"인적자원관리이론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 실습종결평가서 간호관리학 기획 사회복지 인적자원관리 실습종결보고서 인력개발과 활용 종합사회복지관 지역사회복지론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리이론" 검색결과 241-260 / 32,470건

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간호관리학-간호리더십 역할과 기능

을 하는데 중요한 역할로 작용하여서 결정을 내릴수 있도록 하였다.5. 인적자원 개발관리에서의 리더십 역할과 관리 기능1) 인적자원 개발관리에서의 리더십 학습이론반두라의 사회학습이론 ... 과 관리 기능4. 인적자원 확보에서의 리더십 역할과 관리 기능5. 인적자원 개발관리에서의 리더십 역할과 관리 기능6. 갈등관리에서의 리더십 역할과 관리 기능7. 질 관리에서의 리더십 ... 의 책임이 분산되어 책임소재가 불분명해지며 간호의 기술적인 면과 전문성이 더욱 강조되어 간호사들에게 부담으로 다가올 수 있기 때문이다.4. 인적자원 확보에서의 리더십 역할과 관리 기능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

: 학문적 연구에 있어 심리학, 사회학, 인류학 분야의 중요성이 더욱 커 지면서 이론과 지식과 연구 방법을 기반으로 인적자원관리 문제와 조직체에 대한 보다 학제적 접근이 적용 ... 과제주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오I. 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리 ... 에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간 ... 과 자율성을 보장하는 것이 더욱 효과적이라고 설명한다.3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간 ... 세기에는 지식을 창출하는 인간을 중요한 자원으로 여기게 되었다. 즉 전통적인 인사관리에서 인적자원관리의 패러다임으로 전환하게 된 것이다. 이러한 변화는 인적자원관리가 조직목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

행정의 이론적 기반은 더욱 중요해지고 있다.사회복지조직의 효율적인 운영을 위해서는 다양한 이론들이 개발되고 적용되고 있다. 이러한 이론들은 조직의 구조, 인간관계, 자원 관리, 정책 ... 을 한다고 본다. 2023년 자료에 따르면, 자원 관리가 잘 되는 사회복지조직은 서비스 제공의 지속 가능성이 30% 높았다. 이 이론은 자원의 효율적 배분과 활용을 통해 조직의 역량 ... 을 극대화하는 전략을 제시한다. 자원 이론을 적용한 사회복지조직은 자원의 확보와 배분을 체계적으로 관리하며, 이를 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 예를 들어, 재정 자원의 효율적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지

데이터를 분석하고 재무 전략을 수립하는 데에 도움을 줍니다. 또한, 인적 자원 관리는 기업의 인재를 유지하고 개발하는 데에 중요합니다. 경영학은 인적 자원 관리에 대한 다양한 이론 ... 과 모델을 제시하여 기업이 인재를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 종합적으로, 경영학은 기업이 자원을 효율적으로 활용하고 경쟁력을 향상시키는 데에 필수적인 역할을 합니다.경영학 ... 의 구조와 프로세스, 그리고 인재 관리와 같은 중요한 측면들을 다룹니다. 조직 내부의 효율성을 향상시키고, 인력 자원을 최적화하여 기업의 성과를 높이는 데 기여합니다. 마지막

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

은 몇월 며칠인가? (배점 : 4점)10월 2일(24) 사례관리의 ( )은 클라이언트의 다양한 욕구를 충족하기 위한 지역사회의 자원 개발 및 활용이 강조되는 특징을 가지고 있는 사례관리의 과정이다. 괄호에 들어갈 말은? (배점 : 4점) ... 로의 전환④ 아동 부모에 대한 자녀교육의 활성화(2) 사례관리 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점) 정답 3① 서비스의 연속성과 포괄성 강조② 전문가주의 기반 ... 지 못하도록 제도적으로 규정을 제정한다.③ 아동양육은 전적으로 부모의 책임이므로 지역사회는 관여하지 않는다.④ 아동노동력의 활용은 시장경제에 일임한다.(5) 우리나라에는 장애인소득

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호관리학 실습 리더십 보고서

하는 인적자원의 잠재적 능력 개발과 육성, 복지와 관련된 인적자원 관리 또한 함께 시행된다.? 필요 인력 산정, 모집, 선발, 채용, 배치가 포함된다.지휘? 조직의 목표를 달성하기 ... 한다.① 간호관리자의 관리관리란 일정한 목적을 효과적으로 실현하기 위하여 인적ㆍ물적 여러 요소를 적절히 결합하여 그 운영을 지도ㆍ조정하는 기능 또는 그 작용으로, 간호관리자의 관리는 간호 ... 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 활동을 의미한다. 이는 자원을 배분하고, 환경에 적응해나가는 일련의 과정으로 페이욜은 1916년 이를 구성하는 다섯 개의 관리 기능을 제시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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관리의 이해 간호학개론

관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호 ... : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 , 문제처리자 , 자원분배자 , 중재자고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호 ... 업무의 표준화 효율성향상 성과에 따른 보상중시 생산성증대 행정관리론고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 관료제이론 ( 베버 ) 관리자는 권한 발휘할 수 있다 . 직위별로 엄격

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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도서관정보센터경영론, 환경결정론과 환경 임의론을 설명하고 현대 도서관 환경에서의 적용에 관해 논술해보세요.

