"핵심의미공유에있다. 개인차원집단차원"의 검색결과 입니다.

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리더십 가사 경영 구성요소 평생교육 중요성 로즈마리파시 상상과 창조 기말 임파워먼트 조직문화 번혁적리더십

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"핵심의미공유에있다. 개인차원집단차원" 검색결과 2,781-2,800 / 3,970건

[사회복지]임파워먼트의 여성복지실천 및 의식향상(CR)집단의 생성배경 및 개념

조직의 효과성 증진의 차원에서도 함께 이해되어야 하는 중요한 부분이라 할 수 있다.Ⅲ. 의식향상집단1. CR 집단의 생성과정새로운 여권운동은 기존하는 상담의 이론과 기법, 그 평가 ... 개인에 대한 존경심을 강조한 것도 같은 맥락에서 이해될 수 있다. 그러므로 CR 집단의 초창기인 60년대 말에서 70년대 초까지의 CR 집단은 주로 급진적인 여권 운동가들의 모임 ... 집단의 상담적 기능Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론사회복지분야에 있어서 임파워먼트(empowerment)에 대한 논의는 주로 장애인, 여성, 소수인종, 빈곤계층 등 사회에서 억압받고 소외받

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.03

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원조관계의 원리와 특성-사회복지실천론-케이스워크관계

했다.1) 사회복지사 능력에 관한 신념신념유대에 있어 가장 핵심적인 부분은 클라이언트를 돕기 위한 사회복지사 자신의 능력을 클라이언트에게 충분히 밝히는 것이다. 사회복지사와 클라이언트 ... 한 확신을 공유할 필요가 있다.2)변화에 합일하는 클라이언트의 능력에 대한 신념사회복지서비스를 받는 클라이언트들도 상황이 호전되도록 하는 자신들의 능력을 믿을 필요가 잇다.3 ... 등 주로 언어적 및 지적 교 류일 수 있다. 일차적으로 두 사람간의 정서적 만남이라 할 수 있다.3) 모호성과 명확성의 차원관계가 사회복지사의 정체성 및 목적의 측면에서 모호

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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홀로코스트와 레지스탕스의 패망

은 유태인 공동체가 독일의 통치영역 속으로 편입되었다. 그에 따라 ‘유태인 문제’는 새로운 차원의 의미를 갖게 되었다. 그리고 전쟁이라는 극단적인 관점이 유태인 문제에 대한 과격 ... 다고 주장하였다. 따라서 홀로코스트는 지금까지 주장되어온 히틀러 개인이나 나치 친위대와 같은 핵심단체의 소행이 아니라 다수의 독일인이 가담한 “전독일적인 프로젝트” 였다는 것이다.2 ... 가 거부하는 미국의 스윙과 재즈를 소집단으로 즐겼던 청소년 그룹⇒그러나 체제에 동의하거나 순응하기를 거부했던 사람들은 같은 생각을 가진 사람들과 믿음을 공유하는 것 이상의 그 무엇을 성취할 수 없었던 한계1)대외정책에 영향을 끼치고 사태의 전체적인 전개 방향을 바꾸려는 시도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.20

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전시, 박물관, 미술관 - 예술경영

무한대의 재생산이 가능한 유형의 제작물이 될 수도 있다. 예술행위를 위해서는 개인이나 집단의 투자가 수반되고 이를 수용하는 소비자들도 응분의 대가를 지불하는 전형적인 경제행위 ... 하는 일컨대 가족단위의 관람객이 집단적으로 감상하는 성격의 전시에서는 콘텐츠와 설명 기술을 다각화하여 다양한 연령층의 가족 구성원 전원이 전시를 동시적으로 체험할 수 있도록 해야 한다 ... . 전시 디자이너의 역할은 관람객 한 사람 한 사람이 원하는 바를 충족시켜주면서도 그들 모두가 공유할 수 있는 매력적은 경험을 창조하기 위해 최선을 다해야 한다.마지막으로 전시

리포트 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.09.18

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PR이란 무엇인가

와 실무자들의 머리 속에 깊숙이 자리 잡아가고 있다. 하지만 대부분의 정의가 핵심적 역할 또는 넓은 의미로서 조직의 목적보다는 행동 그 자체에 초점을 맞추고 있다.그루닉(1993 ... 었다. 20세기 중엽에 이르러 업계가 이해 당사자 집단들의 도전을 맞게 되면서 PR의 역할은 정보 확산 기능과 정보 공유 기능(쌍방)으로 변화하기 시작했다. 조직은 문제를 회피 ... 하거나 극복하겠다는 노력에서 조직과 가장 영향력 있는 공중들 사이의 이해를 넓히기 위한 통로로 PR을 활용하게 되었다.2)정보 공유에서 관계성 관리로20여 년 전 일부 학자들은 PR

