"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 2,881-2,900 / 28,152건

간호학과 시험(중간고사, 기말고사)/간호사 국가고시 대비 지역사회간호학/지사간 정리- 빈출 개념 요약, 핵심 내용, 필수 개념, 도표 정리

간호사 역할- 교육자 : 대상자의 교육 요구 사정, 보건교육 계획, 수행, 결과평가. 대상자 건강에 영향을 미치는 요인 설명, 건강 행위 관련 태도, 기술 개발- 상담자 : 지역사회 ... 또는 환자군 별로 미리 책정된 일정액의 진료비를 지급하는 제도- 장점 : 의료서비스의 남용억제, 의료기관 생산성 증대, 행정절차 간편- 단점 : 서비스 제공을 무리하게 최소 ... : 환자의 선택권 제한, 과소 진료의 가능성, 환자 후송이나 의뢰 증가④ 봉급제 : 의료인들에게 그들 각자의 근무경력, 기술 수준, 근무하는 의료기관의 종별 및 직책에 따라 보수

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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조직행동론 중간고사 정리본

조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 ... 결정과 행동의 원칙을 찾아내고 설명-행위의 대안들을 고려할 때 윤리적 이슈의 중요성 평가-의사결정을 할 때 사용자의 행동 규칙뿐만 아니라 정부의 법과 규제를 응용#윤리적 딜레마-관리 ... 또는 장애 때문에 개인의 명예를 훼손하거나, 개인을 향해 적대성, 혐오감을 보이는 말, 육체적 행동을 의미-희롱의 충격들1. 위협적이며, 적대적이며, 공격적인 근무환경을 만드

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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2022년 건강보험심사평가원 자소서(상반기,신입)

전문성을 가졌다고 할수있다 생각합니다. 저는 건강보험심사평가원에서 필요로 하는 유사 경험을 가지고 있습니다. 만약 건강보헙심사평가원에서 근무를 한다면 심사를 해야 할 서류가 많을거라 ... 로 건강보험제도에 대해서 자세히 알게 되었고 건강보험제도가 건강보험심사평가원과 국민건강보험공단에 의해 제대로 운영되고 만들어져 왔다는 사실을 알게 되었습니다. 이렇게 중요한 건강보험 ... 하니 능력에 상관없이 모든팀원이 팀과제에 지속적으로 참여 시킬 수 있었습니다. 이런 결과로 인하여 팀 과제의 내용은 풍성해졌고 교수님에게 좋은평가를 받을 수 있었습니다. 타인에 대한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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서울아산병원 간호사 2차 면접 답변, TIP, 총정리 (최종 합격)

하다는 모토아래 행복한 일터(Great Work Place)를 만들기 위해 환자 간호 지원 시스템, 다양한 근무제도 도입, 소통 증진 활동, 스트레스·고충상담 프로그램 등 다양한 제도 ... 제도 (Career Ladder System) / 3·5·7년: 경력관리제도는 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입,간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무

자기소개서 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.31 | 수정일 2021.06.05

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선심성 정책과 정치로 추진된 국책사업과 예산배분의 사례를 3개 선정하고, 그로 인해 나타나는 예산상의 비효율성

함에 있어서 예산을 효율적으로 활용했다고 평가하기 위해서는 해당 제도나 정책, 사업이 꼭 필요한 사람에게 적절하게 지급되었어야 하고, 해당 사업의 지원을 받을 필요가 없는 사람 ... 들 사이에서 이들이 시행하는 제도와 정책 사이에 경쟁이 발생하거나 비교, 견제가 이루어지기도 한다. 지자체들은 지자체의 경쟁력을 강화하기 위해서 그 지자체의 고유한 정책이나 사업 ... 한다. 이것은 중앙 정부 차원에서 지급하는 현금 급여인 기초연금, 기초생활보장 제도 하에서의 생계 급여 등과는 별개로 수급자들이 거주하는 지역의 지방자치단체(중구)에서 제공하는 것이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

