"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 2,881-2,900 / 8,587건

[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

지원대상기업은 85%)로 감액되는 부분을 재고용된 날부터 최대 5년간 연 600만원까지 지급받을 수 있다. 세 번째는 근로시간 단축형 임금피크제다. 근로시간 단축형 임금피크제는 기존 ... 정년을 연장하는 대신 일정시점부터 근로시간을 단축하는 제도와 정년퇴직 이후 재고용을 조건으로 일정시점 또는 재고용시점부터 근로시간을 단축하는 제도가 있다. 근로시간 단축형 지원금 ... 란, 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도다. 워크

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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임금피크제 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

-□□□(전화번호: )임금피크제⑫ 임금피크제 도입연도년⑬피크연령세⑭ 임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮ 근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ... 의 임금을 비교하여 각 유형별 요건에 따른 비율 이상 줄어든 사실을 증명하는 서류 1부수수료없음작성방법1. ⑤란의 정년은 정년연장형 및 정년연장을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 ... 연장 전 정년을 기재하고, 재고용형 및 재고용을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 현재 정년을 기재한다.2. ⑩란의 상시근로자 수는 임금피크제 적용되는 날 전 1개월 동안 사용

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

과 동일금액으로 계약한 것으로 간주한다(최저임금법 제6조제3항).② 주52시간제주52시간제는 근로기준법상 최대로 허용가능한 주당근로시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. 기존의 근로 ... 기준법상으로는 우리나라에서 주당근로시간은 최대 68시간까지 가능하였다. 법정 주당근로시간인 주40시간(근로기준법 제50조1항) 외에 연장근로는 주12시간, 휴일근로는 주16시간 ... 기준법에서는 법정 주당근로시간 외에 연장근로와 휴일근로는 둘을 합해 최대 주12시간까지만 허용하였고, 연장근로에 제한을 두지 않는 특례업종도 26개에서 5개로 축소되었다.4. 노령

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례 연구

나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로 ... 시간 단축의 주요 목표는‘고실업사태에 대응하기 위한 방안’으로서의 성격이 강하다.1984년 금속산업의 협약교섭에서 대규모의 노사분쟁을 겪으면서 종래 주 40시간이던 근로시간을 급여 ... 의 삭감없이‘주 38.5시간’ 단축으로 노사가 합의한 것이 계기가 되었다. 처음에는 경영자측은 근로시간 단축은 독일의 시간당 노동비용이 커지기 때문에 국제경쟁력을 떨어뜨린다고 해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

질 향상 인력 확충 비 정규직 정규직으로 전환 시간 외 근무 감소 실 노동시간 단축 요구사항 쟁의 가결 쟁의행위에 대한 찬반 투표 76 개 사업장에서 평균 90.4% 찬성으로 쟁 ... 사학 연금 전환에 따른 보조급 지급 간호사 충원 및 업무 개선 근무시간 외 환자정보 접근금지 생명안전업무직 전원 정규직화 노조 요구 임금 3.55% 인상 타결 일시금 30 만원 ... 적인 교섭을 위하여 전향적인 태도 변화 각종 노동법 위반과 부당노동행위 중단 노동부 : 노동법 등 특별근로감독 실시 필요Q A감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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최저임금 인상에 대한 찬반양론

. 고용쇼크, 고용대란이라는 말이 나올 만큼 한국만 일자리 상황이 안 좋다면 한국만의 변수가 무엇인지를 봐야 한다. 최저임금과 근로시간 단축밖에 없다. 무인경비시스템이나 자동주문시스템 ... 주제최저임금 인상쟁점근로자의 생활 안정 v 고용 악화찬성: 근로자의 생활 안정1. 근로자의 생활 안정[§32① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법 ... 으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.][§34① 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.]최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.04 | 수정일 2018.12.06

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

법률 시행령」 제3조제1항).8. 가족친화 근무제도에 관한 설명 중 틀린 것은 ?① 남성근로자는 육아휴직제도를 사용할 수 없다.② 육아기 근로시간 단축제는 근속기간 1년 이상이 되 ... 있다.④ 육아기 근로시간단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상, 30시간 이내로 제한함을 원칙으로 한다.(정답) ①(해설) ①, ② 근속기간 1년 이상이 되고, 만 6세 이하 ... 다.③ 2011년에 편의점 사장이 근로자에게 시간당 4천원의 임금을 지급하는 것은 위법 이다.④ 상시 근로자수가 4명 미만인 사업장의 사용자는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다.(정답

