"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,801-2,820 / 3,189건

[사회복지법제] 국민연금법

율을 설정하였고 동시에 특수직역연금 급여수준과의 형평성을 고려하였다.3) 부과방식과 완전적립방식의 중간형태의 수정적립방식을 채택함으로써 연금제도의 주요기능의 하나인 세대간의 재분배 ... 목적(제 1조): 국민의 노령 · 폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.(2) 용어 정의(제 3조 1항)1) 근로자 ... 에서 우리나라로 파견된 근로자에 대해서도 그 나라의 가입증명서를제출하면 국민연금 적용을 제외하고 있습니다.· 국가별 외국인 가입현황 (2004년 4월말 현재, 단위: 명){체류자격계회화

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.30

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[사회학] 한국 경제위기

의 고학력화, 결혼 연령의 지연, 출산율저하, 근로형태의 다양화 등도 여성의 경제활동 참가율을 높였다.2. 한국의 계층구조 변화한국의 계층문제를 다루기 앞서 먼저 한국 경제에 대해 ... 부문 제조업내에서의 직업구조를 볼때 생산직 노동자의 수가 절대적으로 많지만 점차 감소하고 사무직 노동자가 증가하는 경향이 뚜렷하다.셋째로 신중간 계급은 사무직 종사자들의 포함범위 ... , 관리직, 사무직 종사자가 크게 들어나면서 이들은 사회적 중요성을 띤 하나의 사회계급으로 등장하게 된 것이다. 우리나라는 특히 사업화 초기부터 노동자 계급과 함께 이 계급이 급속

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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[공무원노조] 한국의 공무원 단체활동에 대한 고찰

자의 단체 행동권을 법률이 정하는 바에 의하여 제한하거나, 인정하지 아니할 수 있다' 고 규정하였다.이것은 단체 행동권의 제한을 공무원이나 공익 사업체에 종사하는 근로자 외 ... 에도 국민 경제에 중요한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자에게도 확대 적용할 수 있도록 한 것이다.제5공화국 헌법에서는 제31조 제2항에서 '공무원인 근로자는 법률로 인정된 자 ... 한 긍정적 입장과는 달리 공무원 단체활동에 대한 부정적인 견해도 상존하고 있다. 특히 전통적으로 공무원을 특수한 신분관계에 있기 때문에 일반 노동자와 똑같은 노동운동을 할 수 없

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21 | 수정일 2014.10.13

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

는 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉(本俸) 또는 본급(本給)이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당(手當)에 대응하는 말이다. 기본급은 본인급·능력급 ... ★8장 용어의 정리★◎ working condition▶근로조건은 구성원들이 조직 내에서 업무를 수행하는데 영향을 미치는 요인들을 말하는 것이다. 즉 기업체내에서 종사하는 종업원 ... 들의 안전보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 종업원들이 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일하는 데 영향을 주는 환경조건 및 요인들을 말한다.◎ enforcing

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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공사의 민영화 가능성에 대한 고찰

으로 마련원안의결제2호안건예비비이용결의안(3) 공기업의 노사관계-노동조합 설립일 : 1987년 8월 27일-노사분규 현황 : 노사분규 현황 없음-노사관계○노사협의회(근로자참여및협력증진 ... 계 종사자의 품위 보 존을 위하여 설립.)(4) 현행 전담대행제도에 대한 비판적인 시각대한지적공사의 전담대행체제가 붕괴된 이유는 전담대행체제에 대한 비판적인 시각이 공존했기 때문 ... 432,465,6780000Ⅷ. 특 별 손 실7,817,227,42500제4호안건업무규정일부개정안○2개팀 이하로 운영되는 지사의 접수창구 담당자는 지적분야 국가기술자격 소지자를 계약

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.04

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[경제원론] 비정규직 현황과 과제

관계의 종사자들에 대한 노동법제상의 근로자성 인정 ④비정규 근로계층에 대해 업무수행 관련 근로기준의 균등 처우와 경제적 고용 조건의 동등보상 및 비례적 처우보장이 필요하다. 정보 ... 적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함한다고 했다. 이 외에도 비정규직의 정의는 다양하지만 현재의 문제에 대한 인식을 위주로 향후 방향을 모색해보 ... 지난해 전체 임금근로자 1천414만9천명 가운데상용직과 임시일용직을 포함한 정규직 비율은 67.2%(950만2천명)로, 2000년 70.1%(1천320만2천명중 925만7천명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

종사자들의 불신 속에서 제도가 도입되기 시작하였으며 정부출연연구소 종사자들의 노동조합인 과기노조에서 시행 초기부터 전면적인 유보를 요구하였으나, 그대로 시행되어 이후 과기노조 ... 가입률이 저조한 이유는 두 가지로 볼 수 있다. 첫 번째로는 젊은 신입사원들의 개인주의 팽배를 들 수 있다. 노조 전임자들이 조합원들과 비조합원인 더 많은 근로자들의 복지나 임금 ... 적으로는 기업 내에서는 낮은 노조 가입률에 대해 근로자의 관심 부족과 조직 구조상의 필요성 부족을 말하고 있으나 이 문제를 해결하기 위해서는 노조 참여율을 더욱 더 높이기 위해 홍보활동을 같다.

