"인적자원관리이론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 실습종결평가서 사회복지 간호관리학 기획 실습종결보고서 인력개발과 활용 종합사회복지관 지역사회복지론 간호관리 리더십

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"인적자원관리이론" 검색결과 41-60 / 32,095건

경영학개론-인적자원관리의 X이론과 Y이론

경영학개론 리포트인적 자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.1. 인적자원관리의 중요성세계화와 정보화, 지식경제, 소비자 주권시대와 같 ... 경쟁에서 살아남기 위해 기업은 경쟁우위와 차별화 등을 통해 확실한 비교우위를 점해야 하는 바, 이를 달성하기 위해서는 핵심인재가 필요하고 때문에 인적자원의 개발과 관리가 어느 때 ... 며, 조직에 대한 맹목적인 충성보다는 개성 발휘와 개인적 성장과 발전을 우선시한다. 여가와 ‘삶의 질’ 등, 복지문제에 대해서도 까다롭다. 때문에 기업들의 인적자원관리(HRM

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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[인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향(managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회

시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트A+

REPORT인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >1. 인사관리의 이해1) 인사관리 ... 라고 칭하기로 한다. 인사관리란 기관의 운영 목적달성을 위한 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금 ... 의 의의2) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 변화방향2. 인사관리의 과정1) 모집2) 선발3) 임용4) 오리엔테이션(신입직원 훈련)5) 승진6) 평가와 해임3. 인력개발1) 인력개발

리포트 | 24페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

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인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오

인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리란2. 인적자원 관리의 중요성3. 인적자원 관리의 중요 ... 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리란인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람을 관리 ... 이 오늘날의 한국기업조직의 현실이라고 할 수 있다.3. 인적자원 관리의 중요성에 대한 X이론과 Y이론의 관점맥그리거(D.McGregor)는X?Y이론을 1957년에 처음으로 발표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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인적자원관리)인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

인적자관리인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.인적자원관리와 맥그리거의 X-Y 이론목차Ⅰ. 논의의 필요 ... 성Ⅱ. 맥그리거의 X-Y이론Ⅲ. 평가 및 소결Ⅳ. 참고문헌인적자원관리와 맥그리거의 X-Y 이론Ⅰ. 논의의 필요성‘인사가 만사’라는 격언이 의미하는 바는 기업 및 경영에 있어서도 큰 ... 을 X이론, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하였는데 따라서 전통적인 인사관리 체계를 정당화시켜주는 것은 바로 X이론이 되고 새로운 인사관리 및 인적자원 관리의 기반이 되는 것이 바로

리포트 | 4페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.09.10

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사회복시시설관리이론 인적자원관리

**********목차**********제1절서론제2절 사회복지시설의 인적자원관리1.인적자원관리와 관련된 사회복지시설의 특성2. 사회복지시설 인적자원관리의 구성요소제3절 사회복지 ... 시설의 인적자원관리 실태1. 직원관리2, 임금. 복지후생3. 인재육성인적자원 활용실태제4절 사회복지 시설의 인적 자원관리 효율화 방안1.인사고과제도2.직원관리3.임금. 복지후생4 ... 다운 최저생활을 보장하기 위해 설치. 운영되는 사회적 제도이다. 이러한 목적을 지닌 사회복지시설이 제 기능을 잘 수행하기 위해서 시설운영의 여러 측면, 즉 조직관리, 인적자원관리, 재정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

인적자원 관리의 정의 ▶ Human Resource Management란 조직과 종업원의 목표를 동시에 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능 생산요소 이상 ... 에 위협인적자원관리모형외부환경내부환경역 할 요건 보상개 인 동기 역량인 적 자 원 관 리 전 략인적자원활동들인적자원결과들인적자원 지원기능들 개인 및 역할분석 결과평가 인적자원계획 인 ... 구조생산기술인적자원관리의 결과들 생산성 -노동, 원자재, 시설등의 투입에 대비한 재활 및 서비스의 산출 -생산적일수록 단위당 생산비용이 낮아지므로 경제적 우위 -우수한 고객서비스

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.

