"인적자원관리이론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리이론" 검색결과 261-280 / 32,465건

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송파 세 모녀 사건 사례를 정리하고, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론에 기반하여 비교 분석하시오.

는 클라이언트를 돕기 위해 다양한 자원과 서비스를 연계하는 활동이다. 이러한 사례관리는 정신보건, 사회복지, 의료 등 여러 분야에서 광범위하게 사용되며, 특히 다문화가정, 장애인, 노숙인 ... 송파 세 모녀 사건 사례를 정리하고, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론에 기반하여 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론사례관리는 복잡하고 장기적인 문제를 겪 ... , 노인, 아동 등 다양한 대상에게 적용된다. 사례관리의 핵심은 클라이언트의 욕구와 문제를 파악하고 이에 맞는 자원을 연계하며, 그 과정에서 클라이언트의 능력을 향상시키고 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

사회 간호사업 접근대상→ 모자보건대상 집단, 감염병 관리대상 집단② 자원 공동체: 지리적 경계를 넘어 문제 해결 위한 자원 활용 범위 내로 모인 공동체→ 수질오염 문제 위해 지리 ... 을 확인, 지역사회자원 연계⑧ 사례관리: 역량 최적화 ⑨ 위임기능: 인력 위탁⑩ 보건교육 ⑪ 카운슬링: 대인관계 수립⑫ 협의: 최적의 방법 이끌어 냄 ⑬ 협력: 역량 강화⑭ 지역사회 ... 영역→ 총체적 모형(전인적 모형)2) 보건의료서비스의 사회경제적 특성(1) 생활필수품(의식주 다음): 천부인권적(차별X)(2) 비영리성: 세제 혜택 → 조직 효율성 문제(3) 소비자

시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

적자원 이념의 시기라 불린다. 이 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단을 거치며 형성되었다. 여기서 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 기술과 지식이 노동자의 생산 ... 관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적 ... 성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다. 그리고 행동과학은 인간행동의 일반적인 법칙을 체계적으로 규명하고 그 법칙성을 정립하여 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술개발을 시도하려는 과학적 동향이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

) 인정?보상에 대한 교육의 필요성많은 기관들이 공식적인 교육을 실시한 후에는 자원봉사자들을 방치하거나 획일적으로 관리함으로써, 자원봉사자들에 대한 개개인의 욕구를 알기 어려운 점 ... 를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안1) 자원봉사자 입장에서의 인정?보상 제공2) 인정?보상 제공의 기본원칙 확립3) 인정?보상 관리의 전담인력 배치4) 인정?보상에 대한 교육 ... 을 일반적인 개념으로서의 자원봉사활동 인정은 ‘훌륭한 일을 해 준데 대한 감사’로 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하는 것이다. 또한 보상은 인정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 사회복지행정의 이론 조사1-1. 고전적 관리이론1-2. 인간관계 이론1-3. 체계 이론1-4. 자원 의존 이론1-5. 상황 이론2) 사회복지조직에 가장 많이 ... 들은 사회복지조직의 운영 방식을 이해하고 최적화하는 데 필수적인 역할을 한다. 본 글에서는 고전적 관리이론, 인간관계 이론, 체계 이론, 자원 의존 이론, 상황 이론 등을 살펴보 ... 적용되는 이론3) 사회복지행정의 개선방안3-1. 체계적인 교육 프로그램 강화3-2. 조직 내 의사소통 및 협업 증진3-3. 자원 확보 및 분배의 효율성 향상3-4. 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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[ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

의 시대적 재조명:MZ 세대의 특성과 비교 연구」 알탕게렐 성신여자대학교 2002년 - 「리더십 대체 이론에 대한 연구」 신구범 한국인적자원관리학회 2007년 논문 - 「사회복지행정 ... 성신여자대학교 2002년 9p 참조 3) 「리더십 대체 이론에 대한 연구」 신구범 한국인적자원관리학회 2007년 2~3p 참조 4) 「사회복지행정론」 김수신, 한국방송대학교 ... 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.05.27