를 선택하는 것에 불과하다. 기업과 경영자의 입장에서는 환경 선택보다는 환경 적응이 중요함을 간과한다. 자원의존이론 (Resource Dependence Theory) 조직이 환경 ... 에 무조건적으로 반응하는 것이 아니라, 특정 조직이 가진 자원과 필요 자원에 따라 환경 대응 방향이 결정된다. 조직을 환경과 상호작용하는 주체로 보고, 자원을 효율적으로 관리 통제 ... 론과 환경임의론을 통합할 수 있는 접근법 제시. 한계점 초기 자원의존이론은 경영자 권력개념으로 접근하여 조직의 환경적응 논점에서 벗어남. 자원의존이론 관점에서는 신시장보다는 기존

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.16

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 과학적 관리시대란1) 개념2) 장단점2. 행동과학적 관리시대란1) 개념2) 장단점3. 각 이론의 장단점을 바탕으로 한 바람직한 인력자원 운영 방안III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 ... 는 여러 가지 방법이 있다. 이 중에서 현대 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때에 많은 기업들이 선택하는 방법은 인적자원 관리를 더 고도화하는 것이다. 이는 인적자원을 통

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

되는데, 실물 옵션 이론은 ‘옵션’이라 불리는 기업의 가용능력 개념을 인적자원에도 적용하여 미래의 갑작스러운 사건에 적절하게 대응하기 위한 기업의 인적자원관리 제도 및 투자를 의미한다. 이 ... 교과목명:주제: 교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)-목 차-12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션12.3.1 회수의 불확실성 관리12.3.2 ... 용량과 조합의 불확실성 관리12.3.3 비용의 불확실성 관리12.3.4 인적자원관리 구성형태와 옵션의 선택12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션기업의 운영에 있어 불확실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이다.역사적 배경에 따라 인적관리이론의 변화에 대해 간략하게 알아보자면, 먼저 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요 ... 성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 제시하고자 하며, 국내 대 ... 에게 가장 높은 수준의 임금 보상이 주어지거나, 또는 연장자를 중심으로 승진과 이동 및 교육의 기회가 주어지는 등으로 연공서열제 등에 입각한 인적 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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매경테스트 경영파트 요약정리

와 주주 권익 보호 등을 최우선으로 함인적자원관리-인간에 대한 다양한 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리 ... 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및 ... (1) 주요활동: 원자재 투입, 생산(운영), 출고와 물류, 마케팅과 판매, 서비스 활동(a/s)(2) 보조활동: 기업인프라, 인적자원관리, 기술관리, 조달활동-swot 분석O(기회

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

은,부속기관으로써 필연적으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 벌여야하기 때문.( 도서관 경영자 → 정치적 역량 요구 )▶ 2 _경영의 역사 (고전적 이론)Q. 과학적 ... 향식(top-bottom) 접근법일반관리론: 경영자들의 역할에 집중, 경영관리의 보편성 주장→ 관리에 대한 하향식(bottom-top) 접근법Q. 고전적 관리이론이 공통 ... 적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?A. 상황변인: 기술, 규모, 환경 등조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 관리시스템, 관리과정, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation ... ): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

적자원 이념의 시기라 불린다. 이 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단을 거치며 형성되었다. 여기서 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 기술과 지식이 노동자의 생산 ... 관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적 ... 성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다. 그리고 행동과학은 인간행동의 일반적인 법칙을 체계적으로 규명하고 그 법칙성을 정립하여 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술개발을 시도하려는 과학적 동향이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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[ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

의 시대적 재조명:MZ 세대의 특성과 비교 연구」 알탕게렐 성신여자대학교 2002년 - 「리더십 대체 이론에 대한 연구」 신구범 한국인적자원관리학회 2007년 논문 - 「사회복지행정 ... 성신여자대학교 2002년 9p 참조 3) 「리더십 대체 이론에 대한 연구」 신구범 한국인적자원관리학회 2007년 2~3p 참조 4) 「사회복지행정론」 김수신, 한국방송대학교 ... 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.05.27

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.? 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향? 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례? (위 ?번 및 ?번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 ... 적 절차이며 이를 통해 제시되는 직무 명세서, 직무기술서는 모든 인사관리기능의 시작이라고 할 수 있을 정도로 인적자원관리에서 핵심 요소로 작용하고 있다. 따라서 조직과 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

에 대해서 논해보세요주제: 기업에 적용가능한 동기부여 이론 및 방법목차1. 서론2. 본론(1) 조직개발과 동기부여의 관계(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계(3) 동기부여 ... 에서 조직이론은 인본주의의 도입을 통한 능동적인 존재로서 조직의 구성원이 가지는 인간적 특성을 활용한 인적 자원관리와 조직구조의 상호작용에 초점을 맞춰 분석하고 있다. 끊임없이 변화 ... 수 있다.(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계조직전략과 인적 자원관리를 연계한 전략적 인적 자원관리의 도입으로 인적 자원관리가 기업성과를 높이는 조직경쟁력으로 작용

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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