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직장내괴롭힘 독후감 - 직장내괴롭힘 관련 독후감 1건 제공
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"직장내괴롭힘" 검색결과 261-280 / 4,340건

  • 최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)
    기 위해 많은 노력을 했던 사람이었다. 하지만 간호사가 된 후 직장 내 괴롭힘으로 간호사로서의 자부심과 꿈을 위해 노력하던 모습은 사라지고 간호사라는 직업에 대해 두려움과 슬픔 ... 로부터 “네가 환자를 죽였다”는 말을 자주 들었다. 심지어 B씨는 환자의 피고름을 버리려고 지나가는 A씨에게 “야, 너 그걸로 선짓국 끓여먹어라”고 비아냥거렸다. B씨는 직장 내 ... 움을 근절하고 피해를 줄이기 위해 변화해야 함을 알 수 있다.태움으로 인해 발생하는 가장 큰 문제는 간호사의 인권에 대한 침해라고 볼 수 있겠다. 이를 근절하기 위해서는 직장
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21
  • 간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)
    에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭하는 용어이다.간호학 문헌에서의 ‘태움’은 Cheong & Lee의 질적 연구에서 ‘직장 내 간호사간의 괴롭힘 또는 폭력으로 한국의 직장 ... 듯이 서 간호사의 죽음은 개인적 죽음이 아니라 서울의료원 관리자들에 의한 직장 내 괴롭힘이자 평간호사들의 열악한 근무조건에 의한 구조적 괴롭힘에 의한 죽음이었다."며 "관련 간호관리자 ... 므로 실수하면 혼나는 것이 당연하지만, 신규간호사들은 방법적인 면에서 너무 폭력적이고 억압적이며 강요적이라고 인식한다. ‘태움’은 ‘직장 내 괴롭힘’의 특성을 띠기는 하지만 훈련
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등
    하고, 서로를 이해하는 것이 우선되어야 한다고 생각합니다. 최근 직장 내 세대갈등을 해소할 수 있는 방법 중 하나로써 직장 내 괴롭힘 금지법이 대두되었고 긍정적으로 작용할 것이라는 연구 ... 결과가 존재하지만(설진선・김수연, 2020:272), 해당 법은 ‘지위 또는 관계 등의 우위’가 인정되어야 하는 한계를 가지고 있습니다. 다시 말해, 직장 내 괴롭힘 금지법은 Y세대 ... 해결을 위한 사내 커뮤니케이션과 직장 내 괴롭힘 금지법의 역할은 무엇일까?: XY세대 직장인들과의 질적 인터뷰를 통한 탐색적 연구”. 『사회과학연구』, 59(1), 251-290
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 간호사 조직에 관한 SWOT 분석
    이 과도하다.-구성원들이 직장 내 괴롭힘(태움)에 노출되어 있다.-업무강도가 높고 휴식 시간이 부족한, 열악한 노동환경을 가지고 있다.-조직 구성원 1인당 환자 수가 타국에 비해 많 ... 를 활용하여 대중들이 간호조직의 직장 내 괴롭힘과 과도한 업무 책임 문제를 인식하고 해결을 촉구하도록 한다.-최근 증대되고 있는 간호사의 역할을 활용하여 연구개발 분야에 적극 ... 조직 구성원들의 열악한 노동환경 문제를 완화한다.-구성원들이 직장 내 괴롭힘에 노출되는 것은 유능한 인재의 업무 수행 능력 저하나 조직 이탈로 이어진다. 여기에 무분별한 양적 증대
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17
  • 직장 내 스토킹 피해자 보호 및 지원을 위한 대응 모색 (Seeking responses to protect and support victims of workplace stalking)
    한국사회법학회 윤혜정
    논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20
  • 2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    . 직업능력개발 관련 정책3- 내일배움카드(실업자)5. 근로조건 개선 관련 정책4- 직장 내 괴롭힘 금지 제도6. 안심일터 관련 정책4- 유해 작업환경 개선7. 노사관계 관련 정책5 ... % 지원- 유효기간 : 계좌 발급일로부터 1년5. 근로조건 개선 및 복지 확충1) 직장 내 괴롭힘 금지 제도? 개요근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지 ... 하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호? 주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)- 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각
    간호사 ‘태움’에 대한 나의 생각1. 서 론태움이란, 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 직급 등의 서열에 따라 행해지는 각종 악폐습을 말한다. 즉 직장 내 괴롭힘 ... 기 마련인데 설명을 제대로 이해하지 못한다고 혹은 실수를 한다고, 아니면 태도가 마음에 들지 않는다며 고의적으로 늦게 퇴근시키기, 업무 몰아주기, 비난, 고성, 무시 등의 직장 내 ... 괴롭힘을 실행한다.태움은 단순히 신입 간호사를 괴롭히는 것에서 벗어나 유능한 간호사들의 병원을 그만두고 해외로 취업 이민을 가거나 다른 길을 선택해 결과적으로 환자들이 양질
