"수간호사리더십"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십" 검색결과 261-280 / 9,122건

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재난상황에서의 간호리더십에 관하여(지역사회간호학) -재난사례 포함!

수 있도록 전문 심리상담을 실시하고 필요시 병원의뢰도 담당하고 있다. 간호사 또한 이곳에서 정신보건요원으로 활동하며 대상자의 심리상담을 실시한다.?Ⅲ 재난 상황에서의 간호리더십한국 ... 어야 한다고 생각한다. 간호사 스스로가 잘 통제할 수 있고 새로운 상황에 유연하게 대처할 수 있어야 혼란스러운 상황을 직관적으로 바라보고 재난에 더 유용하게 대처할 수 있는 리더십 ... 해야 한다. 이때 간호리더십의 역량을 갖춘 간호사는 ‘재난’에 적합한 새로운 간호역할을 이끌어내어 적절히 배분할 수 있도록 하고, 새로운 역할 수행으로 인한 혼란이 발생하지 않도록 해준다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.15

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간호관리학실습_리더십 보고서

1. 간호 리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)@@병원 82병동 수간호사 OOO은 수간호사로 일한지 약 2년정도 되었다. 하지만 이 수간호사가 오기 전 그 당시 병동 ... 게 해주었다. 이로 인하여 간호사들의 사직률이 매년 감소하여 올해는 10%로 감소하였다.이 사례에서 수간호사의 리더십 유형은 주로 변혁적 리더십에 속한다. 변혁적 리더십은 구성원 ... 다.③ 높은 성과 달성- 사직률이 높은 병동에서 사직률을 10% 미만으로 감소시키는 것은 성공적이다. 이는 수간호사의 리더십이 간호사들의 동기부여와 성과향상에 긍정적인 영향을 미쳤

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

을 제공하여 신규간호사는의 경우 병동의 인력이 효율적으로 업무를 완수하고, 잠재적인 인력인 학생 간호사가 업무의 전문성을 키울 수 있도록 도우셨다. 리더십 평가: 적절하다고 생각 ... 에 참여하고 실습에 참여할 수 있었기에 나 또한 후에 프리셉터나 학생 간호사를 지도할 때 동일한 리더십 유 간호를 미리 살피고, 주변 선생님들이 도움을 청하면 큰 목소리로 자진하시 ... 해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의하여 감독한다. 리더십의 평가: 해당 신규 선신규간호사의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 상황에 적절한 대안적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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리더십의 원리와 간호학과 학생이 함양해야할 리더십

다. 또한, 리더만이 리더십을 발휘하는 게 아닌 조직의 모든 사람이 리더십을 발휘해야 질 높은 간호를 환자에게 제공할 수 있다고 생각한다. 간호사에게 필요한 리더십은 다른 직업 ... 에서 요구하는 리더십과는 조금 다른 의미로 생각해볼 수 있다. 간호사의 리더십은 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 의료 전문가에게 영감을 주고 영향을 미치며 동기를 부여하는 능력을 의미 ... ⅰ) 간호사로서 리더십이 필요한 이유간호사는 인간을 질병으로부터 보호하고, 인류의 건강을 증진하기 위해 노력하고 있다. 간호대학을 졸업하고 사회로 나가 간호사로서 일하다 보

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2025.11.25

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간호관리학 - 리더십 보고서

강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하는 방향으로 보건의료 환경이 변화되었고, 이를 실천할 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호 리더십이 중요 ... 하다. 흔히 간호 분야에서 리더십하면 간호사를 이끌어 가는 특정 지도계층 즉, 상위 간호관리계층, 간호단체 임원, 교수 등 어떠한 특정 지위가 주어졌을 경우에만 발휘되는 것 ... 씩 다를 뿐 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있다는 것을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

와 1명의 조무사가 담당하고 있었다. 이러한 인력 배치는 고위험 환자 관찰에 제한을 두며 긴급 상황 대응이 늦어질 수밖에 없다.둘째, 간호사의 특성과 교육 부족이다. 간호사 A는 신규 ... 음’으로 해석하고 환자안전 시스템을 임의로 비활성화한 행동은 간호사의 개인적 책임이 아니라 병동의 지속적인 교육과 감독 체계 부재에서 비롯된 문제라고 할 수 있다.셋째, 조직의 환자안전 ... 을 정비함으로써 유사 사고를 예방하고 간호사의 직무역량을 향상시켜야 한다.넷째, 병동 전반의 환자안전문화를 구축하고 환자중심의 간호를 실현하기 위한 리더십을 발휘해야 한다.3. 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학(간호사 리더십)

