"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 2,961-2,980 / 9,108건

노인복지론 4공통) 노인돌봄을 수행하고 있는 가족 수발자를 인터뷰하고, 사례를 통해 현재 한국의 돌봄체계가 잔여주의인지, 제도주의인지 분석하시오. *실제 인터뷰할 대상이 없을 경우, 자신이나 신문 등의 사례를 찾아 조사하시오.

의 소득증명자료를 내야 하는데 이는 근로자와 자영업자인 경우로 나뉜다.우선순위를 정하여서 필요가 시급한 노인에게 도움을 주고자 하였지만 부양의무자가 있으나 혼자 사는 독거노 ... 은 지극히지에 대한 대상을 확대하는 것이 좋을 것이다.65세 이상의 노인 이라 하더라도 서비스에 제외를 두는 경우가 있는데 복권기금 간병도우미나 자활근로, 가정봉사원 파견사업 등에 의해 ... 원이 직권으로 신청 가능하다.신청서 제출 장소는 서비스 대상자 거주지 읍·면·동사무소이다.제출 서류는 신청서를 작성하여 다음 구비서류와 함께 제출한다. 그리고 주민등록등본상 세대원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.06 | 수정일 2019.10.18

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우리나라 사회복지법의 역사적 발전과정에 대하여

에서 '미성년자노동보호법'은 1953년 '근로기준법'이 제정됨으로써 폐지되기 이전까지, 아동복지에 지속적인 영향을 미쳤다.이와 같은 내용을 토대로 살펴본 미군정기 사회복지법의 특징은 다음 ... 에는 근로기준법을 제정함으로써 근로자 보호제도의 기틀을 마련하였다. 이후 1956년 ‘어린이 헌장’을 제정하고 공포하였으며, 1950년대 중반 이후에는 국가 사회적인 혼란을 종결하고 외부 ... 조사를 실시함으로써 기준에 합당하는 자들이 서비스를 받을 수 있도록 규제하였다. 기본적으로는 거택보호를 원칙으로 표명하였으나, 예외적인 경우에는 구호시설수용과 위탁수용을 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.29

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일본군성노예

군 구청에 피해자 신고센터를 설치하고, 2월 25일부터 6월25일 사이에 신고를 받았다. 그 결과 총 390건 중 근로정신대 235명, 군위안부 155명이 신고하였고 그 중 생존자 ... 을 바친 부대란 의미이다. 식민지 조선에선 1940년대 남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자정신근로령 ... 이 제정되면서부터였다.여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2014.10.22

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅹ. 근로자복지기본법?. 파견근로자보호등에관한법률1. 근로자 파견사업의 적정한 운영2. 파견근로자보호 ... 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치?. 임금채권보장법1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받 ... 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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사회적기업경제 과제 (각 나라의 사회적기업 비교)

어 장애인 근로자를 파견하고 있다. 파견 근로자들이 잘 적응할 수 있도록 영국 각지에 퍼져 있는 27개 지부에서 도움을 주고 있다. 협력 관계가 아닌 민간기업에 장애인을 파견할 때 ... 한 삶을 살도록 돕는다지역사회에는 협동의 가치가 뿌리 내린 경제공동체를 만든다.구성협동조합방식 운영→ 자본에 의한 경영이 아닌, 근로자들이 소유한 기업이다. 형태는 주식회사이 ... % 가량이 기초생활수급대상자나 차상위계층에 속한다.기업적 활동사업건물위생관리용역, 특수청소용역, 토탈홈케어사업, 물류유통사업, 교육 및 컨설팅사업, 인력파견관리 등의 사업을 한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.05

