"하도급제도"의 검색결과 입니다.

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"하도급제도" 검색결과 241-260 / 3,873건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)2) 확정기여형(DC : Defined ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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턴키(Turn Key)계약방식 리포트

은 없어져야 할 것이다.2.5 분쟁 저감 방안(1) 공사발주 단계의 저감방안① 도급작의 입찰관행 개선하기예상치 않은 지질여건과 저가 입찰로 인한 위험요소를 방지하기 위해서는 선별적이고 ... 아 돌리면(turn) 모든 기능이 작동되는 상태로 인도한다’라는 의미에서 비롯하여 턴키(turn key)라고 이름 짓게 되었다. 그래서 우리말로는 ‘일괄수주계약’이라고도 한다. 이러 ... 한 방식은 건설업체의 자율적인 역량이 발휘될 수 있고, 건설시공의 효율성이 높아지기 때문에 도입된 제도이다.턴키 계약 방식은 1970년대 초에 처음으로 국내에 도입되었다. 해외건설시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.28

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

한 기업사정에 따라 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것 ... 은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... 한 경영상의 필요는 회사가 도산할 정도가 되어야 하는 것은 아니고 미래의 위기에 미리 대응하기 위한 필요도 인정이 된다. 일반적으로는 긴박한 경영상의 필요는 장부 상 드러난 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

있도록 하고 있다. 이외에도 노동자들의 노동 3권을 보장하고 이것이 실질적으로 실현되기 위한 다양한 제도를 시행한다거나, 불법하도급과 같은 형태로 기업들이 사실상 비정규직 직원 ... 들을 고용하면서 결과적으로는 정규직 근로자들을 고용한 것과 비슷한 업무를 이들에게 적은 임금을 주고 시키지 못하도록 불법하도급을 금지하는 정책 등이 시행되고 있다.2. 가족에 대한 ... 따위를 의미한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 패러다임이 전환되었다는 것은 기존의 이론이나 가치가 전복되고 새로운 이론이나 가치가 그 자리를 대체했다는 의미로 이해할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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작업장 위험

한다.2본론가)작업장 위험에 대한 시각1)개인의 ‘계약관계 ’ 로 본 시각어떠한 작업장도 완벽하게 제거된 안전한 작업장은 없다, 위험이 내재된 작업장에서의 노동계약을 감수 ... 성을 노동계약 당사자인 개인의 판단에 맡기며 작업장의 위험을 어쩔 수 없이 그대로 놔둔체로 상품을 생산한다. 이는 이익 극대화를 위해서 위험예방 비용을 절감 하게 된다. 위험의 개인 ... 하면서 시작되었다. 국가정책의 최우선 과제는 사회적 안정장치 마련에 맞춰줘야 한다. 1942년 베버리지는 그의 보고서에서 국가는 일반국민이 특정한 위기상황에 대한 대처 능력을 배양할 수

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.25

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부가가치세법상 과세거래에 대해 설명하시오

제도이다. 일반 소비세인 부가가치세는 사업자가 납부세액을 스스로 계산하여 신고·납부하도록 하고 있으나, 납세의무자와 담세자가 일치하지 않아 조세부담의 전가가 발생한다. 이러한 점 ... 에서 볼 때 부가가치세는 직접세보다 소득재분배 효과가 낮으며, 저소득층일수록 부담률이 높아 역진성이 존재한다. 따라서 부가가치세 세율 조정 및 면세제도 정비 등을 통해 세원을 확대 ... 하고 공평과세를 실현할 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅱ. 본론부가가치세법은 재화나 용역의 거래 시 부가가치를 창출하는 부분에 대하여 부과되는 조세로, 사업자가 납부할 세액은 매출세액

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 한국경제의이해(공통)(한국경제의전개과정,자본형성,자본축적,정부정책,계층별분배실태,빈곤실태,자본축적의분배적귀결,사회보장제도)

하고, 계층별 분배 실태와 빈곤 실태를 중심으로 자본축적의 분배적 귀결에 대해 서술하고, 이상의 서술을 전제로 하여 현재 한국이 취해야 할 사회보장제도의 개혁 방향에 대해 논하시오 ... , 중소기업 계열화 등을 목표로 하였다. 이 중에서도 중소기업 계열화가 가장 강조되었는데, 이를 통해 중화학공업을 중심으로 가공생산 부문에서 하도급거래가 대폭 확대되었다. 예를 들 ... 어, 1991년에는 제조업 전체의 하도급기업 수가 제조업 분야의 전체 중소기업에 80%를 육박했다.4. IMF 외환위기 이후 ∼ 현재IMF 외환위기에 대한 정부의 대응은 통화 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