할 것 같다. 나의 리더십 유형은 서번트 리더십에 가까운 것 같다. 친구들을 존중하고 서로간의 신뢰를 바탕으로 함께 문제를 해결 할 수 있는 능력이 있다고 생각한다.간호사 ... 다. 또한 간호사들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 충고와 비판을 받아들인다. 하위자의 욕구수준을 상위수준으로 끌어올려 하위자를 근본적으로 변혁시킬 수 있다. 변혁적 리더십은 구성원 ... 간호관리학- 간호사 리더십 -과목명 :학년반 :학년 반학 번 :이 름 :교수명 :교수님제출일 :년 월 일학년학년학번:성명:리더십 자가진단표를 이용하여 자신의 리더십정도를 파악

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석 논의한다(PO8), 보고서 발표 : 1주차 집담회1) 간호리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)신생아실에서 일하던 간호사 ... 을 관리하는 기술을 갖추었다 하여도 리더십으로 발휘할 수 없게 된다.4) 간호관리자의 리더십 유형을 적용하여 간호 생산성 향상을 위한 전략 중 좋은 점과 개선안을 논의하여 제시하시오 ... 리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

간호관리학개별보고서[리더십적용]실습병동 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형을 파악하고, 해당 리더십의 장단점과 자신의 리더십을 논의한다.간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형 ... 소통이 가능하다.- 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.- ‘나’와 ‘너’보다 ‘우리’라는 집단의식을 강조한다.- 건설적인 비판을 허용한다.=> 관련 사례: 수간호사는 교육을 진행 ... 하면서 구성원을 지휘하는 모습을 관찰할 수 있었다. 또한 의사결정 또는 간호사의 의견이 필요한 일에는 항상 의견을 물어 진행하는 모습을 관찰할 수 있었다. 또한 ‘우리 팀의 의료진’이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

니 그 병동의 분위기는 리더가 좌우한다는 것을 알 수 있었다. 고신대학교 복음병원 361병동에서 관찰한 수간호사 선생님은 상황에 따라 다르게 리더십을 발휘하고 계셨지만 주로 지시 ... 함으로써 업무를 파악하고 새로운 환경에 적응하기에 도움이 될 것 같다고 생각하여 선정하였다.> 실무상황의 리더십 사례- 사례 1: 수간호사 선생님께서 책임간호사, 신규 간호사 선생 ... 에 대한 지식이 부족하고 자신감 또한 부족하기 때문에 지시적 리더십이 필요할 것으로 보인다. 리더인 수간호사는 병동에서 일어나는 일에 대한 책임을 져야하기 때문에 우선적으로 교육을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

REPORT관리자의 리더십 분석 및간호사의 이직률 감소전략 제시: 관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로과목: 간호관리학점수: A+과목명교수명전 공학 번이 름제출일I. 서론리더십 ... 한 수간호사 선생님의 리더십을 위 관리격자 이론에 근거하여 설명하고자 한다. 해당 수간호사 선생님은 인간관계형(1,9형)리더이다. 관리격자 이론에서처럼, ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간 ... 하여 분석하고, 동기부여 이론에 따른 간호사의 이직률 감소 전략을 제시하고자 한다.II. 본론1. 리더십 이론1.1. 관리격자 이론(블레이크와 뮤튼)① 관리격자이론의 특징행동 이론

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호관리학 간호관리자의 리더십

은 과업지향과 낮은 관계지향성을 가지고 있다.(2) 서번트 리더십B병원의 실습을 나갔을 때, 수간호사 선생님께서 일반 간호사 선생님들이 다른 일에 신경 쓰지 않고 업무에만 집중 ... 하고 최고 수준으로 업적을 달성 하도록 하며 높은 신뢰감을 보이는 행동인 성취 지향적 리더라고 생각한다.(3) 변혁적 리더십B병원의 실습을 나갔을 때, 실습을 담당하는 수간호사 ... 구성원들의 윤리적 행동을 강화해야 한다.2. 간호지도자의 리더십간호관리자는 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호사 관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

, ventilator, 모니터, intubation 준비, 정맥로 확보 물품 등을 준비 및 Ambu bag에 O2를 미리 연결하였다. 환자가 소생실에 도착한 후 수간호사는 C 간호사에게 가슴압박 ... 을 바로 이어받을 수 있도록 하였고, 신규 간호사에게는 모니터 부착하여 환자의 심장 리듬을 확인하도록 하고, 다른 신규 간호사에게 Ambu bag으로 산소 공급을 하도록 지시 ... 고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립한다.일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.장점- 저연차와 신규 간호사의 경우 경험이 부족하기 때문에 무엇

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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리더십 보고서