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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[국어와 작문] 웅녀신화

에 대한 채용의 두려움을 정규직과 다른 근로형태로 근로자들을 대량생산하는 것으로 표현했다. 즉 비정규직 근로자들을 만들어 냈으며 이러한 비정규직 근로자는 산업 전체에 이제는 50 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 노동자란?1. 비정규직 노동자의 의의비정규직이라는 것은 대단히 편의적인 상대적 개념으로서 상시고용을 전제로 한 계약기간의 정함이 없는 근로형태를 정규직 ... 2. 비정규직 노동자의 생활Ⅳ. 비정규직 노동자의 방향Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론IMF 이후 근로자들에 대한 해고의 어려움과 고용인원 유연성의 필요성을 뼈저리게 느낀 경영계는 그 후 정규직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

(특별법)에 의해서 공무원의 단결권 및 주요한 권익에 대한 협의권을 보장하는 것이 폐해를 막고 실익을 확보하는 것이 될 수 있다.공무원도 근로자이므로 신분상의 특수성이 있음에도 불구 ... 공무원의 보수가 결코 낮은 수준이라고 보기 어렵다는 점등을 들고 있다(한국경제신문 2002. 10. 31).공무원의 노동기본권은 공직이 가진 특수성을 인정하여 민간 근로자와 다른 ... 하고 근로자로서의 단결권은 인정된다 할 것이다. 다만 집단적 권리보장의 방법도 여러 가지가 있는 만큼 노동조합만이 대안이라는 사고에서 탈피하여 실질적 권익도 보장되고 사회적 공감

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사관리] 인사관리

직능급직무급..PAGE:10임금형태의 분류임금형태시간급제성과급제추가급제특수임금제..PAGE:11시간급제개념수행한 작업이 양이나 질과 관계없이, 단순히 근로시간을 기준으로 임금 ... 와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하기 위한 방법일정률의 추가급을 지급함으로써 근로자의 수입안정과 능률증진이라는 두가지 목적을 동시에 달성하고자 하는 방법종류할증급 ... 을 등급화하여 직계를 정하고, 이를다시 세분하여 호봉의 등급을 정하는데,호봉은 근무년수 등의연공적 요소를 포함장점능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소인재확보와 근로

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

하다.비정규직(1) 비정규직 근로의 의미 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 단기간의 고용계약을 맺고, 고용 계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 계약을 하며 경력 개발이나 인 ... 관계게 받지 못한다.(2) 비정규직 노동자의 유형 ① 임시직 노동자 ② 시간제 노동자 ③ 파견 노동자 ④ 기타 특수한 고용 형태의 노동자(3) 비정규직 노동자의 규모 비정규직 노동자 ... 이 사회정책에서 중요하다. 노동시장 유연화를 집단적으로 노동시간을 단축하는 형태로 변형하고, 근로자가 노동시간과 자유시간을 균형 있게 조화할 수 있는 가능성을 확대하는 법적 보장이 필요하}

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[행정학] 공무원노조

론1. 공무원 노조의 의의산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다. 그러나 공무원에 대해서 ... 다. 아무리 법적으로 금지하고 있다고 하더라도 파업이 발생하지 말라는 보장은 없으며, 또 불법적 파업이 계속 발생하고 있다. 노동기본권을 보장하는 것은 단순히 근로자의 자유권을 보장 ... 원인 근로자가 민간부문 근로자와 마찬가지로 근무조건의 유지?향상을 위해 단체를 결성하고, 사용자인 정부와 교섭을 하며, 교섭이 이루어지지 않을 경우 단체행동을 할 수 있는 권리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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[건강보험] 건강보험의 알기쉬운 이해

, 고용형태 및 사업의 종류 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원- 근로자 및 사용자는 대통령령이 정하는 절차에 따라 직장가입자가 되 ... 여 일반사업장의 근로자 및 부양가족을 적용대상으로 하여 임시직이나 시간제 근로자는 대상에서 제외되고 있다. 지역건강보험 대상자는 건강보험법에 의하여 농민, 어민, 영세상인 등 자영 ... 건강보험법(제6조 2항)① 직장가입자상시5인 이상의 근로자가 고용된 사업장의 근로자와 사용자단, 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자는 제외② 공무원 및 교직원※ 제외되는 자(법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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[비정규직] 비정규직의 규모와 실태

