"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 2,961-2,980 / 9,077건

남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

조항 마련4. 직장내 성희롱의 개념 확대5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)7. 모성보호 및 직장과 가정생활 ... 의 벌금으로 개정)6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)파견근로자보호등에관한법률에 의하여 파견근로가 행해지는 사업장에서의 직장내 성희롱예방교육 실시 ... 의무를 사용사업주에게 부여하고 있다. 다만 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주의 책임으로 한다.7. 모성보호 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동 ... .17.23.7파견근로880.60.80.5용역근로3462.52.32.7재택근로2391.83.50.62) 임금의 실태비정규 노동자는 임금 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받 ... 이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립이 불허되고 있다. 또 노동조합을 설립한 경우에도 사용자가 노동조합을 부정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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한사랑마을 기관방문분석보고서

의 경우장애인의 특성상 빠른 습득이 불가하여, 4주에 걸쳐 요리를 배운다. 이 외에도 작업이 어려운 장애인들을 위한 적응훈련반, 뛰어난 작업을 구사하는 장애인들이 일을 하는 근로사업장이 ... 년업장 명칭 변경2013년기능보강사업④ 한사랑학교 한사랑학교 연혁1986년설립인가 (유치부, 초등부)1997년개교1989년성광학교 파견학급 운영1998년중학부 인가2) 기관의 주요 ... 옹호사업인권옹호(인권지킴이활동, 아동학대 예방교육), 직원 실무향상 등③ 한사랑장애인보호작업장 한사랑장애인보호작업장 주요사업개별고용계획 수립근로장애인의 개별적 특성과 욕구를 이해

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2019.11.12

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노사관계론, 근로기준법

법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법, 파견근로자 보호 등에 관한 법과 같은 다양한 노동법들을 규정해왔다.각 노동법의 목적을 살펴보면 다음과 같다.근로기준법은 헌법 ... 하고 기간제 근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.파견근로자 보호 등에 관한 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하 ... 고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.다양한 노동법 중 내가 가장 관심을 가진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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[성사랑사회] 참고도서가 다루고있는 사람들의삶과 나의삶을 함께 참고하여(성,사랑,사회) 성적 차별과 다른종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지구체적인 사례를 들어 논하시오. A+받

들은 파견사업체와 근로자 파견계약서를 쓴다. 파견사업체는 자신들이 공급하는 파견 노동자들과 고용 계약서를 쓴다. 일하는 사람한테 어떤 문제가 생기면 아무리 사소한 거라도 사용 사업체 ... 는 파견 사업체에 연락을 한다. “당신네 직원이 이렇게 근무를 한다.”고 압력을 넣으면 파견 사업체에서는 당사자한테 전화를 하고, 나가라고는 하지 않지만 결국 당사자가 스스로 그만두 ... 들이 당당히 큰 소리로 이야기하고 전화할 때, 누가 그렇게 해야 한다고 하지 않았어도 파견직 노동자들은 얘기도 소곤소곤하고 다른 사람을 의식하며 행동한다. 그게 자연스럽게 몸에 배어버렸

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.07

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채용계획

인 자로 전문지식, 관리 및 정책지원 능력을 갖추고 해당분야에서 주도적 역할을 수행할 수 있는 자(대학, 연구소 등으로부터의 파견도 가능)국가공무원법 제33조(결격사유), 부패방지 ... (으며, 변경시 합격자에 한해 개별통보4. 채용형태 및 처우수준① 직종 : 계약직 또는 파견직(대학 및 연구소 등으로부터의 파견도 가능)② 계약기간 : 임기는 2년이며, 연임 가능 ... 전형을 통해 채용 대상자 확정공고 및 접수(10.30∼11.18)서류전형(11.24)면접전형(12.01)신원검증및 신체검사(12.04~12.18)*최종선발(12.7)IITP선발위원회

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06

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time off 제도의 의미 내용 중요성

, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업 ... 실이나 게시판으로 이용하는 듯 사용자로부터 완전히 독립하기 어려운 태생적인 한계가 있었다. 이러한 환경 때문에 근로제공의무를 하지 않고 노조업무에만 종사하는 전임자 제도가 생겨나 ... 게 되었고 이들 전임자에게 급여를 지급하는 관행이 규모가 큰 노사를 중심으로 형성되었다. 또 90년대 이후로 초기업별 노조가 등장하면서 상급단체 파견전임자를 중심으로 전임자제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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다문화 정책의 현황과 과제 ppt

