"파견노동자"의 검색결과 입니다.

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"파견노동자" 검색결과 161-180 / 14,346건

노동 외주화에 대한 법정책적 대응방안 (Legal response Measures of Labor Outsourcing)

한국노동법학회 유성재

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’라고 규정하고 있다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하며, 여성·연소자 및 외국인 노동자 ... 으로서 강제되고 있지만 실제로 지켜지지 않는 경우가 허다하다. 특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. 최근 정부는 불법파견 ... 의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다. 따라서 영세사업장 노동자들은 저임금·장시간 노동에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

를 균형 있게 검토해야 한다. 내가 경영진이라면 우선 진출 지역의 특성과 자회사 규모, 현지 노동 시장 상황을 분석한 뒤, 현지 채용·본사 파견·하이브리드 모델 중 최적의 조합을 선겠다. ... 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들 ... 어 이유를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 본사 파견 관리자의 장단점나. 현지 채용 관리자의 장단점다. 하이브리드(복합) 관리 모델의 가능성라. 성공·실패 사례 비교와 시사점3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

이상의 취업자 수는 72만명가량 줄어들었다. 2000년 이후 경기가 회복되었음에도 불구하고 고령자의 일자리 부족 상황은 지속되고 있어서 고령자가 노동시장에 재진입하는 것이 매우 ... 는 경우가 많다. 고령자촉진고용법에서는 사업주가 노동자의 정년을 정하고 있으나 이런 법을 적용하고 있는 기업은 그리 많지 않다. 고령자 고용기피현상은 대기업에서 더욱 뚜렷하게 나타난다 ... 는 매우 급속히 진행되었다. 상시적 구조조정의 시대를 맞이하여 준고령자 조기퇴직이 증가하기 시작하면서 고령자가 노동시장에 재진입하는 것은 더욱 어려워졌다.④고령자에 대한 사회적인 편견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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(한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

으로 입사하면서 벌어지는 노동 현장과 노동자의 삶을 퍽 현실감 있게 재현해냈다는 평가를 받은 드라마가 바로 이다. 당시 대중들은 에 열광했다. 그리고 10년이 지난 지금까지도 다음 ... 가 막을 내렸다. 그런데 내가 파견을 나갔던 B방송국에서 나와의 계속적인 업무 추진을 원했다. 사업자로서 내가 계속적으로 업무를 이어나가주길 요청하였던 것이다. 이번에도 운이 좋 ... 고 5월에 개인 사업자로서 B방송국 플랫폼의 PM이 되어 커리어를 이어나가게 되었다. 즉, 파견 나간 회사의 요청 계약 제안을 승낙했던 것이다. 이렇게 나는 한 회사의 소속된 직원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

7. 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?? 근로자공급사업 ? 유료직업소개사업 ? 직업정보제공사업 ?국외 취업자의 모집답 1문제 8.남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상 ... 으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.ox답 2문제 12. 근로자직업능력개발법령상 공공직업 훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당 하지 않는 것은??한국산업인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

공사의 직접 고용을 요구하며 파업을 이어갔고, 결국 2006년 5월 19일 업무에 복귀하지 않은 251명이 대량 해고되는 사태가 발생했다.해고된 노동자들은 철도공사를 상대로 직접 ... 근로자파견을 모두 부인한 것이었다. 후일 이 사건에 대해 밝혀진 바로는 KTX 대법원 재판결과가 대법원의 사법행정권 남용이었으며. 양승태 전 대법원장의 상고법원 추진을 위한 정치 ... 적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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(2023년) 중소기업중앙회 합격 자기소개서

에서, 어떤 책임감 있는 행동을 통해 과제를 완수하고,어떤 결과를 얻었는지를 중심으로 작성)598/600 (글자 수, 공백 포함)[홍콩에서 한국대학 소개하기]홍콩 교환학생 당시 '파견 교환 ... 은 무엇이라고 생각하는지 기술해 주십시오.596/600 (글자 수, 공백 포함)현재 "인력 부족"문제는 우리나라 중소기업의 가장 큰 애로사항입니다.지난 7월 고용노동부 조사에 따르 ... 난을 겪는 상황에서 저출산·고령화로 노동인구가 감소하는 현실을 고려했을 때, 중소기업 인력부족 문제는 더욱 심화될 것으로 예상됩니다.이 같은 애로 해결을 위해서는 외국인 노동자

자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.23

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

라는 이유로 노동시장의 수량적 유연성을 강화시키고 노동자의 희생을 극대화시키는 방향으로 나아갔다. 노동자단체는 이러한 방향을 반대하였으나 이미 수많은 파견업체가 생기고 비정규직이 ... 를 단위로 근로하여 품삯을 받는 노동자.기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자.단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자.파견직 노동자: 파견법 ... 에 의한 다른 기업체로 파견 가서 파견근로를 제공해주는 노동자.도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 정해진 업무를 수행한 후 그에 대한 보수를 받는 노동자.간접고용 노동자: 파견

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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[서류합격 자기소개서] 2022년 HDC현대산업개발 (기획/인사 직무)

1. 본인소개(직무 경험 및 역량 포함) (최소 100자, 최대 10,000자 입력가능)[사람을 경험하고 인사 직무의 인재로 거듭나다]어려서부터 저는 사람에 대한 관심이 많 ... 후 1년 반 동안 파견직 운영, 월별 인력 마감, HR 지표관리,대관업무 등 다양한 인사 관련 업무를 적극적으로 수행했습니다. 파견직 채용 업무 과정에서는 협업 부서와 원활히 ... 소통했으며, 파견업체와의 커뮤니케이션을 통해 인력 수급을 요청하는 등 파견직 채용에 대한 전반적인 과정을 관리하여 맡은 일을 책임감 있게 수행했습니다. 그 뿐만 아니라, 인사 시스템

