"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 지역사회복지론 간호관리자 역량 임파워먼트 접근 청소년임파워먼트 간호지도자론 강점관점모델

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량강화(권한부여)" 검색결과 2,741-2,760 / 4,531건

강점모델의 특징과 협력사정0

적 책임감의 강조를 통한 자기결정적 행동을 지원함으로써 권한강화의 개념을 더욱 새롭게 강조한다.2) 권한강화(empowerment)이 과정의 첫 번째 단계는 실천가의 불신을 종식 ... 전문직의 가치이다.권한강화 과정의 다음 단계는 연합(synergy)인데, 이는 개인과 지역사회를 함께 연합시키는 것이다. 연합의 개념은 어떤 체계들이 서로 상호연결될 때 각각 ... 에 대한 성취, 자신이 어느 정도 만족할 만함 힘을 가지고 있다고 지각하는 유능성의 지각, 자신의 삶에 대한 충족도인 삶의 만족도, 그리고 권한부여이다.③ 개인의 강점-희망클라이언트

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.13

다운로드 장바구니
실천기술론 요약

, 무조건 긍정적 관심, 감정이입, 이해경청, 자기결정존중임파워먼트권한부여, 강점중심, 역량강화일반체계(상호작용)/ 생태체계(환경속인간)개인(외부와의 차별화)대인관계(효울적 상호작용 ... 과 의무, 권위와 권한, 진실성과 일치성)사회복지사의 기술과 역할미시차원-개인, 가족문제해결능력, 자원확보 원조- 상담가, 옹호자중범위-조직, 공식집단기관사이의 연결망 강화, 전문 ... 발달적 경험이 현재에 미치는 영향> 간접 개입방법(자원발굴,연계, 옹호, 중재, 스스로 변화하도록 유도)> 실천모델심리사회자아 강화, 상황속의 인간, 관계강조, 과거-해밀턴문제해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29

다운로드 장바구니
EU(유럽연합)의 주요 공동정책

집단에 대한 보조를 통해 회원국 간 결속을 강화하는 한편 장기적으로 동구국가들이 EU에 가입하는 동기를 부여해 준다. 이러한 구조조정기금의 종류에는 농업지도기금, 지역개발기금 ... 를 거둘 수 있는 권한은 아직 회원국 정부에 있으며, EU는 회원국으로부터 이전된 재정자금을 위임집행하고 있는 것에 불과하다. 그러나 장기적으로 볼 때 EU의 재정정책은 조세정책 ... 에서 본격적인 공동기술개발체제를 갖추지 못한 것으로 평가할 수 있다.1986년 유럽단일의정서가 제정됨으로써 분산된 EU제국의 연구역량이 집중될 수 있는 계기가 마련되었다. 유럽단일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

다운로드 장바구니
조직행위론 , 기업조직문화 분석 `LG 화학 사례`

하다.핵심인재의 역량 또는 조건으로는 미래 잠재성, 리더십, 동기부여, 권한위임, 조직의 이해관계 고려, 혁신, 전문성, 관계형성과 팀기술, 사고의 유연성, 긍정적이고 열정적인 태도 등 ... 이 제시되어 왔고, 특히 리더십과 이에 따른 부하직원에 대한 동기부여, 일과 조직에 대한 열정, 변화 추구와 이를 위한 결단성 등은 반복적으로 논의되는 핵심인재의 역량이다. 확보 ... LG화학 부회장은 "이번 선정은 핵심사업의 글로벌 경쟁력 강화는 물론 조직문화 변혁에 이르기까지 어떤 상황에서도 탁월한 성과를 창출할 수 있도록 끊임없는 변화와 혁신을 지속한 결과

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2020.05.28

다운로드 장바구니
민간기업의 경력개발사례

탐색 - 경력수급정보 제공 ( 본인 , 상사 ) - 개인별 경력개발 실행 -Career 수급정보 탐색 - 중간면담 ( 관찰 및 동기부여 ) - 개인별 경력목표 설정 - 자기 역량 ... - 개인의 경력개발에 대한 상사의 역할 강화 도모 ( 경력개발 기회의 제공 및 지원 ) - 상사의 경력개발 경험 공유 및 부하의 경력개발 활동에 활용 - 부하경력개발에 대한 동기부여 ... Practice) 희망자 - 개인 주도의 비공식적 조직학습을 통한 개인 역량 강화 - 유사 역량의 개발이 필요한 사람끼리 구성 - 반기단위의 활동계획 수립 ( 임원 승인 )

