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"업무조정역할" 검색결과 2,821-2,840 / 51,488건

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

어서 처리한다.또한 남들과는 달리 창의적 방식으로 일하고, 회사와 팀의 업무지침 준수하며역할모델을 설정하고 일 잘하는 사람 따라한다.6. 합리적 의사결정 과정을 설명하여라.문제 분석 및 ... 의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할을 한다.조직 목표의 기능은1) 조직이 존재하는 정당성과 합법성을 제공한다.2) 조직이 나아갈 방향을 제시한다3) 조직구성원 의사결정의 기준 ... 에 집중되어있다.2)구성원들의 업무가 분명하게 정의된다.3)많은 규칙과 규제들이 있다.4)상하간 의사소통이 공식적인 경로를 통해 이루어진다.5)엄격한 위계질서가 존재한다.예를들어 군대

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

다.주어진 임무의 성격과 복잡성에 따라서 구성원의 역할이 바뀌며 각자 세분화된 자기 분야에 대해서만 책임을 지는 형태이다.본론에서는 관료제의 개념과 그에 따른 장점과 단점을 비교분석 ... 의 관리?운영체제이다.일반적으로 조직구성원의 인원통제 효율성을 위하여 피라미드구조의 계층식 구조를 가지며 ,대규모의 목표달성을 위하여 많은 사람들이 활동을 조정하거나 협의하기 위한 ... 적으로 계층제적 대규모 조직으로 단일의사결정을 위한 기구이며, 업무 처리를 위하여 기능적으로 합리적인 측면과 여러 가지 병리적 측면도 가지고 있고 정부의 통제력이 관리들에 장악되어 있어 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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재난관리의 개념과 우리나라의 재난관리 기관 검토

에 전문?분화된 역할을 부여하고 그 활동을 통합?조정하도록 구성한 집단 또는 그러한 집단을 구성하는 일이다(인터넷 야후 사전 2002).결국, 조직은 결합체 자체를, 기관은 공공적?법 ... 으로 관리(管理, management)의 개념을 정의해 보고자 한다. 관리는 어떤 대상과 목적을 전제로 하여 효율성?효과성을 지향하며 조정?기술?자원을 수단으로 하는 것으로 ‘계획 ... 이다. 기관의 사전적 의미는 사회 생활의 여러 영역에서 어떤 역할을 위해 베푼 조직이나 단체이다. 조직의 사전적 의미는 특정한 목적을 달성하기 위하여 많은 개인 및 여러 집단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.

에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사의 업무와 역할2. 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 의료현장에서 중요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ ... 한 기술(업무와 역할 등)을 수행할 수 있어야 한다.첫째, 가족의 양상과 그들의 생활양식을 변화시키는 역할을 수행할 것.둘째, 만성질환자들과 사회적인 위험도가 높은 집단에 치중하여 역할 ... 은 다음과 같은 업무와 역할 등을 통해 발현된다.첫째, ‘직접적인 서비스’이다. 의료사회복지사는 환자와 그의 가족들에게 질병에 관한 정서적, 경제적, 사회적 영향력을 이해시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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손빈병법 중 전기의 경마 사례에서 배울 수 있는 경영전략 상의 시사점을 기술하시오.

다. 경마는 말의 속도와 지구력이 중요한 경주에서, 전략적으로 말의 위치를 조정하고, 최적의 타이밍에 속도를 높이는 과정을 통해 승리를 도모하는 전술이다. 이는 기업 경영에서 자원 ... 만으로는 부족하며, 전체적인 전략을 세워 적절한 시기에 말의 위치를 조정하고, 최적의 순간에 속도를 증가시켜야 한다. 이는 현대 경영에서도 유사하게 적용된다. 기업은 시장 상황 ... 를 가진 기업의 직원들은 그렇지 않은 기업의 직원들에 비해 업무 만족도와 성과가 약 25% 높게 나타났다.종합적으로, 손빈의 경마 사례는 전략적 기획의 중요성을 강조하며, 이는 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

가 핵심적인 역할을 담당하며, 이 과정에서 경영정보시스템(MIS: Management Information System)은 더 이상 부가적인 요소가 아닌 기업 운영의 중추적인 역할 ... 에서 도태되는 것은 시간문제일 뿐이다.본론1. 기존 방식의 한계를 경험하다과거 한 스타트업에서 인턴으로 근무하며 고객 데이터를 분석하여 마케팅 전략을 수립하는 업무를 맡은 적이 있 ... 하였고, 그 결과 시장에서 빠른 반응을 얻으며 고객 확보에 성공했다.이와 같은 상황을 직접 목격하면서, 경영정보시스템이 단순히 업무의 자동화를 넘어 기업의 전략적 방향성을 결정짓는 핵심