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

의 경제적 이익과 권리를 유지·개선하는 기능을 말한다. 그 예로는 근로시간의 단축, 임금인상, 단체교섭 등 단체협상을 체결하는 집단적 교섭의 기능이라고 할 수 있으며 가장 기본적인 ... 를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.Ⅳ. ‘근로기준법’ 제50조∼제59조의 법조항과 주요내용 발췌근로기준법 제50조부터 제59조는 제4장 근로시간과 휴식 부분이다.1주 간 ... 의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며,(법 제50조제1호) 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.(법 제50조제2호) 이 때 근로시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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우리나라의 사회적 위험(청년실업)에 대한 사회복지제도는 적정한가?

시스템의 구축이 요구된다. 근로시간 단축으로 많은 근로자들이 일자리를 갖게 하고 임금피크제를 실시해 경감된 비용을 재원으로 활용하여 청년실업 해소에 기여할 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2021.05.28

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

성을 개선하기 위해서 올 7월 1일부터 주52시간 근무제가 본격적으로 시행되고 있다. 주52시간은 법이 정한, 원칙적인 최대 근로시간이지만 이것이 기존의 근로시간을 대대적으로 단축 ... 것으로 간주된다. 뿐만 아니라 최저임금액 이하의 임금을 지급한 사업자의 경우 과태료나 형사처벌을 받을 수 있다.2. 연장근로 한도연장근로란 시간 외 근로를 의미한다. 은 일주일 ... 에 최장 40시간의 근로시간을 규정하고 있는데, 이에 대한 예외로 당사자의 합의가 있으면 최대 12시간까지 근로시간을 연장할 수 있다. 즉, 일주일에 최대 52시간까지 근로시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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생산물류관리 전공책 5단원을 5쪽으로 요약한 과제물

다. 종업원을 고용하거나 해고하고, 잔업과 근로시간 단축, 파트타임이나 임시직 노동력의 사용, 재고사용, 하청, 협력적 협정으로 공급량을 조절한다. 총괄생산계획에서 중기의 총괄 수요 ... 시간비용, 파트타임이나 임시직 노무비 등이 있으며 이를 통해 기업에서 발생하는 비용을 조절하고 있다.③ 단기의 ‘일정계획’‘일정계획’에서는 생산능력이나 자원을 시간에 따라 작업 ... 은 불규칙적이고 원활하지 못한 것이다. 그 결과 각 뱃치가 한 작업장에서 다음 작업장으로 이동할 때 처리를 받기 위해 기다리는 대기시간이 발생한다. 대기시간은 프로세스의 부하에 따라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.24

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조직화(Orgnizing)

을 감소(예: 근로시간의 단축)조직의 균형 유인의 2가지 측면 -C.I. Barnard는 기업이 제공하는 유인에는 2가지 측면이 있다고 한다. 자극의 방법 : 객관적인 유인을 효과 ... 의 폭을 결정하는데 영향을 미치는 요소 - 감독자 및 피감독자의 능력 - 감독해야 할 직무내용 - 지역적 범위 (3) 계층단축화의 원칙 - 상하계층이 길어짐에 따라 여러가지 폐단 ... 발생 - 상하간 의사소통 경로를 단축시키고 명령전달을 빠르게 하기 위해 조직의 계층을 단축 시켜야 한다.조직화의 원칙 (4) 권한 위양의 원칙 - 직무에 따른 권한을 어떻게 배분

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

어야 합니다. 성과급은 생산성을 향상시키고 유휴시간을 단축한다는 장점이 있지만 경쟁이 격화되고 성과측정 비용이 소요된다는 단점이 있습니다. ... 에 나타난다는 것입니다. 따라서 임금이라는 유인책으로 근로자의 동기부여를 이끌어낼 수 있습니다.두번째, 임금은 상승지향성을 지니고 있습니다. 이를 다른 말로 후방불가역성이라고 불리기도 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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2019년합격자자료)공중보건두문자요약/보건직,간호직,의기직

