"인적자원관리이론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 실습종결평가서 간호관리학 기획 사회복지 인적자원관리 실습종결보고서 인력개발과 활용 종합사회복지관 지역사회복지론

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"인적자원관리이론" 검색결과 461-480 / 32,472건

[외교부] 직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표

와 책임을 공유하는 능력○조직의 인적ㆍ물적 자원을 합리적으로 운용하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○조정ㆍ통합력○복잡한 상황을 분석하여 최적의 대안을 판단하는 능력○특정 사안 ... 이 문제로 발생하기 전에 미리 예방하고 예상하지 못한 상황 발생시 침착하게 대처하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○관련 분야 전문지식업무수행 분야에 대한 이론적ㆍ실무적ㆍ법규 ... 내용척도구간직무수행능력관련 분야전문지식업무수행 분야에 대한 이론적ㆍ실무적ㆍ법규적 지식을 이해ㆍ활용하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○협상력○명료하고 효과적으로 자신의 의사

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 기울여야 한다. 기업들이 경쟁력을 강화하기 위한 방법으로는 여러 가지가 있으며 그 중 하나는 인적자원관리와 관련된 것이다. 현대 사회는 지식기반 사회이고 점차 다양한 부분에서 인 ... 적자원을 기반으로 한 역량과 기술력을 갖추는 것이 매우 중요하기 때문에 인적자원을 제대로 관리하는 것은 매우 중요하다. 하지만 모든 기업들이 인적자원관리에 성공을 거두는 것은 아니 ... 문제가 되는지에 대해서 살펴볼 수 있다. 브룸의 기대이론은 개인의 동기부여 정도가 개개인의 행동양식을 결정한다는 것이다. 이에 따라서 브룸의 기대이론은 기대감과 수단성, 유의성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려 ... 하였을 때에 각 영역별로 가장 중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상의 자료를 참고하고, 출처를 반드시 표기할 것사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.목차 ... 하는 일이다.이러한 직무 분석이 특히 필요한 이유는 조직이 보유하고 있는 인적 자원은 한정적인데, 이 자원을 어떻게 활용하느냐에 따라 조직의 성과가 달라질 수 있기 때문이다. 예를 들 ... 은 조직의 입장에서는 능률성의 저하로 이어지게 된다.직무분석은 개별 직무를 감당할 사람의 자격이나 기술 등을 파악할 수 있는 정보를 제공하기 때문에 조직이 보유하고 있는 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

개발과 활용의 실제 효과인적자원관리가 단순히 이론이나 사내 정책에서 끝나는 것이 아니라, 실제 기업 성과에 어떤 영향을 미치는지는 구체적인 통계와 지표를 통해 파악할 수 있 ... R E P O R T과제명인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.교수학과학번성명 ... 한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

신서)」, 삼영사(3) 이찬(2017), 「인적자원개발론(HRD 이론과 실제)」, 양서원(4) 최용범(2020), 「HRD 실무 교과서 (신입사원부터 관리자까지, HRD 교육담당자 ... , 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... 를 강화하는 역할을 한다. 긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.(4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요

, 리더십이론, 의사전달이론, 갈등관리이론, 목표관리이론, 자원동원이론, 임파워먼트이론, 행정개혁이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론, 시민참여이론, 탈관료제이론, 민영화이론, 성과관리 ... 등 많은 변화가 일어나고 있다.Ⅲ. 결론사회복지행정론 수업 중 현대적 이론들 즉, 과학적 관리론, 인간관계이론, 행동과학이론, 생태체계이론, 의사결정이론, 자원동원이론, 동기부여 ... 현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요(사회복지, 사회복지사, )Ⅰ. 서론사회복지행정은 현대 행정학에서 다루어지는 여러 가지 이론들 중에서도 가장 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리 ... 에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리2. 인적자원 개발 및 활용관리3. 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론미용서비스업은 헤어, 메이크업 ... 한 기술 제공을 넘어 고객의 만족과 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 이러한 점에서 인적자원 관리의 중요성은 더욱 부각된다. 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 서비스의 질을 결정짓는 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 있다. 결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공 ... 부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀 ... 한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다. 여기서의 인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

권한-4단계, 자원봉사자의 태업행태, 좌절과 분노의 감정 등이 표출-1~3단계, 자원봉사자가 자율적으로 판단-3단계 이하의 관리 수준의 결정 권한을 가질 수 있도록 환경을 조성하 ... 이 닥쳤을 때효과적인 관리 : 2~3단계를 적절히 사용9장효과적인 위임, 지지적 의사소통 유지, 평가와 피드백, 자원봉사자 해고, 슈퍼비전의 주요원칙, 유지와 성취의 인정1. 효과 ... 면제, 식사비 할인, 미국의 경우 청소년에게 최소생계비와 학비 지원)(3) Maslow의 욕구 이론:인간이 가지고 있는 기본욕구와 충족이 자원봉사자의 참여와 지속성에 영향*사회

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

고 일을 해야하며 가혹한 상벌을 제시했기 때문이다. 이렇게 혹사하는 형식의 경영관리는 결코 오래가지 못한다는 점에서 비판을 받았다. 이후 조직행동론, 인적자원개발, 인적자원관리 등 ... 의 경우에는 주로 과학적 관리기법을 통해서 성장하였다. 하지만 시간이 지나면서 인간관계론, 시스템 이론 등으로 확장되면서 더 많은 방향성을 제시하게 되었다. 그 중에서 경영학 ... 하여 등장했던 이론이 테일러의 과학적관리론이다. 이는 경영관리 및 직무관리 체계로 생산성을 높일 수 있는 방법으로 제시된 것이다. 최적의 관리방법을 제시하는 것이다. 그는 당시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