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민주주의를 기반으로 한 한국경제의현실

화는 경제부총리 겸 기획재정부 장관의 입에서 나온 이야기이다.파견은 근로자와 계약한 고용주와 그 고용자를 지휘하는 사용자가 다른 형태로, 이는 일반적인 고용의 형태로 볼 수 없고, 해고 ... 요건이 까다로운 우리나라에서 파견은 사용자의 필요에 따라 자유롭게 근로자를 사용하거나 계약 해제(해고)할 수 있는 가장 좋은 방편이다. 그러나 반대로 노동자의 입장에서 보 ... 자면, 파견 노동자의 경우 정규직으로 고용된 노동자와 같은 일을 하면서 더 적은 급여를 받는 게 일반적이며, 더욱 쉽게 해고될 수 있는 가능성에 노출되어 있다. 불안한 비정규직과 실업자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.21

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아웃소싱

하는 아웃소싱이라는 방법이 대안의 하나로 등장함으로써 기업변혁도 더욱 철저하게 이루어질 수 있게 되었다.4. 아웃소싱의 문제점(1) 구성원들의 고용불안 및 비정규직 근로자의 증가아웃 ... 적으로 수행하고 있는 업무나 회사에 대한 의욕, 사기등을 상실케 하는 경우가 있다. 특히 아웃소싱시 사내정규인력직원과 파견인력, 또는 비정규인력간에 발생할 수 있는 갈등이나 소외감등 ... 공장에서는 1년에 400만 켤레의 운동화를 생산할 정도였다.그러나 나이키가 모든 생산 공정을 하청업체에게 일임한 것은 아니다. 나이키에서는 한국과 대만의 하청공장에 관리직원을 파견

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.23

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[기업 조정][기업][기업 고용조정][기업 이익조정][기업 구조조정][기업 통합조정지원시스템]기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정,기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석

, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 ... 으로는 정규임원직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등 ... 이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.- 인재파견 : 파견이란 사원을 거래처 또는 自社 다른 사업장(파견처)에 보내 그 거래처 또는 다른 사업자의 지휘

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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글로벌인적자원관리와 현황(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

가 해외 생산, 영업활동에 결정적인 영향을 미침-300명 이상 대규모의 근로자들이 필요한 공사 -인건비가 저렴한 외국인노동자들에 대한 필요성 제기-베트남 등 국가들에 비해 ... 상대적으로 온건한 인도네시아 노동자들을 (250명) 활용하기로 결정-2012년 3월 6일 이후 현재까지 근로 중 ... 인력의 확보, 개발, 보상, 유지에 관한 체계적, 계획적인 관리활동파견 직원 가족관리, 현지 정부와의 관계 및 정치상황 파악현지문화, 전통, 제도 숙지 및 국제환경 변화

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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간호역사 - 세계간호

, 16세기 종교전쟁이후 몰락)* 기사도 정신 : 충성과 무용기독교윤리에 따른 봉사·경건·겸양· 약자보호 ? 부녀자에 대한 봉사* 기사도정신이 여성의 오랜 직업인 간호에 간접적 영향 ... 에 걸린 자들에 대한 성간호인의 기록이 다수 - 흑사병* 군인들에 대한 응급간호* 충분한 의료시설의 마련이 안되었음5) 중세전반기의 성간호사① 성라데군데더린지안왕의 딸나병환자의 간호 ... 에 일생을 바침목욕실을 만들어 환자를 직접 목욕시킴(개인위생의 관념을 심어주는 의미있는 행위)② 성마틸다영국왕과 결혼나병환자수용병원설립 - 영국최초의 나병수용소2. 중세후반기와 간호1

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27

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경영조직론 조직 구조 전략 컨설팅,베트남 인력 시장 분석,베트남 진출 성공사례,직업 학교,인센티브 제도

1 조직 구조 전략 컨설팅T eam Object 해외 관리자 + 숙련 노동자 파견 인 현지인 해외관리 자높은 이직률을 낮추고 숙련도를 높이기 위한 우전 앤 한단의 장기적인 전략 ... 동사항 ( 출처 : KOTRA) 기술 훈련 ( 회사에서 제공하는 훈련 포함 ) 을 받았던 근로자에게는 최저 임금의 7% 이상을 지급 하여 주도록 노동법에서 규정하고 있다 . 24 ... 학교 입학 – 성실성 , 장기근속 졸업 – 전문인력 양성 , 자긍심 베트남 현지 상황 파악 가능 한국 본사 파견 관리자 02 전략제시 _ 직업학교의 설립26 2 . 전 략제시 Ⅲ

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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[고려대학교 사회학과 전공 관련 수업 A+ 받은 자료] 사회학 비정규식에 대한 시사 기획 기사.

