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"역량강화(권한부여)" 검색결과 2,941-2,960 / 4,532건

  • 부처간 협력 체제
    해서 ‘전체 정부’(whole-of-government)의 능력을 기르는 것임▶ 정책 난제들의 복잡성은 협력의 요청을 강화하였음▶ 정부 프로그램들은 복잡한 사회 문제들에 좀 더 효과 ... 를 위한 여러 방법을 유형화함? 신공공관리론은 공공관료제를 어느 정도의 자율성이 부여된 칸막이 형태로 나누었는데, 이런 경우 협력은 산출의 표준화, 성과 관리 등으로 이어짐▶ 관리 ... 을 위한 역량에 영향을 주는 경로의존? 민츠버그는 효율적인 조직은 구조, 전략, 맥락을 가져오는 ‘구성’을 선택한다고 말함? 민츠버그는 공공조직은 복잡한 맥락과 서로 다른 방향
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.29
  • [조직론/조직행동A+] 아름다운 가게의 조직구조와 조직문화 분석,문제점을 통한 새로운 조직구조와 조직문화 제시
    부여 - 업무에 대한 책임과 보상을 이해시킴. - 동기부여 통해 약간의 경쟁구도 형성. - 조직원 유대 강화 - 성취감 향상 시킴⇒ 조직 몰입 향상, 조직원 유지에 도움역량개발 ... 의 체계성 필요조직몰입 필요성변화 (조직의 SOFT한 측면 변화) 조직원 동기부여/역량개발을 통하여 조직 몰입 높이기공식조직(직원)- 판매수익00달성/00단체에 000원 기부 비공식 ... 가 자동 기부되는 형식) - 매달 우수활동 천사 우수 간사 뽑기역량개발본사 직원들의 실무 교육 강화아름다운 가게 본사 직원들을 지점 운영에 의무적으로 일하도록 시간을 할당하고 지점
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09
  • 교육사회의 문제에 대한 의견
    성, 전문성을 경시해 학교교육의 전문성과 효과성을 떨어뜨린 것이다. 따라서 교사들에게 충분한 권한부여해 학교개혁 목표를 성취하려는 데서 주도적 참여 및 교사 지도성을 강조 ... 됨에 따라서 지역별로 합격자의 수준 차이가 생겨 공정한 시험이 아니라는 의견도 많이 제기되고 있다.위와 같은 문제들의 해결을 위해서는 먼저 면접시험의 강화와 학생 기록부의 도입을 방안 ... 으로 제시할 수 있다. 면접시험의 강화는 단순한 지식의 테스트로는 판별할 수 없는 교사의 자질과 적성을 시험할 수 있는 좋은 방법이다. 그러나 이 경우 평가방식의 내실화를 통한 객관
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.18
  • 경영전략 - 대리인 비용, 주식회사의 이사회, SK의 경영 방식
    시스템 및 신용 관리 등 핵심 역량 강화LG 그룹에서 LG 카드 분리 자산 건전성신한 금융 지주와의 M A2. 주식회사의 이사회정의회사의 업무집행에 관한 의사결정을 위해 이사 ... 감독권과거 경영 방식3. SK㈜의 경영 방식실질적 의사 결정 권한 가짐경영진형식적인 절차적 정당성 부여이사회주주 들의 눈을 가린 채 재무 상태, 경영성, 재무 상태의 변동 등 ... (Monitoring) 강화LG 카드 매각1. 대리인 비용 – 국내 발생 사례현금 서비스 한도액 증대무분별한 신용카드 남발지나친 타 경쟁사들과의 경쟁효율적 위험관리 시스템 미구축
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.18
  • 기업소유지배구조의 국제비교와 사회적 제도(PPT)
    의 다양한 이해관계자간의 권한 및 책임과 상호작용 관계를 규정하는 메커니즘 광의의 개념 기업경영 이사회 주주총회 감사 소액주주 기관투자자 등 M A 시장 경영자 노동시장 회계 , 감사 ... ” 연도 사외이사제도 및 감사위원회 소수주주권 강화 ’98 이사의 충실의무와 사실상 이사제도 도입 사외이사 의무화 ( 이사총수의 ¼ 이상 ) 집중투표제 , 서면투표제 , 주주제안제도 ... 행사요건 완화 ’00 자산 2 조원 이상 기업의 사외이사 선임비율 강화 ( 이사총수의 ½ 이상 ) ’01 감사위원회 설치 의무화 ( 감사위원의 2/3 이상을 사외이사로 구성