에는 불안정한 노동시장의 증가, 여성 노동시장도 유사성도 논의되고 있다.국가적으로 봤을 때는 예전에는 의무교육제도와 주입식 교육을 시행하여 산업화 시대에 맞춰 다수의 산업일꾼을 키우 ... 한 것으로 전환하는 것으로 바뀌었다. 불확실성의 증가로 사후평가 측정의 중요성이 커졌다. 또한 공동협력 작업방식과 직원들 간의 시너지 효과를 극대화하는 것 또한 중요하다.2. 본론1 ... 방식에서 인터넷을 통한 서비스의 전달 형태로 변화하고 있다. 최근에는 원격근무 또는 재택근무를 하는 근로자의 비중 증가는 코로나 사태의 영향도 크다.③상품시장의 변동에 따른 파생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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산업안전보건법의 역사

, 기구의 사용이 잦아지고, 근로자들이 공장에서 근무하던 중, 유해물질로 인해 직업병에 시달리게 되기도 하므로 근로기준법만으로는 이런 악조건을 개선시키지 못하여 산업안전보건법이 제정 ... 를 실행하고, 산업안전사, 위생지도사를 채용하여 근로자의 보건과 안전에 신경 쓰게끔 한다. 또, 안전인증 제도를 도입하고, 법 위반 시 처벌을 강구하는 제도를 도입한다.3) 규제 ... 완화한편, 1960년대 초반부터 1970년대에 걸쳐 의무고용제도가 장려되었다. 검증된 근로자인 여러 자격증을 보유하고 있는 유자격자만을 고용하도록 하고 있었으나 이 법을 개정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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창업 실패의 비결 - 이렇게 하면 실패한다

는 직원들의 역량 개발에 투자해야 합니다. 교육과 훈련 프로그램을 제공함으로써 직원들의 성장을 도모할 수 있습니다.인사 및 보상제도 개선: 공정하고 투명한 인사 및 보상 제도를 운영 ... 하여 직원들의 성과를 평가하고 인정해야 합니다. 이를 통해 직원들의 동기부여를 높이고 충성도를 유지할 수 있습니다.역할과 책임 명확화: 팀워크를 향상시키기 위해 직원들 간의 역할 ... 을 개선할 수 있도록 하는 문화를 조직 내에 확립해야 합니다. 이를 통해 지속적인 개선과 협업을 유지할 수 있습니다.직원들의 복지 및 근무환경 개선: 직원들의 만족도를 높이기 위해

리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.08

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생산운영관리 중간대체과제(품질의집, PDCA, MRP, JIT)

.Taylor의 과학적 관리법을 통해 경영진들은 작업 관리를 과학적으로 진행해 노동 생산성을 향상시켰고 성과급 제도를 통해 임금 문제가 해결되어 노무자들은 일한만큼 고임금을 받을 수 ... : 환자의 기대 및 서비스 사양의 행렬D: 서비스 사양의 관계 행렬E: 서비스 사양 우선 순위 행렬F1: 경쟁력 평가 행렬F2: 기술 평가 행렬서비스의 56%는 최소 한명의 환자 ... 를 하고 있다.따라서 화상 임상 서비스를 개선하기 위해서는 병원 내 공간을 늘리고 전문의와 경험 많은 의사를 더 많이 고용해야 한다. 현재 화상분야 의료서비스는 짧은 근무경력

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. 이는 위에서 언급한 성과주의로 인한 과도한 결과주의를 해결하기 위 ... 은 가이드라인이 되는 것이다. 특히 기준의 성과주의는 모든 직무들의 평가제도가 다소 주관적인 선에 의해서 결과가 도출되었기 때문에, 신입들에게 필요로 하는 역량을 명확하게 찾 ... 에만 잠식하게 하면서 필요로 하는 인력들을 오히려 소홀하게 만드는 방법이었기 때문이었다. 기업들은 이에 조직의 내부 인력들이 필요로하는 역량을 충실하게 하도록 하는 새로운 평가모델

