"파견노동자"의 검색결과 입니다.

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"파견노동자" 검색결과 241-260 / 14,346건

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 의 디스인플레이션(disinflation) 정책 기조를 감안할 때, 정부가 노동시간 개혁에 초점을 맞추는 것은 적절한 접근으로 보인다. 성장이 회복됨에 따라 정규직 근로자에 대한 ... 성은 다른 선진국들에 비해 낮다.마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 구조를 가지고 있어 노동자들에게 추가적인 부담을 주고 있다.2-2. 노동 시장 경직성 완화최근 몇

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 하고 임금을 목적으로 사업, 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람이다. 이것은 노동조합법에서 말하는 근로자와는 약간 차이가 있다. 노동조합법에서 정의하는 근로자는 직업의 종류에 관계없이 ... 되어야 하고, 사용자에게 전속되어 있어야 한다. 둘째, 종속노동성이다. 근로자가 사용자의 업무 내용을 정하는지 여부, 취업규칙이나 인사규정이 있고 이것의 적용을 받는지 여부, 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 과정을 말한다. 과거 인간을 대체 가능한 노동력으로 보아 노동자를 대상으로 관리자를 관리하는 인사관리와는 달리 인간을 개발 가능한 자원 혹은 사회적 자산으로 봄으로써, 통합적인 ... 지휘, 명령관계의 유무에서 차이가 있다. 외주화는 근로자가 외주회사의 지휘, 명령을 받고 인사,노무의 독립성을 가지지만 파견근로는 고용과 사용이 분리된다. 따라서 외주화의 근로자 ... 관점으로 기업의 모든 구성원을 대상으로 하는 방향으로 변화해 왔다. 이는 경제여건과 노동시장의 특성 및 노동력 구성, 가치관 등 환경이 변화함에 따라 인적자원관리 또한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

적 원인이 아닌 일을 하고 싶어도 일 할 곳이 없는 상황, 비정규직이나 파견근무라는 노동착취적 고용이 확산되면서 저임금 고강도 노동을 하며 빈곤의 악순환에 갇히는 문제가 발생하고 있 ... 를 선정기준으로 하며, 판정대상자는 근로능력강화 대상자 45～69점 이상인 자이며, 근로유지형은 시군구, 지역자활센터가 실시하며, 노동 강도가 매우 낮은 사업에 참여 가능한 자 ... 년 계약직으로 일하다 결국 저임금 노동환경에 정착하게 되는 것이 일반화된 요즘, 기초수급자로 청소년기를 보낸 청년들은 미래를 준비할 시간적 경제적 여유조차 허락되지 않고 있어 언제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

노사관계론? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. 노란봉투법 1-4p1) 노란 ... 이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. 이들이 노동법상 보호를 받 ... 지 못하는 문제가 발생하며 노동자와 사용자의 이해관계는 대척점에 있는 상황이다. 현재 국회에서 이러한 문제를 노동조합법 개정을 통해 개선하도록 논의중에 있다. 노동조합법 개정안

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 가입 등의 혜택은, 고용 형태와 무관하게 인간 존엄의 기초로 받아들여져야 한다. 구체적으로 말하자면, LG디스플레이는 파견 근로자에게도 식당 이용과 셔틀버스 탑승을 허용한다. 이 ... 자 구조적 적응의 결과라 판단된다.""통계청이 발표한 ‘2023년 8월 고용동향’에 따르면, 국내 취업자의 약 36.4%가 비정규직 형태로 분류되고 있다. 이는 단순히 숫자의 문제

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의 등장배경비정규직의 증가는 1997년 IMF 외환 ... 자와의 마찰, 법적문제 등의 부정적 측면이다. 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하므로 심각한 인권침해를 당하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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사회복지실천론) 본인이 관심 있는 사회복지분야를 선정

수 있는 화학물질 등을 사용하는 곳에 별다른 안전조치 없이 노동자들을 투입하여 일을 시키는 등 지금이라면 상상할 수 없을 정도로 비인간적인 대우를 노동자들에게 행하는 자본주의 ... 의 폐단이 일어났었다. 이러한 문제는 현재까지도 일어나고 있는데, 특정 산업에서 노동자가 특정 희귀병에 자주 걸리거나 안전 규칙을 지키지 않아 노동자가 상해를 입는 등의 문제로 심화 ... 하여 발생하고 있다. 국민 대다수를 차지하고 있는 노동자들은 이와 같은 문제를 매우 심각하게 받아들였으며, 위와 같은 사례들과 같이 노동자들에게 부당한 대우를 제공하지 않을 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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사회문제론_고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각 (3)

