"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 2,781-2,800 / 4,531건

권력과 조직정치

권력종업원과 공유하는 것으로 정의임파워먼트를 통해 의사결정 단계를 최하위 수준까지 낮춤 원하지 않거나 준비되지 않은 종업원에게 권한이양은 오히려 반대 결과 초래 전통적 권한 부여 ... 는 이유도 월권행사, 권한남용, 허세를 부리는 현상처럼 행사방법의 오류때문권력의 행사3권력행사의 수단 및 효과적인 행사방법제3절 권력의 핵심(의존성)과 권력의 행사(영향력)합리 ... 적 설득 상담과 협의 적극적 환심 적정한 보상 합법적 권한 인간적 호소 연대와 제휴합리적 설득 영감적 호소 위협적 압력 상담과 협의 적극적 환심 적정한 보상 합법적 권한합리적 설득수평

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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자치경찰제 운영성과와 발전방안에 관한 연구

보다도도 향상되어 전국적인 치안역량은 대폭 강화될 것이다.2) 기대효과(1) 주민만족의 치안서비스 제공자치단체장이 일반행정뿐만 아니라 치안에 대해서도 선거를 통하여 심판을 받게 되 ... 하고, 지휘체계 일원화로 신속한 대민 서비스 강화 및 업무 경감 효과를 얻을 수 있을 것이다.2. 사무배분이기호 ? 박기석은 자치경찰의 실질적인 업무 효율화를 위하여 교통관련 권한 ... 경찰력을 확보하지 못해 종합행정의 실천력, 집행력이 매우 떨어져왔던 것이 현실이다.따라서 자치경찰제 실시로 주민생활과 밀접한 치안서비스를 자치단체의 권한과 책임하에 자율

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.17

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 ... 하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 ... (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. 대성그룹 HRD 인재 보상제도

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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현대자동차 해외진출

소에 이어 여천공장 내에도 건설되어 기술개발능력이 한층 제고되어 국제경쟁력확보에 크게 도움이 될 것이다. 이를 통해 생산성은 물론 품질, 기술력까지 역량을 강화하고 있음을 알 수 ... REPORT글로벌시장에서 성공기업 Case Study- 현대자동차 -목차Ⅰ. 서론1. 기업소개2. 해외자동차시장 동향Ⅱ. 본론1. 핵심역량 분석2. 현대자동차의 기업 활동의 세계 ... : 26조 430억원(2009년 기준)- 비전 : 고객을 위한 혁신- 경영방침 : 신뢰경영, 현장경영, 투명경영- 5대 글로벌전략 : 상품경쟁력 강화 ? 현지화 전략 ? 브랜드가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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창조사회의 리더쉽

% : 평균 인상률의 2 배 인상 , 스톡옵션의 부여 • 하위 10% : 연봉인상동결 , Improvement Plan 적용 . 1/3: 재도전의 기회 1/3: 교육훈련후 전환배치 Top ... Outsourcing 조직비대화 핵심역량  Outsourcing 추세 지속  분사의 흐름 “ 2020 년에는 현재와 같은 거대기업들이 그대로 존재할 것인가 ? - 아니다 거대 기업 ... 증가 * 자료 : The Tower Perrin Talent Report 업 무 몰 입 도 증가= * * P 3 2 몰입 ½ 4  업무몰입 강화  조직내에서 높은 몰입도

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

고위직의 개방과 경쟁을 확대하여 성과책임을 강화함으로써 정부의 경쟁력을 강화하고자 하며 인사혁신을 통해 고위직 공무원의 역량을 획기적으로 제고함으로써 국민에게 최고의 행정서비스 ... 하라계급제는 사람의 능력과 자질에 따라 지위와 신분을 부여하여 공지을 분류하는 제도이다.직위분류제는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 공직을 분류하고 그 결과에 따라 사람을 임용 ... , 직무의 성질과 내용에 따른 임용, 합리적 능력평가, 구체적 교육훈련 계획 수립, 직렬 내 전보 및 승진으로 전문성확보, 권한과 책임 한계 명시, 합리적 업무분담관리, 효율적 직무

