"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 2,881-2,900 / 8,586건

인적자원관리 레포트(HRM Report)

의 경제적 이익과 권리를 유지·개선하는 기능을 말한다. 그 예로는 근로시간의 단축, 임금인상, 단체교섭 등 단체협상을 체결하는 집단적 교섭의 기능이라고 할 수 있으며 가장 기본적인 ... 를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.Ⅳ. ‘근로기준법’ 제50조∼제59조의 법조항과 주요내용 발췌근로기준법 제50조부터 제59조는 제4장 근로시간과 휴식 부분이다.1주 간 ... 의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며,(법 제50조제1호) 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.(법 제50조제2호) 이 때 근로시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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최저임금 인상에 대한 찬반양론

. 고용쇼크, 고용대란이라는 말이 나올 만큼 한국만 일자리 상황이 안 좋다면 한국만의 변수가 무엇인지를 봐야 한다. 최저임금과 근로시간 단축밖에 없다. 무인경비시스템이나 자동주문시스템 ... 주제최저임금 인상쟁점근로자의 생활 안정 v 고용 악화찬성: 근로자의 생활 안정1. 근로자의 생활 안정[§32① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법 ... 으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.][§34① 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.]최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.04 | 수정일 2018.12.06

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출산 장려 정책에 관한 리포트

는 법적 보호 장치도 마련되어 있지 않다.현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로 나타났다. 이

리포트 | 11페이지 | 1,600원 | 등록일 2013.09.29

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

도 개선, ④ 연장·휴일근로의 축소 및 근로시간단축, ⑤배치전환, 일시휴업 등 적재적소배치 및 교육훈련, ⑥ 근로자를 타기업으로의 파견 및 취업알선의 조치, ⑦ 희망퇴직 및 명예 ... 경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 며, 사업폐지를 위한 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상해고가 아니라고 판시한 바 있다. 즉, 이러한 경영상해고는 근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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우리나라의 사회적 위험(청년실업)에 대한 사회복지제도는 적정한가?

시스템의 구축이 요구된다. 근로시간 단축으로 많은 근로자들이 일자리를 갖게 하고 임금피크제를 실시해 경감된 비용을 재원으로 활용하여 청년실업 해소에 기여할 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2021.05.28

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생산물류관리 전공책 5단원을 5쪽으로 요약한 과제물

다. 종업원을 고용하거나 해고하고, 잔업과 근로시간 단축, 파트타임이나 임시직 노동력의 사용, 재고사용, 하청, 협력적 협정으로 공급량을 조절한다. 총괄생산계획에서 중기의 총괄 수요 ... 시간비용, 파트타임이나 임시직 노무비 등이 있으며 이를 통해 기업에서 발생하는 비용을 조절하고 있다.③ 단기의 ‘일정계획’‘일정계획’에서는 생산능력이나 자원을 시간에 따라 작업 ... 은 불규칙적이고 원활하지 못한 것이다. 그 결과 각 뱃치가 한 작업장에서 다음 작업장으로 이동할 때 처리를 받기 위해 기다리는 대기시간이 발생한다. 대기시간은 프로세스의 부하에 따라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.24

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일과 여가생활의 균형

적으로 나서 평균 근로시간을 단축시키고 연장야근 근무에 제재를 가하는 등 변화가 일고 있는 것은 사실이다. 또한 일부 대기업 등에서는 퇴근시간 엄수하는 제도 도입 등 노력이 보인다 ... 들의 여가생활을 생각하면 양로원 외에 떠오르지 않는다. 가족들과 보내는 시간을 제외하면 즐길 거리가 없으니 암담하다고 생각되었다. 물론 노인의 여가만 문제인 것은 아닐 것이다. 현재 ... 를 돌아가게 하는 원동력이자 구성원들의 행복이 될 수 있다고 생각한다. 운동선수도 주어진 시간동안 최선을 다해 경기를 하고나면 이후 휴식이 더 중요하다고 한다. 그냥 가만히 있는 게

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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건강증진론E형 = ) ‘2019년 지역사회통합건강증진사업 (여성어린이특화 중 산모건강관리)’목적, 개요, 내용, 사례를 정리하고, 사업 성공을 위한 의견을 제시하시오.