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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인적자원관리(HRM) 정의, 인적자원개발(HRD)부문 변화 추세, 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원, 기업과 노동조합 주도 인적자원개발(HRD), 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안, 인적자원개발(HRD) 과제

개인의 목적도 만족시켜야 한다.따라서 현대적 의미에 있어 인적자원관리의 정의는 「조직의 구성원들이 내?외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하 ... ) 기능이 조직구성원 개개인의 직무수행성과나 개인의 직무관련 태도 등에 어떠한 영향을 미치는지에 맞춰져 있었다. 이러한 연구초점의 기저에는 개개인의 직무수행성과가 어떤 형태로든 합해져 ... 여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술의 체계」라고 정리할 수 있다.인적자원관리에 관한 기존 연구는 인적자원

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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조직개발론] 기술구조적 개입 발표

.기술적 시스템 2.통제시스템 3.감독시스템(1) 다섯가지 핵심직무차원, 중요심리상태 및 개인차(2) 직무충실화 단계(3) 직무 충실화에 대한 장애요인들가정1 하나의 조직단위 혹은 ... )개인적 욕구를 최적화하는 작업설계*개인욕구요인을 중심으로하는 상황적 작업설계 사회적욕구- 의미있는 사회적 관계에대한 인간의 갈망 성장욕구- 성취,학습,자기개발에 대한 인간의갈망 ... 화기술구조적 개입 기법의 세가지 종류직무의 동기부여 잠재력점수를 재구 함으로써 직원들의 성과와 만족을 향상 시키려고 하는 접근법2. 동기부여적 접근법◎ 작업설계 개입핵심직무 차원중요

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.15

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뉴패러다임의 신 노사관계시스템에 의한 생산성향상 방안

의 중요한 과제로 등장하고 있는 것이다.다음으로 조직적 측면에서 볼 때 지식기반경제 시대에 개인이나 조직의 생존을 좌우하는 핵심 요인은 지식의 양과 질, 그리고 그 공유와 활용 능력 ... 과의 보호와 개선을 위해서도 중요한 의미를 갖는다. 보다 적극적인 관점에서 보면 경영의사결정에의 근로자 참가는 기업지배구조 개선의 중요한 하나의 차원으로 거론되고 있다. 왜냐하면 ... 한다는 것을 의미한다.고용보장, 경영자-근로자 및 근로자간 평등, 그리고 개인권리의 보장도 이해관계자로서의 근로자에 대한 가치가 관행으로 제도화된 것으로 파악할 수 있다. 고용보장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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BSC(균형성과표)

으며, 이러한 공공업무의 다차원성은 공공부문에 참여하는 다양한 이해관계집단들로 인하여 더욱 복잡해지는 경향이 있다. 나. 공공업무 수행의 제약성 공공분야의 업무수행에 있어서 큰 제약 ... 면가. 공공업무의 다차원성 공공부문은 이윤을 추구하는 기업과 달리 다차원적이고 복잡한 목표체계로 구성된다고 할 수 있다. 목표의 구성요소 중 상당부분은 질적인 특성을 가지고 있 ... 성을 중요 요인으로 파악행위자측면관련요인주요내용리더십1.평가의 원리, 즉 성과의 개선이 가능하며 달성 불가능한 것이 없다는 것을 내재화할 수 있어야한다는 것을 의미. 2.리더십

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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[공공조직관리론]조직문화와 윤리적가치

이 공유하고 있고, 신입구성원에게 올바로 전해지는 가치관, 신 념, 규범. 그것은 기록되어 있지 않으며 느껴지는 것.? 모든 사람이 문화 속에서 활동하고 있지만 일반적으로 의식하지 못 ... 을 상징적으로 나타내고 있음.* 표 10.3 Nordstrom의 조직도d) 언어 : 많은 기업은 직원에게 특별한 의미를 전달하기 위해 특유의 격언, 슬로건, 은 유 등의 언어 ... , 조직의 전략과 구조, 환경간의 관계가 적합성을 가질 때, 조직성과를 증대시킬 수 있다.■ 문화의 평가와 문화유형? 문화의 평가 : 개인과 부서들이 협력하는 정도, 통제의 중요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07