가족의 정의와 범위를 명확하게 규정하지 못함 (2) 외국인 근로자 고용법 - 산업연수생 고용허가제로 전환하여 3 년보장 국내 노동자와 같은 노동 3 권 부여 (3) 국적법 ... 다문화 정책이란 사회 통합적 관점에 의한 소수자의 정체성 인정과 구성원 간 불평등을 해소하려는 합의된 실천이념을 바탕으로 전 사회적 문제를 해결하기 위한 정책적 대안 다문화 정책 ... 의 범위 - 결혼 이민자 뿐만 아니라 외국인 노동자 , 탈북자 , 재한외국인 등다문화 정책의 유형 이주민 수용 방식 - 차별배제 모형 : 이주노동자들을 차별 배제함 ex) 독일

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.17 | 수정일 2016.11.17

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

적인 이유 없이 기간이 정해진 근로계약은 기간이 없는 근로계약으로 인정하는 점 등을 사업주와 근로자에게 인식시키고, 이와 관련한 근로감독과 행정지도를 강화해야 한다.파견근로자 ... 를 활용하고 있는 업무에 대한 근로감독을 강화해야 할 것이다. 실태조사에 의하면 파견근로자를 활용하는 직종은 상당히 광범위하다. 이와 같은 현상은 출산?질병?부상 등으로 결원이 발생 ... 노동시장에는 근로시간과 근무형태가 정규직과 동일한데도 불구하고 기업내의 신분이나 처우에 있어서 시간제와 같이 취급받는 명목 시간제근로자가 상당히 많아. 이와 같은 명목 시간제근로자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 가 아닌 재생산의 사회화가 함께 해결되어야 한다3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다Ⅸ. 기본권 쟁취1. 특수고용 노동자2. 파견 노동 관련(금속, 화학 등 ... 에 불과합니다.또한 장시간 노동이 일상화되면서 법정 연장근로수당, 야간근로수당, 연월차수당도 제대로 지급되지 않고 있고, 퇴직금을 못 받은 경우도 많습니다. 그리고 방송사나 파견

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[지역사회간호학] 국제보건의료사업 사례 및 간호사의 역할과 기여방안 레포트

고 있는 여성은 45%에 불과하며 22%가 전통적 피임을 이용하고 있다. 페루의 보건의료체계는 근로자건강보험, 보건부, 지방정부, 국방병원, 민간부문 등 다양한 구성으로 이루어져 있 ... , 복사기, 디카 등 의료기자재는 분만과 수술, 혈액검사 관련 총 26개 항목을 구비했고 기자재 배분 후 4회에 걸쳐 모니터링을 시행하였다? 전문가 파견 및 연수생 초청 프로그램 ... 연수생 초청 프로그램은 2차에 걸쳐 현지 보건관리자 및 실무자 총 22명을 초청하여 KOICA 본부, 서울대학교 간호대학, 새마을 운동본부, 한국보건복지인력개발원, 서울과 춘천

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.28

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피플앤잡_기업조사_2016.06

/ 요식업 등 현장 파견 근로직 제한 • 기타 ( 학원 ( 강사 / 상담 / 유학상담 ), 이민회원 모집 등 클래식 회원 10 건 일반 ( 무료 ) 회원 5 건 노출 영역 ( 화면 ... 피플앤잡 기업 조사 2016.06.242 목차 피플앤잡 기업 개요 예상 매출 유료 서비스 과금 체계 채용공고 운영 현황 방문자수 현황 ( 코리안클릭 통계 기준 ) 사이트별 방문자 ... ▼ 피플앤잡 http://www.peoplenjob.com 기업명 대표이사 설립 주소 사업자 등록번호 비고 ( 주 ) 피플앤잡 이정환 2000 년 강남구 테헤란로 313 ( 성지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.26 | 수정일 2019.01.24

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현재 노인복지 정책 중 노인장기요양 보장 제도의 현황을 분석하고 지난 10년간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점을 나열하고 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

증진 활동비용 지원사업을 요양보호사에게도 적용하여 이 비용으로 근골격계질환 유해요인조사나 예방관리교육 등 예방관리활동이 이루어질 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 근로자건강센터를 설립다. ... 구조는 급속한 고령화 문제에 직면하고 가족 부양의 약화가 지속될 전망인 가운데 노인만성질환자의 돌봄에 대한 국가의 책임에 대한 높은 기대에 부응하고자 노인장기요양보험제도가 2008년 ... 요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 시행하는 사회보험제도이다. 대상자는 65세 이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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다문화가정 아동의 현황 및 가정정책 방안