에서는 대학교 사무직 비정규직 근로자와의 인터뷰를 중심으로 우리사회의 비정규직에 대한 올바른 이해를 해보고자 한다.-비정규직 규모 600만 명에 이르러-전체 근로자의 3분의 1수준 ... -자발적으로 비정규직이 되는 비율 49%-단순 노동직 이외에 학교 사무직도 대부분 비정규직-근로 조건 또한 정규직 근로자에 비해서 열악-개인적, 사회적 요인의 복합적 작용● 근로 ... 조건? 임금 격차 뿐 아니라 소외감 박탈감도 커...대학교에 근무하고 있는 비정규직 근로자의 실태이다. 단순하게 임금 격차만 느끼고 있는 것이 아니라 인격적으로도 무시 받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.11.05

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[병원][대학병원][서울대학교병원][인하대학교병원][충북대학교병원][전북대학교병원][사립대학교병원]서울대학교병원, 인하대학교병원, 충북대학교병원, 전북대학교병원, 사립대학교병원

서울대학교병원, 인하대학교병원, 충북대학교병원, 전북대학교병원, 사립대학교병원 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 서울대학교병원Ⅲ. 인하대학교병원1. 비정규인력 활용현황1) 파견 근로자2) 업무 ... 대행3) 기타4) 정규직2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)1) 업무대행2) 파견근로3. 비정규인력 활용배경4. 인력활용의 성과와 만족도5. 인력활용의 문제점6. 인력공급방식7 ... . 인력공급업체1) 파견근로2) 업무대행8. 인력활용 진행과정 파견업체 평가9. 비정규인력 활용업체로서의 계획Ⅳ. 충북대학교병원1. 충북대병원의 구조조정(경영합리화 방침)이 가지

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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SK C&C

9월, 구성원들의 정신건강 및 행복 증진을 위해 EAP(근로자지원프로그램)의 일환으로 심리상담실 ‘공감플러스’를 오픈했다. 상담을 원하는 구성원은 사내 신청시스템, 전화, 방문 ... 분석가, 데이터 관리자, 데이터 과학자, 이렇게 차별화된 4가지 Learning Path를 제공한다. 각 Path는 다시 입문, 심화, 응용으로 구성되어 교육대상자가 개인별 직무 ... 라고 한다.*관련 기사 일부 첨부[개발자부터 임원까지 SK주식회사 C&C는 지금 열공중(中)이다]SK주식회사 C&C는 사장 및 임원을 대상으로 ‘인사이트 랩(Insight Lab

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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ILO(국제노동기구)의 중요성, 설립배경, ILO(국제노동기구)의 역할, 현황, ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업, 산업안전보건정책, ILO(국제노동기구)의 개선 과제

변화되었다. 그 이전에 국제노동기구는 근로자파견사업을 비롯한 간접고용사업을 유료직업소개사업의 하나로 파악하여 이를 금지하여야 한다고 보았다. 이러한 입장은 1966년 공식 ... 적으로 표명되었다. 1966년 스웨덴 대법원은 근로자파견사업을 당시 국내법에서 금지하던 영리?유료직업소개사업에 포함된다고 보았다. 이에 스웨덴 정부는 근로자파견사업의 합법화를 검토하기 위해 ... 에서 최근 수년간 ILO는 자영노동자, 이주노동자, 가내노동자, 파견노동자, 협동조합의 노동자, 비공식경제부문의 노동자, 아동노동자 등의 문제를 집중적으로 다루면서 변화하는 노동