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학교단위책임경영제(자율책임경영제) 개념과 특성, 학교단위책임경영제(자율책임경영제) 교육운영, 학교단위책임경영제(자율책임경영제) 의사결정과 재정관리, 학교단위책임경영제(자율책임경영제) 관련 제언 분석

을 통하여 이루어지도록 함으로써 정당성을 가지며 결과적으로 강화되도록 한다는 것이다. 일선의 교사들이나 학부모들은 학교장이 개인적 차원에서 자의적인 권한행사를 비난하고 비판하지만 학교 ... 에 교육관의 차이나 교육적 이해관계의 차이로 인하여 갈등이 일어날 수 있기 때문이다. 또한, 교장은 학교교육이 추구해야 할 이상과 목표를 단위학교 구성원들에게 제시하고 그것을 공유 ... 의 자문을 받아 학교 교육과정을 독자적으로 개발하고 시행하는 단계까지 시도하고 있다.우리나라 제 7차 교육과정 특징은 국가수준의 공통성과 함께 지역, 학교, 개인 수준의 다양

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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조직 변화와 조직의 쇠퇴~(PPT)

. 2)내부환경의 압력 수직적 관계를 중시하여 왔던 전통적 유교가치관의 붕괴, 개인의 성과 일의 의미를 강조하는 개성중시의 풍토등.12.1 조직변화의 개념과 배경외부환경자율적이고 ... 유연한 조직 낮은 계층 구조 정보의 공유 지속적 학습능력 긴장감과 도전감 부여 조직 간 네트워크 관리핵심성공 요인요구되는 조직특성창의적 문제해결 능력 신속한 대응력 지식능력 풍부 ... 과 관리비용 증대내부환경요구되는 조직특성핵심성공 요인민주적 조직관리 개인의 창의성 변화관리능력 높은 개인참여분권화 임파워먼트 유연한 조직 다기능화 자기관리 조직 계층단축 스탭의 축소

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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정책네트워크가 정책혁신의 도입 및 확산에 미치는 영향분석

에 연구에 적용한 것이다(정정길 외. 2003:p241-242). 정책네트워크에서 행위자는 정책결정에 참여하는 개인 또는 집단이다. 이 행위자는 정책결정에 참여하는 공공부문의 행정 ... 의 확산에 미치는 영향을 설명하고자 한다.정책행위자(policy actor)네트워크 관점에서 볼 때, 정책과정에 참여하는 행위자는 개인이 아니라 전략적 의사결정능력이 있는 공식적인 ... . 분석결과정책환경요인정책네트워크 요인제4장. 결론참고문헌제 1장. 서론우리가 살고 있는 정치, 경제, 사회, 기술 등 여러 환경들은 시간∙공간적으로 급변하고 있다. 이러한 환경변화

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.26

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이러닝개론 중간고사 요약 정리

음다원적(다양성), 접근성 높음교육규격성학교가 중심집단교육학교, 학생, 교사, 교재 정형화사회적, 공간적, 시간적으로 획일화강의 중심개방성, 탄력성학교 권한 약화(학생중심)개인 능력 ... 시키는 방식으로 발전되어 가고 있다. 여기에 추가적인 전략으로 팀 토론, 팀 프로젝트 등 학습자간의 feedback 기능을 활성화 시키게 되면 고차원적인 지식을 습득하는데 더욱 큰 도움 ... 라 학습자 스스로 설계해 나가는 구성과정을 의미한다.따라서 구성주의에서의 학습은 학습자 개인의 경험과 흥미에 따라 정한 학습내용을 자신이 스스로 구성해 나가는 과정이며 그 결과는 이

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.28

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조직내 집단과 리더십

집단(membership group)과 준거집단(reference group)ㅇ 성원자격집단: 어느 개인이 속하여 있는 집단,ㅇ 준거집단: 개인이 자기평가의 기준 또는 그의 성격 ... 할 때 적절한 의사결정을 내리는 결단력이 요구.- 집단이나 개인 간에 이해가 상반될 때 이를 조절할 수 있는 인화능 력이 요구.※ 국내연구자 50여명이 지도자의 자질과 특성을 빈도 ... 사람과 집단의 다른 사람의 관계를 의미하며 자발적 멤버십과 비자발적 멤버십으로 구분나. 집단의 유형(1) 공식집단과 비공식집단ㅇ 공식집단: 공식적인 목적에 결부된 임무를 수행