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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순천향대학교 서울병원 면접

에 도움이 될 것이라 보았습니다.6. 본인의 강점은 무엇이며, 이를 병원에서 어떻게 활용할 수 있습니까?저는 꼼꼼한 관찰력과 공감 능력을 강점으로 평가받았습니다. 실습 중 환자의 미세 ... 는 엇이라 생각합니까?신입 간호사 교육 체계 부족, 교대근무로 인한 건강 저하, 직무스트레스 등이 주된 이유라고 생각합니다. 순천향서울병원은 새내기 간호사 교육 시스템과 멘토링이 잘 ... 구축되어 있어 적응에 유리하다고 알고 있습니다. 저는 해당 제도들을 적극 활용하며 안정적으로 성장하고 싶습니다.18. 최근 의료계 트렌드 중 관심 있는 분야가 있다면 말씀해 주

자기소개서 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.08.09

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3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

여성복지론[주제] 3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안 ... 을 제시해 주십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진학과 관련한 성차별 사례와 관련제도2. 취업과 관련한 성차별 사례와 관련제도3. 직장생활에서의 성차별 사례와 관련제도4. 성인지 ... 에서 직접적인 처벌이 이루어지는 것도 매우 드문 상황이다. 또한 직장내에서의 성차별과 관련해서도 양성평등 기본법 제 24조에 의해서 사업자는 직장 내의 양성평등한 근무환경을 조성하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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전문 간호사 제도 활성화를 위한 교육 강화 방안

하고 있으며, 한국간호사교육평가원에서 제시한 구분도 4개그룹이다. 현재의 전문간호사 제도는 지나치게 세분화되어 있어 자신의 전공 외에는 지식을 쌓기 어려운 실정이다. 하지만 노인 ... 전문 간호사 제도 활성화를 위한 교육 강화 방안이름 학번서론한국에서 전문 간호사는 1973년 제도가 만들어진 이후 1990년에 의사부족 등의 문제를 해결하기 위해서 법제화를 거 ... 의 분야에서 활동하고 있는 간호사는 많지 않으며, 대형 병원에서 근무하면서 자산의 분야와는 무관하게 일을 하고 있는 경우가 비일비재 하다. 즉, 현장에서 전문간호사의 역량이 제대로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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사회복지 조직에서의 총체적 품질관리 TQM이란 무엇이고 도입을 어렵게 하는 한계는 어떤 것이 있는지를 설명하시오.

적 경향으로 새로운 복지패러다임과 사회복지서비스의 제도화와 활성화를 요구하고 있다.2003년 이후의 사회서비스 일자리 사업 확대, 2007년 바우처사업의 도입, 2008년의 노인 ... 장기요양보험제도의 도입 등을 비롯하여 2005년 재정분권을 수반한 사회복지사업의 지방이양으로 인하여, 중앙정부와 지방정부의 역할과 관계의 변화, 서비스 재정의 보험방식 도입, 새로운 ... 규제 관리시스템의 도입 등이 진행되고 있다. 특히 중앙정부가 국고보조사업으로 사회복지서비스 프로그램을 제도화하고 지침을 제공하면서 지자체에서는 단순히 이를 집행하거나, 부분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

아 성장하는 것을 택했다. 결국 이들의 희생으로 경제, 사회, 문화 등 다방면으로 선진국의 반열에 올랐지만, G20 국가와 비교했을 때, 사회복지제도와 수준은 상대적으로 열악하다. 즉 ... 저출산 고령화 사회를 대비한 사회복지제도 및 사회안전망이 제대로 확충되지 않은 상태에서 저출산 고령화 사회를 맞이할 가능성이 큰 것이다. 이에 궁여지책으로 정치권에서는 이를 대비 ... 하기 위한 제도와 법을 논의하고 있는데, 대부분 표퓰리즘을 의식한 정치인의 단기적인 안목에서 고안되었기 때문에 당장은 달콤해 보일 수 있지만, 훗날 미래 세대에게 책임과 부담을 안겨