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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국제경영 성공 기업 분석 - 포드 FORD 마케팅4p stp swot , 경영전략 분석

아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주 ... 으로도 유명하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원 ... 문화 유지지속적인 교육을 통한 개인 역량의 강화 선의의 실패에 대한 관용단순한 연공 서열이 아닌 구성원간의 기여도를 평가할 수 있는 실질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀

리포트 | 77페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.19

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[금융개혁][금융위기][금융구조조정][금융구조개혁]금융개혁의 목표, 금융개혁의 비교, 금융개혁의 실패, 금융개혁과 금융위기, 금융개혁과 금융구조조정, 금융개혁과 금융구조개혁 분석

에 자행되었던 금융자유화와 금융산업의 대외 개방화는 잘못된 정책이었음을 알 수 있다. 따라서 자본의 자유로운 이동에 대한 통제 조치가 시행되고 금융산업에 대한 규제와 감독이 강화 ... 국가의 경쟁력이 약하기 때문이고 이의 강화를 위해서는 대외 개방과 급진적인 신자유주의 개혁을 확실해 추진해야한다는 것이었다. 예컨대 한국의 경우 1997년 12월 한국은행법을 개정 ... 였으며 그 궁극적인 목표는 공히 금융산업의 경쟁력을 강화함으로써 경제위기로부터 탈출하는 것이었다. 따라서 금융위기의 직접적인 원인이나 구체적인 전개양상은 달랐지만 그 해결방안은 정부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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이혼의 정의와 이혼 증가원인 및 관련 법 제도와 지원 정책의 문제점

가족은 심각한 붕괴양상을 보이기도 했다. 급상승한 이혼율과 1인 가구의 증가는 가족은 이제 현대사회에 부적합한 공동체라는 입장을 초래하기도 했다. 하지만 개인주의의 경향이 강화 ... 되고 가족의 붕괴가 심화 될수록, 가족에 대한 새로운 가치가 부여되는 경향이 나타나고 있다. 개인주의가 팽배한 서구사회에서 오히려 가족적인 삶에 대한 지향이 나타나고 있고, 가족의 ... 의 역할 모델과 상호 협력의 부족 등으로 인하여 사회성에 부정적인 영향을 주게 되고 사회적 역량을 감소하는 경향을 보이고 있다. 이혼 자녀의 경우 경제적 문제 또한 겪게 되면서 자녀

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.09 | 수정일 2015.05.19

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고성과작업장의 노사관계

의 업무를 바라보게 되므로 종업원의 임파워먼트를 강화하고 동기부여를 촉진할 수 있다.(3) 고성과작업장과 바람직한 노사관계고성과작업장의 운영에 있어서 작업자의 참여와 몰입은 매우 ... 참여적 작업조직에서는 작업집단(팀)에 작업과 관련된 상당한 권한과 책임을 이양하며, 근로자들이 소집단활동 및 제안제도 등을 통해 작업장 개선활동에 참여한다.② 고몰입 인적자원관리 ... 를 향상시키려는 것이다. 고몰입 인적자원관리의 주요관행으로는 체계적 고용관리, 적극적 교육훈련, 성과배분 및 역량중심적 보상관리, 신분격차의 철폐 등을 들 수 있다.(2) 고성

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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역대 정부의 행정 개혁에 대한 이해

검토하고, 첫째, 관료적 Red-tape의 제거, 둘째, 고객우선주의, 셋째, 성과향상을 위한 공무원의 권한부여, 넷째, 기본원칙으로의 복귀 등을 제시하였다. 인적자원관리 혁신 ... 제고, 전자정부, 공직의 혁신역량 강화 등을 주요 과제로 추진하였다. 6차례에 걸친 정부조직 개편을 통해 수상실 직속으로 미래전략기구(Forward Strategy Unit ... 을 위해 각 기관에게 직위분류와 급여설정의 자율성을 부여하고, 성과제고를 위해 기관별로 성과관리 및 보상체계를 허용토록 건의하였다.1997년부터 일부 연방기관을 영국의 Next