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)
    은 다음과 같다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성을 파악한다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 수준을 파악한다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성에 따른 ... 이직 의도 차이를 파악한다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 간의 상관관계를 파악한다.·대상자의 이직 의도 분위별 영향요인을 파악한다.연구방법1. 연구방법영향요인 ... , 평균과 표준편차를 산출하였다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도는 평균과 표준편차로 분석하였다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성에 따른 이직 의도는 정규
    리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    정약용 목민심서 독후감
    다. 조선시대인데도 현대적인 생각을 갖고 있는 것이다. 예전에도 직장 내 괴롭힘 이런 것이 다 있었을 것이다. 관리자로서는 너그러워야 한다고 했다. ... 적으로 힘들어진다는 이유였다. 이건 오늘날도 해당된다.의전 같은 것은 오늘날까지 있기 때문이다. 재밌는 건 상부인사가 개인적인 걸 부탁하면 거절해야하고 괴롭히면 그만두어야 한다고 했
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오
    R E P O R T과제명직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론직장에서 행복감을 느끼고 자신의 역량 ... 를 조성할 수 있다.오늘날 직장 내에서 발생하는 비매너 행위는 단순히 개인적인 문제로 끝나지 않는다. 일부 기업에서 경영진의 폭언이나 직원 간 따돌림 등으로 인해 불매 운동이 벌어지 ... 은 물론이고 주변 동료들에게도 부정적 영향을 주게 된다. 더욱이 직장 내에서의 대인관계 문제는 현대인들의 삶의 질을 떨어뜨리는 원인이 되기도 한다. 따라서 적절한 매너와 에티켓의 습득
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.
    있는가?라는 물음이 도돌이표처럼 계속 이어진다. 사회복지사의 처우개선은 늘 얘기되어왔던 부분이지만, 노조 설립이 왜 어렵고, 최근 시행된 직장 내 괴롭힘 관련 법으로부터 보호받 ... 다는 것이다. 바로 직장 내 괴롭힘이다. 그렇지만 직장 내 괴롭힘을 당해도 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 적용을 받지 못해 보호받을 방법이 없다. 서울시 복지 재단이 지난해 서울시 ... 년 내 직장 내 괴롭힘을 경험했는지를 물었더니 77.6%가 경험했다고 응답했다. 종교 기반의 복지 법인의 경우 종교 강요와 후원금 강제 문제가 발생하기도 한다. 같은 조사에서 종교
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    나는 더 이상 회사에 휘둘리지 않기로 했다 독후감
    나는 더 이상 회사에 휘둘리지 않기로 했다 독후감저자는 도대체 왜 직장인들이 다들 재미없게 살고 이런 것인지 의문을 던졌다. 직장인들이 괴로운 이유가 자기 뜻대로 되지 않는 것 ... 들이 많기 때문이라는 문구가 상당히 가슴을 후벼팠다. 부정할 수가 없는 말이었다. 저자가 적었듯이 내가 심혈을 기울인 제안이 삽시간에 까이거나 그럴 때 큰 좌절을 겪는다.월요병 ... 이 그저 아무것도 아니라고 한 것은 조금 이해가 되지 않는다. 다들 힘들다고 한 만큼 다들 힘든 것이다. 이 책에는 아주 좆같은 아무 것도 아닌 것으로 말꼬리 잡고 괴롭히는 상사 이야기
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10
  • 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
    와 같은 의사와 간호사 간의 다양한 차이는 갈등의 양과 유형에 있어서 차이를 가져올 수 있다.5) 직장 내 괴롭힘간호사의 직장 내 괴롭힘은 간호사가 일하는 직장에서 힘의 불균형 ... 이 이뤄지는 업무 상황에서 일어나는 부정적인 행동들로써 간호사 개인과 조직에 대한 심각한 결과를 초래하게 하는 부정적인 행동이다. 간호사의 직장 내 괴롭힘의 가해자는 선임간호사, 책임간호 ... 사, 간호관리자, 의사 순으로 대부분 간호사인 것으로 나타났다. 또한 간호사에 의한 직장 내 괴롭힘은 간호에 대한 교육방법의 통과의례로 여겨지고 직장 내에서 용인되고 있기 때문
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    하늘에서 내 집이 뚝 떨어졌으면 좋겠네
    었으면 이라는 생각을 많이 하게 되었습니다.10년의 직장생활 중 뒤를 돌아보았을 때 많은 직장인을 보았습니다. 첫 번째는 승진을 위해 최대한 노력하는 사람, 두 번째는 직장에서의 알량 ... 한 힘으로 후배들을 괴롭히는 사람, 세 번째는 무조건 네네 하다가 믹서기처럼 갈리는 사람, 마지막은 부자라서 일을 설렁설렁하지만 아무도 건들지 않은 사람이 있었습니다. 미래 10년 ... 에 여기서 어떤 사람이 될까 고민하였을때 부자가 되고 싶었습니다.제가 만났던 많은 직장인 중에 60억대 자산가가 있었습니다. 그 분이 저에게 말해주었던 투자 스토리를 추측해보았을때