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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정신장애을 가지고 있은 사람의 권익과 인권을 보장하는 사회복지적 개입방법에 관하여 기술하고

성장이 이루어졌음에도, 그에 따른 내실과 실질적인 기반이 다소 불안정하다는 평가를 들어오고 있기 때문이다. 이는 복지국가를 추구하는 한국에게 있어서 치명적인 결과이다.예를 들 ... 되었다.그 내용으로는 정신건강증진시설의 설치 및 운영과 권익보호를 위한 치료, 퇴원 및 보호 등의 내용이 추가되었다. 또한 어려움을 겪고 있는 정신질환자들의 입원제도를 넘어 강제입원 ... 질환자의 개념을 축소하고 차별을 해소하는 것을 목표로 삼았으며, 강제입원제도를 개선함으로써 인권보호의 장치를 강화하는 것을 추가하였다. 또한 정신질환자들의 복지서비스 근거를 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

하루는 ‘야근 없는 수요일’과 같은 규칙을 만들거나, 특정 요일 출근 없는 날을 도입하거나 수당제도나 휴가제를 이행하는 것도 소진예방에 도움이 된다..4) 다양한 근무제도 도입유연근 ... 무제와 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제와 같은 다양한 근무제도를 도입하고 이를 잘 이행될 수 있도록 조직문화의 정착이 필요하다. 일과 가정의 양립의 가족 친화 조직문화의 구축 ... 아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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2개의 논문을 읽고 주목한 내용과 논의하고 싶은 점 작성

었다. 2000년대 이후 우리나라에서도 사례관리는 주류 실천방식으로 자리잡았다. 실제 실천 현장에서 근무하는 대부분의 사회복지사들은 사례관리를 하게 된다. 최명민, 정병오(2015 ... 라기보다는 사회적, 역사적 맥락 속에서 나온 시대의 산물이라고 평가한다. 연구자들은 이런 사례관리에 대한 본질적 의문과 문제 의식을 가지고 Foucault의 계보학을 접목해 사례 ... 을 인정하고, 사례관리자들에게 적절한 수준으로 사례가 배분되어야 할 것이다. 그리고 사례관리자들이 클라이언트를 옹호할 때 이들의 주장을 뒷받침할 수 있는 복지제도나 자원이 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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단원 <정신건강과 간호> 정신간호학 문제

정신건강과 간호1.정신건강 평가기준으로 옳지 않은 것은?1)자신에 대한 긍정적 태도2)성장, 발달 ,자기실현3)자율성4)현실지각5)타인의 지배2.정신간호사의 역할에 대해 옳지 않 ... 은 것은?1)정신간호사의 좁은 의미는 정신과에서 근무하는 일반간호사를 지칭한다.2)정신간호사의 넓은 의미는 정신과에서 정신보건간호사 자격증을 가지고 근무하는 모든 간호사 모두 포함 ... 로서 국제적으로 ICN이 인정하는 전문간호사를 말한다.5)정신전문간호사는 일반간호사와 정신보건간호사의 수련 및 교육,감독을 담당한다.1.정신건강 평가기준으로 옳지 않은 것은?정답: 5

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

과 감촉, 인지부조화의 유발, 참여제도, 여론지도자로서의 역할 등의 방법을 사용할 수 있다. 직무에 대한 태도를 직무만족이라 하는데, 직무만족의 개념은 한 개인의 직무나 직무경험 평가 ... 을 수 있다. 또한 평가가 이루어지는 장소, 함께 있는 사람, 시기 등에도 영향을 받는다.지각의 대상은 사람 뿐 아니라 사물, 사건에 걸쳐 매우 광범위하다. 그 중에서도 사람에 대한 ... 의 사례나는 교육회사에서 센터 장으로 근무하며 교사들을 관리하는 업무를 맡았다. 내가 속한 광역에는 제일 고참인 K대리가 있었다. K대리는 50대 중반의 여성이고 10년간 근속

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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