적 복지기법으로 해결하고 근로자와 가족의 복지를 향상시키려는 제도와 활동을 포괄한다. 전통적인 사회복지가 전 국민을 대상으로 하는 광범위한 개념이라면, 산업복지는 근로자 계층에 초점 ... 을 맞춘 특수한 사회복지 분야라고 할 수 있다. 산업복지에는 기업이 제공하는 복리후생 제도, 정부와 지방자치단체가 운영하는 근로자 지원 정책, 노동조합이나 협동조합이 주도하는 노동자 ... 대기업 중심으로 주택자금 대출, 자녀 학자금, 경조금 지원 등 다양한 복지제도가 발전해왔는데, 이는 국가 복지제도의 공백을 메우는 기능을 해왔다고 볼 수 있다. 요약하면, 산업복지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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2021 구매총론, 구매관리 서술형 대비 (전체, 기출 기반)(76회 합격자용)

- 제조업체 가격법 : 제조업체 독자적 결정- 원가가치법- PCS법 : PURCHASING COST STANDARD 구입 원가 기준, 이상 구입가격하도급법체계- 원사업자 작위의무 9 ... 시공연대보증사 승계시공한 경우 당사자 아님- 건설하도급대금 지급 보증의무 면제 : 1건 공사금액 4000만원 이하, 2개 이상 신용평가 전문기관 평가 회사채 A 이상, 발주자가 하 ... 도급 대금 직접 지금- 원사업자 작위의무 : 서면교부/보존 의무, 선급금 지급의무, 내국신용장 개설의무, 하도급대금 조정혐의 의무 (물품 생산 위한 기술개발지원 해당 X)- 수급업

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| 시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.05.10

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급여관리 실무(최종평가)

1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 한다. 이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지 ... 됨으로써 퇴직금제도의 수혜 대상 근로자가 확대되었다.14.금품청산과 관련된 설명으로 틀린 것은? (5점)①금풍천산은 14일 이내에 이루어져야 한다.②근로기준법상 금품청산의 대상에는 임금 ... 징계 기간은 소정 근로일 수에 포함하여 결근 처리하여야 한다.2.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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건설산업의 위기 및 생존방법 A+ 레포트

등)②건설공사의 법적 범위가 불완전하고 인허가, 발주, 하도급 규제 등 상이⑷스크리닝 미흡 ? 페이퍼컴퍼니 수주, 문어발 수주, 불법 도급 등①공공공서 평균 입찰지수 : 최저가 ... 부터 시행되는 제4차 건설산업진흥기본계획과 제5차 건설기술진흥기본계획에 맞춰 산업 간 융복합 등을 통한 건설산업의 체질 개선을 추진하기로 했다. 이를 위해 각종 제도와 법령을 개선 ... 광석을 포함한 천연자원의 가격이 2016년에도 약세를 벗어나지 못하였다고 한다. 때문에, 천연자원을 직접 수출하거나 가공하여 수출하는 많은 아프리카와 남아메리카 국가들이 성장에 애

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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최근 국내외 발생 산업재해사고 사례의 분석입니다. 최근 5년이내 국내외에서 발생한 산업안전관련 재해사고사례

사고 이후로 산업 안전 사고, 그 중에서도 특히 하도급업체의 직원인 청년 근로자들이 안타깝게 목숨을 잃는 사고 이후로 이러한 비극의 재발을 방지해야 한다는 목소리가 높 ... 에는 중대재해기업처벌법이라는 이름을 가진 또 하나의 산업안전 관련법이 제정되기도 하였다. 그런데 과연 법과 제도가 정비되었다는 이유만으로 산업안전 사고가 줄었을까. 제2, 제3의 구의역 ... 았었다. 특히 태안 화력발전소에서 김용균 씨가 사망하는 사고가 발생한 이후로는 소위 ‘죽음의 외주화’를 방지하겠다는 명목 하에 산업안전보건법이 전면 개정된 바 있다. 뿐만 아니라 최근

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다고 명시하여 사용자가 쟁의행위에 가담한 근로자를 대신 ... 되어 모든 법률이 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령 ... 할 수 있고, 둘 중 어느 효력을 우선적으로 적용해야 하는가에 대한 논란이 생길 수 있다. 만약 유리한 근로조건 우선의 원칙을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우에는 신법 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

다.모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.②임신 중인 여성근로자 ... 삭감을 하지 못한다.14. 다음 중 평균임금을 그 기준으로 하는 수당이 아닌 것은? (5점)①해고예고수당②퇴직금③휴업수당④감급의 제재15. 다음 중 퇴직급여제도에 대한 설명 ... 으로 틀린 것은? (5점)①퇴직금과 퇴직연금을 퇴직급여제도로 총칭하였다.②사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다.③사용자가