근로 빈곤 등 새로운 사회적 위험이 등장하고 있고, 중산층 감소, 근로 빈곤층 증가 등 빈곤의 고착화 문제를 해결하기 위해 인적 자본에 대한 투자가 필요해지고 있다. 이러한 사회 ... 하면 된다. 산모 신생아 건강관리 지원사업의 지원 기간은 태아 유형, 출산 순위, 이용자 선택(단축·표준·연장)에 따라 최소 5일에서 최대 25일까지 지원한다. 지원내용으로는 산모 ... 을 수료한 사람이 활동할 수 있다. 정부지원금은 태아 유형, 출산 순위, 소득 수준, 서비스 기간(표준형·단축형·연장형)에 따라 차등 지급되며, 본인부담금은 서비스 가격에서 정부지원금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

어야 합니다. 성과급은 생산성을 향상시키고 유휴시간을 단축한다는 장점이 있지만 경쟁이 격화되고 성과측정 비용이 소요된다는 단점이 있습니다. ... 에 나타난다는 것입니다. 따라서 임금이라는 유인책으로 근로자의 동기부여를 이끌어낼 수 있습니다.두번째, 임금은 상승지향성을 지니고 있습니다. 이를 다른 말로 후방불가역성이라고 불리기도 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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[2019 생활법률] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리방법

처럼 주 52시간 근무제로 인한 근로시간 단축에 대해 찬반이 뜨겁다. 특히나 최저시급 인상으로 인한 영세사업장에 대한 피해에 대한 우려의 목소리 또한 깊다. 근로자 입장에서 더 일 ... 하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금 ... -2간으로 제한되며, 1주 법정시간 35시간 + 연장근로 한도 5시간으로 제한하고 있다. 그 외 개정 내용은 적용되지 않는다.개정법에서 연장근로시간을 산정하는 일반적인 기준은 ‘1주

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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졸업논문_청소년의 여가생활 및 여가생활지도에 관한 연구

이루어져야 하는가?제2장 이론적 배경제1절 주5일제 수업1.주5일제 수업의 이해주5일제 수업은 노사정위원회에서 노동시간의 단축에 대하여 합의로 인해 촉발된 것으로 노동적·경제적 관점 ... 시간5 청소년의 주말이나 휴일의 여가생활6 청소년이 앞으로 하고 싶은 여가생활6 청소년의 여가생활 만족도7제1장 서론제1절 연구의 필요성2012학년도부터 전국기준 초등학교, 중학교 ... , 고등학교에서 전면적으로 주5일제 수업이 시행되었다. 이로 인하여 늘어나게 된 여가활용시간으로 청소년에게 토요일 및 일요일의 주말활용도가 증가되고 있다. 하지만 청소년은 여가활용

논문 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.31 | 수정일 2024.06.17

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일자리의 미래

고용인 국제연합(IATSE)과 미국, 미국령, 캐나다 예술가 및 공예가 동맹근로소득제 개편 기본소득제도 확립 근로시간 단축 기업에 대한 고용촉진 혜택 사회적, 제도적 합의+정치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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미성년 연예인의 활동에 있어서 법적 권리에 대한 고찰

근로자에 비해 단축하여 규정하고 있는 것으로 볼 수 있다.「대중문화예술산업발전법」제22조에서는 15세 미만의 청소년 연예인의 경우에는 용역제공 시간이 1주일에 35시간을 초과하지 못 ... , 미성년 연예인의 재산권 침해, 학습권 침해, 과도한 근로시간으로 인한 정신적·신체적 피해 등이 대표적이다.그래서 본 레포트에서는 연예인이지만, 미성년이기 때문에 법적인 테두리 ... ) 근로시간(1) 법적인 권리 고찰미성년자의 근로시간과 관련하여 위에서 연소근로자(15세 이상 18세 미만)인 경우에는 근로시간을 제한하고 있다. 연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22

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조직화(Orgnizing)

을 감소(예: 근로시간의 단축)조직의 균형 유인의 2가지 측면 -C.I. Barnard는 기업이 제공하는 유인에는 2가지 측면이 있다고 한다. 자극의 방법 : 객관적인 유인을 효과 ... 의 폭을 결정하는데 영향을 미치는 요소 - 감독자 및 피감독자의 능력 - 감독해야 할 직무내용 - 지역적 범위 (3) 계층단축화의 원칙 - 상하계층이 길어짐에 따라 여러가지 폐단 ... 발생 - 상하간 의사소통 경로를 단축시키고 명령전달을 빠르게 하기 위해 조직의 계층을 단축 시켜야 한다.조직화의 원칙 (4) 권한 위양의 원칙 - 직무에 따른 권한을 어떻게 배분

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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직무스트레스

