"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 지역사회복지론 간호관리자 역량 임파워먼트 접근 청소년임파워먼트 간호지도자론 강점관점모델

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 2,661-2,680 / 4,532건

임파워먼트 에 대한 개념과 그것의 적용

음을 함축하고 있다. 임파워먼트는 실력+자신감+권한+의욕이라고 할 수 있고, 개인의 역량강화 또는 기살리기 정도 될 것 같다.기존의 실무관행은 보상과 처벌을 결합시켜 구성원에 대한 통제 ... 1. 임파워먼트란임파워먼트(empowerment)란 단어 그대로 해석하면 ‘파워(Power)를 부여하는 것’이라고 말할 수 있다. 그런데 여기에서 파워(Power)는 권한과 능력 ... 이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. 실제로 영한사전은 ‘empower’의 뜻을 ‘권한을 부여하다(give authority to)’와 ‘능력을 부여하다(give ability

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.30

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지역사회복지론-한국,미국,영국의 지역사회복지역사

들의 욕구가 무엇인지 이해하고 그들의 생활개선을 하는 것이 목표였다 . ➂ 지역사회운동의 시초 . ➃ 소외계층의 역량강화 / 권한부여를 주장하였다 . 즉 소외계층도 스스로 문제 ... . 소외대상자들에게 권한 부여 . / 스스로 문제를 해결할 수 있도록 함 . 한계 우애방문자 초기 - 자원봉사자 - 생명이 짧다 . 1 차 세계대전 후 쇠퇴 - 빈곤자의 감소를 느낌 ... 복지실천은 지역사회 주민의 참여를 통한 지역사회 결속력의 강화와 통합을 추구하고 , 지역사회 자원의 합리적 배분과 지역사회의 변화까지 포함하는 것으로 발전 .지역사회복지 활성화 시기

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.06

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[인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

issueTa보 폭넓은 교육과 Talent Action 시행으로 인재 활용성 높아짐인사이동 시 본인이 원하는 부서를 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 효율성 상승적시적소에 배치 가능 ... 중심 개편 2002년 민영기업으로 변신, 초고속인터넷망 구축에 역량 집중 한솔엠닷컴 인수하여 KTF 합병 본격적 이동통신 분야 사업 확대인터넷 서비스 개시3년만에 600만 고객 돌파 ... 에 집중되도록인재들이 투명하게 발탁되어 쓰여질 수 있도록인재들이 사업성과를 내도록목표방향전략-HR제도, Process, 인프라의 조화-HRM과 HRD의 연계성강화-창의적, 혁신적 방법론

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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대명리조트 서비스 사례연구

교육의 체계화 및 강화 고객 지향적 사고 배양 고객 감동 서비스 실천을 위한 소양 및 스킬 함양 서비스 역량 강화를 위한 선행 과정 주요교육내용 - CS Mind - 비즈니스 매너 ... 사례 2 . 서비스 체계 ② 고객 유형에 따른 CS 심리학 교육 개개인의 선호경향을 파악하고 실전 서비스에 응용 서로간의 다양성의 인정을 통해 효과적인 역량강화 방안 제시 MBTI ... . 대기업 1. 기업개요 2. 성공이유 Ⅱ. 중소기업 1. 기업개요 2. 변화사례 3. 종사원 ② 권한 위임 및 평가시스템 시행 팀제 실시로 각 팀에게 권한과 책임 부여 리조트

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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행정의 공공 서비스

민간에 위탁해 생산하는 빙식을 선택할 수 있다. ④ 민간기업 방식은 민간부문에서 해당 서비스를 생산할 역량이 있으며 공급이 시장탄력성을 가지고 있어 특별한 사회적 쟁점이 부각 ... 과 수탁기관의 협조적 관계조성 ⑥ 수탁기관 선정시 공정하고 타당한 비교기준 적용 ⑦ 관련 공공부문의 내부 입찰 기회부여 ⑧ 서비스의 적절한 분할과 입찰 과정의 간소화를 통한 경쟁 ... 에서 시장가격 체계를 준용하는 ‘효율적’ 배분으로 전환시키고 있다. ⑥ 공공서비스에서 사회적 일자리 창출 기능을 강화하고 있다.2. 공공서비스의 풀질 혁신1) 고객만족 경영기업 활용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