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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지역노인장기요양 시설조사 및 문제점, 개선안을 사회복지학 관점에서 논하시오

하여 요양보호사에 대한 성희롱이 빈번히 발생하고 있다. 이에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양보호사에 대한 성희롱 ... 지역노인장기요양 시설의 문제점우리나라 지역노인장기요양 시설은 과거 시설보호에서 벗어나 점차 재가복지 차원에서 요양보호사를 노인의 거주지에 파견하는 형태를 나타내 보이고 있다. 그러나 ... 성희롱이 발생되는 이유는 먼저 노인의 주거지에서 복지서비스가 실행된다는 근무여건상의 특수성에 기인한다. 재가복지서비스 대상자와 요양보호사가 주거공간에 단둘이 남게 되었을 때, 평소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.04

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간호등급제에 대한 조사 보고서

: 간호등급산정시 평균 병상수와 평균간호사수는 각각 소수점 셋째자리에서 반올림하여 계산함.라. 임시직 간호사(시간제, 계약직 등) 산정기준 : 「기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 ... 을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자의 경우 1인으로 산정2) 종합병원(서울특별시 소재) : 임시직 간호사 중 1주간 ... 의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자의 경우 3인을 2인으로 산정3) 종합병원(서울특별시 외 소재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.09 | 수정일 2015.09.07

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베이비부머(은퇴인력)을 대상으로 한 노후보장 방안에 대해

붐 세대 중 311만 명의 임금근로자들로 추정된다. 2010년 기준으로 연령별 고용율을 가정할 때, 532만 명 정도가 취업자이며, 이 중 자영업자 및 무급종사자를 제외한 임금 ... 근로자는 311 만 명으로 추정된다.고령화와 베이비 붐 세대들의 조기은퇴로 예상되는 사회경제적 문제점으로 첫째는, 조세부족으로 인한 정부재정의 악화와 이에 따른 베이비 붐 세대 이후 ... 으로서 기존 근로자의 일자리를 침해하는 것은 아니다.대량실업이 오랜 기간 지속되고 있는 가운데에서도 많은 기업이 초과근로를 계속하고 있다. 만약에 초과근로 대신에 중·고령 전문

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.27

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[사업계획서] 자영업,창업자대상 공간대여 중개업체 창업 사업계획서

을 물색하며 자립을 돕는 등 후원자 역할 또한 자처하고 있다.1-2 공간이용약관'파견근로자보호 등에 관한 법률'에 따라 공간대여코디네이터가 창업자를 선정한 후 그 고용계약관계를 유지 ... 하면서 창업자 파견 계약 내용에 따른 공간 소유자의 지휘/명령을 받아 창업자는 공간 소유자를 위한 근로에 종사하게 된다.1-3 계약 기간 및 수수료단기, 중기, 장기로 사업 업무 ... - 웹사이트(Web) · 앱(App) 통합 운영- 창업자 홍보방안IV. 사업의 향후 기대효과Ⅰ. 사업추진배경취업난과 고령화로 인한 생계형 창업의 증가우리나라의 국내 자영업자 수

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2015.04.02 | 수정일 2022.01.08

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

가내수공업적인 용역을 제공하고 그 대가를 지급받는 자 ( 예 : 의류 · 모피 제품에 단추달기 등 ) 파견근로자 : 파견사업주에게 고용되어 있으나 사용사업주의 사업체에 파견 ... 되어 근로하는 자 . 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주의 관리를 받지만 , 업무상 지휘 · 명령은 사용업체로부터 받음 용역근로자 ( 도급 ) : 용역업체가 고용하고 다른 사업주 ... 근로종사자 : 스스로 고객을 찾거나 맞이하여 상품 · 서비스를 제공하고 일한만큼 소득 ( 수수료 , 수당 등 ) 을 얻고 노무제공의 방법이나 노무제공시간 등은 본인이 독자적으로 결정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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