"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 3,001-3,020 / 9,109건

[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

보호법에 의하여 기간제 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환한다. 정규직 전환으로의 문제점으로, 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니 ... 었고, 대외적인 경제 환경의 조건이 현재 상황에 비해 좋았다. 그러므로 근로자의 취업 이후 고용 확대나 정년 보장, 완전 고용 같은 보편적 복지국가의 틀이 정착될 수 있었다. 하지만 현재 ... 정있다.“는 기사에서 볼 수 있듯이 기업이 아무런 이유없이 근로자들을 부당하게 해고하고 할 수 있다는 것을 암시하고 있다. 그러므로 이러한 부당한 해고를 막거나 근로자들을 보호하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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다문화가정 아동의 현황 및 가정정책 방안

은 1950년대 한국전쟁으로 들어온 미군과 한국여성으로 구성된 가족의 형태, 1980년대 저임금 노동인력의 부족으로 유입되기 시작한 외국인근로자들의 가족의 형태, 1990년대 후반 ... 하는 외국인 근로자의 유입이 주요한 요인이 되었고, 최근 사회에서의 결혼 기피나 만혼현상, 또는 농촌지역 결혼상대자의 수급 불균형에 따라 동남아시아를 비롯한 주변국들과 국제결혼 ... 성의 문제로 집합교육에 참석하기 어려운 결혼이민자 및 그 가족 대상으로 전문지도사를 양성, 가정으로 파견하여 한국어지도사 혹은 아동양육지도사 가 대상가정을 주2회 2시간씩 방문, 지원사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.12

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time off 제도의 의미 내용 중요성

, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업 ... 실이나 게시판으로 이용하는 듯 사용자로부터 완전히 독립하기 어려운 태생적인 한계가 있었다. 이러한 환경 때문에 근로제공의무를 하지 않고 노조업무에만 종사하는 전임자 제도가 생겨나 ... 게 되었고 이들 전임자에게 급여를 지급하는 관행이 규모가 큰 노사를 중심으로 형성되었다. 또 90년대 이후로 초기업별 노조가 등장하면서 상급단체 파견전임자를 중심으로 전임자제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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한사랑마을 기관방문분석보고서

의 경우장애인의 특성상 빠른 습득이 불가하여, 4주에 걸쳐 요리를 배운다. 이 외에도 작업이 어려운 장애인들을 위한 적응훈련반, 뛰어난 작업을 구사하는 장애인들이 일을 하는 근로사업장이 ... 년업장 명칭 변경2013년기능보강사업④ 한사랑학교 한사랑학교 연혁1986년설립인가 (유치부, 초등부)1997년개교1989년성광학교 파견학급 운영1998년중학부 인가2) 기관의 주요 ... 옹호사업인권옹호(인권지킴이활동, 아동학대 예방교육), 직원 실무향상 등③ 한사랑장애인보호작업장 한사랑장애인보호작업장 주요사업개별고용계획 수립근로장애인의 개별적 특성과 욕구를 이해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2019.11.12

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현재 노인복지 정책 중 노인장기요양 보장 제도의 현황을 분석하고 지난 10년간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점을 나열하고 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

증진 활동비용 지원사업을 요양보호사에게도 적용하여 이 비용으로 근골격계질환 유해요인조사나 예방관리교육 등 예방관리활동이 이루어질 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 근로자건강센터를 설립다. ... 구조는 급속한 고령화 문제에 직면하고 가족 부양의 약화가 지속될 전망인 가운데 노인만성질환자의 돌봄에 대한 국가의 책임에 대한 높은 기대에 부응하고자 노인장기요양보험제도가 2008년 ... 요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 시행하는 사회보험제도이다. 대상자는 65세 이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

적인 이유 없이 기간이 정해진 근로계약은 기간이 없는 근로계약으로 인정하는 점 등을 사업주와 근로자에게 인식시키고, 이와 관련한 근로감독과 행정지도를 강화해야 한다.파견근로자 ... 를 활용하고 있는 업무에 대한 근로감독을 강화해야 할 것이다. 실태조사에 의하면 파견근로자를 활용하는 직종은 상당히 광범위하다. 이와 같은 현상은 출산?질병?부상 등으로 결원이 발생 ... 노동시장에는 근로시간과 근무형태가 정규직과 동일한데도 불구하고 기업내의 신분이나 처우에 있어서 시간제와 같이 취급받는 명목 시간제근로자가 상당히 많아. 이와 같은 명목 시간제근로자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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다문화 정책의 현황과 과제 ppt