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내가 생각하는 바람직한 팀장

할 수 있도록 동기부여를 하는 등 막중한 책임을 맡는 동시에 팀의 인사권 예산권 및 의사결정권 등의 고유권한을 행사할 수 있다. 그리고 팀원은 업무수행자로서의 역할수행과 팀장의 업무 ... 을 더욱 강화하고 있는 추세이다.이러한 추세로 보아 팀제의 성공은 기업의 발전과 성장에 있어 필수적이며 팀제라는 환경이 성공하기 위해서는 무엇보다 팀의 효과성을 높이는 요인에 대한 연구 ... 을 위한 제안 등의 권한을 갖게 된다.2. 팀장의 중요성대부분의 팀이 성공적인 팀이 되기 위해서는 팀에 속한 구성원들 모두가 갈등, 대립, 신뢰, 상호의존 등의 부수된 위험과 싸우

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.06.01

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노무현정부(참여정부) 중요성, 지식정보화, 노무현정부(참여정부) 지방분권, 국가균형발전위원회, 노무현정부(참여정부) 국가과학기술위원회, 교육혁신위원회,노무현정부 국가부패방지위원회

을 위한 법적 기반이 마련되었다.이제 참여정부의 지방분권정책은 3대 원칙 즉, 선분권 후보완원칙, 보충성의 원칙, 포괄성의 원칙에 입각하여 정부간 권한배분, 재정분권, 자치역량 ... 에서 찾는 현실성 있는 정책으로 보여 진다. 참여정부는 이러한 정책들을 국가혁신체제라는 총체적 차원에서 접근하고 모색하였다는 점에 의미를 부여할 수 있다. 왜냐하면 IT와 네트워크 ... 강화, 지방의정활성화 및 선거제도 개선, 지방정부 책임성 강화, 시민사회 활성화, 합리적 정부간 관계 등 7대 분야에 걸쳐서 획기적으로 추진될 것으로 기대된다.참여정부의 지방분권

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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유한킴벌리_문국현_리더쉽분석_PPT

선출 팀 내 자율 결정인간관계 개선 주인의식 향상을 통한 변화 욕구 증진 민주적/수평적 조직 집단 구성원 역량 강화 직무이동 유연성 강화생산 라인별로 한 기 계당 4~10명이 한 ... 팀 팀 내 감독자 없음 공식화된 위계 없음 구성원이 리더 선출 팀 내 자율 결정인간관계 개선 주인의식 향상을 통한 변화 욕구 증진 민주적/수평적 조직 집단 구성원 역량 강화 직무 ... 이동 유연성 강화4조 근무제 - 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도문국현의 리더십 – SuperLeadership문국현의 리더십

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.15

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(소스타인 베블런 Veblen) 자본의 본성에 대하여 (독후감)

하고등적 이익이나 불이익이 부여되지는 않았다. 그러나 산업혁명 초기 분업(分業)의 발생으로 자본은 더 이상 개인이 생산할 수 있는 수준의 크기가 아닌, 복잡하고 대규모화 된 것 ... 과 분배를 주도하는 소수에 의해 작동하기 시작했다.그러나 자본으로부터의 가치는 ‘소유권’ 혹은 ‘독점적 사용 권한’만으로 발생하지는 않는다. 예를 들어 토지로부터 발생하는 이윤 ... 자본의 가치는 투자된 부의 소유권으로부터 발생되는 이익에 기초하여 평가된다. 이는 주식 투자로부터 획득하는 ‘주주(株主)’권한과, 이익 발생으로 배당금을 획득하는 과정과 동일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.07

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조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

