"근로자건강관리"의 검색결과 입니다.

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"근로자건강관리" 검색결과 2,681-2,700 / 27,039건

중대재해처벌법 요약 레포트

와 경영책임자 및 법인 등을 처벌함으로써 근로자를 포함한 종사자와 일반 시민의 안전권을 확보하고, 기업의 조직문화 또는 안전관리 시스템 미비로 인해 일어나는 중대재해사고를 사전에 방지 ... 처벌법 적용 범위- 상시근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장※ 사업 또는 사업장’은 산업안전보건법상 사업장과 달리 경영상 일체를 이루는 조직 단위로서 법인, 기관, 기업 그 자체 ... 를 말함.※ 개인사업자나 상시근로자 50명 미만인 사업 또는 사업장(건설업은 공사금액 50억원 미만의 공사)은 2024.1.27.부터 적용1.3. 시행에 따른 발생 의무- 재해예방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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기업가정신,중소기업,창업동향

근로자 수 300 명 미만 또는 매출액 300 억 원 이하 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 전문 , 과학 및 기술 서비스업 보건업 및 사회복지 서비스업 농업 , 임업 및 어업 ... ] 개정 2011.12.28 중소기업의 업종별 상시 근로자 수 , 자본금 또는 매출액의 규모기준 ( 제 3 조제 1 항 제 1 호 관련 ) 해당 업종 규모 기준 제조업 상시 근로자 ... 수 300 명 미만 또는 자본금 80 억 원 이하 광업 상시 근로자 수 300 명 미만 또는 자본금 30 억 원 이하 건설업 운수업 출판 , 영상 , 방송통신 및 정보서비스업 상시

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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[사회복지법제와실천]우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후 생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사

. 서론우리나라 노인의 경우 전체 소득에서 근로소득이 차지하는 비중은 높은 편이다. 일반적으로 노년기에는 근로 능력이 떨어지고 경제활동 참여율이 낮아지는 경향이 있지만, 우리나라 ... 노인 가구의 전체 소득 중에서 근로소득의 비중은 2000년대 초반까지 40% 정도로 높은 비중을 차지하였다. 최근 조사에서도 노인의 전체 생활비 중 근로소득은 23.6%를 차지 ... 하고 있어 다소 높게 나타났다. 이처럼 노인의 소득원 중에서 근로소득의 비중이 높은 것은 공적 연금제도가 성숙하지 않아 근로를 통해 소득을 마련해야 할 부담이 크기 때문이다.이로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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산재장애인의 발생빈도도 높아지고 있는 실정에서 산재장애인에게 제공할 수 있는 서비스에 대해 고찰하고 산재장애인의 원칙장 복귀 방안에 대해 서술하시오

에 발생하기 때문에 선천적 장애인과는 구별되면서도 이들의 특성이 반영된 재활서비스시스템 구축이 필요하다. 구체적으로 산재보험 분야의 고질적인 문제라고 보이는 산재근로자 요양이 장기 ... 화와 실직 문제는 지속되고 있으며 산재근로자들이 사회복귀를 기피하는 결과가 나타나고 있다. 산재장애인을 위한 재활서비스가 제공되고 있기는 하지만 산재보험 재활서비스체계의 각 재활 ... 이 최초로 도입된 이후 산재보험제도는 재해를 당한 근로자에 대핸 신속한 보상을 하며 재해근로의 재활 및 사회복귀를 촉진하는 것을 목적으로 둔다. 하지만 산재보험체계가 경제적 보장 위주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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[인사관리] 이동관리(인사이동)

건강상태에 대한 배려전반관리자적 능력의 육성● 배치전환의 유형(생산직의 경우 그 목적에 따라)생산상황에 따른 배치전환 - 노동수요가 감소되고 있는 직종으로부터 노동 ... 자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? 사유에 따라해고 - 경영자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약이 단절되는 경우퇴직 - 쌍방의 합의나, 노동자의 일방적인 의사 등 ... 에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에 의한 근로계약 해제의 경우일시해고 - 재고용시까지 일시적으로 해고해고 - 영구히 조직에서 이탈● 퇴직쌍방의 합의나 종업원의 일방적인 의사표시에 의하여 고용계약이 파기되는 경우당연(當然)퇴직 - 일정사실의 발생으로 인한 퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 근로조건의 개선으로서는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고자 인사관리의 한 수단으로서 실시하는 일련의 서비스 관리.2 ... 복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... 이 노동생산성의 향상, 노사관계의 안정, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종업원 또는 종업원이었던 자나 혹은 필요에 따라서 종업원의 가족을 대상으로 주로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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실제A+받은자료_스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고

