 지도관과 지도사로 구분하고 있다. 특수 업무 분야에 종사하는 공무원(전문경력관)의 경우 「전문경력관 규정」 제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리학 지휘 정리본

- 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력 ... (Transactional Leadership)- 리더가 구성원에게 과업을 명확히 하고 목표를 달성할 수 있도록 동기부여하고, 성과를 보였을 때 이에 대해 보상(구성원들이 주어직 목표달성

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인력 관리방안(1) 비정규직 인사관리 내부화연구자들은 비정규직 인력 활용의 장점을 강화하고 부작용을 완화하기 위해 비정규직 인력 중심의 ‘비정규직 인사관리 내부화’의 도입을 주장 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2 ... .본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2.비정규직 인력 관리방안3.결론‘1. 서론한국의 외환위기 이후 비정규직 고용이 증가하였으며, 2020년 8월 기준 통계청의 경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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산업심리학_과제

, 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. 그리고 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내서 종업원을 배치한다. 이때 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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[과제점수는 10점만점에10점]연구논문분석 및 적용_ 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계

의 직급상 관리직(수간호사 이상)인 자는 제외하였다.3. 연구도구1) 수퍼리더십수퍼리더십은 자신뿐만 아니라 구성원들의 잠재능력과 최선의 노력을 이끌어내는 것을 의미하며 구성원 ... 연구논문분석 및 적용논문 제목: 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계서지정보(학술지, 연도, 권, 호, 페이지): 간호행정학회지, 2016 ... 으로 인하여 병원조직은 총체적인 질관리를 위해 다양한 노력을 하고 있다. 이러한 변화는 전문직 간호사들에게 자기 주도적으로 환경에 민감하게 반응하고 창의적으로 대응할 수 있는 역량

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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간호학과- 간호학개론 A+ 자료 (시험정리본)

하여 실무와 연구에새로운 방향을 설정해준다.연구와 실무를 연결하여 과학적연구의 결과를 일반화하도록 함.전문직의 자율성과 역량에 대한 근원임.03. 간호이론가의 이론1) 간호이론 ... 봉사를 했는데, 이들을 ‘로만매트론’이라고 한다. 이들은 자신들의 집을 병원, 요양소, 진료소로 사용했다.① 마르셀라: 귀족부인 단체의 지도자로, 교리연구소인 자신의 집을 수도원 ... 으로 한이전의 의료체계가 붕괴되고, 인구관리를 위한 새로운 의료체계가 형성됨.- 간호 또한 서양에서 먼저 발달된 전문직의 속성을 지니는 근대적 간호의 영향을 받아새로운 근대적 간호체계

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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인턴 계약직 삼성의료원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 최빈도기출면접문제 면접자료 자기소개서

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 성까지도 가늠할 수 있게 합니다.특히 의료데이터, 보건의료정보관리사 등 전문성과 책임감이 요구되는 직무에서는 입사지원동기가 직무 이해도와 직접 연결됩니다. 해당 직무를 왜 선택

자기소개서 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를 구축하는 내용을 집중 ... 에 대한 내용을 숙지하고 있어야 한다.오늘날 인적자원관리는 조직 전체의 목적과 성과를 달성시키는 데 중요한 부분을 차지한다. 조직 구성원이 업무에 대한 성과와 만족감이 높 ... 에서 현대 우리 사회에 필요한 인적자원관리에 대한 해답을 찾아볼 수 있다. 현재 일본의 청년들은 고소득의 안정적인 직장이 도처에 널려있는데도 불구하고, 정직원을 거부하고 일용직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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