시키고, 구성원들의 직무에 대한 주인의식을 향상시켜 변화 욕구를 증진시킬 수 있다. 더욱이 집단 내의 의사소통이 활성화됨으로써 집단 구성원의 역량강화는 물론 직무이동의 유연성이 강화 ... 되었다. 맡은 역할에 대한 자유로운 판단과 활동을 보장하는 동시에 책임과 권한을 강하게 부여하여 구성원들의 능력을 믿고 그들에게 권한을 이양할 때 조직원들로부터 기대 이상의 적극 ... 에 대한 주인의식을 향상시켜 변화 욕구를 증진시킬 수 있다. 더욱이 집단 내의 의사소통이 활성화됨으로써 집단 구성원의 역량강화는 물론 직무이동의 유연성이 강화되었다. 또한 직원들의 것이다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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[공기업][공사][민영화]공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사) 민영화(사유화), 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 경영혁신, 공기업(공사) 관리, 지방 공기업(공사)

큰 관심을 보이기 때문에 이들의 생각을 따라간 것으로서 오히려 대리인 비용과는 상관없으며, 결국 경영자에 대한 任免의 권한을 가진 자가 장기적 시계를 갖고 있을 경우 아무런 문제 ... 권한을 거의 전적으로 보유하고 있었다. 1962년 정부투자기관예산회계법이 제정되어 예산은 주무부처와 경제기획원이 심의ㆍ조정하고 국무회의 의결을 거쳐 대통령 승인으로 확정되었다. 73 ... 적으로 평가된다.한편 외부위탁과 자산매각 확대를 통해 핵심역량 중심으로 공기업의 사업구조를 재구축하고, 재무구조 개선에 기여하고 있는 점도 긍정적인 성과로 평가된다. 또한 법정퇴직금

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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지식경영의 특징과 성공사례

하다. 분야별 전문가가 양성되어 지적 역량이 강화되고, 산재되어 있는 지적자원의 체계적이고 통합적인 관리가 된다. 인력이동으로 인한 지적자원 손실을 방지할 수 있다. 비효율성 제거 및 ... 수행 중 도움이 필요한 임직원들의 질문에 답변하는 역할을 수행하며 답변 만족도에 따라 사이버 화폐로 일반 지식의 10배 이상 수준으로 보상 받는다.개인과 조직의 역량 강화를 위해 ... 화를 통한 조직의 가치와 경쟁력 향상형식화되어 있지 않은 핵심역량을 구체화 할 수 있고,새로운 비즈니스 전략 구상이 가능하다. 조직의 유연성 및 잠재력을 향상시킬 수 있다.(2) 지식

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.11

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경영학개론1공통)주위에존경하는리더 1~2명을선정한후해당리더의리더십을평가하시오0k

하게 사용되고 있다. 이는 리더십을 연구하는 과정에서 학자마다 다르게 정의를 내렸을 뿐 아니라 같은 현상을 연구하는 데도 권력, 권한, 관리, 통제, 감독 등의 어휘를 리더십과 함께 ... 으며, 지지세 결집은 더 강화 되 대통령이 되었다. 이는 박근혜 새누리당 대표의 리더십의 탁월한 결과로 대다수 보고 있다 이 장에서는 박근혜 대통령을 선정한 후, 해당 리더 ... 다.그러나, 해외의 연구 뿐 아니라 국내에서 수행된 연구 역시 공공부문의 리더십은 분명 조직의 효과성을 높이고, 부하들에게 동기를 부여하며, 그들이 업무에 몰입하도록 하는데 효과적이

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.18

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에버랜드 마케팅 SWOT,STP,4P

을 할 정도로 고객서비스에 있어서 탁월한 역량을 보이고 있다.고객만족경영을 제1의 모토로 삼은 에버랜드는 고객에게 감동과 즐거움이라는 선물주기 위해서 사원들을 만족시켜야 한다는 ... 아카데미를 통하여 직원 교육을 강화함으로서 고객들에게 보다 나은 서비스를 제공함으로서 에버랜드 의 브랜드이미지 향상과 고객감동 제 공해야 한다.? 각 테마파크간의 연계성을 강화하기 ... 을 위해 전 사원 눈높이 해외연수와 자기계발 프로그램을 운영하는 등 사원 능력 향상 체계를 통해 직원의 고객만족 서비스를 위한 동기부여 및 환경을 조성하고 있다.그리고 점점 사원