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06

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공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상방안

한 공무원들이 행동한 후에 자신이 담당하는 직무에서 고객의 잉여를 강탈(extortion)하려고 한다. 게다가 직무수행절차단계에서 상대적 권한행사를 강화하기 위해 거부권을 적극 ... (meaningfulness)2) 선택(choice)3) 역량(competence)4) 성과(progress)Ⅵ. 공무원(공직자)의 가계보전수당1. 가족수당(영 제10조)1) 지급대상2) 부양가족 요건 ... 의 활성화3) 인사행정기구 및 인력의 전문화4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임2. 조직적 관점1) 행정조직의 동태화2) 조직 할거성의 배제3) 의사소통채널의 개방화4) 학습조직3

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.29

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기업의 전략적 제휴 성공요인

의 보완성 양 파트너의 능력 강화 제휴 목적 달성 자원 역량관계평등성 제휴 기업간의 운영은 평등하게 이루어져야함 . 특히 경쟁기업간의 제휴일 경우 성과에 대한 공평한 분배와 절차 ... 적 제휴 운영적 요인 조직구성원들에게 동기 부여 창의성을 표출하게 함 구성원들에게 조직의 효과성에 대한 책임감 수용 참여의 효과 “ 기업 제휴시 중요한 성공요소 ”3) 유연성 급변 ... 적 요인 원활한 쌍방향적 의사소통 상호 유대감 및 신뢰감 구축 기업간 관계 몰임과 결속 증진5) 공식화 조직의 역할이나 권한관계 , 의사소통 , 규범 , 절차 등이 규율에 의해 규정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.12

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[지역사회복지론]로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델 설명과 세 모델의 비교

의 방법론이자 실천모델로 인식하여 지역주민의 자발적인 참여와 그들 스스로 문제를 해결할 수 있도록 역량을 강화시킴을 강조한다.① 지역개발의 핵심 주체는 주민이고, 과정을 중시하는 모델 ... 를 제한하는 불평등을 극복하거나 지역사회의 욕구를 무시하는 의사결정자에 대항하고, 조직의 효과성에 대한 신념을 강화시키고 불공정한 조건을 변화시키려는 기술을 개발함으로써 사람들의 권한 ... development)클라이언트가 7/8의 결정권한정치적 권력강화(political empowerment)클라이언트가 100% 결정권한Ⅴ. 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의이다.

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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총액인건비제도

는 기소를 비롯해 인건비 삭감조치를 통해 부처의 예산 활동에 대한 책임성을 강화시켜 나가고 있다.4) 최소규제 및 각 부처의 역량지원 방안총액인건비제도의 근본 취지를 살리기 위해서 ... 의 인사, 조직, 예산관리의 역량을 강화할 수 있으며, 행정수요의 변화에 대응한 유연하고 신축적인 인적자원관리체제의 구축이 가능하다는 장점이 있다.또한 기관장에게는 리더십과 기관운영 ... 는 1980년대 말 이후 재정적자 심화에 따라 이를 극복하고자 성과주의적 예산계혁을 실시하여 성과책임을 강화하고 부서별 예산운영의 자율성을 부여하는 총괄경상비제도를 도입·운영하고 있는 영

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.25

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인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

무엇을, 어떻게, 왜, 해야 하는 지에 대한 책임과 의무, 권한과 필요 역량 등을 기술하는 것으로 인력 선발의 기준과 평가의 척도로서 관리자에게 도움을 주며 인적자원관리에 있어 매우 ... 연구해야 하며 기술이 조금 부족한 종업원을 채용하였더라도 교육훈련을 강화하여 기업의 경쟁력을 높이도록 노력해야한다.2) 고성과 작업 시스템 창출을 위해 HRM이 어떤 도움을 줄 수 ... 은 기업 경쟁력의 근원으로 작용할 것이다. 둘째, 근로자에게 제품 개발이나 고객 서비스 관련 문제에서 의사결정권을 부여하는 임파워먼트는 자율과 책임의 두 가지 성격을 지닌다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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좋은지역사회만들기-원거리 현지 주민을 위한 조직화