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.19

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이랜드 기업분석

공략Ⅰ. 서론 - 이랜드 소개 및 기업문화현대 사회의 특징은 바로 ‘빠른 변화’라고 할 수 있다. 사회를 구성하는 다양한 문화와 제도는 그 사회를 구성하는 개인 혹은 집단의 특성 ... 어야할 과제라고 할 수 있다.적응을 위한 가장 핵심적인 요소는 바로 유연성이다. 하지만 기업은 서로 다른 개인의 집합으로서 변화에 있어 다양한 충돌과 갈등을 겪을 수 있기 때문 ... 수 있다. ‘조직문화’라고 하는 것은 조직 내부적으로 구성원들이 공유하는 가치, 믿음, 신념, 행동 특성상의 체계, 패턴의 형성 혹은 구성원들이 나타내 보이는 표시(sign

리포트 | 23페이지 | 4,400원 | 등록일 2008.06.10 | 수정일 2024.07.29

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언론학의 전통적 비판적 연구

을 태도 변용에만 상대적으로 제한 시키면서 분석단위로서 개인에 초점을 맞추는 것에 있다.심리학적 모델에서 출발한 미디어 효과연구들은 개인의 심리적 차원에 초점을 맞춤으로서 이들 개인 ... 로 보고 이들이 개인적인 충족을 얻기 위해 매체를 이용하는 방식에 연구 초점이 맞추어졌다. 그러나 이용과 충족 이론은 개인적 차원에서의 매체선택 행위와 그러한 선택에 수반되는 의미 ... 와 기대에만 연구의 초점을 맞춤으로써 사회적 규율 ? 관습등의 형태로 존재하는 매체 이용자가 처한 상황의 결정인자들에 대한 구조적?문화적 전망이 결여되어 있다.개인적 차원에서 미디어

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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중국시장마케팅

이 커져가며 점차 중국 시장에 대한 조사에 대한 자료도 많아지게 되고, 시장 분위기에 대한 자료 공유도 많이 이뤄지고 있다.표적 시장으로 선정한 중국시장에 대한 진출에 대한 성공 ... , 자치구, 중 소수민족이 집단적으로 살고 있는 곳은 광시, 신쟝, 티벳, 내몽고, 회족위구르, 등 5개 자치구 이지만, 윈난, 꿰이조우, 랴오닝, 지린, 쓰촨, 하이난 등 일반 ... 다.향수와 복고는 급속하게 성장하고 변화하는 현재의 중국에 대한 반향으로 나타나고 있으며 중국 소비자의 정서와 맞물려 지속적으로 이어질 전망이다.③ 개인주의(Egoism): 중국이 서구

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.06

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스포츠와 사회계층

적, 문화적, 생물학적 특성에 따라 권력, 부, 사회적 평가, 심리적 만족 등이 특정 집단이나 개인 및 종목에 차별적으로 배분되어 상호서열의 위계적 체계를 이루고 있는 현상을 의미한다.3 ... 어서 개인이 지니는 생물학적 특성은 스포츠 제도 내의 구성원이 공유하고 있는 신념이나 태도, 가치와 관련하여 사회적으로 인정받고 중요성 부여받을 때 사회적 우열양상과 관계 맺게 된다 ... 계약금이나 상금에 기사의 초점을 두는 대중매체에 의하여 영속화된다.1) 사회이동의 유형사회이동이란 넓은 의미에서 볼 때 집단 또는 개인의 사회적 변화를 총칭한다. 학자의 관점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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조직변화와 관리에 대하여

을 위한 핵심성공 요인으로 전환시키고 있다.조직은 이를 흡수할 수 있는 자율적이고 유연한 조직, 낮은 계층 구조, 정보의 공유와 지속적 학습, 긴장과 도전 부여, 조직간 네트워크 ... , 개인의 창의성, 변화관리 능력, 높은 참여 등이 조직실패를 극복하고 조직 성장을 위한 핵심성공요인으로 등장하고 있다.조직은 이를 흡수할 수 있는 분권화, 임파워먼트, 다기능 ... 은 이를 반영한 것이다.(2) 개인지향성-팀조직구성원의 참여에 바탕한 동기부여, 창의성 발현에 의한 혁신을 확보하기 위해서는 개인 혹은 소집단의 자율성과 창의성을 극대화시킬 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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