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.07.02

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[신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt

하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 ... , 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 신한은행 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영 ... , 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석 CHAPTER 5

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26

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교사론 중간고사 예상문제 및 답안

의 전문성을 신장할 수 있도록 하는 요건으로서의 권한을 부여한다. 교사의 권한부여란 교사의 전문성 신장을 위한 핵심 과제로, 교사의 전문성의 권한이 부여받지 못한 이유는 관료 ... 한다. 교육의 전문성은 교육이라는, 즉 가르치는 일이 다른 일과 다른 특수성을 지니므로 업무 수행에 있어 독자적인 이론과 기술을 구비하여 탁월한 업무 수행 역량을 갖추고 있다는 것 ... 는 것을 의미한다. 교육의 전문성은 교육이라는, 즉 가르치는 일이 다른 일과 다른 특수성을 지니므로 업무 수행에 있어 독자적인 이론과 기술을 구비하여 탁월한 업무 수행 역량을 갖추

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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바람직한 팀제를 확립하기 위한 전제조건은 어떤 것이 있습니까

. 또한 평가에 있어서 성과의 역량을 기준으로 업무특성들이 반영된 다양한 평가요인의 개발이 필요하며, 평가 결과의 공개 및 피드백을 통하여 구성원의 수용도를 높이고, 역량 향상 ... 의 등기부여를 도모할 수 있다. 팀제 도입에도 불구하고 변한 것이 크게 없다는 평가가 나오는 경우 기존 관행에 의한 의사결정과정이 그대로 답습되고 있는 것이 아닌지 점검할 필요가 있 ... 다. 팀제는 권한 위임과 의사결정 단계의 축소를 중요한 성공요인으로 하고 있다. 구조적 측면의 계층구조 축소뿐만 아니라 실질적 팀장 중심으로 업무가 처리되고, 팀 내에서 업무가 완결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.23

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

유한킴벌리 조직 구조 공식화 업무의 문서화 , ERP 시스템 활용 전문화 다양한 직무 수행 능력 , 기회부여 권한계층 보고체계▪통제범위 최대 3 단계 집권화 구성원들 개인역량 책임 ... 권한 확대 전문직화 4 조 교대제 ( 교육 기회 부여 ) ⊙ 조직구조의 특성 21생활용품영업 영업혁신 물류 구매 / 해외사업 유아위생용품 대표이사 사장 가정위생용품 여성 / 성인 ... 잉여 인원관리 판매현장 투입 , 교육강화 인건비 추가부담 생산성 향상으로 총원가 절감 ⊙ 인사제도의 변화 - 생산 19(1) 조직 (2) 공장 [ 생산체계 ] ⊙ 조직도의 변화 20

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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[ 한식 불고기브라더스 ] 외식기업 브랜드 성공사례 분석 - 서비스전략, 품질전략, 마케팅 4p stp swot , 외식시장 환경 분석

과 함께하는 초일류 기업' 이라는 비전 아래 기존사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생 ... .불고기브라더스 - 지식경영 전략-Framework 분권화 된 조직 구조와 운영 방식으로도 유명하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지 ... 기업.2010. 04 '한국의 대표브랜드' 한식 부문 1위 선정2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 '한국의 우수서비스인증' 획득2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.08

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리더십 교육 사례 및 분석

엔화(동기부여 활동)-2개월째부터 7~8개월간 실시역량평가-중간기간 3개월째부터 1회 실시테마보고연구서 제출-마지막 전달 실시업적평가, 우수멘토링조 포상-마지막 달 실시◆ 특 징 ... 에 대한 인식을 제고하여 실천역량을 강화하는 것이다. 기본적 지식과 정보 전달을 위한 교육은 기존의 디지털 학습 체계와 인프라를 최대한 활용하고, 회사의 경영현안과 추구가치에 대해 ... 수 있다.첫째, 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진한다.둘째, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라 그

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.23

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