    노하우 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.11
  • 간호관리학실습 갈등관리 리포트
    겠어’라는 내용이 담겨있었다.서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위원회가 공식적으로 발표한 조사결과는 그 죽음이 관리자와 조직 환경에 의한 직장내 괴롭힘이 원인이었다고 결론을 내렸 ... 간호사에게 퉁명스럽게 대하게 되며 태움, 직장내 괴롭힘이 일어나기도 한다. 이로 인해 신규간호사가 이직을 하면, 빈자리에는 또 다른 신규간호사가 들어와 똑같은 일이 반복되게 된다.2 ... REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오
    에는 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행됐다. 직장 내 괴롭힘이란 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신 ... 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 조직 내에서 발생하는 갈등은 매우 다양하며 그 ... 적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 하지만 아직까지 법 적용 대상이 되는 구체적인 기준이 명확하지 않아 혼란스러운 상황이다. 이처럼 조직 내에서의 갈등 발생 양상 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [방송통신대학교] 커뮤니케이션과인간 중간시험과제
    고 해결해야 할 문제로 인식되고 있다.최근 직장 내 괴롭힘으로 인하여 한 사람이 스스로 세상을 떠나게 된 사건이 발생하였다. 이 사건은 누구나 알만한 대기업이면서 구직자들이 가장 가 ... 과 모욕적인 언행에 시달리며 회사생활을 이어오고 있었다. 결국 피해 직원은 과도한 업무와 상사의 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 안타까운 결정을 하게 되었다. 이 사건 이후로 회사 ... 내부에서는 상사 직원을 해고하고 모든 직원들에게 직장 내 괴롭힘에 관련한 설문조사를 하는 등의 행동을 취했지만 이미 돌이킬 수 없는 사건이 되었고 피해 직원의 가족에겐 평생 잊을 수
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03
  • 청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 를 정하여 개념, 문제점, 현황과 실태, 개입방안 등에 대해 서술하세요.
    있을 것이다.최근 시행되고 있는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’은 성인들 사이의 괴롭힘과 왕따 문제에 대한 심각성을 인지한 결과물이라고 할 수 있을 것이다. 다만 이 직장 내 괴롭힘 ... 을 분류해 더 정확한 현황을 조사하기 위한 것으로 생각된다. 이 글에서는 표면적으로 쉽게 분간할 수 없는 교묘하고 영악한 방식의 괴롭힘으로 분류할 수 있는 언어폭력, 집단따돌림 ... , 사이버 괴롭힘 등에 초점을 두고 서술하려고 한다. 이를 바탕으로 본론에서는 청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 주제를 ‘왕따’로 지정하여 그 개념과 문제점, 현황과 실태
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다.
    하게 인식했으면 하는 바램이다. 참고문헌 김근주,이경희(2017)「직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율 방안」한국노동연구원 김근주(2018)「직장 내 괴롭힘(현황과 입법적 대응 방안 ... )」 김정혜(2018)「우리 사회 직장내 괴롭힘 실태」국가인권위원회 인간관계론, 강의교안 현대 심리치료와 상담 이론 (마음의 치유와 성장으로 가는 길) 권석만(대학교수) 저 | 학지사 ... 다. 특히 이러한 인간관계는 직장내에서 많은 발생한다. 오늘날 직장 내 인간관계로 힘들어 하는 사람들이 많을 것이다. 좋은 사람들을 만나 편안하게 직장생활을 하는 이들도 있
    리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.
    이 왜 어렵고, 최근 시행된 직장 내 괴롭힘 관련 법으로부터 보호받을 수 없는 것을 이야기하고 싶었다.사회복지사는 이타심이란 소명의식을 가지고 일하지만, 결국은 업무하는 노동자이 ... 는데 말이다.문제는 이것보다 심각하게 비민주적인 조직문화가 더 있다는 것이다. 바로 직장 내 괴롭힘이다. 그렇지만 직장 내 괴롭힘을 당해도 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 적용 ... 에 놓여 있다는 뜻이다. 지난해 사회복지사 173명을 대상으로 최근 1년 내 직장 내 괴롭힘을 경험했는지를 물었더니 77.6%가 경험했다고 응답했다. 종교 기반의 복지 법인의 경우
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.02.16
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2025년 09월 05일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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