좀 빨리 해주세요 ~!!!!!직무 스트레스 ? 구성원들이 느끼는 불편함 , 압박감 , 긴장 , 갈등의 유발 로 표현원인 요인 내용 시간압박 , 업무시간 근로자 자신이 업무 속도 ... 함으로써 건강과 스트레스를 관리할 수 있다.관리 – 조직적 접근 3. 휴게시간에 ‘ 라온다온 ’ 음악시간 실천 소음에 노출된 근로자들을 위해 잔잔하고 고요한 음악을 튼다 . - 마음 ... 를 조절할 수 있는지 여부 , 과중한 업무 , 장시간 근무 , 교대근무 등 조직 구조 의사결정에서 낮은 참가수준 , 자유롭지 못한 의사소통 구조 물리적 환경 불쾌한 환경 , 화학물질

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.15

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저출산의 원인과 극복하기 위한 사회와 국가의 노력방안

를 해소하고자 한다. 휴가·휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실 ... 하는 것보다 훨씬 광범위하다. 저출산은 비단 생산기능인구의 감소 및 근로연령의 증가에 따르는 생산성 감소뿐만 아니라, 주택과 교육시장의 축소와 국가전체의 소비·투자의 위축으로 내수 ... 연령의 상승은 가임 기간을 단축시키면서, 고령임신으로 인한 비자발적인 불임 및 임신소모 증가 등의 주요원인이 된고 있다. 또한 한국여성개발원이 2005년에 시행한 조사에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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[A+ 자료] 최저임금 인상 반대 측 토론 자료 (해피캠퍼스 유일) ㅣ이거 하나면 토론 준비 완료, 입론, 반론, 재반론, 완벽토론 자료, 토론후 패널들 압도적으로 인상 반대 측 의견이 많아짐.

는 딱 한 번 사용했다. 소득주도성장의 핵심 정책인 최저임금 인상과 근로시간 단축도 속도조절을 공식화했다. 이는 최저임금의 인상의 부담이 컷다는 것을 정부에서도 역설적으로 인정 ... -------------------------------------------------소득주도성장의 역기능한국경제학회장(김경수 성균관대 교수) "노동시간 단축, 최저임금 인상 등 ... 논제최저임금 동결 해야 한다.배경상황1) 최저임금법 제 1조 목적 : 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2019.05.09

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인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

이 있고 내부방출의 예로 근로시간 단축, 보상의 동결/삭감, 신규채용 억제 등을 들 수 있다.해고란 최후의 수단으로 사용자가 근로자와의 근로관계를 종료시키고 조직 외부로 내보내는 것이 ... 다. 해고에는 근로능력결여 등으로 인한 통상해고, 직장질서 침해행위를 이유로 하는 징계해고, 경영상 위기에 따른 정리해고가 있다. 기업의 입장에서는 인건비 감축효과나 조직에 긴장감 ... 에 도달하지 않은 인력들을 대상으로 하는 퇴직으로서 사용자가 퇴직을 유도하면 근로자가 자발적으로 지원하여 퇴직하게 된다. 이직과 비슷하지만 그 주도권이 사용자에게 있다는 점에서 차이

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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응급전문간호사 report

있는 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 상급수준의 전문적 간호를 제공한다.?마취전문간호사: 마취제 주사나 마취가스를 이용하여 수술시간 동안 환자를 전신마취 상태에서 깨어나지 못하 ... 으면서 지역 내 인구집단을 대상으로 정신건강의 증진, 정신장애의 예방과 조기 발견, 치료기간의 단축, 조기 퇴원과 사회복귀의 촉진, 만성 환자의 재활 등 정신건강을 향상시키기 위한 포괄 ... 적인 정신보건활동을 제공한다.?산업전문간호사: 산업체의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2020.06.17

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생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

과 동일금액으로 계약한 것으로 간주한다(최저임금법 제6조제3항).② 주52시간제주52시간제는 근로기준법상 최대로 허용가능한 주당근로시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. 기존의 근로 ... 기준법상으로는 우리나라에서 주당근로시간은 최대 68시간까지 가능하였다. 법정 주당근로시간인 주40시간(근로기준법 제50조1항) 외에 연장근로는 주12시간, 휴일근로는 주16시간 ... 기준법에서는 법정 주당근로시간 외에 연장근로와 휴일근로는 둘을 합해 최대 주12시간까지만 허용하였고, 연장근로에 제한을 두지 않는 특례업종도 26개에서 5개로 축소되었다.4. 노령

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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