은 1950년대 한국전쟁으로 들어온 미군과 한국여성으로 구성된 가족의 형태, 1980년대 저임금 노동인력의 부족으로 유입되기 시작한 외국인근로자들의 가족의 형태, 1990년대 후반 ... 하는 외국인 근로자의 유입이 주요한 요인이 되었고, 최근 사회에서의 결혼 기피나 만혼현상, 또는 농촌지역 결혼상대자의 수급 불균형에 따라 동남아시아를 비롯한 주변국들과 국제결혼 ... 성의 문제로 집합교육에 참석하기 어려운 결혼이민자 및 그 가족 대상으로 전문지도사를 양성, 가정으로 파견하여 한국어지도사 혹은 아동양육지도사 가 대상가정을 주2회 2시간씩 방문, 지원사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.12

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

를 먼저 엄격하게 금지되어 있었는데, 당시 IMF 경제위기로 기업들이 도산하고 고용이 감소하자 간접고용 방식이 허용되었다. 또한 도급은 근로자 파견과 달리 노동관련 법이 아니라 민법 ... 에 의해 규정된다. 즉, 도급은 두 기업 사이에서 이루어지는 민사상의 계약이며 노동법의 적용을 받지 않는다. 따라서 근로자의 파견계약이 아니라, 도급형태의 계약의 형식을 취하면 파견법 ... 는 파견근로자로 인정된다"고 판결했다.※사측의 주장ㆍ비정규직 노조는 임금과 관련해 기본급 9만9823원 인상과 경영성과급 300%+200만원, 일 시금 300만원, 무상주 30주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

으로 정착 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 상당히 낮은 수준 대한민국 28 위 정규직 고용보호가 상대적으로 높고 파견근로 및 기간제 사용도 상당히 제한적 이러한 노동 시장 여건 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년 ... 연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... 다. 뿐만 아니라 비조직화된 근로자의 고용관계에 있어서 ?공통 이해사항에 대한 집단적 갈등?이 일어날 가능성이 있고, 이 때 노사간 교섭을 위한 ?비조직 근로자의 대표권 인정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상

구성원들에 대해서는 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다.최근 경영환경의 변화에 따라 파트타임 근로자나 임시직 또는 파견근로자들을 사용하는 경향이 증가 ... 예비자집단을 조직에 유인하기 위한 일련의 활동을 말한다. 그리고 모집의 목적은 과업에 대한 대규모 집단의 지원자들을 확보함으로써 경영자가 조직이 필요로 하는 유능한 종업원들을 선발 ... 를 하거나, 직접 학교 또는 직업소개소를 통하여 지원자를 받는 방법으로서 조직의 외부로부터 후보자를 모집하는 것이다. 외부모집의 이점은 유능하고 진취적인 외부자를 확보하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.19

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인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

근로한 총기간이 2 년을 넘지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로자파견의 기간은 1 년을 넘지 못함 ... . 파견사업주 · 사용사업주 · 파견근로자간의 합의가 있는 경우 파견기간을 연장할 수 있다 . 사용자는 2 년을 넘어 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 그 근로자를 직접 정규직 ... 최근 투쟁 격화 ‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며 , 불법파견 노동자도 파견기간 2 년이 지나면 원청회사인 현대자동차가 정규직으로 고용해야한다 ’ 사례에 관한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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지역사회의 전달체계로서 사회복지기관, 단체, 시설에 대한 조사

) 맞춤형’ 노인일자리의 확충: 현재 정부나 지자체에서 제공하는 노인 일자리는 공공근로나 단순노무 등의 일자리에 국한되어 있는 것이 사실이다. 고학력 은퇴자들에게는 그들의 경륜 ... 한 실정인 것이다. 또한 자원봉사자의 부족, 예산의 부족으로 인하여 노인복지실천을 함에 있어서 한계가 있는 상황이다. 노인복지관에서 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 하지만 자원 ... 봉사자의 부족과 예산의 부족으로 인하여 다양한 대상자에게 서비스를 제공하지 못하고 있으며 그 프로그램의 질도 좋은 편은 아니라고 볼 수 있다. 프로그램에 있어서 실질적으로 노인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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