④5895894.24233.1특수고용 ⑤944031046014.27485.5파견근로 ⑥444113980.7880.6용역근로 ⑦105183573452.43462.5가내근로 ... 으로 40만명 증가했다. 이에 따라 비정규직 비율은 2002년 56.6%에서 2003년 55.4%로 소폭 감소했다. *고용형태별로 장기임시근로는 547만명(40.1%)에서 459만명 ... 에서 장기임시근로자들이 320만명(①) 속에 포함되어 있다는 점에 대해서는 별다른 이견이 없었다. 문제는 이들이 정규직이냐, 비정규직이냐였다. 이 점과 관련해서는 우리 만큼 규모

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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[관광과 현대사회]현대의 관광활도

구조 중에 서비스 산업이 존재하지 않고 있으며 대다수 관광분야 종사원의 질, 사회적 지위에 있어서 생산업종의 엔지니어나 근로자만 못한 형편이다. 그러나 북한의 외화벌이 사업 ... 차원으로 발전되는 계기를 마련할 수 있는 것이다.-남북 공동 해외 마케팅 추진북한과의 관광교류에 못지않게 중요한 것은 북한의 관광부문 종사자들의 자질향상, 전문성제고, 현대적 경영 ... 다. 관광객을 위한 시설 및 프로그램뿐만 아니라 지역특산품과 관광 상품을 개발하는 경우에도 경쟁상품의 유무와 판로의 개척, 소비자의 요구를 충분히 파악해야 한다.●시장규모나 성격에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[교육]진로상담

기 때문에 각기 자기에게 맞는 특수한 직업유형에 잘적응할 수 있다.② 여러 가지 다른 직업에 종사하는 근로자들은 각기 다른 심리학적 특성을 갖고 있다.③개인의 특성과 직업에서 요구 ... 다.상담이란, 전문적이고 목적 있는 대화이며 충고, 조언, 권고, 제안, 훈육, 제언, 대화 이상의 의미를 지닌매우 정선된 형태의 도움을 주는 면담이다. 또한 상담자와 내담자 ... 되는 실정이다. 단순한 직업선택의 정보 제공이 아니라 내담자의 인생을 주도해 나아갈길을 밝혀 주는 역할로 업무 내용과 인식이 변해가고 있는 것이다.이에 본 보고서에서는 진로상담의 발달

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

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[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

서 론{본 론Ⅰ. 비정규직의 개념 및 고용형태◈ 비정규직의 개념비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 시간제, 용역직, 계약직 등 정규직이 아닌 노동자들을 말한다. 이들은 1990년 ... 계약을 하고, 경력이나 승진, 복리후생에 정규직에 못미치는 대우를 받으며 비교적 단시간 근무를 하는 노동자를 의미한다.◈ 비정규직 근로자의 고용형태노동법상의 여러 가지 책임과 의무 ... 가 따르는 정규직 고용을 회피하려는 기업에 의해 증가하고 있는 비정규직 근로자 의 고용 형태는 여러 가지이다.. 직접고용 비정규직 근로자시간제 노동자, 임시직, 계약직, 일용직 등

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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[인사관리] 연봉제의 허와 실

.연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주 ... . 요약 및 정리1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 ... 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다. 그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[법]스포츠 사고의 민사책임에 관한 연구

선수의 책임--------212. 스포츠사고에서의 관련종사자 책임--------21(1) 경기 주최자의 책임--------21(2) 지도자의 책임--------24(3) 사용자 책임 ... 적으로 상위권에 속하는 기량을 가지고 있어 졸업 후 그가 입단을 희망하는 배구단을 선택할 수 있는 입장에 있는 자가 재학 중 특정 배구단과 체결한 전속계약이 위약금상정을 금지한 근로 ... (3) 스포츠 사고의 법적 특수성--------73. 스포츠 법의 연혁과 동향--------8(1) 스포츠 법의 연혁--------8(2) 각국의 입법례--------8(3) 우리

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.02.09

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[농업자원](대안농업)농산물 유통구조의 문제점과 대안(A+레포트)

다. 하지만 정부는 도시근로자 소득과의 격차를 줄이기 위해 정부 지원을 더욱 추진한다고 밝혔다. 과연 이런 방법을 통해 농업의 생산력 향상을 기대 할 수 있겠는가? 밑빠진 독에 물 ... 이 비자 주도형으로 도시지역 생협이 생산자 조직 혹은 산지생협에서 부터 농산물을 구입하여 소비자 회원에게 공급하는 형태이다. 공동 물류센터를 운영하여 소비자 측에서 출하 시기 전 ... 다. 생산자와 계약을 통해 관계를 맺고 계약재배를 통해 안정적인 공급을 보장받는다. 또한 모든 판매와 영업이 동일하게 이루어진다는 측면에서 효율적이라고 할 수 있지만 이 형태는 생산자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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