주민 조직화는 특정한 지역의 주민들이 스스로를 조직하여 정의를 실현하고 이를 통해 주민들 스스로의 자치적 역량을 강화시키며, 결국 이러한 변화를 지역사회를 포함한 전체 사회 ... 는 조그만 실천 활동부터의 시작, 주민지도자의 역량강화, 민주적 운영이 관건이다.다섯째, 주민들이 공감하는 이슈를 설정해야 한다. 지역사회조직화를 위한 주민참여와 행동을 이끌어 내 ... 에 의한 어려움을 예방하기 위해 대책을 세운다.10. 최종 목표는 조직의 자체운영이다(자생력 확보).11. 연계망(network)의 구축12. 조직의 장수비결을 지속적인 동기를 부여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.25

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[행정통제론 2공통] 행정통제의 일반적 과정을 설명하고 난 뒤 행정통제 과정 가운데 특히 중요하다고 생각되는 단계는 무엇이며, 그 이유는 무엇인가? 를 논의해 보시오

과 동기부여를 보다 강화할 수 있으며 평가결과를 분석함으로써 조직목표 추진과정에서 나타난 문제점을 진단하여 수정할 수 있을 뿐 아니라 차기 목표를 수립함에 있어서의 주요한 기준을 설정 ... 행하도록 조정하고, 또 권한 밖의 행위를 하지 못하도록 규제하는 것이라 말할 수 있다. 또한 행정평가는 정책이나 사업계획을 집행한 결과 그 정책이나 사업계획에서 당초에 기대 ... ?환류 시키는 심사평가로서의 특성을 강하게 지녔으나 그 대상을 시책과 관리역량, 주민만족까지 포괄하는 종합적 기관평가로 발전시키고 있다. 이와 같은 행정성과평가제도의 역할과 기능을 보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15

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조직행동론과 기초 역량들

한다. 다문화관리를 위한 역량을 설명한다. 팀관리를 위한 역량을 설명한다. 변화관리를 위한 역량을 설명한다. 개인, 팀, 조직의 효과성을 강화하기 위한 조직행동론의 학습 프레임워크 ... 제 1 장 조직행동론과 기초 역량들학습목표자기관리를 위한 역량을 설명한다. 의사소통관리를 위한 역량을 설명한다. 다양성관리를 위한 역량을 설명한다. 윤리성관리를 위한 역량을 설명 ... 를 설명한다.1.1효과성을 위한 기본 역량 (그림 1.1)자신시작변화팀의사소통다양성다양한 문화윤리성개인 팀 조직의 효과성1.2자기관리 역량개인이 스스로의 강점과 약점을 평가

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

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지방분권을 옹호에 대한 근거와 지방분권의 목적을 달성하기 위한 조건

않다.지방 분권화가 반드시 이루어 지기 위해서는 지역혁신과 더불어 지방 역량 강화가 요구된다.첫째, 지방의회 권한의 강화를 통한 지방행정의 의결권과 역량의 강화가 요구된다. 우리 ... 한다. 권한이양의 경우에는 기초자치단체에서 우선 이양되고 다음으로 광역자치단체에 이양되는 보충성의 원칙을 지켜짐으로써 주민에 의한 “주민의 결정권 부여”가 최종적 목적이다.권한이양 ... 가 수행할 수 있는 모든 권한을 지방자치단체에 부여해야‘ 할 책임이 중앙정부에 있음을 명백히 규정하고 있다. )둘째, 근본적인 자치 개혁이 필요하다. 우선 국가와 지방자치제의 상하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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