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사회복지행정론 실습종결평가서 간호관리학 기획 사회복지 인적자원관리 실습종결보고서 인력개발과 활용 종합사회복지관 지역사회복지론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리이론" 검색결과 301-320 / 32,470건

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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    ,인적자원개발 - 백과사전 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 HR Development(HRD) vs HR ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 ... (HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02
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    독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... . 과학적 관리론을 주장한 인물은 누구인가?① Fayol② Taylor③ Weber④ Mayo5. 상황적합 리더십 이론을 제시한 학자는 누구인가?① Fiedler② Hersey ... ④ 권력·영향력이론7. 변혁적 리더십의 핵심 요소가 아닌 것은 무엇인가?① 카리스마② 개별적 배려③ 조건적 보상④ 지적 자극8. 임파워먼트의 주된 효과로 옳은 것은 무엇인가?① 관리자
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에
    을 이루고 있는 개념은 바로 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human resource)을 어떻게 관리할 것인지를 가리키는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... electric) 기업의 호손 공장에서 진행된 일련의 실험과 그 결과를 가리키는 것이다.2) 배경호손 연구가 진행되게 된 데에는 이전까지 인적 자원 관리 및 조직 관리의 논의에서 대세를 차지 ... 적 존재임을 받아들인 경영 행위라 할 수 있다.즉 기업은 생산성을 높이고 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위해서 이들의 심리에 주목하고 있으며, 이들이 현재 기업에서 어떠한 공식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리
    를 중개하던 상인. 생산자 개개인이 유통망을 관리하고 유통하기 어려웠기에 존재했음.중간상인은 아래와 같이 생산자와 소비자 사이에서 다양한 서비스를 제공함.A. 매칭 : 적절한 거래 ... 지능통한 경영자의 능력이 갖추어져야만 경영학 이론의 효과를 볼 수 있음.(3) 경영이란?정의 : 조직의 목표를 달성하기 위해 주어진 자원을 효율적이고 효과적으로 사용하도록 만드 ... 가 급속히 전파되고 증폭됨으로써 기술 혁신과 기업의 성장 속도가 상상하지 못할 정도로 빨라짐.① 지식과 정보의 중요성 : 지식과 정보② 가상 공간으로의 이전 : 인터넷 등③ 기업간 제휴
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01
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    경영전략 키워드 정리
    변경 각 기능 부문이 취하는 하위 전략 -> 효율성, 생산성 증가마케팅, 재무, 연구개발, 생산, 구매, 인적자원관리, 물류, 정보시스템마케팅 전략제품에 대한 가격책정, 판매, 유통 ... 적 자원의 배치, 공급자와의 관계 결정혼류 생산 방식구매전략생산과정에서 필요한 원재료, 부품, 준비물 등을 조달하는 방법인적자원관리 전략인적자원은 실질적 생산성 향상과 성과로 연결물류 ... View)경쟁우위는 적절한 수준의 물질적 자원과 월등한 인적, 조직적 차원에서 옴porter이론을 반박하며 등장: 산업환경이 열악하더라도 높은 성과 가능한 다수 사례 존재기업 내부
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28
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    사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 서술하시오.