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.? 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향? 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례? (위 ?번 및 ?번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 ... 적 절차이며 이를 통해 제시되는 직무 명세서, 직무기술서는 모든 인사관리기능의 시작이라고 할 수 있을 정도로 인적자원관리에서 핵심 요소로 작용하고 있다. 따라서 조직과 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

Murray McGregor, 1906~1964)는 테일러식 과학적 관리법에 반대하며 그의 저서 를 통해 ‘자발적 동기부여 이론’을 주장했다. 관리자가 인적 자원을 통제할 때 그 ... 하면 가능할 것이고 Y 이론에 의하면 조직 목표와 조직 구성원의 목표를 합치시키기 위해 성과와 보상이 연계된 합리적 보상 체계와 장기적 인적 자원 관리 계획이 필요하다. 조직 구성원 ... 고서는 실천하기 어려운 인적 자원 관리 방안이기도 하다.2. 이론의 시사점과 한계점McGregor의 XY 이론은 조직 관리 차원에서 여러 가지 시사점을 준다. X 이론의 가정에 의해 지배

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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간호관리 요점정리

를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치 ... , 조직화, 교육, 전문성, 비판적사고의사결정, 윤리, 의사소통 및 대인관계, 인적자원관리, 리더십과 동기부여, 질관리, 자원관리간호관리자의 관리역량의사소통과관계관리, 전문직관, 보건 ... 결정역할 ·기업자- 조직의 내·외부 환경 분석을 통한 기회 포착 및 변화 관리·분쟁해결자- 조직 내 ·외에서 발생하는 문제해결·자원배분자- 조직의 자원배분을 위한 의사결정·협상자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... 1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... 시 대응 및 해결하는 역할③ 자원분배자 역할- 한정된 자원의 배분대한 의사결정하는 역할④ 협상자 역할- 조직대표하여 계약, 노사협상 진행하는 역할⇒ 조직의 공식입장 대변하는 대변인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

에 필수적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 혁신해야 한다. 이러한 경쟁 속에서 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 '인적 자원'이다. 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라 ... 기업의 성패가 결정될 수 있기 때문에, 현대의 기업들은 인적자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 많은 투자를 하고 있다. 특히, 인적자원의 교육 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 활용 방안에 대한 이론적 배경2. 인적자원 활용 방안의 구체 ... 다. 마지막으로, 연구 결과를 바탕으로 인적자원 활용 방안의 시사점과 향후 과제를 도출하고자 한다.II. 본론1. 인적자원의 활용 방안에 대한 이론적 배경(1) 인적자원의 정의 ... 는 조직의 장기적인 성장 가능성을 저해할 수 있다.(3) 인적자원 활용의 목표인적자원의 활용 목표는 조직의 비전과 전략적 목표를 달성하기 위해 인재를 효과적으로 관리하고 개발하는 데 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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자연재해와 인위재해로 인한 피해 당사자와 가족을 위한 사회복지적 개입이 필요하다는 논의가 이루어 지고 있다. 재난상황에 대한 사회복지적 개입의 필요성과 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하시오.