의 노동시장 참여 현황 중 1/3정도는 비정규직 노동자 신분으로 평균임금이 낮아지는 현상도 나타난다.그리고 최근에는 세대 간의 불평등에 대한 것도 많이 살펴보고 있다. 평균수명 ... ) 세계화와 탈산업화한 나라와 지역에 한정되지 않고 전 세계적으로 시장 경쟁이 치열해지면서 외국인 근로자들의 이동이 많이 발생하며 해당 국가의 저숙련 노동자들은 일자리에 대한 불안정 ... 성이 증가했다. 한국에서도 외국인노동자가 많이 유입되면서 저숙련 노동자들에게 고임금을 주기보다 외국인 노동자를 채용하는 사례가 늘어났고, 반대로 국내에서 최저임금으로 근로자 채용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

파견, 용역 등 특정 업체에 고용되어 있고 다른 업체에 일하는 간접고용노동자는 비정규직으로 분류되고 있다. 또한 특수고용형태노동자도 있는데 형식적으로는 개인사업자로 보이지만 실질적으로 자율성이 없고 사업주로부터 지시 또는 지휘를 받으면서 경제적으로 종속되어 있는 노동자이다. ... 은 정규직이 아닌 사람을 뜻하는 말이다. 정규직의 경우에는 하루에 8시간 노동을 하면서 근로계약 기간이 정해져 있지 않고 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같 ... 은 경우이다. 이러한 개념에서 하루에 노동시간이 8시간 미만인 경우, 즉 파트타임 노동자와 고용계약기간이 3개월 또는 6개월, 1년 등으로 정해진 기간제 노동자와 하청노동 또는

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법

, 산업안전보건법 일부개정법률안, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정안, 파견근로자보호 등에 관한 법률 일부개정안 등을 내놓으며 비정규직 파견직에 대한 노동환경 ... 의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다.2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생 ... 계약의 불합리합을 지적한 사건이라고 할 수 있다. 대중들이 숨진 노동자를 추모했던 이유는 그가 아직 어린 청년이라서가 아니라 산업구조의 모순과 열악한 노동환경이 한 청년의 목숨

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[리포트][탐구활동보고서]전봉준][동학농민혁명] 전봉준과 동학 농민혁명에 관한 보고서입니다. 각종 발표수업, 연구 활동 보고서, 수행평가 등에 유용하게 쓸 수 있습니다.

전봉준과 동학 농민혁명1. 전봉준의 분노녹두장군 전봉준은 동학 농민혁명의 지도자였다. 전봉준의 아버지는 고부군수 조병갑이 모친상을 당하자 부조금으로 2,000냥을 거둬오라는 요구 ... 에 항의하다 곤장을 맞고 비참하게 죽었다. 조병갑은 이뿐만 아니라 자기 아버지가 죽자 백성들의 고혈을 짜내 공덕비를 세웠다. ‘만석보’라는 저수지를 백성들을 노동력을 동원해 건설 ... 한 정부는 격노한 백성들을 달래고자 이용태를 안핵사로 파견했다. 그러나 이용태의 횡포 또한 만만치 않았다고 한다. 그전에 파견되었던 새 군수 박명원은 그래도 농민들의 분노를 일정 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.11.09

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

유연화되고 복지제도가 축소되기 시작하였다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국사회에서 새로운 노동자 계급이 ... 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 ... 한다. 이들의 경우 별도의 사업자로 등록을 한 후 기업과 사업자 계약을 맺고 이후 자신의 실적에 따라 건당으로 임금을 지급받게 된다. 이러한 특수고용직들의 경우, 임금노동자에 가깝

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

도적 문제비정규직 근로자의 차별적 처우는 단순히 자격요건 및 기업이 요구하는 기준요건 미달에만 국한되어 차별이 존재하는 것은 아니다. 기간제법 및 파견법에서 ‘기간을 정해놓 ... 고 근로자를 사용할 수 있다.’는 항목규정은 오히려 비정규직 근로자들에게는 독과 같은 효과로 적용된다 할 수 있다. 근로를 제공하는 현장에서의 근로조건 중 파견근로자에 대한 사내 하청 ... 성을 살펴보자.한국GM 창원공장은 파견근로자보호 등에 관한법률(파견법) 위반 혐의로 대법원에서 벌금형을 선고받았다. “한국지엠 창원공장에는 8개의 1차 하청업체가 있고 2차 하청업체