/ 연장 1주 6H 한도)◆임신후12주이내 or 36주 임신 中1일 2H 단축신청 허용(1일6H)◆산후1년미만: 1일2H/1주6H/1년150H1일2회(30분)유급수유시간◆여성근로자RMR ... H이상폭로되면X◆STEL:15분이상X(1시간간격)5회이상X◆TLV-C:근로자가잠시라도노출X일반건강진단-모든근로자/사업주가 비용부담사무직은 2년1회/ 기타근로자 1년1회유해인자노출X ... ) 관찰(질병발생후)◆코호트연구 장단점노출에서부터 질병진행의 전 과정 관찰선후관계가 비교적 분명부수적인 질환 알수 있음많은 대상자/중도탈락/시간비용많이듬정확도가 낮아질 수 있

시험자료 | 52페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2022.03.01

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일자리의 미래

고용인 국제연합(IATSE)과 미국, 미국령, 캐나다 예술가 및 공예가 동맹근로소득제 개편 기본소득제도 확립 근로시간 단축 기업에 대한 고용촉진 혜택 사회적, 제도적 합의+정치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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기업의 일반환경(경제적 환경, 정치적-법률적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경)

하는(time-saving) 제품의 생산을 촉진시켰다. 또, 근로시간의 단축은 레저산업의 급성장을 불러일으켰으며, 노령화 사회(UN은 총인구의 7%로 정의)로의 진입에 따라 실버산업의 성장 ... 현장의 태도나 윤리를 변화시키며, 기업이 수행해야 할 사회적 책임의 내용에도 영향을 미친다.예를 들면, 맞벌이 부부의 증가는 전기밥솥, 인스턴트식품 등과 같이 시간을 절약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.08

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[사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

이 기존의 업무에서 완전히 단절되지 않고, 동시에 육아에도 시간을 할애할 수 있도록 일정기간 동안단축근로를 가능하게 하는 등 우리나라에도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양 ... 해께 중요한 근로조건 중의 하나로써, 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모를 회복시키고 사회적. 문화적 생활을 영위할 수 있도록 해야 ... 한다. 근대 노동법의 역사는 근로시간의 단축을 통한 역사라고 할 정도로 근로시간은 근로자의 생활 자체에 직접적으로 관련되어 있다고 할 수 있다(김형배,2008).유럽국가에 비해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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저출산의 원인과 극복하기 위한 사회와 국가의 노력방안

를 해소하고자 한다. 휴가·휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실 ... 하는 것보다 훨씬 광범위하다. 저출산은 비단 생산기능인구의 감소 및 근로연령의 증가에 따르는 생산성 감소뿐만 아니라, 주택과 교육시장의 축소와 국가전체의 소비·투자의 위축으로 내수 ... 연령의 상승은 가임 기간을 단축시키면서, 고령임신으로 인한 비자발적인 불임 및 임신소모 증가 등의 주요원인이 된고 있다. 또한 한국여성개발원이 2005년에 시행한 조사에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

도 개선, ④ 연장·휴일근로의 축소 및 근로시간단축, ⑤배치전환, 일시휴업 등 적재적소배치 및 교육훈련, ⑥ 근로자를 타기업으로의 파견 및 취업알선의 조치, ⑦ 희망퇴직 및 명예 ... 경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 며, 사업폐지를 위한 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상해고가 아니라고 판시한 바 있다. 즉, 이러한 경영상해고는 근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안

, 근로시간 단축 등이 있다.이러한 모성보호 제도는 우리 사회의 미래를 이끌어갈 새로운 사회 구성원을 만드는 여성을 보호하고, 출산율을 높이기 위한 목적을 가지고 있다. 이러한 모성 ... 근로자에 대한 편견과 어려움, 문제 등을 해소하고, 아이를 키우면서 일을 하는 것에 부담을 느껴 아예 아이를 낳지 않는 문제 등을 해결하여 여성의 사회, 경제 진출을 지원할 수 있 ... 알아보고 그 문제점과 해결방안에 대해서도 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 출산전휴휴가먼저 출산전휴휴가이다. 출산전휴휴가는 여성 근로자가 정규직인지, 계약직인지 등에 상관없이, 또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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