와 경제적 자립 지원을 연계하는 종합적 접근이 필요하다. 개인적으로 느끼기에 사회복지사는 재난 현장에서 응급구호 기관과 협력하여 상담·사례관리·자원연계 기능을 제공함으로써 피해자 ... 적 안정을 회복하는 데 필수적이라고 본다. 내 관점에서는 이 이론이 현장 사례관리와 상담 프로그램 설계의 근간이 된다.체계이론(system theory)은 개인을 거시적 환경 ... 적 안녕과 사회적 기능 회복을 동시에 강조한다. 이 모델은 PFA(Psychological First Aid)를 토대로 긴급 심리지원, 정보 제공, 자원 연계, 후속 사례관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요 ... 적자원을 효율적으로 활용하여야 한다. 인적자원관리는 인간이 소유한 능력에만 안주하는 것이 아니라 그 능력을 적절하게 관리 및 개발하는 것에 의의를 둔다. 인적자원관리는 크게 제도 ... 의 관리와 사람의 관리로 나눌 수 있으며, 후자는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 관리를 통하여 체계적으로 이루어진다. 본문에서는 인적자본과 사회적 자본에 대하여 알아보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분 ... 에 있어 중요한 부분이다. 인적자원관리는 조지 안에서 효율적인 직원의 배정, 조직 사회화, 배치와 작업자 감독에 초점을 두고 직원의 성과와 경험을 극대화하기 위하여 사용하는 전략적인 ... 접근 방식이다. 인적자원관리는 종종 HR이라고 하기도 하는데 기업에서 보편적으로 직원의 정책 관리를 담당하는 부서를 의미하기도 한다. 직원은 회사가 가질 수 있는 가장 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

므로, 다양한 이해관계자와 구성원의 참여가 더욱 강조된다.본론에서는 인적자원개발의 이론적 근거와 접근법을 구체적으로 분석하고, 이를 조직 현실에 적용하기 위한 다양한 방법론을 제시 ... 도움이 된다고 판단한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원개발의 이론적 기반인적자원개발의 이론적 기반은 학습 이론, 동기부여 이론, 그리고 조직행동 이론 등으로 구성된다. 먼저 행동주의 관점 ... 를 중시하는 자기결정성이론에 따르면, 사람들은 자율성, 역량감, 유대감을 충족함으로써 학습에 대한 동기가 높아진다고 해석한다. 실제로 조직 내 인적자원개발 담당자들은 이러한 이론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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사회복지기관에 적합하다고 생각하는 예산체계 모형을 선택하여 이론적인 내용을 기술하고 예산모형에 따라 예산안을 작성해 보고 소감을 작성하시오.

적 문제와 어려움을 해결하고 예방하기 위해 활동하며, 이를 위해서는 자금과 자원을 효율적으로 관리해야 한다. 이러한 관리를 위해 예산은 무척 중요한 역할을 하며, 예산은 기관 ... 모형을 살펴보고, 어떤 모형이 사회복지기관에 더 적합하다고 생각하는지를 이론적으로 기술하고, 이를 기반으로 예산안을 작성하고 소감을 작성하겠다. 사회복지기관은 한정된 자원을 가지 ... 추적과 관리: 품목별 예산은 자원을 세부적인 비용 항목 또는 활동으로 분류하여 어떤 비용이 어디에 사용되는지 명확하게 파악할 수 있도록 도와준다. 이는 자금 흐름을 투명하게 만들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상 ⓒ 인력 운영의 판단기준 제공③ 인적자원 평가 관리의 원리 : ⓐ 타당성의 원리 ⓑ 신뢰성의 원리 ⓒ 수용성의 원리④ 개인 ... 도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도 ... 를 변화시키고 기술과 지식을 증가시키기 위한 학습을 통해 직무능력을 향상 시키려는 어떠한 시도③ 인적자원개발의 목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

을 가질 수 있는 이론이다. 따라서 기업에서 인적자원관리를 전담하는 부서 및 경영진은 이러한 이론을 적용하여 인적자원관리를 어떻게 실시할 것인지 구체적인 전략을 세울 수 있을 것 ... resource)으로 여기고 있다. 따라서 이러한 인적자원의 가치를 강화하며 인적자원이 역량을 발휘함으로써 회사 전체의 성과를 제고하고자 하는 인적자원관리(HRM, Human ... 기업들은 과거와 달리 기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여 단순한 노동력(labor force)으로 간주하지 않고, 기업이 활용하며 그 가치를 제고할 수 있는 인적 자원(Human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

의 만족도와 밀접한 관련이 있으며, 이는 조직의 문화와 리더십, 그리고 인적 자원 관리 전략에 크게 영향을 받는다. 산업심리학의 이론과 방법론은 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리 ... 하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리 ... 적으로 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 그리고 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. 이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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