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.31

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법] ? 과학적 원칙 적용- 근로자가 업무를 수행하는데 ★ [걸리는 시간, 적절한 기구와 장비]를 사용? 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 ★ [가장 ... 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법]- 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 [쓸데없는 동작을 제거]- ★ [직무의 표준화]를 주장- ★ [생산율에 따라 ... 보수를 지급]하는 제도를 채택- 효율성을 높이기 위해 구체적으로 ★ [4개의 원칙]을 개발? [원칙 1]? 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 직무지식에 대한 정보를 수집

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1. 기획2. 조직3. 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 전개과정은 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가 순으로 이루어지고 있다.1. 기획기획(Planning)은 행정가 ... 고, 목표달성을 위해서 필요한 방법을 기획해야 한다.2. 조직조직(organization)은 구성원들의 각 개인들에게 과업활동에 대해서 공식적으로 규정되고 조정되는 것을 말한다. 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

한 조직의 목표와 전략, 정책 등을 집행하기 위한 활동을 수행하며 일선관리자를 지휘 감독한다. 또한 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할을 담당한다. 간호조직 ... 적 기술인간관계 기술실무적 기술3) 일선관리자일선관리자는 현장에서 실무자인 조직구성원을 직접 지휘, 감독하며 필요시 기술적인 역량을 전수하는 역할을 한다. 간호조직에서는 간호단위 관리자 ... 인 수간호사 혹은 unit manager, 책임간호사, 팀 리더 등이 해당된다. 즉, 일선관리자는 더 이상의 하위층 관리자 없이 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우를 말

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

하는지에 따라 달라진다. 피들러의 이론은 리더십 스타일이 고정되어 있다고 보며, 리더의 스타일이 변화하기보다는 조직이 상황에 맞게 조정되어야 한다고 주장한다. 따라서, 리더십 효과 ... 는 상황 변수의 중요성을 수치로 입증하는 결과이다.또한, 리더십 스타일은 단지 개인의 특성을 반영하는 것이 아니라, 리더가 처한 환경과 그 환경 내에서 요구되는 역할에 따라 달라지 ... 리더의 지시와 목표에 적극적으로 협력할 때 성과가 크게 향상됨을 보여준다.둘째, 과업 구조는 업무의 명확성과 절차, 그리고 목표 달성을 위한 도구와 자원의 제공 정도를 나타낸다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적이다. 특히 본인이 입사 후 조직 내에서 어떠한 성과와 행동 양식을 보여 줄지 예측하는 도구로, 과거 행동사례와 모의 상황에서의 태도를 관찰하는 방법이 중요한 역할을 한다.3 ... 하게 상황을 판단하고 갈등을 조정하는 태도’도 중요한 평가 항목이 될 것이다.나. 행동면접과 과제 시뮬레이션 중심의 절차형식적인 면접에서 지원자의 태도가 제한적으로 드러나는 경우가 많 ... 과 협업 태도를 가늠할 수 있다. 조직 내 상하관계가 복잡한 한국적 환경을 감안할 때, 그 안에서 적절히 소통하고 조정할 수 있는 능력은 매우 중요하다.과제 시뮬레이션도 효과적이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

과 조직에 대한 인간주의 접근 방식의 공통점은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적 요구들 간 상호 보상성이나 일치성에 의하여 결정된다는 것이다. 조직 관리자의 리더십이 하급 ... 얻게 된 결론은 물질적인 환경의 조정이 높은 생산성을 유발하지 않고 오히려 노동자들이 감시당하고 있으며 그들의 팀 작업이 보고되고 비교되고 있다는 것을 증명하게 됐다. 결국 사회 ... 고 비공식적 집단의 역동적 관계, 인간지향적 관리 등을 연구했다. x론적 인간과 미성숙적 인간으로부터 y론적 인간과 성숙된 인간으로 변화시킨 계기가 됐고 조직 내 인간의 역할과 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

한 나머지 서로의 업무 과중, 스트레스를 받는 부분을 이해하지 못해 다투게 되는 경우가 있었다. 이런 경우, 한가한 시간 서로의 업무를 바꿔서 역할 분담하여 각자 맡은 업무가 어떤 ... 스트레스를 주는지, 어떤 상황인지 서로를 이해하게 하면서 주방과 홀 간의 갈등을 완화했다. 반면 문제가 있는 직원이 한명 있었는데, 그 직원의 업무적 퍼포먼스가 굉장히 좋았기 때문 ... 에 직접 관리가 어렵고 조정에 있어서 문제가 있었다. 그 직원과 문제가 있는 직원(파트타임 포험)을 1:1로 상담하여 푸는 것이 아닌 인사팀 담당자와 3자 대면을 통해 일종의 롤플레잉

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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인력개발과활용-조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

갈등은 제3자의 조정으로 해결하는 것이 가능하다. 개인 사이의 갈등을 해소하기 위해서는 제3자와 동시에 관리자의 역할이 매우 중요하다. 제3자의 역할로는 중재자가 갈등의 당사자 ... 들이 감정을 가지고 함께 일할 수 있도록 조정해야 한다. 먼저 갈등의 동기는 무엇인지, 무엇이 갈등의 씨앗이 되는지, 상호작용이 불필요한 업무인지, 공공연한 갈등이 자신의 능력과 관련 ... 다. 독립사업부제 조직에 있어서 기업의 전체 업무가 제품과 지역 혹은 고객에 따라서 분할되어 각각의 하부상업 경영에서 필요한 권한과 책임이 있다. 그렇기에 각각의 사업부는 정해진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB는 대표적인 전통적 행정과정이다. POSDCoRB에 대해 조사하여 1~2 페이지로 설명하시오.