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
[인적자원관리 -과제] 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오

되었기 때문이다. 이럿듯 전쟁이 많은 기술을 바꾸는 것이다. 그전까지만 해도 상명하복 흔히 말하면 명령에 움직이지만 시간이 지날수록 한명의 역량으로는 해결할수 없는 지겨엥 이르렀다 ... 다.2)채용에 있어서의 문제점과 개선방향첫째, 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다. 인사부의 중요성이 새롭게 떠오르고 있는 것은 사실 ... 이자만 과거의 업무수행을 그대로 유지해서는 안되며 그 권한 또한 실질적인 능력을 수행할 수 있는 현장에로의 이전과 그 연계는 꼭 이루어져야 한다.둘째, 지나친 학벌 및 성별에 관한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실천모델 5가지

되었고, 이는 학자들에 의해 1970년대 중반에 권한부여모델로서 새롭게 나타나게 되었다.(3) 주요개념 : 권한부여모델은 강점 관점, 권한부여 과정, 역량강화에 대한 충분한 이해가 있어야 하다. ... 사회복지실천기술론사회복지실천모델1. 클라이언트 중심모델2. 위기개입모델3. 인지행동모델4. 과제중심모델5. 권한부여모델(사회복지실천론 - 나남, 양옥경외, 2002)1 ... 이상의 사람이 같은 과제를 하는 것.㉧ 인지적 과제: 정신적인 활동들을 검토하여 명확히 하기.5. 권한부여모델(1) 대표학자 : 펄만 (Perlman) , 체스탕

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30 | 수정일 2014.01.17

다운로드 장바구니
코칭리더십

에게는 강압적인 할당 보다는 더 나은 성과를 낼 수 있도록 그 필요성을 인식하도록 동기부여 하는 것이 효과적이다.코칭이라고 하는 기법은 최근 10년간에 급격하게 주목 받게 되었다. 그 ... 었다. 코칭은 퍼포먼스를 향상시키는 스킬로서 주목 받게 되어, 코칭이 비즈니스 현장의 리더나 매니저가 갖추어야 하는 필수역량이 되었다.1. 코칭 리더십이란?조직에서 개인보다 팀 ... 어서의 의사결정이나 대인 능력을 촉진할 수 있다. 일상적으로 목표 달성에 대한 의지력이 강화되어 생산성이 더해지고, 동시에 인생의 만족도가 향상된다.Ⅱ. 본론1. 닛산의 카를로스

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11 | 수정일 2023.08.05

다운로드 장바구니
기업의 사회적 책임과 윤리에 관한 연구

는 권한과 책임을 부여해 준 주주들의 이익을 고려하여 경영활동을 수행해야 한다. ② 종업원에 대한 책임?기업은 항상 기업의 주요한 자원인 종업원에 대한 책임을 인식하여 경영활동을 수행 ... ? 훈련 등의 방법을 이용하여 강화하여야 한다. 기업윤리의 관한 내용을 교육시킴으로써 윤리적 차원에서 업무수행과정의 문제를 이해하고 해결할 수 있는 역량을 키워 주게 된다. 윤리기준 ... 여 기업윤리를 강화할 수 있다. ② 윤리의 제도화- 최고경영자의 기업윤리에 대한 방침과 의지는 일반적으로 윤리헌장 또는 윤리강령의 형태로 나타난다. 기업구성원의 행동이나 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.31

다운로드 장바구니
BAT Korea_인적자원관리(AC,MT,교육선발훈련)

: MT 개개인에게 권한이양 (Empowering), 코치 /AM/ 멘토의 지원체계 , 동기부여적 직무설계 ( 직무의 다양성과 도전성 ), 절대평가 지향 등 → 구성원의 책임 ... INTRO 의문제기 및 결론 최종면접 대상자들이 다양한 단체 과제 및 개별 과제에서 자신의 역량을 십분 발휘할 수 있도록 특별히 개발된 종합적인 평가 프로그램14 Ice ... 적 피드백 제공 - 목표에 대한 인식 및 재정립 , 필요한 역량 개발의 필요성 제시 매니저 역량 갖춘 글로벌 수준의 인재 확보 가능 2. 육성 : MT 프로그램의 교육 및 경력 개발의 6