가족의 정의와 범위를 명확하게 규정하지 못함 (2) 외국인 근로자 고용법 - 산업연수생 고용허가제로 전환하여 3 년보장 국내 노동자와 같은 노동 3 권 부여 (3) 국적법 ... 다문화 정책이란 사회 통합적 관점에 의한 소수자의 정체성 인정과 구성원 간 불평등을 해소하려는 합의된 실천이념을 바탕으로 전 사회적 문제를 해결하기 위한 정책적 대안 다문화 정책 ... 의 범위 - 결혼 이민자 뿐만 아니라 외국인 노동자 , 탈북자 , 재한외국인 등다문화 정책의 유형 이주민 수용 방식 - 차별배제 모형 : 이주노동자들을 차별 배제함 ex) 독일

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.17 | 수정일 2016.11.17

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임금 급여 관리 규정

는 파견 부서에서 지급한다.제19조 (겸직자의 급여) 사원이 2개 이상의 직책을 겸직한 경우에는 상위직 급여를 적용한다.제20조 (퇴직자의 급여)1. 퇴직자의 급여는 당월 급여를 일 ... 산정은 근로기준법에 따른다.2. 퇴직금 계산기준은 퇴직시 급여로 한다.3. 징계해고된 자(전조 2항 단서조항해당자)의 퇴직금 지급율은 근속년수 1년마다 평균급여1개월로 한다.4 ... , 제수당, 상여금 및 퇴직금을 말한다.2. 통상급여 : 통상급여라 함은 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로정하여진 금액을 말한다.(일급제사원의 통상시급산정

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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[지역사회간호학] 국제보건의료사업 사례 및 간호사의 역할과 기여방안 레포트

고 있는 여성은 45%에 불과하며 22%가 전통적 피임을 이용하고 있다. 페루의 보건의료체계는 근로자건강보험, 보건부, 지방정부, 국방병원, 민간부문 등 다양한 구성으로 이루어져 있 ... , 복사기, 디카 등 의료기자재는 분만과 수술, 혈액검사 관련 총 26개 항목을 구비했고 기자재 배분 후 4회에 걸쳐 모니터링을 시행하였다? 전문가 파견 및 연수생 초청 프로그램 ... 연수생 초청 프로그램은 2차에 걸쳐 현지 보건관리자 및 실무자 총 22명을 초청하여 KOICA 본부, 서울대학교 간호대학, 새마을 운동본부, 한국보건복지인력개발원, 서울과 춘천

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.28

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

를 먼저 엄격하게 금지되어 있었는데, 당시 IMF 경제위기로 기업들이 도산하고 고용이 감소하자 간접고용 방식이 허용되었다. 또한 도급은 근로자 파견과 달리 노동관련 법이 아니라 민법 ... 에 의해 규정된다. 즉, 도급은 두 기업 사이에서 이루어지는 민사상의 계약이며 노동법의 적용을 받지 않는다. 따라서 근로자의 파견계약이 아니라, 도급형태의 계약의 형식을 취하면 파견법 ... 는 파견근로자로 인정된다"고 판결했다.※사측의 주장ㆍ비정규직 노조는 임금과 관련해 기본급 9만9823원 인상과 경영성과급 300%+200만원, 일 시금 300만원, 무상주 30주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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피플앤잡_기업조사_2016.06

/ 요식업 등 현장 파견 근로직 제한 • 기타 ( 학원 ( 강사 / 상담 / 유학상담 ), 이민회원 모집 등 클래식 회원 10 건 일반 ( 무료 ) 회원 5 건 노출 영역 ( 화면 ... 피플앤잡 기업 조사 2016.06.242 목차 피플앤잡 기업 개요 예상 매출 유료 서비스 과금 체계 채용공고 운영 현황 방문자수 현황 ( 코리안클릭 통계 기준 ) 사이트별 방문자 ... ▼ 피플앤잡 http://www.peoplenjob.com 기업명 대표이사 설립 주소 사업자 등록번호 비고 ( 주 ) 피플앤잡 이정환 2000 년 강남구 테헤란로 313 ( 성지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.26 | 수정일 2019.01.24

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법과시민생활

[법과 시민생활]과제물학번: 12003495학과: 일어일본학과이름: 김지영? 목차“주제- 불법파견근로자도 고용승계 대상으로 인정”1. ‘근로파견제’에 관하여...☞ ? ‘근로파견 ... 파견근로자로 인하여 과거에 일어났던 사건들? 최근의 근로자파견제 기사? 참고- 일본의 근로자파견제(과와 관련하여)3. 관련법률☞ ? 근로자파견제에 관련된 여러 가지 법률들? 근로자 ... 파견제를 시행하는 데에 있어서 문제가 되는 법률사항들4. 내가 생각하는 근로자파견제의앞으로 나아가야 할 방향과 개선방향5. 레포트를 마치며...? 주제- 불법파견근로자도 고용승계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