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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1주 1강 강의를 통해 세계의 한국어 교육기관에 대해 알아보았습니다

을 중심으로 하여 한국어를 배우기 위해 한국에 온 외국인, 그밖의 외국인노동자(이주노동자), 결혼 이주 여성, 다문화 가정의 자녀 등과 같이 한국에 거주하고 있는 학습자들이 대 ... 학교 교사 연수 지원, '스터디 코리안'을 운영한다. 그런가 하면 고용노동부는 외국인근로자지원센터를 지원하며 법무부는 사회통합프로그램을 통해 이민자의 한국 사회 적응과 한국어 습득 ... 다. 국내 한국어 교육 담당 기관은 크게 둘로 구분할 수 있다. 첫째, 정부 및 관련 기관이다. 관련 기관으로는 문화 체육 관광부, 교육부, 외교부, 고용노동부, 법무부가 있다. 우선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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(성사랑사회) 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

면 아웃소싱으로 인해서 많은 피해가 발생하고 있다고 느꼈다. 흔히 ‘파견직’이라고 하는 것은 기업에서 값싸게 노동력을 굴리기 위해서 만들어진 것으로 고용의 불안정성이 크다. 한 기업 ... 들이 대부분 일용직 노동자들이었다. 또한, 관리자는 책임감이 없었다. 기업의 횡포와 아웃소싱이라는 형태가 우리의 삶을 파괴하고 있다. 현재 발생하고 있는 이러한 문제를 해결하기 위해서 ... 보다 쉬운 일은 아니다. 나는 책을 읽으면서 돌봄 종사자들에게 가장 많이 의존하는 사람들이 부유층이라는 것에 동의한다. 돌봄이라는 것은 모든 사람들이 필요한 것이지만 경제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임. - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수 ... 부터 꾸준히 진행중 - 코로나19의 위기 상황 속에서도 계약직뿐만 아니라 파견직에게도 격려금 지급 (+ 파견 근로자 도 병원 소속으로 자기계발 프로그램 을 이용할 수 있도록 다양 ... 에서도 간호사 이직률 이 타 병원과 비교했을 때 현저히 낮다 . (차별없는 조직문화로 인해 근로자의 퇴사율이 낮음.) - 고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관한 '2020 차별없는일터

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. 일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 ... 다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가 유산이나 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날 ... 가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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근현대 한국사회의 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고

고 도시로 나가 토목건설이나 광산 노동자, 공장 노동자가 되기도 했다. 그러나 임금이 형편없이 낮았고 열악한 노동조건에서 착취당했다. 하루 12~16시간 일하면서도 일본인 노동자의 1 ... 국가 수립 및 경제적 발전을 도모하였다, 상공업 발전에 힘을 기울였고 근대적 기술을 배우기 위해 유학생을 해외에 파견하는 등의 노력을 펼쳤으나 1904년 2월 일본의 러일전쟁 도발 ... 로 돌리기 위해 헤이그에 특사를 파견하지만 오히려 일본은 이를 빌미로 고종을 강제 퇴위 시키고 차관정치를 실시한다. 을사조약을 빌미로 다시 의병투장의 불이 붙었다. 이에 일제는 무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

* 권**2014년 중소기업중앙회에서 계약직으로 일해온 젊은 여성노동자가 스스로 목숨을 끊는 안타까운 일이 있었다. 이 여성노동자가 2년간 쪼개기 계약과 지속적인 성희롱·성추행 속 ... 에서도 버틴 것은 정규직화에 대한 '희망 고문'이었다. 이것이 현재 비정규직 노동자의 현실이다. 이제껏 정부가 내놓은 공공부문 비정규직 대책은 중소기업중앙회 간부가 젊은 계약직 여성 ... 노동자에게 일삼은 '거짓 약속'과 별반 다르지 않다.비정규직 문제 해결은 국정 과제이자 핵심 사안이다. 특히 한국 사회는 정부 정책이 민간에 미치는 영향이 매우 크다고 볼 때 공공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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