    리포트 | 109페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22
  • 리엔지니어링 정의, 특성
    엔지니어링은 종업원에게 더 많은 권한부여하며, 새로운 측정 방법과 보상 제도를 수립하고 정보 기술을 창의적으로 활용하여 조직 기능간에 자료를 공유할 수 있도록 한다.리엔지니어링 ... 을 수행하는 셋째 유형의 기업은 절정 상태에 있는 기업들이다. 이런 기업들은 리엔지니어링을 경쟁에 있어서 자신의 주도권을 강화시킬 수 있는 기회로 간주한다.④ 프로세스 ... 들을 근본적으로 변혁시켜 차별화 된 핵심 역량을 구축할 수 있는 경영 혁신이 무엇보다도 필요하게 되었다. 즉, 경영 패러다임이 급속도로 변하고 있는 현대 정보화 사회에서 생존하기 위해서
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28
  • 한국 IBM 인사관리
    는 인사부서가 아닌 각 부서의 관리자가 된다. 소요인원을 산정하고 사원을 채용하는 권한도 현업의 관리자에게 있는 것이다. 인사부서의 역할은 채용에 대한 가이드라인 제시와 지침을 주 ... 에 따라 재권을 행사하여 지급할 수 있도록 한다. 실질적인 모든 책임과 권한을 관리자에게 주고 있는 것이다. 이때 인사부서에서는 공정하고 타당성있게 지급했는지의 여부만을 체크 ... 다. 중점적으로 실시하고 있는 교육은 ‘리더십 강화’교육이다. (해마다 교육 Topic은 바뀜)리더십 교육요건은 ①고객의 관점(customer insight) ②획기적 발상
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05
  • 교육행정-학생회,학부모회,교사회 법제
    화 수준보다는 좀 더 상위 법령 수준의 법제화가 추진되어 보다 학생회의 법적 권한을 격상시켜야 한다는 의견이 있으나 이 문제는 현재의 학생회를 학생자치활동으로 규정한 초·중등교육법 ... 상황에 기여하도록 동기를 부여한다. 참여자가 속한 조직의 목표를 충분히 이해하고 그것을 달성할 수 있는 방안을 분명히 결정하여 자기의 창의성이나 자원을 투자하도록 해야 한다. 참여자 ... 에게 동기를 부여할 수 있는 제도적 여건과 환경을 만들어 줌으로써 참여자들이 조직의 행정에 기여를 올바르게 할 수 있도록 해주어야 한다. 이렇게 조직의 상황에 참여자가 관여
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.09
  • 효율적인 업무처리를 위한 개선방안
    을 객관적으로 심사?평가하여 우수지식인을 선정 하고, 채택된 업무메뉴얼의 활용도를 높여 조직의 역량을 증진우수지식인에 대한 인센티브 제공- 포상금 지급- 인사고과 가산점 부여- 해외 ... - 명시지(마일리지)?암묵지(지식점수) 구분없이 지식평가- 암묵지, Q/A 등 업무관련 지식활동 마일리지 상향 부여지식관리에 대한 교육홍보 강화- 지식관리 교육용 리후렛 제작- 직장 ... 심화책임소재가 명확하지 않은 업무에 대한 상호 협의 부족조직내 부서간 권한 및 영향력 행사자기업무이외의 타부서업무에 대한 인식 부족사이버 지식관리시스템의 유명무실화현재 시도행정포털
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10
  • LS산전 기업분석, 경영전략 분석, 상생경영 사례 분석
    하여 '고객과 함께하는 초일류 기업' 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 ... -Framework 분권화 된 조직 구조와 운영 방식으로도 유명하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원 ... ,0고자 노력 지속 - 안정적 수익모델의 다각화를 통한 수익성 극대화, 안정적 재무구조 정착, 인재 발굴 및 업무 Process 개선 등 내실을 강화하는 전략을 통한 '그룹업계 영업
    리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.26
  • 서비스경영의 이해