인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리의 중요성2. X이론과 Y이론의 관점1) X이론의 관점2) Y이론 ... 의 관점3) X이론의 관리자와 Y이론의 관리자 관점 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론인적자원관리의 개념은 1970년대 후반부터 미국을 중심으로 급속하게 사용되고 있으며 인사관리에 대체 ... 을 관리하는 인적자원관리의 등장이 불가피하게 된 것이다. 아래에서는 위와 같은 인적자원관리의 중요성 및 X이론과 Y이론의 관점에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리의 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

Ⅱ. 출현배경 및 필요성Ⅲ. 복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. 복리후생의 개념과 특성정의종업원의 생활 ... 적 목적기업은 종업원이 더불어 사는 시민으로서 초소한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램 도입, 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구3. 복리후생관리의 특성의무 ... 와 자율회사는 종업원에 대한 사회보장의 차원으로 반드시 제공 해야 하는 프로그램, 또는 안 해도 되는 프로그램이 있음관리의 복잡성복리후생은 수혜자의 주관적 관점과 욕구가 다르고 가치

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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인적자원관리 이론을 바탕으로한 HRD관련 기사 분석

REPORT목차Ⅰ. 주제 선정Ⅱ. 기사 선정① 기사 1.- 내용요약- 기사선택 이유② 기사 2.- 내용요약- 기사선택 이유Ⅲ. 기사 분석① 인적자원관리 제반이론을 적용한 설명 ... 의 인재경영대상을 수상한 타기업들과 비교해 보기 위해 선택하였다.3. 기사분석1) 인적자원관리 제반이론을 적용한 설명인적자원개발(HRD)은 이제 많은 기업들이 필수불가결한 요소 ... ② 인적자원관리 관점에서 분석한 나의 견해※ 참고 및 출처※ 기사원본1. 주제선정 - 인적자원개발(HRD)HRD란 풀어서 Human Resource Development. 즉, 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[인적자원관리 HRD] 채용관리 기업체 인재선발관리의 이론, 채용 프로세스 분석, 국내외 채용동향, 기업체 사례

관리의 중요성 부적합한 인재선발로 인한 손실의 예 채용의 오류로 인한 비용 기업의 인적자원의 질을 결정 채용 프로세스의 중요성 조직이 추구하는 가치를 개인과 연결시키는 과정 ‘ 어떤 ... Ⅱ. 이론적 배경 ① 채용관리의 의의 ② 채용관리의 중요성 ③ 채용관리의 목표 Ⅰ. 프로젝트의 개요 ① 연구의 목적 ② 연구방법 ① 새로운 방식의 채용동향 ② 우리나라 채용관리 ... 채용관리의 실효성여부 검토② 연구방법 서적 , 신문기사 , 논문 , 웹 자료 , 기업체 공개 자료 등 다양한 자료에서 정보를 수집하여 활용Ⅱ 이론적 배경① 채용관리의 의의② 채용

리포트 | 58페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2013.09.28

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[인적자원] 전략적 인적자원관리 이론적 틀

전략적 인적자원관리의 이론적 틀:자원기반 이론과 조직학습 이론의 통합Establishing a Framework for Research in Strategic Human ... Competitive Advantage)개념, 조직 형태(organizational configuration)- 을 이용하여 전략적 인적자원관리 연구의 이론적 틀을 개발/제시 ... 하고자 한 것으로 인적자원관리의 수준을 미시적, 개별적 차원에서 거시적, 시스템적, 통합적, 전략적, 조직적 관점에서 볼 수 있는 이론적근거를 제공하고 있다.1. 서론최근 세계화의 진전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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리더십 개념,이론,수준,측정과개발그리고 인적자원관리 -요약정리

인성 ? 지성 ? 영성의 전당 OOOO 대학교과 목 명사회복지행정론담당교수학 번성 명과 제 명리더십 개념,이론,수준,측정과개발그리고 인적자원관리 -요약정리1. 리더십개념(1 ... 를 보여줌.?(3) 관리격자이론- 인간과 산출에 대한 관심이 어떻게 관련되는가를 밝혀 주는 관리격자이론을 제시.- 격자망은 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치가 설정되고 81종류 ... 층의 리더십*조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이들은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전 환하고 필요한 인적, 물적 자원을 확보하고 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.13

