"평생교육경영론핵심"의 검색결과 입니다.

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평생교육 경영자 평생교육경영론 평생교육원 평생교육론 코트니 평생교육기관 경력설계 학습권 보장

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"평생교육경영론핵심" 검색결과 2,941-2,960 / 4,045건

공정성이론(Equity Theory)

배치, 해고 등 - 개인의 신상에 직접 영향 - 수요(욕구) 공급(분배) 대내외 환경의 변화 - 무한경쟁 상태에 노출, 기업경쟁력 강화 필요 - 평생고용, 연공에 기초한 임금 ... , 교육/훈련, 경험, 기술(숙련), 창의성, 구성, 사회적 지위, 조직에 대한 충성심, 나이, 성격적 특성, 도구소유, 노력, 출석, 건강급여/상여금 , 각종 부가혜택 ... 공정한관계O(자기) O(준거인) I(자기) I(준거인)노력의 방향노력공정성 이론의 핵심공정성 이론공정성 이론에서의 투입과 산출의 개념 이해가 선행 자기가 투자한 투입과 산출의 비율

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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[인사관리]인간중심의 뉴 패러다임

으로 전환 하였다. 4조 3교대로 전환하면서 남는 1조는 예비조로 운영되어 POSCO의 평생학습체계를 통한 교육을 실시하였다.(2) 뉴 패러다임 추진 성과- 일자리 창출과 생산성 향상 ... 1.17시간- 개인잠재능력 개발POSCO는 평생학습체계를 통해 직원들을 교육시킴으로서 직원들 개개인의 능력이 향상되었고 이는 다시 기업의 경쟁력 향상으로 이어지게 되었다. 교육 ... 패러다임 추진동기(2) 뉴 패러다임 추진 성과Ⅲ 결 론■ 참고문헌Ⅰ서 론뉴 패러다임은 사람중심의 새로운 경영 패러다임을 의미한다. 근로자들의 근무조건을 개선하여 즐겁게 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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IMF이후 10년의 한국경제 [ 분배와 복지 측면에서 바라본 한국경제 ]

적으로 크나큰 아픔과 고통을 가한 외침 이였다.이 시기 경제적으로 기업의 문어발식 재벌 경영이 화두가 되었다. 각종 특혜와 비능률의 온상 속에서 성장해온 소위 대마불사라고 불리 ... 던 기업들은 그 의미가 무색하게 하나둘 쓰러져갔고, 경영 자금난으로 허덕이던 중소기업들이 연쇄 도산하면서 산업구조의 변화를 가져왔다. 이로 말미암아 국제경쟁력 강화의 목소리가 더욱 커 ... 를 엄격히 제한하는 대신 대기업 근로자들에게 연 공형 급여와 종신고용, 해고제한, 법정퇴직금 보장, 기타 부가급여등의 혜택을 제공하였다. 이러한 핵심근로자들을 대상으로 하는 고용보호

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.14

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경력관리,경력개발 의 모든 것 (개념,기본원칙, 경력개발목적 ,모형 등) 요약 정리 분석

’으로 나타낸다. 종업원 개개인의 직무경력·교육훈련 경력이나 자격면허·잠재능력·적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여, 인사이동 때 적정배치 및 인력개발의 기초자료로 한다.종래의 연공서열 ... 이 슬림화되면서 '평생 직장'이라는 타이틀이 없어진 이후다. 문제는 취직·이직·퇴직까지 커리어의 모든 것을 계획적으로 실천하는 풍토가 자리 잡힌 미국과 달리 우리나라는 아직까지 체계 ... 혀라.노하우(know-how)와 노웨어(kow-where) 못지않게 노후, 즉 누구를 알고 있는지가 중요한 시대가 되었다. 당신과 함께 일할, 그리고 당신을 이끌어줄 핵심 인물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.30 | 수정일 2015.01.23

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[성공학] 이지성의 『꿈꾸는 다락방』 감상문

’이라고 생각한다. 하지만 같은 노력을 하고도 몇십 배 성공한 사람이 있는 반면, 평생동안 죽어라 노력했지만 변변치 못한 성과를 얻은 사람도 많다. 저자는 이것이 노력 이외의 다른 요소 ... 었다. 그리고 그의 교육을 제대로 받은 사람들은 모두 놀라운 성공을 거두었다.- 저자 이지성의 예: 책을 쓸 때 참고해야 할 자료가 많은데, 복사기가 없어서 필요한 자료를 스크랩을 하 ... 하게 사랑하고 섬기는 것이 건강의 핵심요소라고 했다.- 미시간대학교 심리학연구소장 제임스 하우스의 연구: 미시간주에 거주하는 3000여 명의 성인들을 대상으로 10여년 간 건강상태