    •팀워크 향상종업원 – 고객•고객의 불평불만 •자신의 역량한계•교육 및 훈련 •임파워먼트의 강화직무 스트레스와 갈등. 감정부조화 관리3. 서비스조직의 디자인1. 조직문화 : 조직 구성원 ... 소멸성•서비스 전달 시스템의 체계적 구축 •서비스 접점의 매뉴얼화 •서비스 직무교육 강화•표준화의 어려움다양성•양호한 입지선택 •간판, 안내표지판, 광고 등의 정보 전달체계 •접근 ... . • 권한 위임과 현장중심의 마인드를 가져야 한다. • 유연하고 융통성 있는 리더십을 발휘해야 한다. • 고객욕구에 대한 통찰력이 있어야 한다. • 내부고객을 감동시키고 비전
    리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28
  • 현행대통령제의 문제점과 개선방안
    하는 대통령과 의회의 다수를 점하고 있는 정당 또는 정당연합에 내 각을 구성하는 권한부여하는 것이 준대통령제 또는 분권형 대통령제-.결론적으로 국정운영의 책임소재를 불분명하게 하 ... 총선실시권 등의 강력한 권한 부여)□분권형 대통령제를 주장 근거-.우리 정당정치의 강한 규율성과 내각제적 요소를 지적-.그러나 강한 규율성은 사당화된 구조, 정당개혁이 이루어지 ... 에 대한 해임건의권, 행정부의 법률안 제출권, 국무위원의 의원직 겸직 허용 등)-.이러한 제도들은 권위주의 정권 시절, 무력화 되어있는 국회가 대통령에 대한 견제권한 을 갖고 있는 것
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.17
  • [사회복지학]사회복지실천에서의 권한부여 모델
    며 자신이 처한 환경과 능력을 가장 잘 알고 있는 사람으로 간주한다.4. 권한부여모델의 주요 실천적 개념권한부여모델은 강점관점, 권한부여 과정, 역량강화의 일련의 상호연관된 과정 안 ... 을 파트너로 함께 일한다.⑦ 권한부여는 개인의 능력강화와 사회경제적 발전이 동시에 이루어질 때 달성된다.권한부여모델에서 클라이언트는 잠재력을 가진 인간으로 또한 문제해결을 위한 자원 ... 에서 실천적으로 기능한다. 이러한 세 차원을 역동적인 상호작용 관계 안에서 살펴볼 때, 강점관점은 권한부여과정을 활용하여 클라이언트의 역량을 향상시키고자 하는 사회복지사에게 중요
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.09
  • 싱가포르, 자사분석, 서비스, 마케팅전략
    다.이들은 이미 기존의 핵심역량강화하기 위해 정보통신 역량강화시키기 시작 했으며 더 나아가 범세계적인 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 스위스 항공이나 델 타 항공 등과 지분 ... 하고 결정할 수 있게 많은 권한부여해줌 으로써 종업원이 주체적이며 자율적인 서비스를 가능하도록 하였다. 또한 결 과적으로 잘못이 저질러졌을 때도 비판이나 처벌을 하지 않고 종업원 ... 으나“S강화하기 위해 KLM 네델 란드 항공, SABENA 벨기에 항공 등과 자본 참여를 통한 강력한 전략적 제휴를 과 감하게 추진하고 있었다. 프랑스의 제 1 민항인 에어 프랑스
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29
  • 경영분석
    반드시 구축해야 하는 하부 구조를 밝혀주고 있다. 수립한 목표를 성취하기 위해서는 종업원 역량, 정보시스템 역량, 동기부여, 권한위양, 개인목표와 조직목표의 연계 등의 혁신과 학습유지 ... 다. SWOT분석은 ? 외부환경분석을 통하여 기회요인과 위협요인을 파악하고, 기회요인은 활용하며, 위협요인은 회피하며, ? 내부분석을 통하여 강점과 약점을 파악하고, 강점은 강화 ... , 다각화 전략 중에서 선택한다.균형잡힌 성과측정지표(Balanced Scorecard : BSC)(1) 개요지식정보시대에 지식, 고객만족, 핵심역량 등 무형자산의 중요성이 증대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26
  • CJ제일제당 기업분석