근로한 총기간이 2 년을 넘지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로자파견의 기간은 1 년을 넘지 못함 ... . 파견사업주 · 사용사업주 · 파견근로자간의 합의가 있는 경우 파견기간을 연장할 수 있다 . 사용자는 2 년을 넘어 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 그 근로자를 직접 정규직 ... 최근 투쟁 격화 ‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며 , 불법파견 노동자도 파견기간 2 년이 지나면 원청회사인 현대자동차가 정규직으로 고용해야한다 ’ 사례에 관한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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지역사회의 전달체계로서 사회복지기관, 단체, 시설에 대한 조사

) 맞춤형’ 노인일자리의 확충: 현재 정부나 지자체에서 제공하는 노인 일자리는 공공근로나 단순노무 등의 일자리에 국한되어 있는 것이 사실이다. 고학력 은퇴자들에게는 그들의 경륜 ... 한 실정인 것이다. 또한 자원봉사자의 부족, 예산의 부족으로 인하여 노인복지실천을 함에 있어서 한계가 있는 상황이다. 노인복지관에서 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 하지만 자원 ... 봉사자의 부족과 예산의 부족으로 인하여 다양한 대상자에게 서비스를 제공하지 못하고 있으며 그 프로그램의 질도 좋은 편은 아니라고 볼 수 있다. 프로그램에 있어서 실질적으로 노인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... 다. 뿐만 아니라 비조직화된 근로자의 고용관계에 있어서 ?공통 이해사항에 대한 집단적 갈등?이 일어날 가능성이 있고, 이 때 노사간 교섭을 위한 ?비조직 근로자의 대표권 인정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

노사관계론 Report비정규직 근로자들의근로안정을 위한 노사정의 역할- 목 차 -Ⅰ. 서론ⅰ. 현황ⅱ. 우리나라 비정규직의 특성Ⅱ. 비정규직 문제의 해결방안ⅰ. 기본방향ⅱ. 노동 ... 조합 혹은 비정규 근로자의 자발적 해결방안ⅲ. 비정규직 근로안정을 위한 정책적 해결방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론IMF 경제위기를 겪으면서 한국사회의 노동자 계급은 사실상 ... 화?고착화된 문제로써 한국 경제에 심각한 위기 상황을 초래하고 있다. 더 나아가 이들 비정규직 근로자들의 임금 및 근로시간, 기업?사회복지 등 기본적인 근로조건에 있어서 사회성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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[기업정책][기업][외환리스크관리정책][여성비정규직관리정책]기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책), 기업의 여성비정규직관리정책, 기업의 노무관리정책,기업의 공기업관리정책 분석

의 할 때에 비정규직도 포괄해서 감독하도록 하고, 이때 기본급을 포함한 수당 및 부가급여에 특별히 관심을 가지고 감독하도록 해야 할 것이다. 또한 파견제근로자 보호 등에 관한 법률 ... 비정규직 특히 시간제근로자에 대해서 지켜지지 않은 근로조건 중의 하나가 각종 휴일?휴가제도이다. 이에 따라 시간제를 비롯하여 임시직과 파견제에 대한 휴일?휴가제도의 실시 현황 ... 의 여성비정규직관리정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

으로 정착 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 상당히 낮은 수준 대한민국 28 위 정규직 고용보호가 상대적으로 높고 파견근로 및 기간제 사용도 상당히 제한적 이러한 노동 시장 여건 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년 ... 연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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[종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상

구성원들에 대해서는 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다.최근 경영환경의 변화에 따라 파트타임 근로자나 임시직 또는 파견근로자들을 사용하는 경향이 증가 ... 예비자집단을 조직에 유인하기 위한 일련의 활동을 말한다. 그리고 모집의 목적은 과업에 대한 대규모 집단의 지원자들을 확보함으로써 경영자가 조직이 필요로 하는 유능한 종업원들을 선발 ... 를 하거나, 직접 학교 또는 직업소개소를 통하여 지원자를 받는 방법으로서 조직의 외부로부터 후보자를 모집하는 것이다. 외부모집의 이점은 유능하고 진취적인 외부자를 확보하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.19

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

되어 심각한 상황이 발생되기도 함.3) 차별적 대우는 지양- 파견된 한국인 직원 및 조선족, 일반 한족 근로자 등 3자간의 차별적 대우는 불만을 야기할 소지가 있음.- 조선족을 중용 ... 특성1) 근로자의 기업관 및 노사관2) 근로자의 자질3. 외자기업관Ⅲ. 중국노무관리의 방식1. 피해야 할 관리 방식1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양2) 구타나 체벌, 밀 ... 이 있음.2. 노동자 특성1) 근로자의 기업관 및 노사관○ 기업에 대한 기대욕구가 매우 높은 편임.- 종전 사회주의적 기업운영 체제의 관행으로 능력을 무시한 평등사상이 만연되어 있

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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