한 업무, 시간의 압박, 주변인이나 사람에 대한 과도한 기대 등 과중한 부담은 대부분의 근로자들이 느끼는 스트레스라고 할 수 있다. 스트레스가 없어 좌절하고 무력하다면 보람을 느끼 ... 이 지속되거나 개인의 자원이 고갈되면 소진 단계가 발생하여 신체적, 정신적 건강 문제가 발생한다.또 다른 영향력있는 이론은 Richard Lazarus와 Susan Folkman이 개발 ... )와 그러한 요구에 대처 할 수있는 가용 자원에 대한 평가 (2 차 평가)의 결과이다.이러한 평가에 따라 개인은 도전이나 위협으로 스트레스를 경험할 수 있으며 상황을 관리하기 위해 다양

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.28

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방문간호 사업

하고 있는 방문간호의 정의는 다음과 같다 . “ 방문간호란 대상자가 가정에서 주체성을 가지고 건강을 자기관리하거나 필요한 자원을 스스로 활용하여 , 생활의 질이 향상되도록 하는데 그 ... 인과 함께 책임과 권한을 나누어가지고 문제해결을 위한 방안을 모색하는 새로운 시각을 갖고 있다 .방문건강관리사업의 목적 , 목표 사업목적 취약계층 ( 건강인식 제고 , 자가건강관리능력 ... 사업의 추진배경 취약계층을 위한 보건의료이용 형평성 제고 고령사회의 도래 및 만성질환자 증가 건강생활실천 유도 등 적극적인 만성질환 예방 및 관리활동 : 문화센터 , 체육시설

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

에 CCTV가 설치디어 있고 해당 모니터가 중간관리자의 자리에 설치돼 있음. 출입구 등에 사람이 지치고 있지 않아 CCTV외에는 직원의 움직임을 확인할 수 없는 구조임에도 간식을 먹 ... 자에게 종이를 던지며 모욕을 주는 행위를 하고, 차렷 자세로 반복적으로 인사를 시키는 등 지속적으로 괴롭힘3. 직장 내 괴롭힘 금지법: 2019년 7월 16일부터 근로기준법에 명시 ... ?관련법령산업안전보건법(정부의 책무): 예방을 위한 조치기준 마련 관련 지도와 지원 실시 근거 마련근로기준법(괴롭힘 금지 및 예방과 대응): 사용자와 근로자 모두 직장 내 괴롭힘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

(신규 임용자의 자격)신규 임용자에 대하여는 그 학력 및 경력, 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음 조건을 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 ... 에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 이상 확보되도록 한다.53.2 제1항의 규정에 의한 휴가기간 중 90일은 사회가 부담(남녀고용평등법 및 고용보험법)함을 원칙으로 한다.53.3 회사는 임신중인 여성근로자에 대하

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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여성간호 국내외 의료정책

: 취업설계사가 구직상담, 구인업체 발굴, 취업알선, 취업 후 직장적응 지원 등 관리 ?2) 집단상담 프로그램 : 구직자의 취업의욕 고취ㅇ구직기술 향상, 직업진로지도 등을 위한 집단 ... 여성을 채용하고 직장적응기회를 제공한 기업과 해당인턴에게 1인당 최대300만원 지원?5) 취업연계 및 사후관리 지원 : 구인ㅇ구직자의 취ㅇ창업연계 및 취업자와 채용기업 대상 고용 ... 가가치과정, 특수형태근로종사자 등 대상 특화과정,온라인 원격훈련 신규 운영 등 지난해보다 54개(7.8%)많은 744개 과정 운영8) 올해부터 관계부처 협업을 통해 직업교육훈련과 인턴

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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노인장기요양보험제도에 대하여 정책분석틀을 통하여 보고서를 작성하시오.

, 방문 목욕 서비스 등을 통해 서비스를 제공하기도 한다. 노인장기요양보험은 기본적으로 건강보험 가입자는 모두 가입해야 한다는 점에서 강제성을 갖고 있으며 건강보험료 속에 장기요양보험 ... 이 될 수도 있으나 국가가 주도적으로 서비스의 질을 관리하고 모니터링 함으로써 이용자들에게는 안전망의 기능을 해야 한다. 또한 질을 향상하기 위해 시장의 흐름에 무조건적으로 맡기 ... 어떻게 변화되어야 하는지 의견을 제시할 수 있다.Ⅱ. 본론노인장기요양보험노인장기요양보험의 대상은 연령상으로 65세 이상의 노인이거나 65세 미만의 노인성 질환자로서 생활 및 자립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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사례관리론 ) 클라이언트 사례(첨부파일)를 보고 서비스계획서(개입계획표)를 작성하세요.