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
리더십 스타일 4가지 유형과 유형별 특성 및 조직에서 요구하는 리더십 스타일

를 형성하고 목표를 달성하기까지는 리더의 역할이 가장 중요하다. 리더에게는 막강한 권한이 주어지고, 그 권한은 조직의 성패를 좌지우지할 수 있는 실질적인 힘이기도 하다. CEO의 역량 ... '이라고 명명.변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이는 '변혁적 리더십'이 부하들의 높은 가치체계(자유, 평등,정의 등)에 호소하여 그들의 의식을 고양시키며 스스로 할 수 있는 힘과 권한 ... 을 부여(empowering)함으로써 자발적 참여와 조직몰입을 이끌어내는데 반해, '거래적 리더십'은 공포, 탐욕, 시기, 증오등과 같은 감정에 의존하여 경제적 물질적 교환관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

다운로드 장바구니
영주시종합자원봉사센터 기관분석

하면서 사업 효과를 향상시킬 수 있는 주요한 수단이 되므로 센터장은 핵심인력 역량강화를 위한 다각적인 방안을 모색해야 한다. 또한 객관적인 인력평가가 이루어져야 한다. ... 한 조직의 목표달성에 직접적으로 기여하고 결정과과 집행권을 가지며 최고 행정책임자를 정점으로 수직적인 권한의 계열로 이루어진다. 분업제 원칙에 따라 이루어지고 있으며, 서비스의 대상 ... 면접, 구두시험 등 다양한 접근방법이 모색되어야 한다. 둘째, 동기부여 방법에는 직원들의 열악한 노동조건을 감안하면, 우선적으로 물질적 보상으로 동기부여하는 방안에 주력해야 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

다운로드 장바구니
고위공무원단

동기를 부여하기 위해 마련된 제도이다. 1~3급 고위공무원을 중?하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하기 위해 부처 간 인사교류와 승진 등을 중앙인사위원회 ... 정책의 핵심적 역할을 수행하는 고위공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하기 위한 것이다. 또한 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하고 성과책임을 강화하여 일 잘하는 정부가 되 ... 되고, 신분적 계급이 아닌 담당하는 업무와 직위 중심으로 관리된다. 즉, 담당하는 업무의 책임도와 난이도에 따라 부여되는 직무등급 또는 직위를 기준으로 보수지급과 인사관리가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

다운로드 장바구니
사회복지실천의 역사적 발달과정0.

인지 이해하고 그들의 생활개선을 하는 것이 목표였다.? 지역사회운동의 시초이기도 하다? 소외계층의 역량강화/권한부여(empowerment)를 주장하였다. 즉 소외계층도 스스로 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

다운로드 장바구니
대한항공마케팅,대한항공기업분석,대한항공경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

에 적용 현행 부서 내 과 단위는 단계적으로 폐지 팀 운영의 재량을 원칙적으로 부서장에게 부여 팀워크 강화와 인력의 정예화를 통한 업무 효율의 증가조직을 제품별·지역별·시장 별 등 ... 에자율적 조직풍토 조성 및 책임과 권한 부여 -직원들의 불만 및 애로사항을 해결을 위한 고충상담실 지역별 운영3) 불확실성 회피경향(uncertainty avoidance) • 불 ... 및 소홀한 관리 3) 과도한 사업확장으로 인한 비대화 - 핵심역량과 관계없는 무리한 사업확장 4) 전략적 제휴에 대한 중요성 인식 미흡 - 시대착오적인 나홀로식 경영방침3. 조직