하지 않으며 예외적 사건 발생 시에만 간섭Ⅱ. 본론1. 실습 병동 간호관리자의 리더십 분석간호관리자의 리더십 유형은 변혁적 리더십이다. 수간호사님은 병원의 비전과 철학을 바탕 ... 간호사가 공동체의 일원으로서 소속감을 느끼고, 협력하여 업무를 수행하는 분위기가 조성되었다. 수간호사님의 변혁적 리더십 덕분에 병동은 높은 수준의 간호 서비스를 제공하며, 모든 구성 ... 로, 구성원들의 참여와 협력을 중시한다. 수간호사님의 변혁적 리더십을 관찰하면서 나는 민주적 리더십을 개발하고 싶다는 목표를 가지게 되었다. 수간호사님은 병동의 비전과 목표를 제시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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간호관리학 리더십보고서

을 끼친다고 할 수 있다. 간호사는 3교대 근무를 하면서 24시간 환자를 간호하며, 건강 증진을 위해 힘을 쓰고 있다. 이러한 중요한 업무를 하고 있어 큰 조직인 간호부가 어떻게 ... 중간층과 하부층을 관리하며 각 병동에서는 수간호사가 어떠한 방식으로 병동을 이끌어 나가는지가 간호사의 업무효율을 높이며, 환자 회복에 큰 영향을 미치기 때문에 간호관리자의 역할 ... 는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다.2) 간호관리자의 유형 : 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 역할최고관리층은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.25

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 에 성공적으로 적응하는 데 기여하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 팀장은 신규 간호사를 지원함으로써 리더십 개발의 중요성을 강조하며, 이로 인해 신규 ... 간호사의 직무 만족도가 높아져 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하여 팀워크와 협력을 증진시키고 간호의 질을 향상시키는 데 기여한다. 이를 위해 경험이 풍부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

(labor)은 교육，기술 및 훈련을 거친 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가 등을 의미한다.? 자본(capital)은 의료시설, 의료장비 등을 포함? 토지(land)는 병원과 다른 ... 시설이 차지하고 있는 실제 땅? 기업가 정신(entrepreneurship)은 보건의료사업과 새로운 사업을 시도할 수 있는 기술과 위험 감수능력을 의미한다.즉, 관리란 조직 ... 의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용 하는 과정으로서 기획，조직, 지휘，통제 등의 관리기능이 요구되는 것을 알 수 있다.? 관리와 리더십의 차이-허시와 블랜차드Hersey

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

.중간관리자: 간호차장. 간호과장3.일선관리자: 수간호사1.전문적기술(실무적기술)2.인간적기술3.개념적기술(조직 전체적인 관점에서 조정. 통합)1.대인관계 역할: 대표자. 지도자 ... 를 6명으로 나눈 수(단. 간호조무사는 간호사 정원의 3분의2 범위 내에서 둘 수 있음). 외래환자 12명은 입원환자 1명으로 산정함2.환자분류체계원형평가체계: 주관적. 환자의 전헝 ... 행동으로 나누고구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 모형제시지시형(S1)?높은과업지향성. 낮은관계지향성. 주도적리더. 신규간호사에 적합설득형(S2)높은 과업지향성 관계지향성. 후원

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

이 사용할 리더십 유형을 제시한다.[사례Ⅰ]민주형 리더십 & 참여적 리더십(1) 임상현장에서 경험한 간호사의 리더십 유형을 분석하여 제시한다. 먼저 간호사의 리더십 발휘 사례를 제시 ... 선생님들과 함께 신규 간호사를 몇 명 뽑는 것이 좋을지에 대해서 의논하였다. 병동 환자 수와 퇴사하는 간호사를 제외하고 남아있는 간호사 인원수를 고려했을 때는 3명을 뽑는 것이 좋 ... 었을 때 UM님과 같이 구성원을 존중하는 리더가 되겠다는 다짐을 하게 되었다.(3) 본인이 간호사가 되어 위에서 제시한 유사한 사례에 처할 경우 어떠한 리더십 유형을 사용할 것인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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간호관리학실습 1주차 과제(SBAR, 간호단위내 리더십, 업무조정) A+

하는 구조화된 리더십의 전형이다.2. 배려의 측면수간호사는 단순한 업무 지시자 역할을 넘어서, 팀원들과의 일상적인 소통과 정서적 지원을 통해 긍정적인 분위기를 조성하였다. 구성원들과 농담 ... 기반을 마련하였다. 이러한 배려는 구성원의 안정감과 팀워크 강화에 기여하였다.3. 결론신8병동 수간호사의 리더십은 높은 구조화와 높은 배려가 조화를 이루는 이상적인 유형(유형2 ... )에 해당하며, 이 경우 과업지향적 리더십 스타일이 가장 효과적이다. 실제로 관찰된 수간호사와 차지 간호사는 명확한 과업 지시와 구조화된 체계를 바탕으로 병동을 안정적으로 운영하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.07

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