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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최신 구매자재관리 총론 합격 요약본 / KPM 82회 구매자재관리사 총론 시험 대비 요약 + 주관식 기출

적으로 회수금지●하도급거래- 원사업자가 수급사업자에게 제품의 수리·제조를 맡김, 수급사업자는 일정한 대가 받고 납품- 발주자(도급인)-원사업자(수급인)-수급사업자(하수급인)●하도급법 ... 의 목적 및 적용대상★①목적- 공정한 하도급거래질서의 확립- 원사업자와 수급사업자의 관계를 수평적으로- 대기업보다 경제적으로 열등한 중소기업의 보호·육성 필요②적용업종: 제조, 수리 ... (SCM)1) 자재관리의 개요2) 소요관리3) 저장관리4) 분배관리5) 물류관리1) 수출입관리제도2) 물품매도확약서3) 수입계약과 계약조건4) 수입승인 신청 실무5) 수입신용장의 개설6

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2024.02.26

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법 - 징벌적 손해배상제도에 관한 논쟁을 중심으로

과 달리 가해자가 악의적으로 불법행위를 함으로써 피해자에게 손해를 입혔을 경우, 피해자가 입은 실손해 이외에 징벌적 의미를 추가하여 배상해주는 제도를 말한다. 즉, 징벌적 손해배상 ... 의 전보배상만으로는 피해자들을 충분히 구제할 수 없을 뿐만 아니라 불법행위의 예방과 억제효과를 기대할 수 없게 되었다. 이후 2011년 ‘하도급거래 공정화에 관한 법률’ 제 35조 ... 의 규정이 도입되면서 징벌적 손해배상제도가 점차 확대되어가고 있으며, 지금 시점에서 그동안의 징벌적 손해배상제도를 평가하고, 문제점을 분석한 후 새로운 개선방안을 찾아야 한다.2. 현재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

사회복지의 패러다임을 전환한다는 것은 기존의 사회복지법과 제도에 대한 인식과 접근 방법을 대대적으로 바꿔야 한다는 의미이다. 패러다임은 한 사회의, 한 시대를 지배하는 거대한 인식 ... 들이 사회적 흐름을 따라갈 수 있도록 하는 제도와 정책이 마련되어야 한다는 점에서 사회복지의 패러다임이 전환되어야 한다고 할 수 있다. 즉, 사회복지의 대상 가운데에서도 특히 ... 들을 위한 사회복지 정책과 제도가 마련되어야 한다. 즉, 사회복지의 패러다임은 ‘대상의 다양화’로 전환되어야 한다.(2) 구조적 모순에 대한 사회복지의 개입22세기 대한민국은 신자유

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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산업재해 관련법 정리

이 있음에도 위험한 업무에 일용직 근로자를 고용하여 사망하는 사건이 발생하기도 했다. 이처럼 우리나라의 근로자 보호는 충분히 이루어지지 못하고 있으며, 이에 대한 책임과 처벌 역시 ... 이 이루어지고 있다. 이번 과제에서는 우리나라의 산업재해 관련법에 대하여 살펴보고, 문제점과 이를 보완하기 위한 대안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업재해 관련법(1) 산업재해 ... 보상보험법산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령을 제도화하며 발전한 것이다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 산업재해에 대한 사용자의 책임이 인정되었고, 근로자를 보호할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

, 고정계약직, 하도급, 재택근무, 원격근무 등이 있다.국내에서는 처음에는 유연근무제 유형을 5가지 영역(근무형태, 근무시간, 근무장소, 근무방식, 근무복장)을 기준으로 9가지 하위 ... 은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.서론현대 사회에서 '일과 삶의 균형'은 개인의 삶의 질을 향상 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을

부터 1970년대까지로 잡지만, 1950년대는 사회복지를 위한 제도나 정책이 거의 실시되지 않았다고 할 것이다. 그럼에도 불구하고 우리나라는 짧은 사회복지의 역사에 비해서 압축적인 성장 ... 의 노인이나 18세 미만의 아동, 장애인을 위한 공적부조에 대해 규정하고 있다. 오늘날의 기초생활보장 제도의 전신이라고 할 수 있다. 한편, 1970년대가 되면 경제 개별 정책 ... 의 난립을 가져오는 부작용을 낳기도 하였다.한편, 1990년대가 되면 사회복지 시설에 대한 평가 제도가 도입되었고, 사회복지사 1급 시험에 관한 규정이 마련되어 나름대로 사회복지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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