    았다.넷째, 통합적 접근은 지역사회 내 다양한 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 데 중점을 둔다. 이는 지역 내 자원봉사자, 비영리 단체, 공공 기관 등이 협력하여, 복지 서비스의 접근 ... 을 증진시킬 수 있다. 한국보건사회연구원의 자료에 따르면, 지역사회 내 자원 관리를 효율적으로 수행한 지역에서는 복지 서비스 이용률이 평균 30% 이상 증가하였다. 이는 자원의 효율 ... 사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 서술하시오.1. 서론사회복지실천의 통합적 접근은 현대 사회복지의 핵심 개념 중 하나로, 다양한 이론과 방법론을 종합하여 복잡한 사회 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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    A+ 학점 경영학 원론 중간고사 족보
    하는 방식에 대한 이해를 요구하는 문제가 출제되기도 한다. 인적 자원 관리 영역에서는 리더십 이론과 동기부여 이론이 시험에 빈번히 등장한다. 리더십 이론에서는 변혁적 리더십 ... 경영학 원론의 주요 내용을 심층적으로 정리하고자 한다. 먼저, 경영의 개념을 살펴보자. 경영은 조직이 목표를 효율적으로 달성하기 위해 자원과 사람을 관리하고 조정하는 과정이다. 피터 ... 으로 여겨진다. 특히 중간고사는 핵심 개념과 이론을 중심으로 출제되기 때문에, 주요 내용을 정확히 이해하고 정리하는 것이 필수적이다. 이 글은 A+ 학점을 목표로 하는 학생을 위해
    리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29
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    간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰
    의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, 잠재적 능력 개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 ... Ⅰ. 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 관해 설명한다.1. 간호관리자의 관리란?조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정으로, 인적·물 ... 하는 선발에 의존했지만, 행위 중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 견해를 강조함(3) 관리 격자이론- 블레이크와 모턴(R. Blake & J. Mouton
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07
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    21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오
    21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오기업 ... 이 존재하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. 일과 사람과에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할수 있다. 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리 ... 다. 인적자원관리가 추구하는 궁극적인 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이라고 볼 수 있다.21세기를 ‘인재확보전쟁’ 시대라고 말한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17
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    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)
    < 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 ... 할 것 (배점 : 24점)2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 ... 는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 했다,테일러의 시각 : 객관적이고 측정가능한 방식으로 인적자원관리를 추가하였다,2) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17
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    관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오
    로 전환하는 공사의 과정이라고 할 수 있습니다. 또한 사회복지제도와 정책관련 서비스 혜택과 사업전환 전달체계라고도 할 수 있습니다. 인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영 ... . 자원은 한정되어 있지만 받으려는 사람이 많기 때문에 미리 인적 요인을 반영하여 작업을 진행해야 합니다. 자원과 관련된 공직자가 속한 그룹 내, 즉 공무를 수행할 때 사람의 부분 ... 을 고려하기는 매우 어렵기 때문에 사람의 요소를 배제하는 것이 필요하다고 생각합니다.3. 사회복지조직에서 유용한 관료제 이론적용 방안관료주의 이론은 공공자원을 담당하는 정부기관
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+레포트] 사회복지_학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.
    ■ 과 목 명:■ I D:■ 성 명:■ 과 제 주 제: 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.I. 서론현대 조직 운영에서 중요한 이슈 중 하나는 목표의 효과적인 설정과 관리입니다 ... . 이를 위해 다양한 이론과 모형들이 제시되고 있으며, 본 보고서에서는 현대이론의 유형별 특징에 대해 분석해보고자 한다.II. 본론목표관리 이론은 조직이나 개인이 목표를 어떻게 설정 ... 기 위해 조직 내의 인적 자원, 기술적 시스템, 그리고 조직의 환경과의 상호작용을 고려합니다.체계모형은 목표를 달성하기 위해 어떻게 자원을 효과적으로 활용하는지에 중점을 두며, 목표
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16