연구원/인적자원관리의 새로운 패러다임 김성국(2003)/인적자원관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오. 목차 1.서론 2.본론 1.인적자원관리의 개념 2.인적자원개발의 개념 3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별 ... 적자원개발에 대부분을 차지하고 있다. 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. 또한 이것은 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.01.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 판단할 수 있으므로 성공적인 인적자원관리의 시초를 마련할 수 있게 된다.3. 조직심리학의 개념 및 영역과 실제 사례1) 개념 및 영역조직심리학(Organizational ... 이해를 목표로 함2. 인사심리학의 개념 및 영역과 실제 사례1) 개념 및 영역인사심리학(personnel psychology)은 앞서 언급한 바와 마찬가지로, 기업이 인적 자원 ... 은 어떻게 이루어지는지 등을 전문적으로 다루게 된다.따라서 인사심리학은 실제 기업의 인적자원 채용 단계에 활용되어 인적자원의 심리/적성 등을 판단하기 위해 사용될 수도 있고, 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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경영학원론

집행, 의사결정 업무집행 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 활용 유리/ 지분 증권화 금지,관리기능을 수행함중간 경영층은 자신이 담당하는 부문에 일을 재정하고 업무 수행 목표·계획 ... 성과 효율성의 균형을 다룬다, 환경에 대응한다, 제한된 자원을 활용한다.Ⅱ경영 현상을 이해하고 물론 기업조직 자체, 나아가 기업 이외의 일반 조직의 관리에도 적용 가능한 일반관리 ... 제도, 기능별 관리, 계획과 작업의 분리)를 이론적으로 증명하고 발전시키기 위한 연구가 활발하게 진행됨, 그 결과 인간은 경제적 조건뿐 아니라 (노동자 간 관계, 노동자와 관리자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

들에 대한 존중과 수용적인 태도② 공감 : 구성원들의 감정에 대한 수준 높은 이해③ 치유 : 구성원들의 문제들을 세심하게 보살핌④ 청지기 : 구성원들을 위한 자원 관리⑤ 부하 ... 성 제공⑥ 구성원의 일체감 및 충성도, 업무전념, 사기 등을 결정구성요소파스케일과아 토 스① 공유가치 ② 전략 ③ 구조 ④ 제도⑤ 구성원 ⑥ 관리기술 ⑦ 행동?관리 스타일샤 인 ... 노력③ 기술의 발전 ④ 정부 규제의 종류와 정도⑤ 주요 자원의 수급 원활 정도 등 각종 정치?경제?사회문화요인내적요인① 조직의 창립자나 최고관리층의 이념이나 행위② 조직의 전략

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신 ... 능력을 가지게 된다.따라서 Y이론의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층은 물론 소속감, 사랑, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다.Y이론을 인간관을 가진 관리자는 조직원들을 지원 ... 적 견해를 대표하는 이론이다.7) X. Y이론에 대한 견해현대 관리론적에서 보면 모든 관리자가 사람에 대한 X이론적 가정과 생각을 반성하고 Y이론에 입각한 관리방식으로 전환하여야 한다는 관점이 우세하다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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A+사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

복지단체는 서비스를 제공하는 과정에서 사회복지사와 클라이언트의 관계를 중시하기 때문에 관료이론을 사회복지단체에 적용하는 것은 효과가 없다는 점에서 한계가 있습니다.2) 과학적 관리 ... 론사회복지단체의 과학적 관리 이론은 조직 목표를 확립하고 임무를 체계적으로 구분했습니다. 특정 작업에 최적인 인재의 채용, 교육, 도입 등 과학적으로 관리된 접근법과 원칙을 활용 ... 관계이론은 자원목적, 조직규모, 환경, 임금, 활동조건 등의 변수를 무시하고 업무성과에 영향을 미치는 조직 내 정치적 또는 경제적 과정을 무시하며 조직 없이 인간의 시각을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

어 과학적 관리론이 지배적인 이론으로 자리 잡고 있었을 당시만 하더라도 리더십은 효율적인 인적 자원 관리에 있어 크게 중요하지 않은 요소였다. 그러나 인간 관계론과 함께 인간의 행동 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 인적 자원을 적합한 업무에 배치하고 이후 해당 인적 자원에 대한 적절한 임금을 지불하며 동시에 복지 후생 관리를 지원 ... 하는 것이 중요하다. 그러나 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 조직의 특성에 적합한 인물을 조직의 리더로서 배치하는 것 역시 무시할 수 없는 부분이다. 1명의 인재가 10000

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요 ... 한 자원이기 때문이다. 역사적 배경에 따른 인적관리는 1900년경 미국의 엔지니어인 테일러(F. W. Taylor) 및 그의 동료를 중심으로 일어난 능률중심운동을 과학적 관리 시대를 겪 ... 을 주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리 접근 방식이 등장하게 되었다. 본론에서는 호손연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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숲해설총론 요약본 산림복지진흥원 산림교육 필기 참고 자료

*뮤어: 최초로 해설이라는 말 사용*밀스: 자연안내인선구자, 해설은 영감, 해설프로그램 공원관리업무 도입에 공헌옐로우스톤국립공원에서 가장먼저 체계적자연해설 ... 어 스스로깨닫게,전체전달, 어린이해설 구별*샘 햄의 TORE원칙T(주제), O(쉬운 접근법), R(관련), E(재미) *샤프 해설목적인식,감상,이해능력 갖도록 도와줌/자원관리목표 ... 성취/홍보수단*해설역할-반달리즘 감소(광의)기관목적,프로그램 이해증진/심적여유, 풍요로움,즐거운경험제공/숲자원 감수성,인식,이해증진/관리목적/대중과 긍정적관계(협의)방문객 속성

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| 시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.04.27

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