    은 자치권을 부여하고 있음을 보여준다.*추세4. M&A를 통해 성장한 기업과현지국의 강한 연구개발역량이 결합함으로써 상대적으로 연구개발거점에 많은 자치권을 부여하는 추세이다.*추세5 ... 던 일본은 1978년 동경 사무소 개설 이후부터 CJ제일제당의 핵심 역량 강화를 위한 선진 기술의 수집 및 첨단 정보 확보의 위한 포스트 역할을 수행해 왔습니다. CJ Japan ... 제당의 핵심역량을 확대해 가는데 많은 역할을 담당해 왔습니다. CJ America는 더욱 조직 혁신을 통해 자체 역량강화하고 북미 시장에서의 경쟁력을 높이고 비즈니스 기회를 확대
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06
  • 지방행정◦ - 『정부 분권화 사례연구 - 분권형 도시계획체제 구축을 보며..』
    권한의 지방이양추진위원회” 가 주도하여 도시계획권의 강화에 대한 관심을 가지고 관계권한을 부분적으로 지방에 이양을 도모하던 차에 2001년 도시계획법(2003년부터 국토계획 및 ... 에 정부혁신-지방분권위원회(이하 위원회로 부른다)는 2004년 2.12~3.10까지 시.도 의 도시계획 담당자들과 전문가들을 참가시켜 “도시계획권한 강화를 위한 지역워크숍”을 개최한 바 ... 의 발전을 위해서는 해당 도시의 주민들이 스스로 도시계획에 대한 결정권한을 행사할 수 있도록 하여 그들의 책임성을 강화해야 할 필요가 있다. 참여정부는 이러한 배경 하에서 지방분
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.02
  • 대한민국임시정부의 내정방침,임시연통제, 대한민국임시정부의 광복군창설,인성학교유지운동, 대한민국임시정부의 코민테른자금(제삼인터내셔널자금),한일관계사료집, 대한민국임시정부 비행사양성
    할 수 있도록 규정하였다. 임시총판부에는 총판을 두어 관할 임시거류민단을 지휘 감독할 수 있는 권한부여함으로써 각 지역에 설치될 거류민단을 임시정부가 완전하게 통할하기 위한, 또 ... 고 독립운동의 지원기관 역할도 부여하려 하였다. 즉 임시정부는 국내에 대해서는 연통제를 실시하여 국민을 직접 파악하고, 국외에 대해서는 거류민단제를 통해 동포사회를 통할 ... 함으로써 독립운동의 역량을 배가시키려는 의도를 담고 있었던 것이다.이어 임시정부는 3월 30일 臨時居留民團 監督制를 공포하여 각국에 설치할 임시거류민단을 관리 감독하고자 하였다. 內務部令 제
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
  • 인적자원관리 이론을 바탕으로한 HRD관련 기사 분석
    인재가 기업의 미래를 바꾼다 - 한경비즈니스 주간지(2009년 11월 23일 제 729호) 김선명 기자핵심역량 가진 기업에겐 불황이 경쟁력 강화 기회 - 문화일보 2009-01 ... , 조직 역량 강화를 목표로 지속적이고 효율적인 인재 경영을 전개해 오고 있다는 점도 높은 점수를 받았다.인천국제공항공사는 국제적 경쟁력을 갖춘 가치 창조형 인재 육성에 초점을 맞춰 ... ∼100%를 인센티브로 지급하는 ‘골든칼라 인센티브’, 성과 창출 즉시 지급하는 ‘온스팟 인센티브’도 기본급의 50~500% 내에서 시행 중이다.이 밖에 LG화학은 조직 역량 강화
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24
  • 기업문화와 경영혁신
    ) → 권한위양과 자율성부여 , 성과에 따른 보상 등 관리시스템사의 개선⑤ 단기적 · 가시적 개혁효과 개혁단계 ○ 단기성과 가시화 → 경영혁신의 장기적인 목적을 실현시키려면 가시적인 단기 ... 매개역할 : 기업문화가 조직체성과에 매개요소로 작용하는 상호간 밀접한 관계가 있으며 , 다른 경쟁업체가 모방할 수 없는 핵심역량 (Core Value) 으로 작용하면서 이들 경쟁 ... 의 창출과 개발 그리고 채택과 실행의 두 단계로 대별된다22 ▶ 기업 ( 경영 ) 혁신의 변화단계와 과정 해빙단계 개혁단계 정착단계 새 조직문화의 강화 · 안정화 위기감의 조성 공감대
    리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2017.09.25
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2025년 08월 29일 금요일
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