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.23 | 수정일 2013.12.01

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농업직, 프로그래머, 전자상거래전문인, 전기공학기술자, PD, 방송스크립터, 여행안내원, 신문기자, 수의사, 음악치료사, 호스피스간호사, 국제회의기획진행자, 운동처방사, 감정평가사, 공인노무사, 바리스타

경영자ⅩⅧ. 최고기술경영자ⅩⅨ. 공인노무사1. 직업의 특성2. 작업환경3. 교육훈련 및 자격4. 고용현황5. 직업전망ⅡⅩ. 바리스타1. 바리스타란2. 바리스타가 되기 위한, 준비 ... 사, 경영지도사, CKO, CTO, 공인노무사, 바리스타Ⅰ. 농업직1. 농업 관련 기술의 발전 과정1) 농기구의 발달2) 거름의 발달3) 작물의 병충해 방제 기술4) 종자 및 종묘 ... . 농업관련 직업Ⅱ. 웹 프로그래머1. 웹 프로그래머의 하는 일1) 직무개요2) 수행직무2. 웹 프로그래머의 요구되는 특성3. 웹 프로그래머의 필요한 준비1) 되는 길2) 교육 및

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.06

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[경영관리] 평생학습과 종업원 재교육-유한킴벌리 사례

패러다임 경영방식의 한 부분에 지나지 않는다고 강조했다. 문사장이 제시한 뉴패러다임 경영은 직원들을 육체노동자에서 지식근로자로 변모시키는 평생교육체제가 필수적이다. ‘평생교육 체제 ... 유한킴벌리-적응력 있는 종업원을 만드는 평생 학습과 기술 패러다임 변화에 따른 신기술 획득의 중요성에 대해올해 가장 주목 받는 최고 경영자(CEO)를 꼽는다면 단연 유한킴벌리 ... 라는 제목의 보고서를 제시하며 혁신 경영의 당위성을 설명했다. 공무원의 교육 교재로도 활용되고 있는 이 보고서 안에는 뉴패러다임을 통해 유한킴벌리가 어떻게 일자리를 창출했는지, 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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서른이후 50년을 읽고 - 미래설계와 인생성공의 상관관계

있어야 하며 조직 내 모든 제도는 핵심 가치에 바탕을 두고 수립되어야 한다.GE의 잭 웰치는 누구보다 개인의 열정과 조직의 핵심 가치에 관심이 많은 CEO였다. 그는 경영 회의 ... 에서 높은 성과를 보였음에도 불구하고 회사를 떠날 수밖에 없었던 경영자들을 언급하면서, 이들이 조직의 핵심 가치와 맞지 않았다는 점을 강조했다. 단기적으로는 높은 성과를 거두 ... 었다 할지라도 조직이 지향하는 가치와 연계되지 않는다면 무의미하다는 것이다. 최고 경영자의 이러한 원칙은 구성원들의 열정이 조직의 핵심 가치를 향해 정렬되도록 강한 영향을 미쳤다. 열정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

..PAGE:1한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석..PAGE:2서론. 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정 ... 하여’-01’95’-98’특 성영 역인간존중조직문화고객중심프로세스Focus on업무수행중심전산시스템통합화공급망수평/낮은계층조직구조평생교육구조개편/권한위양프로세스혁신지속적 벤치마크대리 ... 교육과 훈련 자연스럽게 이루어지고, 효과적 업무 이행을 위한 조직간의 커뮤니케이션 활동이 확대..PAGE:12NEWAY4. Go-To-Market고객 지향적 경영 패러다임으로 전환

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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대한민국 희망 보고서 유한 킴벌리를 읽고