으로 건강 회복에 집중하기* 대상자의 우울감과 자살 충동에 대한 집중적인 치료하기장기목표* 정상적으로 근로의 의욕과 능력을 갖추게 된 아들이 70대인 노부 대신 가장으로서 생계를 꾸려 ... 그 또래에 알맞은 학습 능력과 사회 능력을 갖추도록 하기* 대상자의 아들의 정신적 건강 (공황장애 및 대인기피증), 육체적 건강 (알콜 중독) 에 대한 사례 관리 (중독 센터 ... 능력 상실로 인한 불면증과 이로 이한 우울감에서 시작 된 대인기피증에 대한 치료심리 상담대상자의 아들월 1회종로구 건강 가정 지원 센터아버지의 가정폭력으로 인한 스트레스 관리 및

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

이 차지하는 위치가 절대적이다. 따라서 국가차원에서도 감정노동으로 인한 국민들의 정신건강 등 사회복지 문제로 대두되고, 기업 입장에서도 근로자들의 직무 몰입 저하문제는 경영활동 상 ... 가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발 ... 을 조절하고자 노력하는 것을 말한다. 이러한 서비스업 종사자들의 감정노동은 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치며, 감정노동의 부정적 영향은 곧 기업 경영성과와 근로자의 직장생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

, 문화개선이 필요* 전체 근로자의 1인당 연평균 근로시간(2014) : OECD 1,705시간, 우리나라 2,056시간?근로시간 뿐만 아니라 유연하고 또한 탄력적인 근로형태도 일 ... 으로 분만 취약지의 해소, 산모와 신생아의 건강관리 등 건강하고 안전한 임신과 출산 지원의 여건 확충* 고위험 임산부 의료비의 지원(2015), 분만취약지의 산부인과 설치 지원 ... 가 확충육아휴직의 활성화저출산 및 고령사회 성장동력 확보 ( 71개)여성 및 고령자의 경제활동 참여 촉진, 평생학습체계 형성, 고령친화산업--> 미래성장 동력으로 육성저출산 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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[실습] 평생교육사 실습일지 21~30일차

:0022:0018:00~19:00x7시간실습내용[평생교육 운영프로그램 업무 지원]산모/신생아 건강관리사 교육과정 운영프로그램 준비 지원1. 교육 준비1) 금일 진행할 교육에 대한 ... 한 프로그램을 운영하는 다른 기관의 홍보현황등을 파악2. 유관기관인 봄빛베스트, 이름일보 등 연계 운영되고 있는 활동에 대해 확인3. 후기와 봄빛베스트를 통해 산모신생아 건강관리사 ... 의 모든 수입, 세출은 회계연도의 모든 지출을 명칭함.2) 예산관리느 예산준비, 예산보고 및 승인, 예산의 집행, 사용된 예산에 대 한 평가등의 단계로 진행되며, 평생교육 담당자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

영화 인턴을 인적자원관리 측면에서 분석하기영화 인턴에서는 인적자원관리와 관련한 내용들을 많이 찾아볼 수 있다.첫째로 영화 인턴에서는 인적자원관리의 영역 중 근로 조건의 관리면 ... 고 그것이 성과로 연결되기 때문이다.그러나 줄리의 회사는 근로조건의 관리 중 근로 시간의 조율이 제대로 지켜지지 않는 모습이 나타난다. 직원인 베키는 7시에 출근하여 11시에 퇴근 ... 적으로 해당 업무에 추가 근무인원을 투입하는 방안을 통해 근로시간을 적절히 조정해야 할 것이다.둘째로 영화 인턴에선 인적자원의 관리 원칙 중 참가주의 원칙이 처음엔 지켜지지 않

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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평생교육방법론 - 성인 평생교육의 필요성과 역할에 관해 설명하고 성인 평생교육방법의 현황 및 방향에 대해 논하시오

있는 장을 마련한다. 이러한 교육은 단순한 직업 훈련을 넘어서, 개인의 자기 개발, 건강관리, 그리고 사회적 참여를 증진하는 데 중요한 역할을 하기에 따라서 성인 평생교육의 필요 ... 디자이너와 같은 새로운 직업이 생겨났다. 이러한 변화에 대응하기 위해 성인들은 경력 전환을 위한 교육과 훈련을 받고 있는데, 예시로 제조업에서 일하던 근로자가 데이터 분석 교육을 통해 ... 에 참여할 수 있게 된다. 이는 궁극적으로 사회의 민주적 발전에 기여할 수 있다.4. 건강한 삶의 유지많은 성인들이 나이가 들수록 건강 관리의 중요성을 인식하게 되며, 이를 위한 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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2025년 근로복지공단 의료직 간호사 직무 합격 자기소개서

하고 있습니다. 근로복지공단은 산업재해 노동자라는 특수성을 가진 환자들을 상대하기에 더욱 섬세한 공감 능력과 직업윤리가 필요하다는 점에서, 저는 그에 부합하는 마인드를 갖추고 있 ... 의사소통 능력 향상 프로그램’에도 자발적으로 참여하여 상담 기법과 갈등관리법을 배운 경험이 있습니다. 이러한 자기계발 노력은 앞으로도 꾸준히 이어갈 예정이며, 근로복지공단의 교육 ... [2025년]근로복지공단 의료직 간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등)2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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보건교육 ) 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을 작성하시오

보건교육1. 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표 ... ), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 ... 적인 건강증진 사례를 인터뷰 형식의 기사나 영상으로 제시함. 교육 대상자가 공감할 수 있는 실질적인 사례를 제공하여 본보기로 삼을 수 있도록 유도하고, 지속적인 실천 의지를 북돋

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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