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응 ... 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

와 외국인 경영자에 대한 반감의 증가로 현지경영에 어려움이 있다. 또한 본사에서 파견된 인력으로 인하여 현지인의 승진기회가 박탈된다고 생각할 경우, 현지인의 사기저하나 이에 따른 ... 생산성 저하 등 심리적 요인에 악영향을 미칠 수 있다. 4/ 해외파견자의 가족까지 고려해야 하고, 각종 인센티브를 제공함으로써 본국내의 같은 지위의 경영자에 비해 유지비용이 많이 ... 기업의 성패를 좌우하는 경영자의 자질은 교육훈련을 통해서 향상될 수 있다. 해외파견인력에 관한 교육은 국제경영인력의 사회 ? 문화적 개발을 위한 준비단계로서, 해외환경에 보다 잘

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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노동시장 유연화

는데 이러한 시장을 노동시장이라 「 1998 년 7 월 1 일 근로자파견에 관한 법률」 허가제 로 운영되어오던 근로자 파견사업을 자유화함 . 그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자 ... 로 사용할 수 없다는 원칙과 파견근로자에게 동일노동을 하는 사용사업체 근로자와 동일임금을 지급하여야 한다는 원칙은 과거와 동일하게 유지 「 1999 년 1 월 1 일 유연성과 안정 ... 정규직 유연성 안정성 노동정책 노동시장 노동자 고용주노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인권/근현대사]이주노동자의 인권_A+과제

이 요구되는 간호 인력의 부족으로 독일 정부는 외국인노동자들을 받아들이기 시작했다. 이에 한국 정부는 독일로 광부와 간호사를 파견했고, 독일정부는 그들의 임금을 담보로 차관을 빌려 ... 이주노동자의 인권Ⅰ.서론6.25전쟁 이후 1960년대 초, 한국은 박정희 정부 주도의 경제개발계획이 수립되었고, 정부는 이을 실행하기 위해 재원 및 기술을 확보해야 했 ... 아시아 국가들로부터 이주노동자를 받아 인력난을 극복하고자 했다. “어느덧 한국 땅에 체류하고 있는 외국인은 240만 명이 넘었고, 이제 그들은 우리 사회의 일원이 되어 함께 살아갈

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안을 서술하시오

가 급여의 경우, 집으로 보호사가 파견되어 시급으로 계산해 이에게 급여가 지급되기에 시설 급여보다 더 큰 비용이 발생하는데, 이때, 보호자들이 적게 부담하게 하여, 금전적 부담 ... 에서는 요양보호사들이 파견되어 일상을 보조하게 된다. 그리고 3등급은 생활하면서 어느 정도 어려움을 겪는 상태의 이들에게 적용되는 등급이다. 이에서는 요양보호사들의 도움을 받아 이 ... 다. 재가 급여처럼 보호사들이 집으로 파견되어 1대 1로 꼼꼼하게 돌봐 주지는 못하지만, 그래도 인증받은 시설에서 노인들이 양질의 서비스를 누릴 수 있게 돕는다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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조선시대의 농장과 양전사업

지주로 여기저기에 산재한 농장을 관리하기 위해 관리인을 파견하였습니다.조선시대 초기의 농장에서 노동력은?노비?노동에 주로 의존하였지만 몰락한?양인?전호나?국역?부담을 피하기 위한 ... 시켜 농업 경영을 하였는데, 당시 사람들은?노비와 토지가 결합된 형태를 농장이라 일컬었다. 조선 전기 농장들은 소유자의 정치적 성향과 농업 경영의 내용, 농장 분포 지역과 규모, 생산 ... 한 것으로 보인다. 중앙 관료들은 대부분 부재지주로 여기저기에 산재한 농장을 관리하기 위해 관리인을 파견하였다. 이와는 달리 재지?사족과 품관,?향리층의 농장은 집안에서 세습되는 토지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

에서는 사내하청이나 파견 등 간접고용이 고용관계에 법적 책임이 없기 때문에 원청업체가 사회적 책임에 적극적으로 참여하더라도 사내하청이나 파견 등 간접고용 노동자에 대한 규범적 책임 ... 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면 ... 하더라도 간접고용에 대한 낮은 책임을 인식할 수 있다. 물론 최근 몇 년간 원청이 납품업체에 대한 사회적 책임이 강조되고 있지만, 직접고용노동자에 대한 책임과 비교하기는 어렵다. 국내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

다.시간선택제 일자리가 제도화되면서 파견기관을 통해 파견근로자가 생겨났다.우리나라에서 파견근로자는 비정규직의 대표적인 노동자로 저임금과 고용불안 상태이지만 네덜란드 파견근로 형태 ... 으로 높은 것이 현실인데, 어느 정도의 노동시간이 적당할까. 근로자와 고용주 모두가 행복할 수 있는 방법이 있을까요?2018년 7월 시행돼 지금까지 쟁점이 되고 있는 '52시간 근로시간 ... 부조제도 개혁이며, 노동연계복지 개념이 도입된다. 실업과 관련된 급여 체계를 개선함으로써, 그것은 근로자들이 활발하게 일할 수 있도록 했다.미니일자리 제도는 사회보험료와 근로소득세

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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방송대 생활법률 출석과제물

제근로자, 단시간근로자, 파견근로자)의 차별적 처우 시정제도를 두고 있다. 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다(「기간제법」 제9조 제1항).시정신청 ... . 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.1-9. 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 ... 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제4호)2-1. 혼인과 가정생활에 관한

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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