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

다운로드 장바구니
독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

별로 부여된 과제를 해결하는데 요구되는 능력, 전문지식을 유지하고 강화시킴- 발전단계의 현직 연수프로그램 : 많은 책임감이 부여되는 직책에 적절한 인재를 임용하기 위해 적당한 후보 ... - 공무원 : 고권적 권한의 행사를 맡은 공법상의 근무, 성실관계에 있는 공무원- 공무담당자 : 사법상의 근무계약에 의한 비공무원인 공무 담당자(3) 사무원- 근무계약에 의하여 관계 ... . 보수1) 개관(1) 임용절차- 지역당국(연방정부, 주정부, 지방자치단체)이 임용권자가 됨(2) 선발- 능률주의의 원칙을 토대로 후보자의 공직에 대한 적성, 능력 및 전문적인 역량

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

다운로드 장바구니
지역사회 복지 실천의 모델

계획하고 실행하는 것을 목표로 둠 (6) 정치. 사회행동 – 불평등 극복 , 불공정한 조건을 변화시키려는 기술을 개발함으로써 사람들의 권한부여 (7)연합 – 지역사회가 가진 문제 ... – 지역사회구성원과 지역사회를 성장하게 하는 것 (5)정치적 역량강화모델 – 배제된 집단으로 구성한 조직들을 개발하여 사회참여의 대안적 채널들을 활성화시키는 활동을 중심 - 민주주의 ... 의 유형2)Weil과 Gamble의 모델 (1)근린지역사회조직 – 지역사회에 초점을 둠 지역사회구성원들 역량개발 (2)기능적 지역사회조직 – 기능에 초점 주민간의 이해관계를 기초

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19 | 수정일 2015.05.14

다운로드 장바구니
지역사회복지 사회복지사의 기술

부터이다. 사회복지실천현장에서 임파워먼트는 클라이언트의 잠재역량 및 자원을 인정, 클라이언트 내외에 회복력이 있음을 전제로 하여 클라이언트가 주체적으로 삶을 결정할 수 있도록 권한 ... 과 권력, 그리고 권한과 힘이 있다고 확신을 심어주며 풀어주는 자조적 강화과정이다. 그러한 확신을 심어주기 위해서는 구성원 개개인의 능력과 의지를 키워야 하고 공식적인 권력과 권한 ... 과 계획이 추구하는 중요한 목적에 따라 지역사회조직사업의 실제에 관한 견해를 지역사회참여와 통합의 강화, 문제대상능력의 고양, 사회조건과 서비스의 향상, 불이익집단의 이익증대 등

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06 | 수정일 2022.04.14

다운로드 장바구니
(Motivation)모티베이션

>>> 주주의 지위 + 장기적인 보상 = 조직에 대한 몰입도 증가.(2) 매장 직원들에게도 본사의 의사결정에 참여할 수 있는 권한부여직원들이 회사에 대한 자부심을 스스로 갖도록 하기 위해 ... 마다 직급별 교육을 제공.- 점장을 대상으로 정기적인 컨퍼런스 실시.- 연 1회 성과평가를 통해 시상하고 역량강화 교육 프로그램 진행.(4) “3 Master 제도” 운영 ... Motivation< 목차 >Ⅰ. 서론 ---------------------------------------------Ⅱ. 본론1. 동기부여란2. Maslow의 욕구단계이론3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.04 | 수정일 2017.12.29

다운로드 장바구니
권력이란 무엇인가 (권력의 개념과 차원, 권력 개념 속에 공통된 본질, 권력 행사 메카니즘)

, 사람이라고 말할 때 우리는 사실 그가 특정 인원의 사람들 한테서 그들의 이름으로 행동할 권한을 부여 받았음을 언급하고 있는 것이다. 권력의 근원지인 사람들 속에 존재하는 권력 ... 한 사회적 통합이라는 자신의 이론을 강화시킨다. 개념 규정상의 제약으로 말미암아 강압, 착취, 조작 등등의 여러 현상들은 권력 현상으로 간주되지 않게 되는 것이다.③ 아렌트의 경우 ... 고 ‘누군가에 대한 권력’은 무시한다. 그래서 권력은 관계가 아닌 ‘역량’, ‘재능’, ‘능력’을 가리킨다. 따라서 권력의 갈등적인 측면은 시야에서 모조리 사라지고 만다. 둘째, 또다.

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

다운로드 장바구니

이전10개 133 134 135 136 137138139 140 141 142 다음10개

파워링크

신청하기