을 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략과 정책을 수립한다.조직 (Organizing)은 조직 내 역할과 책임을 분담하고, 효율적인 업무 분담을 위해 구조를 설계한다.인사 ... 기능을 나타내는 약어로 각 구성요소를 살펴보면 기획 (Planning), 조직 (Organizing), 인사 (Staffing), 지시 (Directing), 조정 ... (Staffing)는 필요한 인재를 선발, 배치, 교육하여 조직의 역량을 강화한다.지시 (Directing)는 리더십을 통해 조직 구성원들에게 목표 달성을 위한 지시와 동기부여를 제공한다.조정

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성

째로는 서비스 조정자 역할이다. 의료팀의 종합, 통합적인 서비스를 위해서 협력과 조정을 담당해 외부 자원을 활용할 수 있다.세 번째로는 자원 활용과 역할이다. 병원 내의 의료적인 자원 ... 와 생활문제에 대해서 각종 사회 자원을 활용할 수 있도록 소개해 문제를 해결하도록 지원하는 역할을 수행하고 있다. 의료팀과 협력해 환자와 가족이 치료에만 집중할 수 있도록 돕고 있 ... 다. 의료 사회복지사는 경제적 문제 해결, 원조를 조정한다. 두 번째로는 심리적·사회적으로 발생한 문제를 해결하도록 원조하고 있다. 세 번째로는 진찰, 진료를 원조하고 있다. 네 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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NCS 조직이해능력 요약

Ⅰ-1 조직이해 능력■ 조직이란?- 조직은 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을 행하는 행동의 집합체이다. 그러나 단순히 사람들이 모였 ... 이란?- 사람들이 일을 하는데 필요한 물리적 장소이며 심리적 공간- 물리적 장소란 외형적으로 건물의 형태, 자신의 업무 처리 활동 영역- 심리적 공간이란 일을 하면서 만족, 좌절감 ... 있함2) 조직구조- 조직 내의 부문 사이에 형성된 관계1) 기계적 조직- 의사결정권의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도에 따라 달라지며 구성원들의 업무

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

적 보상과 무형적 보상조직 내에서 보상 시스템은 근본적으로 중요한 역할을 합니다. 이것은 종업원들이 그들의 업무에 몰입하도록 동기를 부여하는 기능을 합니다. 이러한 보상 시스템 ... 하며, 직원들이 보다 만족하고 효과적으로 업무를 수행하게 만드는 데 필요한 동기 부여를 제공하게 됩니다. 이것은 조직의 장기적인 성공을 보장하는 역할을 하며, 따라서 보상 체계의 설계와 관리는 끊임없이 주의를 기울여야 할 중요한 영역입니다. ... 구체적인 방안결론서론조직의 성과와 성공은 다양한 요소에 의해 좌우되지만, 그 중에서도 보상 체계의 역할은 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 보상 체계는 효과적인 동기부여의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.

는 그에 따른 문제점을 수치와 통계 자료를 바탕으로 분석하고, 효과적인 근무시간 단축과 업무 재조정을 위한 정책적 및 제도적 개선방안을 모색할 것이다. 이를 통해 보육교사의 건강 ... 하여 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다. 이러한 제도적 개선은 보육교사가 아이들을 돌보는 본연의 역할에 집중할 수 있도록 지원하는 중요한 방안이다. 2022년 통계에 따르면, 전문 ... 요인에 기인한다. 첫째, 보육실 운영 시 행정 업무, 부모 상담, 급식 및 위생 관리 등 다양한 부수 업무가 포함되어 실제 보육 활동 이외의 시간이 크게 소요된다. 둘째, 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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정신역동모델 중 방어기제에 5가지 이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오.

의 정서와 태도를 보호하고 조정하는 데 중요한 역할을 한다.본 레포트의 목적은 정신역동모델에서 주로 다루어지는 다섯 가지 방어기제에 대해 상세히 논하고, 이러한 방어기제가 일상생활 ... 한다. 일상적인 가사 업무, 자녀의 교육과 양육, 가족과의 관계 등 다양한 역할과 요구 사항으로 인해 스트레스를 느끼고 있다. 스트레스 상황에서 나는 부정화라는 방어기제를 사용 ... 한다. 예를 들어, 가정에서 예상치 못한 문제가 발생하거나 가사 업무가 쌓여있을 때, 나는 그것을 인식하지 않거나 의식적으로 무시하려고 노력한다. 문제의 심각성이나 어려움을 왜곡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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