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    [간호] 간호관리학 지휘 정리
    관리자- 계획을 세우고 자원 배분- 조직 구조를 제공, 규칙 절차 개발- 통제 방법 개발, 목표 수행 모니터링- 직무에 초점, 주직 내부를 바라봄- 책임감 있게 행동- 권한 ... 성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동 전략이다. - 전통적 관리기능에서 간과한 개인의 자아, 자율성, 자기 통제, 자유 의지를 강조하면서 개개인을 리더십의 주체로 본다.5장 ... 하게 행동- 영향력을 사용- 변화와 발전- 구성원을 동료로 신뢰2) 리더십 이론특성 이론 → 행동 이론 → 상황 이론 → 현대적 이론① 특성 이론= 위인 이론, 자질 이론강점- 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑
    여 문제를 해결해 이해관계자의 요구나 기대를 충족시켜주는 기업의 활동등장배경(객관식)1) 개방시스템 사고(폐쇄시스템에서 바뀜)투입(원자재, 인적자원, 자본..)-변환(작업,관리,기술 등 ... 7 이해관계자 경영인적자원관리: 조직, 기업, 경제의 노동을 만들어 가는 사람= human capital, manpower, talent, labor, personnel ... )인적자원 사람관리:종업원 대상으로 전개되는 경영활동1)인간중심적 사고, 2)전략적 사고, 3)미래지향적 사고, 4)신뢰구축미래의 인적관리에 해당되는 것1. 인적자원의 중요성 인식
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28
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  • 자료 표지
    A+ 간호관리학 현문사 정리본
    1절.간호관리의개념과체계모형※용어간호관리간호조직의 목표 달성을 위하여 간호인력과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정간호관리체계 모형간호 ... 관리과정을 체계이론 관점으로 보고, 투입, 변환과정, 산출, 피드백으로 구성. 투입요소들이 관리지원기능의 지원 하에 전환과정을 거친 후 산출요소로 생산되는 순화과정효과목적, 결과 ... , 차별화된 서비스로 경재우위 확보, 경영능력 향상과 효율성 증대, 살아 있는 병원문화 창출 등의 전략 수립2. 간호관리의 개념1) 조직인간 집단조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.07.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 2단계 가정관리론 요점정리
    한 분야로서 인정☞ 이론 전개?1940년경 : 단계와 과정의 개념 도입?1963년 : 그로스와 크랜달 - 가정관리는 정신적 과정, 계획, 조정, 평가를 통해 가족자원을 사 용 ... 의 발달단계?1920년대 : 자원 중심 (가사공학 명칭)?1930년대 : 인적자원 중심?1940년대 : 과정 개념?1950년대 : 가치와 의사결정 개념 중심 (선택기회, 관리기능, 지식 ... 을 미침?지식과 같은 인적 자원은 사용함에 따라 증가?종류 : 효용체감, 장소효용, 시간효용☞ 접근 가능성 : 자원이 사용될 수 있도록 수중에 있거나 준비되어 있어야 함☞ 관리 가능
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.
    롭게 느낀 적이 있다. 인적자원관리는 ‘인적자원’, 즉 조직의 생산성을 위해 사람을 관리하는 것이기 때문에 내가 흥미롭게 생각했던 인간관계 이론과 어느 정도 연관성이 있지 않은가 하 ... 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 내의 목적과 목표 달성을 위해 인적자원을 관리하는 것을 이야기한다. 인 ... 적자원관리의 프로세스에는 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직, 해고 등의 요소가 있다. 어렵게 느껴지지만 사실 인적자원관리는 조직에 있어 꼭 필요한 부분이다. 이전에 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오
    달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 현대사회 ... 다. 이러한 기업의 환경 변화에 조직과 구성원들에게 필요한 역량은 미래의 환경변화를 예견하고 이에 대처하는 미래 지향적 대응능력이다. 그러한 점에서 조직이나 일반 기업체에서는 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29
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    성균관대학교 조직설계 요점정리
    & Wernerfelt1) 물적자원 2) 무형자원 3) 재무자원2. Barney1) 물적자원 2) 인적자원 3) 조직자원3. Amit & Schoemaker노하우, 재무 또는 물적자산, 인적자원 등 ... : 자본, 수익- 물적자원: 공장, 기계, 지리적 입지, 자원 접근성- 인적자원: 개인적 속성, 리더십, 성격- 조직자원: 문화, 네트워크, 보고체계, 기업간 관계무형자원(모방 ... 시스템(조직구조, 관리과정)의 변화. 새로운 방식의 실행1. 구조혁신: 조직구조, 업무할당, 인사정책, 권한관계, 의사소통체계, 정보 및 통제 시스템, 보상체계2. 인적혁신
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.10
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  • 자료 표지
    행정학원론 ) 재화의 4개 영역을 설명하고, 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.
    ) 본인이 중요하게 생각하는 목표조직 목표 달성을 위해 효율적, 효과적인 목표 달성은 굉장히 중요하다. 하지만 위 이론 모두 조직원의 인적 자원의 중요성을 고려하지 못한 한계를 지니 ... 과 연결하여 설명하시오.5. 출처 및 참고문헌1. 효율성 효과성을 위한 학자 이론 제시, 본인이 생각하는 중요한 목표(1) 관료제이론막스 베버의 관료제 이론은 조직을 능률적으로 관리 ... 의 접근을 강조한다. 효율성을 증진하기 위해 자원 할당 및 사용에 대한 평가와 감시가 필요하며, 성과 지표를 개발하여 업무 수행의 효율성을 평가한다.(3) 과학적 관리론프레드릭
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12
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2025년 10월 22일 수요일
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