경영 패러다임) (뉴 경영 패러다임)뉴 패러다임의 핵심 논리는 고정비 지출을 줄이고 인건비와 교육연구비를 늘리면 기업의 이윤이 10%이상 증가한다는 것이다. 고정비 지출을 줄이는 것 ... 의 성공은 불가능했을 것이다. 또한 그 바탕에 깔려 있는 교육과 평생학습, 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 없었다면 현재의 유한킴벌리는 존재할 수 없었을 것이다.이 책의 구성 ... 를 잡는 데 성공했다.?아무리 훌륭한 교육을 받은 사람이라도 3년만 공부하지 않으면 그가 가진 지식은 무용지물이 된다.?는 경영 철학도 확고했다. 직무 교육뿐 아니라 영어회화?컴퓨터

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)

는 효과가 더 크다는 것이 회사 측 분석이다. 직원들뿐만 아니라 구글 경영진도 전체 시간의 70%를 핵심 사업에 쓰고, 20%는 관련사업, 나머지 10%는 직접 관련이 없는 신규 ... 제도에 대한 불만족이 크게 증가하였다.? 기업여건 변화 - 평생직장 개념 파괴, 능력/성과주의 인사제도과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원 ... 에 기준해 종일반과 시간대별로 나눈 교육시간, 주변의 다른 육아시설에 비해 저렴한 교육비 등이 직원들에게 사랑받는다. 현재 이곳에서는 3개월이 지난 아주 어린 아이부터 5세까지의 아동

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02

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성과중심의 평가설계전략

일은 학습의 날) 평생교육 체제 구축으로 상생의 성과중심 기업문화를 발전시키고 있다.지속적인 성과를 내고 직원들이 즐겁게 일하는 인사제도가 정착된 기업에는 하부 시스템을 운영 ... 의 인사제도가 유명무실해 지면서 우수인재가 떠나고 경영악화를 겪을 수 있다.2. 합리적 평가의 전제조건1) 재원산출과 운영전략성과중심 인사제도의 핵심은 기업의 경영성과를 내기 위하 ... 성과중심의 평가설계전략1. 성과중심의 신(新)인사제도의 이해성과중심의 인사제도가 정착되어 있는 회사들의 공통된 특징은 고객만족을 위한 서비스와 가치창출, 자율경영과 인간존중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[경영전략]메가스터디의 전략과 성공요인

으로 6개월만 하고 그만 두려고 했던 과외 선생의 일이 평생 업이 되고 말았다. 그리고 지금은 사교육계를 주름잡는 코스닥 등록업체의 CEO가 되었다. 바로 그가 손사탐이라는 애칭 ... 으로 불리는 손주은 대표이다.Introduction - CEO미 션비 전온라인과 오프라인을 통합한 학습자 중심(Customer oriented)의 맞춤형 교육 서비스 = 교육 기회의 불 ... 균형을 해소하고 모든 교육 수요자들에게 최적의 교육 서비스를 제공 = 국내 교육 분야의 Leading Education Service Provider로서의 위상을 확고히 하고자 함양

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[공업경영]뉴패러다임

주=44.8시간ㆍ4.8시간의 시간외 근로시간 발생: 이 가운데 2.8시간은 교육시간② 교육체계- 1인당 월 12시간, 년 140시간 교육풀무원 프로젝트의 결과 직장 내 평생학습 ... 이 실시되었다. 현재 교육내용의 구성은 안전, 품질, 두부제조, 유공압, 공정교육 등 기술/전문분야 80%, 회사규정, 기업이념, 윤리·환경경영, 직장예절, 리더쉽, 멘토링 등 직무 ... 최소화부가가치 최대화경쟁력 확보방안규모의 경쟁, 저인건비지식자산의 창출, 축적, 공유학습에 대한 인식소수 핵심인재의 육성 및 활용 학습과 업무를 별도로 구분모든 근로자의 육성 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.13

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평생교육 프로그램 개발의 문제점과 해결방안

하는 능력의 개발을 목적으로 한다.평생교육과 유사한 개념의 정의- 사회교육정규 학교 교육 이외의 모든 체계적이고 조직적인 교육활동으로서 평생교육의 가장 핵심적인 구성 요소이자 평생 ... - 목 차 -서론평생교육에 관한 들어가는 말본론평생교육의 출현평생교육의 일반적 견해평생교육의 개념평생교육의 정의평생교육의 의미평생교육의 목적평생교육과 유사한 개념의 정의평생교육 ... 프로그램 개발에 대한 고찰우리나라의 평생교육우리나라 평생교육의 성장 촉진 요인평생교육 마케팅 개념평생교육의 필요성평생교육에서 해결해야 할 문제 제기평생교육 프로그램 개발의 개념평생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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[법학]사립 학교법에 대한 문제와 해결방안