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[인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

에 필요◈ 경영사람을 통해 조직의 목적을 효율적효과적으로 성취할 수 있도록 조직의 자원을 관리하는 과정목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요효과적 조직 : 경영과 리더십 모두 필요 ... 화 시키는행동 식별◈ 고전적 리더십 스타일◈ Ohio State 대학 모형◈ Michigan 대학 모형◈ 관리격자도 이론..PAGE:9고전적 리더십 스타일◈ Lewin독재형, 민주 ... 수단으로 간주종업원중심적 리더십 스타일 권유..PAGE:13관리격자도 이론: 경영격자를 이용하여 ‘인간에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’ 에 기초하여 리더십 스타일을 분석◈ 대표

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제

인적자원관리 이론과한국기업의 실천적 과제《목 차》제 1 장 서 론Ⅰ. 인적자원의 중요성에 대한 새로운 인식 ---------------- 1Ⅱ. 인적자원관리 연구의 과제 ---- ... ----------------------- 1Ⅲ. 인적자원관리의 범위와 방법 ------------------------- 2제 2 장 인적자원관리의 이론적 배경Ⅰ. 인적자원관리 ... ------------ 6(5) 지식기반 HRM ------------------------------ 6Ⅱ. 인적자원관리 연구1. 인적자원관리 연구의 이론적 틀1.1 자기기반이론

리포트 | 39페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.26

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[인적자원관리] 동기부여 이론

의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... ) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론7) 아지리스의 미성숙 ... )소인이다. 왜냐하면 이들은 만족감을 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있기 때문이다. 따라서 만일 이 이론이 타당하다고한다면 관리자는 직무내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야할 것

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

을 수 없다. 예를 들어, 조직이 요구하는 직무 능력을 개발하지 못하거나 조직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 없는 부서에 배치를 받게 될 경우 인적자원개발은 의미를 잃게 될 것 ... 야아만 회사 목표에 공헌 정도를 알고 거기에 맞는 공정한 보상을 하기위해 성과측정 필요하다.(3) 효과적 인력계획과 배치를 위해서 -> 인사고과는 회사가 가지고 있는 인적자원 ... 을 평가하기 위해 마련한 평가 방법들의 집합.4. 보상 관리1) 공정성 이론작업자가 자기의 일에 투자하는 투입(input)과 그로부터 얻어내는 결과(outcomes)를 다른 개인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

적 측면을 연구하는 경영조직론, ⑤ 기업의 경제적 측면을 연구하는 경영경제론, ⑥ 경영관리의 각 부분을 연구하는 생산관리론 ·재무관리론 ·노무관리론 등이 있다.3. 인적 자원 관리 ... Managem HRM, HRD의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출 → 인적자원 개발, 관리의 중요성(2) 노동시장의 환경변화? 중?고령 ... 화, 여성노동력 증가 등 인적자원의 다양화 → 다양한 인적자원을 가치창출로 연??? 결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성(특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서)(3) 종업원의 가치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[경영]금호아시아나 그룹 인적자원관리 인사제도 동기부여 이론

기업 조사 목적 및 범위학습 내용에 대한 적용 1학기 동안 미시경영조직론 과목을 학습하면서 다양한 인사제도와 직원의 역량 및 성과 향상을 위한 방법을 이해동기부여 이론에 대한 ... 이해 실무적 접근에 있어서 다양한 보상과 조직관리, 인사관리를 통한 성과 중심의 동기부여에 대한 고찰우수한 인사제도의 국내 분석 금호아시아나의 우수한 인사제도를 사례를 통해 파악 ... 한다. 금호아시아나 그룹은 패스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 유명한 그룹 으로 인식. 각 종 인사제도를 통한 직원

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[인적자원관리,경영학,] 모티베이션의 이론

조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도이다. 2. 내용이론▶ 매슬로우의 욕구5단계이론매슬로우는 인간의 동기유발을 시킬수 있는 욕구 ... 1. 개념 ▶ 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.22

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