을 갖추어야 하고(5조), 교육에 지장이 없는 범위 안에서 사립학교의 경영에 충당하기 위한 수익사업을 할 수 있다.법인설립 허가를 받기 위해서는 3주일 안에 목적, 명칭, 사무소, 설립 ... 어 그 자주성을 확보하고 공공성을 앙양함으로써 사립학교의 건전한 발달을 도모함을 목적으로 한다. 원칙적으로 학교법인이 아닌 자는 사립학교를 설치·경영할 수 없다. 사립 대학교육기관 ... 이외의 사립학교와 이를 설치·경영하는 학교법인 또는 사립학교경영자는 그 주소지를 관할하는 특별시·광역시·도 교육감의,사립 대학교육기관과 이를 설치·경영하는 학교법인은 교육인적자원부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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[기업윤리] 인사조직윤리와 사례

경영의 시대’라고 할 수 있다. 윤리경영이 현대 경영의 핵심으로 자리 잡고 있는 것이다. 세계 유수의 기업은 윤리강령을 제정하거나 윤리경영을 직접 실천함으로써 기업의 이미지를 재고 ... 시키거나 이익을 창출하는 등의 왕성한 윤리경영 활동을 벌이고 있다. 한국 재계 역시 세계적인 윤리경영의 시류에 맞추어 윤리경영의 전성시대를 맞이하고 있다. 성공한 기업들은 윤리경영 ... 을 실천한다며 보육시설로, 학교로, 농촌으로 찾아가 도움의 손길을 건넨다. 은행들은 윤리경영을 하는 기업들에게 대출 혜택을 주겠다고 나선다. 윤리적인 기업이 되기 위해 주주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.16

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[꿈꾸는다락방] 꿈꾸는다락방 감상문

꿈꾸는다락방 감상문1.《꿈꾸는 다락방》작품개관빌 클린턴, 조지 부시 같은 미국 전 현직 대통령들, 힐러리 로댐 같은 미국 상하원 의원들, 세계 최고 경영자 협회 회원들, 세계 ... 마다 빌보드 차트 1위를 기록하는 가수들, 미국의 육해공군 장성들에게는 하나의 공통점이 있다. 그들은 평생의 성공을 그리기 위해서 적게는 수 천 만원에서 많게는 수억 원까지 지불해가면 ... 서 성공 VD전문가로부터 체계적인 VD교육을 받는 사람들이다. 그렇다면 성공의 마법을 걸어주는 VD라는 건 대체 무엇인가? 저자는 방대한 자료를 바탕으로 이에 대한 법칙을 찾

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.09

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[경영전략]유한킴벌리 성공사례

은 성과 창출조직구조인간존중 신사고조직문화2002 ~1999 ~ 20011995 ~ 1998특성영역평생교육구조 개편 / 권한 위양프로세스혁신지속적 벤치마크대리점 전산화CPR ... SA내부중심 경영혁신고객과 제한적 협력고객과 전략적 제휴Vision 2010프로세스 혁신내부 프로세스/정보의 통합운영 효율 중심핵심고객 및 납품업체와의 협력전략적 협력업체와의 정보 ... 도전 1-2R D 중심의 Global Core - competence문화 경영동북아 경영Lo-Globalization내. 외부 고객만족 2-1내부 조직 혁신 : 평생 학습 시스템휴무

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[교육학]단위학교 책임경영제에 대한 접근

경영체제Burns,Howes▷ 학교와 지역사회가 교육변화 및 개선을 위한 핵심적 단위가 되는 행정조직 및경영의 형태Eastlund▷ 교장이 체제 내의다른 인사에게 권한을 부여 ... 에 대한 혁신적인해결책을 개발하는 데 필요한 자유의 양에 달려 있다.정태범▷ 학교단위책임경영제의 핵심요소를 교육과정, 인사, 재정에 대한 권한의 단위학교로의 이양, 자율적 결정 ... 학교단위책임경영제1. 학교단위책임경영제의 도입 배경▷ 21세기의 변화 전망다양화, 개방화, 자율화, 정보화, 세계화, 고도화, 탈산업사회화, 다원주의적 경향 → 새로운 교육 수요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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